Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Santé Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	41	18	4	4	0	0	74	8	138
2018	CS-01	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	CS-02	23	46	23	4	4	0	0	69	8	48
2018	CS-03	26	46	17	0	11	0	0	71	11	35
2018	CS-04	48	28	16	8	0	0	0	76	8	25
2018	CS-05	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	CS	26	45	14	10	5	0	0	71	15	203
2017	CS-01	16	49	16	13	6	0	0	65	19	32
2017	CS-02	33	44	13	5	5	0	0	77	11	76
2017	CS-03	23	47	9	14	7	0	0	70	21	56
2017	CS-04	32	32	21	15	0	0	0	64	15	28
2014	CS	21	46	16	10	8	0	0	67	18	256
2014	CS-01	23	39	23	7	9	0	0	61	16	44
2014	CS-02	17	44	19	14	6	0	0	61	20	91
2014	CS-03	23	49	13	8	8	0	0	72	15	78
2014	CS-04	30	41	11	7	11	0	0	70	19	27
2011	CS	25	41	14	10	10	0	0	66	19	391
2011	CS-01	32	40	16	5	6	0	1	73	11	108
2011	CS-02	20	44	13	13	10	0	0	63	23	128
2011	CS-03	27	36	10	12	15	0	0	63	27	108
2011	CS-04	22	51	19	5	3	0	0	73	8	37
2008	CS	33	40	13	7	7	0	0	73	14	389
2008	CS-01	39	36	13	4	8	0	0	75	11	105
2008	CS-02	30	44	14	7	5	1	0	74	12	147
2008	CS-03	30	38	14	10	8	0	0	67	18	98
2008	CS-04	37	41	7	7	7	0	0	78	15	27

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	36	13	7	5	0	75	12	139
2018	CS-01	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2018	CS-02	31	35	17	10	6	0	67	17	48
2018	CS-03	29	51	9	6	6	0	80	11	35
2018	CS-04	56	20	20	0	4	0	76	4	25
2018	CS-05	46	38	8	0	8	0	85	8	13
2017	CS	25	39	13	15	7	0	65	22	204
2017	CS-01	21	25	13	28	9	3	48	39	32
2017	CS-02	22	45	15	9	9	0	67	19	76
2017	CS-03	27	45	7	16	5	0	72	22	56
2017	CS-04	24	34	25	11	7	0	58	18	29

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	51	36	7	3	2	1	0	88	5	139
2018	CS-01	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	CS-02	46	44	2	6	2	0	0	90	8	48
2018	CS-03	37	43	9	3	6	3	0	82	9	35
2018	CS-04	60	24	16	0	0	0	0	84	0	25
2018	CS-05	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS	44	40	11	4	1	0	0	84	5	204
2017	CS-01	41	34	16	9	0	0	0	75	9	32
2017	CS-02	48	36	11	4	1	0	0	84	5	76
2017	CS-03	37	48	9	4	2	0	0	86	5	56
2017	CS-04	46	45	10	0	0	0	0	90	0	29
2014	CS	54	31	7	4	4	0	0	85	7	256
2014	CS-01	59	23	14	0	5	0	0	82	5	44
2014	CS-02	44	41	8	4	3	0	0	85	8	91
2014	CS-03	60	27	4	4	5	0	0	87	9	78
2014	CS-04	67	19	7	7	0	0	0	85	7	27
2011	CS	49	33	9	4	4	0	0	83	8	390
2011	CS-01	54	27	12	2	4	1	1	82	6	108
2011	CS-02	46	38	9	4	3	0	0	84	7	127
2011	CS-03	49	30	8	7	6	0	0	79	13	108
2011	CS-04	57	30	11	3	0	0	0	86	3	37

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	36	43	13	5	2	1	0	80	7	139
2018	CS-01	60	33	0	0	7	0	0	93	7	15
2018	CS-02	31	46	15	6	2	0	0	77	8	48
2018	CS-03	29	46	14	6	3	3	0	76	9	35
2018	CS-04	48	36	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	CS-05	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	CS	32	47	13	4	3	0	0	79	8	204
2017	CS-01	27	51	16	0	6	0	0	78	6	32
2017	CS-02	36	48	7	5	4	0	0	84	9	76
2017	CS-03	32	45	16	4	4	0	0	77	7	56
2017	CS-04	34	38	18	11	0	0	0	72	11	29
2014	CS	29	45	15	6	5	0	0	73	12	256
2014	CS-01	27	45	18	2	7	0	0	73	9	44
2014	CS-02	20	47	21	9	3	0	0	67	12	91
2014	CS-03	32	46	9	6	6	0	0	78	13	78
2014	CS-04	48	33	7	4	7	0	0	81	11	27
2011	CS	31	44	12	7	6	0	0	75	13	391
2011	CS-01	36	43	12	1	7	0	1	79	8	108
2011	CS-02	27	44	13	9	6	0	0	71	16	128
2011	CS-03	35	37	10	11	6	0	0	72	18	108
2011	CS-04	24	57	14	5	0	0	0	81	5	37
2008	CS	38	45	9	6	3	0	0	82	9	391
2008	CS-01	42	43	9	2	4	0	0	85	6	106
2008	CS-02	35	48	10	6	1	0	0	83	7	147
2008	CS-03	36	43	10	8	3	0	0	79	11	98
2008	CS-04	41	44	0	11	4	0	0	85	15	27

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	30	29	8	6	2	56	14	136
2018	CS-01	38	15	8	31	8	0	54	38	13
2018	CS-02	19	42	23	4	8	4	63	13	48
2018	CS-03	24	26	38	3	6	3	52	9	34
2018	CS-04	32	32	24	12	0	0	64	12	25
2018	CS-05	23	15	54	0	8	0	38	8	13
2017	CS	24	35	20	11	9	1	60	21	204
2017	CS-01	31	25	13	16	9	6	59	27	32
2017	CS-02	23	36	24	9	8	0	59	17	76
2017	CS-03	25	44	11	7	13	0	69	20	56
2017	CS-04	20	23	35	14	7	0	44	21	29
2014	CS	18	32	23	16	10	0	51	27	256
2014	CS-01	18	23	30	18	11	0	41	30	44
2014	CS-02	11	32	24	23	9	1	43	32	91
2014	CS-03	23	31	22	12	13	0	54	24	78
2014	CS-04	26	41	15	15	4	0	67	19	27
2011	CS	14	22	23	18	22	1	36	40	390
2011	CS-01	22	23	19	13	19	4	47	33	108
2011	CS-02	6	21	30	20	22	0	28	43	127
2011	CS-03	14	23	19	17	26	1	37	43	108
2011	CS-04	19	14	22	32	14	0	32	46	37

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	26	38	21	10	4	1	65	14	138
2018	CS-01	36	21	14	21	7	0	57	29	14
2018	CS-02	23	44	21	6	6	0	67	13	48
2018	CS-03	26	37	26	9	0	3	65	9	35
2018	CS-04	36	36	16	12	0	0	72	12	25
2018	CS-05	8	46	31	8	8	0	54	15	13
2017	CS	26	35	17	14	8	0	61	22	204
2017	CS-01	37	25	13	16	9	0	62	25	32
2017	CS-02	21	35	21	13	8	1	57	21	76
2017	CS-03	27	46	7	13	7	0	73	20	56
2017	CS-04	20	27	32	14	7	0	47	21	29
2014	CS	21	35	19	17	8	0	56	25	256
2014	CS-01	20	25	27	16	11	0	45	27	44
2014	CS-02	13	35	22	24	4	1	49	29	91
2014	CS-03	25	35	17	10	13	0	60	23	78
2014	CS-04	22	56	7	15	0	0	78	15	27
2011	CS	15	25	21	20	18	1	41	38	388
2011	CS-01	24	24	17	19	14	2	50	33	107
2011	CS-02	8	27	23	24	18	0	35	43	127
2011	CS-03	15	24	22	14	24	1	39	38	108
2011	CS-04	19	19	28	28	6	0	39	33	36
2008	CS	19	34	21	16	9	1	54	25	391
2008	CS-01	32	29	17	13	8	1	62	21	106
2008	CS-02	11	40	26	16	7	0	51	23	147
2008	CS-03	15	30	22	20	10	2	46	31	98
2008	CS-04	26	41	7	19	7	0	67	26	27

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	26	22	8	12	3	0	56	21	138
2018	CS-01	43	0	21	14	14	7	0	46	31	14
2018	CS-02	21	35	17	8	15	4	0	59	24	48
2018	CS-03	29	26	23	6	14	3	0	56	21	35
2018	CS-04	36	24	24	8	8	0	0	60	16	25
2018	CS-05	23	23	38	8	8	0	0	46	15	13
2017	CS	25	26	19	13	13	3	0	52	28	204
2017	CS-01	25	25	16	6	22	6	0	53	30	32
2017	CS-02	25	33	14	13	12	3	0	59	26	76
2017	CS-03	28	18	23	14	14	2	0	47	29	56
2017	CS-04	17	21	28	18	11	6	0	40	30	29
2014	CS	22	21	21	17	13	5	1	46	32	256
2014	CS-01	20	16	20	18	20	2	2	38	40	44
2014	CS-02	19	17	26	15	11	10	1	41	30	91
2014	CS-03	25	21	18	19	14	3	0	47	34	78
2014	CS-04	26	48	7	11	7	0	0	74	19	27
2011	CS	14	20	23	17	23	3	0	36	41	389
2011	CS-01	20	18	22	16	20	5	0	39	37	107
2011	CS-02	8	24	26	17	24	2	0	32	42	127
2011	CS-03	15	23	20	14	25	3	0	39	40	108
2011	CS-04	22	11	24	24	19	0	0	32	43	37
2008	CS	22	22	23	18	11	3	0	46	30	391
2008	CS-01	30	24	16	18	10	2	0	55	29	106
2008	CS-02	18	24	23	18	11	5	1	44	31	147
2008	CS-03	18	18	30	20	11	2	0	38	32	98
2008	CS-04	26	30	26	15	4	0	0	56	19	27

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	49	29	9	6	4	1	1	80	10	138
2018	CS-01	71	7	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	CS-02	40	35	10	4	6	2	2	78	11	48
2018	CS-03	49	23	11	11	3	3	0	74	15	35
2018	CS-04	48	40	12	0	0	0	0	88	0	25
2018	CS-05	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	CS	43	31	13	7	4	1	1	75	11	204
2017	CS-01	46	32	6	16	0	0	0	78	16	32
2017	CS-02	37	39	11	3	8	1	1	78	11	76
2017	CS-03	48	22	14	9	4	2	2	72	13	56
2017	CS-04	41	24	28	7	0	0	0	65	7	29
2014	CS	46	30	10	4	6	3	0	79	11	256
2014	CS-01	39	27	11	7	11	2	2	69	19	44
2014	CS-02	39	41	7	6	7	2	0	81	12	91
2014	CS-03	52	22	13	1	6	5	0	78	8	78
2014	CS-04	59	22	11	4	0	4	0	85	4	27
2011	CS	39	30	15	8	7	1	0	70	15	391
2011	CS-01	44	22	19	6	6	1	0	67	13	108
2011	CS-02	30	37	13	8	10	2	0	68	18	128
2011	CS-03	43	29	16	8	4	1	0	72	12	108
2011	CS-04	49	38	3	8	3	0	0	86	11	37
2008	CS	34	31	16	9	6	3	1	68	15	390
2008	CS-01	40	26	11	8	8	5	1	70	18	106
2008	CS-02	32	32	18	10	5	3	0	65	15	146
2008	CS-03	30	34	20	6	4	3	3	67	11	98
2008	CS-04	48	26	7	15	0	4	0	77	15	27

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	40	34	12	8	4	2	1	76	12	138
2018	CS-01	64	14	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	CS-02	40	27	13	8	6	4	2	71	16	48
2018	CS-03	31	31	17	14	3	3	0	65	18	35
2018	CS-04	32	56	12	0	0	0	0	88	0	25
2018	CS-05	62	31	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	CS	38	33	12	8	6	0	1	73	15	203
2017	CS-01	34	28	19	13	3	0	3	64	16	32
2017	CS-02	34	42	7	8	7	0	3	78	15	76
2017	CS-03	41	32	13	7	5	2	0	74	13	56
2017	CS-04	43	21	18	7	11	0	0	64	18	28
2014	CS	43	31	12	8	7	0	0	74	14	256
2014	CS-01	43	34	11	5	7	0	0	77	11	44
2014	CS-02	36	34	14	8	8	0	0	70	15	91
2014	CS-03	51	21	13	8	8	0	0	72	15	78
2014	CS-04	48	33	7	7	4	0	0	81	11	27
2011	CS	37	33	12	11	6	0	0	70	17	388
2011	CS-01	41	30	13	11	5	0	1	71	16	108
2011	CS-02	29	38	13	12	7	1	0	68	19	126
2011	CS-03	41	29	11	12	7	0	0	69	19	108
2011	CS-04	49	35	11	3	3	0	0	84	5	37
2008	CS	31	34	19	8	7	1	0	65	16	390
2008	CS-01	45	21	14	8	10	2	0	67	18	106
2008	CS-02	22	39	23	10	5	0	0	62	15	147
2008	CS-03	29	35	22	7	6	1	0	65	14	97
2008	CS-04	37	33	15	7	7	0	0	70	15	27

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	51	22	14	7	4	1	1	74	12	138
2018	CS-01	64	14	7	7	7	0	0	79	14	14
2018	CS-02	46	23	19	6	4	0	2	70	11	48
2018	CS-03	43	23	14	11	6	3	0	68	18	35
2018	CS-04	60	20	12	8	0	0	0	80	8	25
2018	CS-05	69	23	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	CS	51	27	9	7	5	1	0	78	12	202
2017	CS-01	49	16	25	9	0	0	0	65	9	32
2017	CS-02	46	34	5	5	9	0	0	80	15	75
2017	CS-03	57	20	9	9	4	2	0	78	13	56
2017	CS-04	52	31	7	4	4	3	0	86	7	29
2014	CS	51	27	8	7	7	0	0	78	14	256
2014	CS-01	43	30	7	14	7	0	0	73	20	44
2014	CS-02	46	30	11	4	9	0	0	76	13	91
2014	CS-03	54	26	5	8	6	1	0	80	14	78
2014	CS-04	67	22	0	7	4	0	0	89	11	27

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	33	19	11	3	11	0	63	15	138
2018	CS-01	47	13	13	7	7	13	0	69	15	15
2018	CS-02	17	38	23	11	2	9	0	60	14	47
2018	CS-03	20	37	23	9	0	11	0	65	10	35
2018	CS-04	32	24	12	16	0	16	0	67	19	25
2018	CS-05	23	38	8	8	15	8	0	67	25	13
2017	CS	21	36	20	9	5	9	0	63	16	204
2017	CS-01	27	28	22	3	3	16	0	66	8	32
2017	CS-02	13	37	24	9	5	11	0	57	16	76
2017	CS-03	21	43	14	11	7	4	0	67	19	56
2017	CS-04	28	35	18	11	4	6	0	66	15	29
2014	CS	22	31	21	11	5	11	0	59	17	255
2014	CS-01	23	33	14	16	5	9	0	62	23	43
2014	CS-02	13	28	22	14	7	15	1	49	25	91
2014	CS-03	25	30	26	6	4	9	0	60	11	78
2014	CS-04	30	37	22	4	4	4	0	69	8	27
2011	CS	13	25	22	13	19	8	0	41	35	390
2011	CS-01	18	24	20	13	16	9	0	46	32	108
2011	CS-02	9	17	30	14	23	7	0	28	40	127
2011	CS-03	14	30	18	10	17	11	1	49	31	108
2011	CS-04	11	43	11	14	22	0	0	54	35	37

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	20	27	27	16	8	2	0	49	24	139
2018	CS-01	60	7	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	CS-02	19	29	25	13	8	6	0	51	22	48
2018	CS-03	11	23	43	14	9	0	0	34	23	35
2018	CS-04	12	40	24	20	4	0	0	52	24	25
2018	CS-05	23	23	15	31	8	0	0	46	38	13
2017	CS	16	31	21	18	10	4	0	49	30	203
2017	CS-01	19	19	38	6	9	9	0	41	17	32
2017	CS-02	11	33	21	17	12	6	0	47	31	76
2017	CS-03	22	38	13	18	9	0	0	60	28	55
2017	CS-04	14	20	21	28	11	6	0	37	41	29
2014	CS	15	35	19	14	15	3	0	51	30	255
2014	CS-01	12	23	33	7	23	2	0	36	31	43
2014	CS-02	10	28	20	22	18	3	0	39	41	91
2014	CS-03	18	40	15	14	10	3	0	59	25	78
2014	CS-04	26	48	11	7	7	0	0	74	15	27
2011	CS	7	22	20	19	29	2	0	30	49	391
2011	CS-01	11	21	24	16	25	3	0	33	42	108
2011	CS-02	4	19	22	19	34	3	0	23	54	128
2011	CS-03	7	25	18	20	28	2	0	33	49	108
2011	CS-04	8	22	14	24	32	0	0	30	57	37
2008	CS	16	24	21	18	18	3	0	41	37	391
2008	CS-01	25	22	20	10	18	5	0	50	30	106
2008	CS-02	9	27	25	18	17	3	1	38	36	147
2008	CS-03	11	18	21	23	22	3	0	31	47	98
2008	CS-04	26	30	7	30	7	0	0	56	37	27

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	27	28	17	9	4	0	43	27	137
2018	CS-01	47	13	20	0	20	0	0	60	20	15
2018	CS-02	15	27	33	13	4	8	0	45	18	48
2018	CS-03	6	29	29	21	15	0	0	35	35	34
2018	CS-04	13	21	25	33	4	4	0	35	39	24
2018	CS-05	0	38	31	8	15	8	0	42	25	13
2017	CS	11	29	21	23	11	5	0	42	36	203
2017	CS-01	22	16	33	13	7	9	0	43	22	31
2017	CS-02	5	36	19	17	14	9	0	45	34	76
2017	CS-03	14	29	22	21	14	0	0	43	35	56
2017	CS-04	11	13	17	49	7	3	0	25	58	29
2014	CS	10	27	19	25	15	4	0	38	42	255
2014	CS-01	7	19	21	26	21	5	2	28	50	43
2014	CS-02	7	22	20	30	18	4	0	30	49	91
2014	CS-03	15	28	21	19	13	4	0	45	33	78
2014	CS-04	7	44	15	30	4	0	0	52	33	27
2011	CS	5	18	20	26	24	7	0	25	53	391
2011	CS-01	10	21	20	21	18	9	0	35	43	108
2011	CS-02	2	17	20	27	25	9	0	21	57	128
2011	CS-03	5	17	20	26	29	4	0	22	57	108
2011	CS-04	5	22	16	32	22	3	0	28	56	37
2008	CS	7	25	19	26	18	4	1	34	46	390
2008	CS-01	12	26	19	16	18	8	1	42	38	105
2008	CS-02	5	27	22	26	17	3	1	33	45	147
2008	CS-03	4	21	17	32	22	3	0	26	56	98
2008	CS-04	11	26	15	37	11	0	0	37	48	27

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	13	33	17	21	12	4	0	48	34	139
2018	CS-01	47	13	13	13	13	0	0	60	27	15
2018	CS-02	10	38	21	15	6	10	0	53	23	48
2018	CS-03	11	29	17	17	23	3	0	41	41	35
2018	CS-04	8	28	12	44	8	0	0	36	52	25
2018	CS-05	0	54	23	15	8	0	0	54	23	13
2017	CS	17	27	19	19	15	3	0	45	35	204
2017	CS-01	15	31	16	28	9	0	0	46	38	32
2017	CS-02	16	24	25	13	16	6	0	42	31	76
2017	CS-03	19	32	16	18	14	0	0	52	32	56
2017	CS-04	14	14	13	31	25	3	0	29	57	29
2014	CS	12	28	19	20	18	3	0	41	39	255
2014	CS-01	14	23	16	14	26	5	2	40	43	43
2014	CS-02	8	28	15	25	20	4	0	37	47	91
2014	CS-03	13	30	23	21	13	1	0	43	34	78
2014	CS-04	15	30	22	19	15	0	0	44	33	27
2011	CS	8	21	19	26	24	2	0	30	51	388
2011	CS-01	15	19	21	22	19	4	0	35	43	108
2011	CS-02	2	18	19	30	28	2	0	21	60	127
2011	CS-03	10	21	19	24	24	2	0	31	50	107
2011	CS-04	6	33	11	25	25	0	0	39	50	36
2008	CS	11	24	19	26	17	2	0	36	44	391
2008	CS-01	25	22	20	17	12	4	0	49	30	106
2008	CS-02	6	26	24	29	14	1	0	32	43	147
2008	CS-03	4	22	16	31	26	1	0	27	57	98
2008	CS-04	7	33	7	33	15	4	0	42	50	27

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	35	20	12	4	0	0	64	16	137
2018	CS-01	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	CS-02	21	30	28	17	4	0	0	51	21	47
2018	CS-03	26	29	26	14	6	0	0	54	20	35
2018	CS-04	36	40	16	8	0	0	0	76	8	25
2018	CS-05	31	54	8	0	8	0	0	85	8	13
2017	CS	20	40	19	14	7	0	0	61	21	204
2017	CS-01	21	25	22	22	9	0	0	46	32	32
2017	CS-02	15	44	18	13	9	0	0	59	23	76
2017	CS-03	25	38	23	7	7	0	0	63	14	56
2017	CS-04	17	52	14	18	0	0	0	68	18	29
2014	CS	23	36	21	10	9	1	0	60	19	256
2014	CS-01	25	20	23	16	16	0	0	45	32	44
2014	CS-02	11	40	28	12	9	1	0	51	21	91
2014	CS-03	29	41	15	8	5	1	0	71	13	78
2014	CS-04	41	37	15	0	7	0	0	78	7	27
2011	CS	18	35	19	13	14	1	0	53	28	390
2011	CS-01	19	33	19	13	12	2	1	54	26	108
2011	CS-02	17	31	18	17	18	0	0	47	35	127
2011	CS-03	18	35	23	11	12	1	0	53	23	108
2011	CS-04	22	49	8	8	14	0	0	70	22	37

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	38	16	10	4	70	14	138
2018	CS-01	64	14	14	7	0	79	7	14
2018	CS-02	23	46	25	6	0	69	6	48
2018	CS-03	23	40	14	14	9	63	23	35
2018	CS-04	36	36	4	16	8	72	24	25
2018	CS-05	38	38	15	0	8	77	8	13
2017	CS	26	40	13	15	6	66	21	204
2017	CS-01	28	37	13	16	6	65	22	32
2017	CS-02	27	45	11	13	5	71	18	76
2017	CS-03	25	41	12	13	9	66	22	56
2017	CS-04	14	35	23	21	7	49	28	29

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	24	21	13	10	14	2	48	27	136
2018	CS-01	27	20	0	13	20	13	7	58	42	15
2018	CS-02	6	19	32	15	11	15	2	31	31	47
2018	CS-03	21	24	21	9	9	15	0	54	21	33
2018	CS-04	20	28	16	12	4	16	4	60	20	25
2018	CS-05	23	38	15	15	8	0	0	62	23	13
2017	CS	12	21	23	18	13	13	0	38	36	204
2017	CS-01	9	32	19	9	13	18	0	50	27	32
2017	CS-02	8	18	26	14	11	22	0	34	32	76
2017	CS-03	16	18	29	21	11	5	0	36	34	56
2017	CS-04	14	18	11	35	18	6	0	34	55	29
2014	CS	12	22	22	16	14	12	2	40	35	256
2014	CS-01	18	7	25	18	16	14	2	30	41	44
2014	CS-02	3	24	26	15	13	17	1	33	35	91
2014	CS-03	15	22	23	18	12	9	1	41	33	78
2014	CS-04	19	33	11	11	19	7	0	56	32	27

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	31	14	9	3	0	1	74	12	138
2018	CS-01	57	14	7	7	7	0	7	77	15	14
2018	CS-02	38	33	17	10	0	0	2	72	11	48
2018	CS-03	31	43	14	6	6	0	0	74	11	35
2018	CS-04	48	24	16	12	0	0	0	72	12	25
2018	CS-05	69	23	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	CS	38	34	14	9	5	1	0	72	14	204
2017	CS-01	30	32	22	13	3	0	0	62	16	32
2017	CS-02	35	41	13	5	5	0	0	76	11	76
2017	CS-03	45	28	11	7	7	2	0	75	15	56
2017	CS-04	35	27	14	18	4	3	0	64	22	29
2014	CS	42	30	11	8	6	2	0	74	15	256
2014	CS-01	36	27	18	9	9	0	0	64	18	44
2014	CS-02	32	42	12	7	6	2	0	75	12	91
2014	CS-03	52	21	8	10	6	3	0	75	17	78
2014	CS-04	52	30	7	7	4	0	0	81	11	27
2011	CS	32	35	14	12	7	0	0	66	20	389
2011	CS-01	35	31	20	10	4	0	0	66	14	106
2011	CS-02	29	34	13	14	10	0	0	63	24	128
2011	CS-03	33	32	12	14	8	0	0	66	22	108
2011	CS-04	32	51	5	5	5	0	0	84	11	37
2008	CS	25	35	17	10	10	1	1	61	21	391
2008	CS-01	33	30	14	8	12	1	2	65	20	106
2008	CS-02	19	37	18	13	12	1	1	57	25	147
2008	CS-03	24	35	20	10	8	0	2	60	19	98
2008	CS-04	30	41	15	11	4	0	0	70	15	27

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	26	26	32	4	2	4	6	58	7	50
2018	CS-03	13	33	33	0	0	0	20	58	0	15
2018	CS-04	33	29	29	5	5	0	0	62	10	21
2017	CS	30	39	7	15	3	3	3	74	20	60
2017	CS-03	30	34	7	20	0	3	6	71	22	30
2017	CS-04	28	45	5	9	9	4	0	76	19	22
2014	CS	35	31	14	7	4	4	6	73	12	81
2014	CS-03	35	26	15	7	4	7	7	70	13	46
2014	CS-04	35	43	4	13	0	0	4	82	14	23

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	22	53	15	6	4	0	1	75	10	137
2018	CS-01	29	50	0	7	14	0	0	79	21	14
2018	CS-02	17	55	19	2	6	0	0	72	9	47
2018	CS-03	20	49	17	9	3	0	3	71	12	35
2018	CS-04	20	60	12	8	0	0	0	80	8	25
2018	CS-05	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	CS	29	42	10	11	6	0	1	72	18	204
2017	CS-01	21	44	6	19	6	0	3	67	26	32
2017	CS-02	25	43	11	12	9	0	0	68	21	76
2017	CS-03	36	37	13	9	5	0	0	73	14	56
2017	CS-04	30	46	10	7	4	0	4	79	11	29
2014	CS	20	35	16	18	11	0	1	56	29	256
2014	CS-01	16	27	9	25	23	0	0	43	48	44
2014	CS-02	14	36	23	19	8	0	0	50	26	91
2014	CS-03	20	44	12	14	9	0	1	65	23	78
2014	CS-04	37	22	11	19	7	4	0	61	27	27
2011	CS	12	18	17	26	26	0	1	30	53	390
2011	CS-01	13	16	16	29	24	0	3	30	54	108
2011	CS-02	7	15	18	28	31	0	0	22	60	127
2011	CS-03	11	20	19	23	25	1	1	32	49	108
2011	CS-04	27	27	8	19	19	0	0	54	38	37
2008	CS	27	40	17	9	7	1	1	67	16	391
2008	CS-01	26	31	20	11	9	1	1	59	21	106
2008	CS-02	23	43	16	10	7	1	0	66	17	147
2008	CS-03	31	39	18	6	6	0	0	69	12	98
2008	CS-04	41	44	4	4	4	0	4	88	8	27

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	54	6	4	1	1	89	5	138
2018	CS-01	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2018	CS-02	25	60	8	4	2	0	85	6	48
2018	CS-03	34	51	6	6	0	3	88	6	35
2018	CS-04	52	40	4	4	0	0	92	4	25
2018	CS-05	23	69	8	0	0	0	92	0	13
2017	CS	41	36	11	7	4	0	77	11	204
2017	CS-01	28	37	16	9	9	0	65	19	32
2017	CS-02	48	35	11	4	3	0	83	7	76
2017	CS-03	39	34	12	9	5	0	74	14	56
2017	CS-04	48	30	11	11	0	0	79	11	29
2014	CS	35	41	11	9	4	0	77	13	256
2014	CS-01	32	36	14	14	5	0	68	18	44
2014	CS-02	32	41	19	6	3	0	72	9	91
2014	CS-03	33	50	4	9	4	0	83	13	78
2014	CS-04	52	30	4	11	4	0	81	15	27
2011	CS	37	37	11	10	5	0	74	15	390
2011	CS-01	42	31	14	9	4	0	73	13	107
2011	CS-02	32	40	13	9	6	1	72	15	128
2011	CS-03	38	37	6	11	7	0	75	19	108
2011	CS-04	41	41	5	14	0	0	81	14	37
2008	CS	37	43	10	5	4	0	81	9	391
2008	CS-01	44	40	8	2	6	0	84	8	106
2008	CS-02	35	45	12	5	3	0	80	9	147
2008	CS-03	34	41	14	8	2	1	75	10	98
2008	CS-04	37	48	0	7	7	0	85	15	27

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	43	6	3	3	1	0	88	6	136
2018	CS-01	43	43	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	CS-02	35	50	8	2	4	0	0	85	6	48
2018	CS-03	36	48	3	9	0	3	0	88	9	33
2018	CS-04	60	32	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	CS-05	62	31	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	CS	47	36	7	6	3	0	0	83	10	204
2017	CS-01	37	38	9	13	3	0	0	75	16	32
2017	CS-02	51	36	7	5	1	0	0	87	7	76
2017	CS-03	47	35	4	5	9	0	0	82	14	56
2017	CS-04	55	27	14	4	0	0	0	82	4	29
2014	CS	41	38	9	9	4	0	0	78	13	256
2014	CS-01	34	34	14	16	2	0	0	68	18	44
2014	CS-02	33	42	14	8	3	0	0	75	11	91
2014	CS-03	49	35	4	8	5	0	0	83	13	78
2014	CS-04	52	37	0	7	4	0	0	89	11	27
2011	CS	39	40	9	8	3	0	0	79	12	388
2011	CS-01	40	35	13	8	3	0	1	75	11	106
2011	CS-02	33	47	8	9	3	0	0	80	13	128
2011	CS-03	44	36	8	7	4	0	0	81	11	108
2011	CS-04	47	39	3	6	6	0	0	86	11	36
2008	CS	40	45	8	4	3	0	0	85	7	391
2008	CS-01	42	43	6	4	5	0	0	86	8	106
2008	CS-02	36	46	12	3	3	0	0	82	6	147
2008	CS-03	41	47	4	5	3	0	0	88	8	98
2008	CS-04	48	37	7	4	4	0	0	85	7	27

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	31	27	9	15	1	0	48	25	137
2018	CS-01	33	13	27	0	27	0	0	47	27	15
2018	CS-02	15	21	34	17	13	0	0	36	30	47
2018	CS-03	9	34	26	9	20	3	0	44	29	35
2018	CS-04	20	48	24	4	4	0	0	68	8	25
2018	CS-05	8	50	17	8	17	0	0	58	25	12
2017	CS	19	32	20	16	10	3	0	52	27	204
2017	CS-01	24	22	16	19	16	3	0	48	36	32
2017	CS-02	14	36	22	16	9	2	0	51	26	76
2017	CS-03	19	32	20	16	13	0	0	52	29	56
2017	CS-04	21	25	21	18	7	9	0	50	27	29
2014	CS	14	27	18	21	16	3	0	43	39	256
2014	CS-01	5	20	14	27	32	2	0	26	60	44
2014	CS-02	7	30	23	27	10	3	0	38	39	91
2014	CS-03	16	33	17	15	15	3	0	51	32	78
2014	CS-04	30	22	15	19	11	4	0	54	31	27
2011	CS	6	20	16	25	31	2	1	26	57	390
2011	CS-01	7	15	19	24	28	5	2	24	55	108
2011	CS-02	4	16	19	26	34	1	1	20	61	128
2011	CS-03	6	26	10	23	32	3	0	33	57	107
2011	CS-04	8	22	14	32	24	0	0	30	57	37
2008	CS	17	36	18	16	10	2	0	54	27	391
2008	CS-01	20	28	19	14	13	6	0	51	29	106
2008	CS-02	12	41	17	18	11	1	0	54	29	147
2008	CS-03	18	35	23	16	7	0	0	53	23	98
2008	CS-04	33	37	7	15	7	0	0	70	22	27

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	23	16	15	25	2	2	41	42	137
2018	CS-01	29	7	21	7	29	7	0	38	38	14
2018	CS-02	9	17	21	21	28	0	4	27	51	47
2018	CS-03	17	20	14	14	31	3	0	38	47	35
2018	CS-04	20	40	16	8	8	4	4	65	17	25
2018	CS-05	23	31	0	15	31	0	0	54	46	13
2017	CS	13	20	15	15	32	3	2	34	49	204
2017	CS-01	15	9	16	16	38	6	0	26	57	32
2017	CS-02	5	22	16	16	40	1	0	27	56	76
2017	CS-03	18	19	11	20	29	2	2	39	50	56
2017	CS-04	18	28	21	4	21	6	4	50	27	29
2014	CS	12	23	15	16	30	1	3	36	48	256
2014	CS-01	5	20	5	18	48	0	5	26	69	44
2014	CS-02	2	28	20	13	35	1	1	30	49	91
2014	CS-03	16	21	21	15	23	1	3	39	40	78
2014	CS-04	37	15	4	30	11	0	4	54	42	27
2011	CS	5	13	17	23	40	2	1	19	64	391
2011	CS-01	5	6	16	24	46	3	1	11	73	108
2011	CS-02	3	13	15	20	47	2	1	16	69	128
2011	CS-03	6	19	18	21	35	1	0	25	57	108
2011	CS-04	11	22	22	24	22	0	0	32	46	37
2008	CS	13	32	16	18	19	2	1	45	38	390
2008	CS-01	16	27	17	15	22	3	0	45	38	106
2008	CS-02	8	29	21	22	18	1	1	37	41	146
2008	CS-03	13	42	8	16	20	0	0	55	37	98
2008	CS-04	26	30	15	19	7	0	4	58	27	27

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	46	9	12	4	0	0	75	16	139
2018	CS-01	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	CS-02	27	44	15	10	4	0	0	71	15	48
2018	CS-03	17	49	11	14	9	0	0	66	23	35
2018	CS-04	36	44	0	20	0	0	0	80	20	25
2018	CS-05	38	54	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	CS	28	43	14	7	6	0	1	72	14	204
2017	CS-01	31	35	6	16	9	0	2	68	26	32
2017	CS-02	26	45	17	5	5	0	1	72	11	76
2017	CS-03	27	45	14	9	5	0	0	72	14	56
2017	CS-04	28	41	17	4	11	0	0	69	14	29
2014	CS	23	42	11	16	8	0	0	65	24	256
2014	CS-01	18	34	18	14	16	0	0	52	30	44
2014	CS-02	10	50	13	18	8	1	0	61	26	91
2014	CS-03	32	41	8	17	3	0	0	73	19	78
2014	CS-04	41	30	7	15	7	0	0	70	22	27
2011	CS	24	35	14	16	11	0	0	59	27	389
2011	CS-01	25	33	15	18	8	0	1	59	26	108
2011	CS-02	20	36	17	13	13	0	0	57	26	127
2011	CS-03	28	33	7	18	13	1	0	62	31	108
2011	CS-04	22	36	19	22	0	0	0	58	22	36

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	30	17	9	6	0	0	68	15	139
2018	CS-01	53	20	20	0	7	0	0	73	7	15
2018	CS-02	40	29	13	13	6	0	0	69	19	48
2018	CS-03	23	40	17	9	11	0	0	63	20	35
2018	CS-04	56	20	16	8	0	0	0	76	8	25
2018	CS-05	23	38	31	0	8	0	0	62	8	13
2017	CS	33	35	16	8	7	0	0	68	15	204
2017	CS-01	34	28	22	6	9	0	0	62	16	32
2017	CS-02	33	34	16	6	9	0	1	68	16	76
2017	CS-03	32	43	16	4	5	0	0	75	9	56
2017	CS-04	24	42	11	21	4	0	0	65	24	29
2014	CS	28	37	16	10	8	2	0	66	18	256
2014	CS-01	27	32	27	2	11	0	0	59	14	44
2014	CS-02	13	43	19	18	6	2	0	57	24	91
2014	CS-03	38	36	12	5	8	1	0	75	13	78
2014	CS-04	48	26	0	15	7	4	0	77	23	27

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	39	15	11	7	0	0	68	18	137
2018	CS-01	47	27	7	13	7	0	0	73	20	15
2018	CS-02	28	40	15	13	4	0	0	68	17	47
2018	CS-03	18	47	21	6	9	0	0	65	15	34
2018	CS-04	36	32	12	16	4	0	0	68	20	25
2018	CS-05	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	CS	29	37	13	11	9	0	1	67	20	204
2017	CS-01	37	28	16	9	9	0	0	65	19	32
2017	CS-02	28	41	11	9	8	0	3	71	18	76
2017	CS-03	25	43	13	10	9	0	0	68	19	56
2017	CS-04	24	28	13	21	14	0	0	51	35	29
2014	CS	27	32	15	14	10	1	0	60	25	256
2014	CS-01	30	32	16	14	9	0	0	61	23	44
2014	CS-02	14	38	20	17	9	2	0	54	26	91
2014	CS-03	28	32	14	12	14	0	0	60	26	78
2014	CS-04	52	15	7	15	7	4	0	69	23	27
2011	CS	28	41	14	10	6	0	0	69	16	390
2011	CS-01	41	33	15	8	3	0	0	74	11	108
2011	CS-02	20	40	20	10	7	1	1	62	18	127
2011	CS-03	26	46	10	10	7	0	0	72	18	108
2011	CS-04	30	46	3	14	8	0	0	76	22	37

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	38	28	9	6	2	1	56	15	138
2018	CS-01	40	20	20	7	13	0	0	60	20	15
2018	CS-02	17	26	38	9	4	4	2	45	14	47
2018	CS-03	9	43	31	9	6	3	0	53	15	35
2018	CS-04	16	56	12	16	0	0	0	72	16	25
2018	CS-05	15	46	31	0	8	0	0	62	8	13
2017	CS	17	29	32	12	8	3	0	47	21	202
2017	CS-01	22	18	38	9	9	3	0	41	20	32
2017	CS-02	12	34	25	20	5	4	0	47	27	75
2017	CS-03	15	33	36	4	11	2	0	48	15	55
2017	CS-04	21	27	27	18	7	0	0	48	25	29

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	33	14	6	3	0	0	78	9	138
2018	CS-01	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	CS-02	44	38	10	4	4	0	0	81	8	48
2018	CS-03	46	31	14	6	3	0	0	77	9	35
2018	CS-04	60	12	20	8	0	0	0	72	8	25
2018	CS-05	15	54	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	CS	50	31	9	6	3	0	0	82	9	203
2017	CS-01	43	25	19	9	0	3	0	71	10	32
2017	CS-02	48	35	8	7	3	0	0	83	9	75
2017	CS-03	61	25	7	4	4	0	0	86	7	56
2017	CS-04	48	42	4	4	4	0	0	89	7	29
2014	CS	41	34	11	8	5	0	1	75	13	256
2014	CS-01	36	20	14	9	20	0	0	57	30	44
2014	CS-02	37	36	12	7	4	1	2	76	11	91
2014	CS-03	42	41	10	6	0	0	0	83	6	78
2014	CS-04	52	22	15	7	4	0	0	74	11	27
2011	CS	35	36	11	9	8	0	1	72	18	391
2011	CS-01	39	36	9	8	7	0	0	75	16	108
2011	CS-02	27	37	13	12	11	0	1	64	23	128
2011	CS-03	39	35	10	7	6	1	2	76	13	108
2011	CS-04	46	32	11	3	8	0	0	78	11	37

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	34	17	6	6	0	0	71	12	139
2018	CS-01	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	CS-02	50	31	17	2	0	0	0	81	2	48
2018	CS-03	40	20	26	9	6	0	0	60	14	35
2018	CS-04	12	56	20	4	8	0	0	68	12	25
2018	CS-05	23	15	15	8	38	0	0	38	46	13
2017	CS	41	40	8	4	5	0	0	82	10	203
2017	CS-01	50	38	6	3	0	0	3	91	3	32
2017	CS-02	52	34	7	0	7	0	0	87	7	75
2017	CS-03	40	46	10	4	0	0	0	86	4	56
2017	CS-04	18	49	13	11	11	0	0	66	21	29
2014	CS	39	36	15	5	3	1	1	76	8	256
2014	CS-01	45	36	11	0	2	0	5	86	2	44
2014	CS-02	47	35	13	3	0	0	1	83	3	91
2014	CS-03	40	40	12	6	1	1	0	80	8	78
2014	CS-04	7	37	33	11	7	4	0	46	19	27
2011	CS	34	40	17	5	3	0	0	74	8	389
2011	CS-01	41	44	12	2	1	0	0	85	3	108
2011	CS-02	39	43	12	5	2	0	0	82	6	126
2011	CS-03	31	37	20	6	5	0	1	69	10	108
2011	CS-04	11	30	38	16	5	0	0	41	22	37
2008	CS	24	39	22	9	5	0	0	64	14	388
2008	CS-01	27	42	22	6	2	0	1	70	8	106
2008	CS-02	32	38	20	7	3	0	0	70	10	144
2008	CS-03	18	42	22	11	6	0	0	60	17	98
2008	CS-04	7	19	37	22	15	0	0	26	37	27

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	39	36	139
2018	CS-01	20	40	40	15
2018	CS-02	17	31	52	48
2018	CS-03	34	43	23	35
2018	CS-04	20	48	32	25
2018	CS-05	38	38	23	13
2017	CS	29	30	41	204
2017	CS-01	28	18	54	32
2017	CS-02	26	26	47	76
2017	CS-03	29	46	25	56
2017	CS-04	38	24	38	29
2014	CS	25	31	44	256
2014	CS-01	16	23	61	44
2014	CS-02	18	31	52	91
2014	CS-03	33	32	35	78
2014	CS-04	30	48	22	27
2011	CS	34	24	42	389
2011	CS-01	35	20	46	107
2011	CS-02	31	21	48	127
2011	CS-03	33	32	34	108
2011	CS-04	35	30	35	37

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	17	63	3	0	3	35
2018	CS-03	8	17	75	0	0	0	12
2017	CS	10	16	63	7	2	2	59
2017	CS-02	5	15	60	15	0	4	20
2017	CS-03	6	18	69	6	0	0	16
2017	CS-04	28	17	46	0	9	0	11
2014	CS	10	21	49	11	9999	10	63
2014	CS-02	13	6	56	19	9999	6	16
2014	CS-03	4	23	58	8	9999	8	26
2011	CS	2	14	71	6	9999	7	131
2011	CS-01	3	19	58	11	9999	8	36
2011	CS-02	0	13	74	5	9999	8	39
2011	CS-03	3	11	78	6	9999	3	36
2011	CS-04	0	15	77	0	9999	8	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	46	5	2	2	1	0	91	4	138
2018	CS-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	CS-02	43	53	2	0	2	0	0	96	2	47
2018	CS-03	23	60	6	3	6	3	0	85	9	35
2018	CS-04	56	32	8	4	0	0	0	88	4	25
2018	CS-05	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS	34	40	14	7	5	0	0	74	12	204
2017	CS-01	37	32	16	9	6	0	0	69	15	32
2017	CS-02	33	46	12	5	4	0	0	79	9	76
2017	CS-03	32	38	16	5	9	0	0	70	14	56
2017	CS-04	28	45	17	10	0	0	0	73	10	29
2014	CS	36	37	15	6	5	0	1	74	11	256
2014	CS-01	32	34	20	7	7	0	0	66	14	44
2014	CS-02	28	41	18	9	3	0	1	70	12	91
2014	CS-03	40	41	12	1	5	1	0	82	7	78
2014	CS-04	48	30	4	11	7	0	0	78	19	27
2011	CS	30	41	14	11	5	0	0	71	16	391
2011	CS-01	28	40	16	11	6	0	0	68	17	108
2011	CS-02	25	40	20	13	3	0	0	65	16	128
2011	CS-03	35	41	6	11	6	0	0	76	18	108
2011	CS-04	35	41	14	8	3	0	0	76	11	37
2008	CS	39	37	14	6	5	0	1	76	11	391
2008	CS-01	44	35	13	3	3	0	2	81	6	106
2008	CS-02	35	40	12	7	5	0	0	76	12	147
2008	CS-03	35	35	16	7	6	1	0	70	13	98
2008	CS-04	48	33	11	4	4	0	0	81	7	27

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	33	25	7	4	4	0	64	11	138
2018	CS-01	40	13	13	13	13	7	0	57	29	15
2018	CS-02	23	40	23	4	2	6	0	68	7	47
2018	CS-03	29	29	34	3	3	3	0	59	6	35
2018	CS-04	28	36	20	12	4	0	0	64	16	25
2018	CS-05	38	31	31	0	0	0	0	69	0	13
2017	CS	22	39	20	11	5	2	0	62	17	203
2017	CS-01	22	32	25	9	3	8	0	59	14	32
2017	CS-02	25	35	24	7	7	3	0	61	14	75
2017	CS-03	23	43	16	14	4	0	0	66	18	56
2017	CS-04	13	42	17	21	7	0	0	55	28	29
2014	CS	19	37	23	12	5	4	0	58	18	256
2014	CS-01	25	25	20	16	7	5	2	54	24	44
2014	CS-02	11	39	23	12	9	6	0	53	22	91
2014	CS-03	23	40	24	9	1	3	0	64	11	78
2014	CS-04	18	41	19	22	0	0	0	59	22	27
2011	CS	13	34	21	16	14	2	0	49	30	390
2011	CS-01	14	35	18	16	16	2	0	50	32	108
2011	CS-02	8	35	24	18	13	2	0	43	32	127
2011	CS-03	16	32	22	15	13	2	0	49	28	108
2011	CS-04	19	32	19	16	11	3	0	53	28	37

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	30	36	12	6	1	0	18	45	138
2018	CS-01	0	33	33	20	13	0	0	33	33	15
2018	CS-02	11	28	38	15	9	0	0	23	38	47
2018	CS-03	20	34	34	3	6	3	0	9	56	35
2018	CS-04	4	36	40	20	0	0	0	20	40	25
2018	CS-05	46	8	38	8	0	0	0	8	54	13
2017	CS	11	32	39	14	3	0	1	17	44	203
2017	CS-01	6	16	44	19	9	0	6	29	24	32
2017	CS-02	9	28	49	10	3	1	0	13	38	76
2017	CS-03	12	34	34	16	4	0	0	20	46	56
2017	CS-04	18	52	20	10	0	0	0	10	70	29
2014	CS	17	33	39	8	2	0	0	10	51	253
2014	CS-01	24	38	24	12	2	0	0	14	62	42
2014	CS-02	18	37	33	10	1	1	0	11	55	91
2014	CS-03	13	29	49	7	3	0	0	9	42	77
2014	CS-04	19	26	48	4	4	0	0	7	45	27
2011	CS	22	31	34	9	3	1	1	12	53	390
2011	CS-01	18	24	38	17	2	1	1	19	42	108
2011	CS-02	16	38	35	9	2	1	0	11	54	127
2011	CS-03	28	32	31	2	5	0	2	7	61	108
2011	CS-04	35	22	30	14	0	0	0	14	57	37
2008	CS	19	37	29	9	3	1	2	13	57	389
2008	CS-01	12	31	30	11	9	1	6	21	47	105
2008	CS-02	17	38	34	9	1	1	0	10	56	146
2008	CS-03	23	36	27	10	3	1	0	13	60	98
2008	CS-04	37	48	11	4	0	0	0	4	85	27

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	25	34	16	8	2	1	24	41	139
2018	CS-01	20	13	27	27	7	0	7	36	36	15
2018	CS-02	10	25	35	17	10	2	0	28	36	48
2018	CS-03	23	31	26	9	9	3	0	18	56	35
2018	CS-04	8	28	32	20	8	4	0	29	38	25
2018	CS-05	15	15	62	8	0	0	0	8	31	13
2017	CS	12	30	28	17	6	4	2	25	45	204
2017	CS-01	9	19	35	16	12	6	3	30	31	32
2017	CS-02	11	34	27	16	4	7	3	21	49	76
2017	CS-03	16	28	29	16	9	2	0	25	46	56
2017	CS-04	18	25	35	14	4	3	4	18	45	29
2014	CS	20	31	29	12	6	1	1	18	52	254
2014	CS-01	30	23	28	7	9	2	0	17	55	43
2014	CS-02	20	39	27	11	1	1	1	12	60	90
2014	CS-03	13	27	32	16	9	1	1	26	41	78
2014	CS-04	26	26	30	15	4	0	0	18	52	27
2011	CS	27	28	26	12	5	2	1	17	56	390
2011	CS-01	20	21	27	20	6	2	4	27	44	108
2011	CS-02	28	31	24	9	5	4	0	14	61	127
2011	CS-03	32	30	22	9	5	1	1	14	63	108
2011	CS-04	27	30	32	8	3	0	0	11	57	37
2008	CS	27	32	22	10	6	2	1	16	61	389
2008	CS-01	12	30	24	15	13	2	4	30	44	105
2008	CS-02	25	36	24	8	5	1	0	13	63	146
2008	CS-03	39	30	20	8	1	2	0	9	70	98
2008	CS-04	44	30	22	4	0	0	0	4	74	27

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	31	27	23	12	5	1	2	17	59	137
2018	CS-01	7	27	20	13	13	7	13	33	42	15
2018	CS-02	22	24	28	17	9	0	0	26	46	46
2018	CS-03	46	6	31	11	3	0	3	15	53	35
2018	CS-04	44	40	8	8	0	0	0	8	84	25
2018	CS-05	31	62	8	0	0	0	0	0	92	13
2017	CS	28	31	23	10	4	1	2	15	62	203
2017	CS-01	16	35	16	13	12	6	3	27	56	32
2017	CS-02	22	31	30	12	1	1	3	14	55	75
2017	CS-03	30	32	23	9	5	0	0	14	62	56
2017	CS-04	56	24	11	6	0	0	4	6	83	29
2014	CS	36	32	21	5	2	2	1	8	70	255
2014	CS-01	37	30	16	5	5	5	2	10	73	43
2014	CS-02	36	32	24	3	1	2	1	5	71	91
2014	CS-03	36	31	19	11	3	0	0	14	67	78
2014	CS-04	45	33	18	0	0	4	0	0	81	27
2011	CS	31	31	26	8	2	1	1	10	64	389
2011	CS-01	25	30	28	11	2	2	3	14	57	108
2011	CS-02	34	33	26	4	1	2	0	5	69	126
2011	CS-03	30	32	25	10	2	0	1	12	63	108
2011	CS-04	43	24	24	5	3	0	0	8	68	37
2008	CS	29	32	22	9	4	2	2	13	64	388
2008	CS-01	24	26	25	10	7	4	5	19	54	105
2008	CS-02	26	36	24	6	4	1	2	11	64	145
2008	CS-03	33	35	19	11	1	1	0	12	68	98
2008	CS-04	44	30	19	4	4	0	0	7	74	27

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	10	22	36	23	7	1	1	31	33	137
2018	CS-01	7	0	7	60	13	7	7	85	8	15
2018	CS-02	6	15	48	23	8	0	0	31	21	48
2018	CS-03	11	26	37	14	9	3	0	24	38	35
2018	CS-04	9	43	26	22	0	0	0	22	52	23
2018	CS-05	31	23	38	8	0	0	0	8	54	13
2017	CS	13	17	32	28	9	1	2	38	30	202
2017	CS-01	6	9	13	38	28	0	6	70	16	32
2017	CS-02	12	7	40	34	4	1	3	39	20	75
2017	CS-03	7	21	34	27	11	0	0	38	28	56
2017	CS-04	32	28	31	10	0	0	0	10	59	29
2014	CS	10	19	43	19	7	2	0	26	29	254
2014	CS-01	12	10	38	21	19	0	0	40	21	42
2014	CS-02	7	18	45	24	4	1	1	29	25	91
2014	CS-03	9	21	44	16	6	4	0	24	31	78
2014	CS-04	15	33	48	4	0	0	0	4	48	27
2011	CS	11	20	37	22	7	1	2	30	31	390
2011	CS-01	5	14	30	37	10	1	4	50	19	108
2011	CS-02	6	17	47	21	6	1	1	28	24	127
2011	CS-03	15	24	38	13	8	0	2	22	40	108
2011	CS-04	27	30	30	11	3	0	0	14	57	37
2008	CS	12	21	34	22	8	1	2	31	34	388
2008	CS-01	5	14	28	33	13	2	5	49	21	104
2008	CS-02	8	20	40	22	9	1	1	31	28	146
2008	CS-03	20	18	37	18	5	1	0	24	39	98
2008	CS-04	15	52	33	0	0	0	0	0	67	27

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	21	25	32	14	5	1	1	19	47	139
2018	CS-01	13	7	40	13	20	7	0	36	21	15
2018	CS-02	13	23	44	13	6	0	2	19	36	48
2018	CS-03	29	29	20	17	3	3	0	21	59	35
2018	CS-04	28	36	12	20	0	0	4	21	67	25
2018	CS-05	31	15	54	0	0	0	0	0	46	13
2017	CS	19	25	28	16	7	1	3	24	46	202
2017	CS-01	13	22	25	13	18	3	6	34	38	32
2017	CS-02	15	22	35	23	2	3	1	26	38	75
2017	CS-03	14	31	30	14	9	0	2	24	46	56
2017	CS-04	40	28	11	11	0	0	10	12	76	28
2014	CS	22	28	29	13	5	1	2	19	51	253
2014	CS-01	38	19	26	5	10	0	2	15	59	42
2014	CS-02	14	27	34	18	4	1	1	23	43	91
2014	CS-03	22	25	29	15	5	1	3	21	49	77
2014	CS-04	19	48	22	11	0	0	0	11	67	27
2011	CS	23	28	30	12	5	1	2	18	52	390
2011	CS-01	18	25	33	18	2	2	3	20	45	108
2011	CS-02	23	26	32	12	6	0	1	18	49	127
2011	CS-03	26	30	27	11	5	0	2	16	57	108
2011	CS-04	32	30	24	5	8	0	0	14	62	37
2008	CS	19	30	28	15	5	1	2	21	50	390
2008	CS-01	15	25	25	19	10	2	4	31	42	105
2008	CS-02	18	27	31	15	5	1	3	20	47	147
2008	CS-03	23	35	28	12	1	1	0	13	59	98
2008	CS-04	26	37	30	7	0	0	0	7	63	27

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	28	29	15	6	4	4	23	45	138
2018	CS-01	20	20	7	20	7	20	7	36	55	15
2018	CS-02	13	17	38	15	9	2	6	26	33	47
2018	CS-03	11	37	26	14	6	3	3	21	52	35
2018	CS-04	12	36	16	24	4	4	4	30	52	25
2018	CS-05	23	23	54	0	0	0	0	0	46	13
2017	CS	15	18	31	19	9	2	6	30	35	203
2017	CS-01	13	9	25	16	25	3	9	46	25	32
2017	CS-02	12	20	33	19	6	3	8	28	35	76
2017	CS-03	17	20	28	27	7	0	2	35	37	55
2017	CS-04	21	14	39	14	0	6	6	16	40	29
2014	CS	9	15	32	27	11	4	3	40	25	254
2014	CS-01	7	14	29	14	19	10	7	40	26	42
2014	CS-02	9	18	30	27	10	4	2	40	28	91
2014	CS-03	10	13	32	32	8	3	3	42	24	78
2014	CS-04	11	19	33	26	11	0	0	37	30	27
2011	CS	17	21	31	19	9	1	3	29	40	390
2011	CS-01	18	15	32	18	11	3	4	31	35	108
2011	CS-02	15	24	26	21	10	2	2	33	41	127
2011	CS-03	19	20	32	19	5	0	4	25	41	108
2011	CS-04	19	27	35	14	5	0	0	19	46	37
2008	CS	17	28	26	15	6	4	4	23	48	389
2008	CS-01	14	22	19	21	10	7	7	36	42	105
2008	CS-02	12	29	29	14	7	3	5	23	45	146
2008	CS-03	24	31	29	11	2	2	1	14	57	98
2008	CS-04	26	41	26	7	0	0	0	7	67	27

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	27	24	32	10	4	2	2	14	53	139
2018	CS-01	7	13	27	27	7	13	7	42	25	15
2018	CS-02	19	19	42	13	4	2	2	17	39	48
2018	CS-03	40	20	26	11	3	0	0	14	60	35
2018	CS-04	24	40	28	0	4	0	4	4	67	25
2018	CS-05	46	38	15	0	0	0	0	0	85	13
2017	CS	22	29	28	12	5	1	2	18	53	203
2017	CS-01	13	19	25	9	18	6	9	33	37	32
2017	CS-02	16	40	27	12	3	1	1	15	57	75
2017	CS-03	27	18	34	18	4	0	0	21	44	56
2017	CS-04	42	24	28	6	0	0	0	6	66	29
2014	CS	33	26	30	6	3	2	0	10	60	255
2014	CS-01	30	26	26	7	7	5	0	15	59	43
2014	CS-02	35	21	35	6	2	1	0	8	57	91
2014	CS-03	32	28	25	9	4	1	0	13	61	78
2014	CS-04	37	26	33	4	0	0	0	4	63	27

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	50	28	4	8	9	1	79	17	138
2018	CS-01	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2018	CS-02	36	30	9	9	15	2	67	24	47
2018	CS-03	49	31	3	11	6	0	80	17	35
2018	CS-04	76	16	0	8	0	0	92	8	25
2018	CS-05	46	38	0	8	8	0	85	15	13
2017	CS	46	30	8	7	7	1	77	15	204
2017	CS-01	34	32	13	13	6	3	67	20	32
2017	CS-02	38	34	13	8	5	1	73	13	76
2017	CS-03	55	29	0	5	11	0	84	16	56
2017	CS-04	55	20	11	7	7	0	75	14	29
2014	CS	49	28	9	8	6	0	78	14	256
2014	CS-01	36	30	14	11	9	0	66	20	44
2014	CS-02	40	32	10	9	9	1	72	18	91
2014	CS-03	63	24	5	5	3	0	87	8	78
2014	CS-04	70	22	0	7	0	0	93	7	27

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	54	35	6	3	2	89	5	138
2018	CS-01	60	40	0	0	0	100	0	15
2018	CS-02	45	43	4	4	4	87	9	47
2018	CS-03	63	20	14	3	0	83	3	35
2018	CS-04	64	36	0	0	0	100	0	25
2018	CS-05	46	38	8	0	8	85	8	13
2017	CS	49	39	5	4	2	88	7	204
2017	CS-01	46	38	6	6	3	84	9	32
2017	CS-02	44	44	8	3	1	88	4	76
2017	CS-03	59	32	4	4	2	91	5	56
2017	CS-04	48	38	4	7	4	86	11	29
2014	CS	44	42	5	6	2	86	8	255
2014	CS-01	42	40	12	7	0	81	7	43
2014	CS-02	37	49	3	8	2	87	10	91
2014	CS-03	49	40	5	4	3	88	6	78
2014	CS-04	56	33	7	0	4	89	4	27

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	49	34	10	4	2	1	84	6	138
2018	CS-01	67	27	0	7	0	0	93	7	15
2018	CS-02	34	45	13	4	2	2	80	7	47
2018	CS-03	49	31	11	3	3	3	82	6	35
2018	CS-04	56	28	16	0	0	0	84	0	25
2018	CS-05	69	23	0	0	8	0	92	8	13

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	49	34	13	3	1	1	83	4	138
2018	CS-01	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	CS-02	48	31	17	0	2	2	81	2	48
2018	CS-03	37	43	11	9	0	0	80	9	35
2018	CS-04	60	24	16	0	0	0	84	0	25
2018	CS-05	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2017	CS	38	42	12	2	1	3	83	4	204
2017	CS-01	43	32	16	0	3	6	80	3	32
2017	CS-02	30	49	11	3	1	6	84	4	76
2017	CS-03	43	34	18	4	2	0	77	5	56
2017	CS-04	42	51	7	0	0	0	93	0	29
2014	CS	43	36	12	4	2	4	82	6	256
2014	CS-01	39	25	18	2	7	9	70	10	44
2014	CS-02	29	48	11	4	2	6	81	7	91
2014	CS-03	52	35	9	3	0	1	88	3	78
2014	CS-04	63	15	15	7	0	0	78	7	27

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	44	37	13	4	1	1	0	82	5	138
2018	CS-01	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	CS-02	42	31	19	4	2	2	0	74	6	48
2018	CS-03	34	51	9	6	0	0	0	86	6	35
2018	CS-04	56	28	16	0	0	0	0	84	0	25
2018	CS-05	38	38	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	CS	35	48	10	4	2	1	0	83	7	204
2017	CS-01	34	41	16	6	0	3	0	77	7	32
2017	CS-02	30	49	13	4	3	1	0	80	7	76
2017	CS-03	41	46	5	2	5	0	0	87	7	56
2017	CS-04	35	55	11	0	0	0	0	89	0	29
2014	CS	40	36	13	5	4	2	0	78	9	256
2014	CS-01	43	27	18	5	5	2	0	72	9	44
2014	CS-02	29	48	13	4	2	3	0	80	7	91
2014	CS-03	46	31	13	4	6	0	0	77	10	78
2014	CS-04	52	22	15	11	0	0	0	74	11	27
2011	CS	24	37	18	10	7	4	0	64	17	391
2011	CS-01	31	28	23	12	3	2	1	61	15	108
2011	CS-02	13	38	23	11	9	6	0	54	22	128
2011	CS-03	24	44	10	9	8	4	0	71	18	108
2011	CS-04	43	38	14	5	0	0	0	81	5	37

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	45	37	12	4	2	0	0	82	6	137
2018	CS-01	50	29	0	14	7	0	0	79	21	14
2018	CS-02	42	38	17	2	2	0	0	79	4	48
2018	CS-03	34	49	14	3	0	0	0	83	3	35
2018	CS-04	60	24	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	CS-05	42	50	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	CS	46	39	9	3	2	0	0	85	6	204
2017	CS-01	43	38	13	0	6	0	0	81	6	32
2017	CS-02	42	37	13	5	3	0	0	79	8	76
2017	CS-03	48	41	5	4	2	0	0	89	5	56
2017	CS-04	51	45	4	0	0	0	0	96	0	29
2014	CS	46	34	9	8	3	0	0	80	11	256
2014	CS-01	41	25	16	11	7	0	0	66	18	44
2014	CS-02	34	46	11	7	2	0	0	80	9	91
2014	CS-03	52	31	5	10	1	0	0	83	12	78
2014	CS-04	70	15	4	7	4	0	0	85	11	27
2011	CS	26	37	17	7	11	1	1	63	19	390
2011	CS-01	34	27	19	6	11	2	2	63	17	108
2011	CS-02	16	37	24	9	13	0	0	53	23	127
2011	CS-03	26	42	13	8	10	1	0	68	19	108
2011	CS-04	35	46	8	5	5	0	0	81	11	37
2008	CS	29	40	15	10	5	1	0	70	15	390
2008	CS-01	42	32	10	8	6	2	0	76	13	106
2008	CS-02	21	45	20	8	5	1	0	66	14	146
2008	CS-03	22	44	14	15	4	0	0	66	19	98
2008	CS-04	44	41	7	4	4	0	0	85	7	27

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	29	36	18	7	3	4	4	70	10	138
2018	CS-01	40	33	20	0	0	0	7	79	0	15
2018	CS-02	23	30	19	13	6	9	0	58	21	47
2018	CS-03	34	37	11	6	3	3	6	78	9	35
2018	CS-04	24	40	28	0	0	0	8	70	0	25
2018	CS-05	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	CS	30	32	17	9	7	3	2	65	17	203
2017	CS-01	21	28	28	9	6	3	3	53	17	32
2017	CS-02	23	37	17	9	7	5	3	64	17	76
2017	CS-03	41	31	12	5	7	2	1	74	13	56
2017	CS-04	26	28	15	22	7	3	0	55	30	28
2014	CS	32	32	12	7	7	5	5	71	16	256
2014	CS-01	27	23	16	16	11	5	2	54	29	44
2014	CS-02	30	38	9	4	11	0	8	74	17	91
2014	CS-03	41	27	14	5	4	6	3	75	10	78
2014	CS-04	33	37	15	4	0	11	0	79	4	27

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	44	14	6	2	1	1	77	8	138
2018	CS-01	40	33	13	7	0	7	0	79	7	15
2018	CS-02	32	40	19	6	0	0	2	74	7	47
2018	CS-03	23	49	20	3	6	0	0	71	9	35
2018	CS-04	36	48	4	8	4	0	0	84	12	25
2018	CS-05	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2017	CS	33	38	16	7	3	2	0	73	11	203
2017	CS-01	28	41	19	13	0	0	0	68	13	32
2017	CS-02	23	46	15	9	4	3	0	71	14	75
2017	CS-03	37	31	20	5	5	2	0	69	11	56
2017	CS-04	46	38	13	0	0	4	0	86	0	29
2014	CS	31	43	13	3	3	4	2	79	7	256
2014	CS-01	20	45	9	7	2	9	7	78	11	44
2014	CS-02	18	52	20	2	3	2	3	73	6	91
2014	CS-03	41	39	12	3	3	4	0	83	5	78
2014	CS-04	52	37	11	0	0	0	0	89	0	27
2011	CS	30	34	15	9	8	4	0	67	18	389
2011	CS-01	29	30	16	11	7	7	0	63	20	107
2011	CS-02	17	41	16	9	12	5	0	61	22	127
2011	CS-03	38	31	17	6	5	3	1	71	12	108
2011	CS-04	41	41	8	5	3	3	0	83	8	37
2008	CS	26	37	16	9	7	3	1	66	17	389
2008	CS-01	34	29	17	12	4	4	0	66	17	106
2008	CS-02	18	42	16	8	10	4	1	64	19	146
2008	CS-03	21	41	19	7	9	2	1	64	17	97
2008	CS-04	59	30	4	7	0	0	0	89	7	27

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	37	39	18	3	2	1	76	5	137
2018	CS-01	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2018	CS-02	37	41	15	4	0	2	80	4	46
2018	CS-03	31	43	23	0	3	0	74	3	35
2018	CS-04	44	36	20	0	0	0	80	0	25
2018	CS-05	31	38	23	0	8	0	69	8	13

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	20	18	25	14	12	8	4	43	30	138
2018	CS-01	47	27	7	7	7	7	0	79	14	15
2018	CS-02	15	11	32	11	15	13	4	31	31	47
2018	CS-03	14	29	34	14	9	0	0	43	23	35
2018	CS-04	20	8	20	24	8	12	8	35	40	25
2018	CS-05	15	31	8	23	15	8	0	50	42	13
2017	CS	17	22	22	14	15	7	2	43	32	203
2017	CS-01	25	19	19	9	16	12	0	50	29	32
2017	CS-02	11	25	19	16	19	9	1	40	39	75
2017	CS-03	21	23	27	11	10	5	2	48	23	56
2017	CS-04	14	21	31	14	18	3	0	36	33	29
2014	CS	11	20	22	18	17	11	2	35	40	256
2014	CS-01	9	20	16	16	27	9	2	33	49	44
2014	CS-02	4	17	21	23	19	14	2	25	50	91
2014	CS-03	16	23	28	14	8	8	3	44	24	78
2014	CS-04	19	22	11	18	22	7	0	44	44	27
2011	CS	10	15	19	19	27	10	1	28	51	390
2011	CS-01	11	15	20	13	26	14	1	30	46	108
2011	CS-02	6	8	20	25	31	9	1	15	63	127
2011	CS-03	12	18	19	18	24	7	2	33	46	108
2011	CS-04	16	27	8	19	22	8	0	47	44	37

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	11	89	139
2018	CS-01	0	100	15
2018	CS-02	15	85	48

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	15

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	67	15

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	15

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	15

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	15

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	15

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	15

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	15

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	15

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	15

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	60	15

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	15

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	15

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	15

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	15

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	15

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	15

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	15

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	15

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	15

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	15

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	15

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	15

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	67	15

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	15

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	15

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	12	24	6	4	32	5	46	16	139
2018	CS-01	33	7	13	0	0	27	20	75	0	15
2018	CS-02	21	10	19	4	6	38	2	52	17	48
2018	CS-03	6	14	34	11	3	31	0	29	21	35
2018	CS-04	8	12	24	4	0	44	8	42	8	25
2018	CS-05	31	15	31	15	0	8	0	50	17	13
2017	CS	17	22	20	6	5	24	5	56	16	204
2017	CS-01	16	25	19	0	6	25	9	61	10	32
2017	CS-02	13	23	20	11	7	22	5	49	24	76
2017	CS-03	22	22	20	4	7	19	7	59	15	56
2017	CS-04	21	21	18	7	0	34	0	63	11	29
2014	CS	13	17	20	6	5	31	8	49	19	256
2014	CS-01	11	14	11	11	7	32	14	46	33	44
2014	CS-02	8	17	28	4	3	33	7	42	13	91
2014	CS-03	18	18	21	6	6	23	8	52	19	78
2014	CS-04	22	15	7	4	7	33	11	67	20	27

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	40	27	19	6	1	6	0	72	8	139
2018	CS-01	53	20	13	0	0	13	0	85	0	15
2018	CS-02	44	19	23	2	2	10	0	70	5	48
2018	CS-03	31	26	26	9	3	6	0	61	12	35
2018	CS-04	40	48	8	4	0	0	0	88	4	25
2018	CS-05	38	23	23	15	0	0	0	62	15	13
2017	CS	33	31	19	5	5	6	0	68	12	204
2017	CS-01	28	34	19	6	3	9	0	69	10	32
2017	CS-02	27	36	16	8	7	6	0	67	16	76
2017	CS-03	39	32	20	4	5	0	0	71	9	56
2017	CS-04	31	24	21	0	7	17	0	66	8	29
2014	CS	23	27	22	6	4	16	2	61	12	256
2014	CS-01	18	25	14	2	9	27	5	63	17	44
2014	CS-02	13	31	30	4	1	19	2	55	7	91
2014	CS-03	33	28	18	6	5	8	1	68	13	78
2014	CS-04	26	22	22	15	0	15	0	56	17	27
2011	CS	20	32	22	8	5	13	0	61	14	389
2011	CS-01	23	36	19	7	5	11	0	66	13	107
2011	CS-02	12	30	28	11	3	17	0	50	17	127
2011	CS-03	26	29	20	6	4	14	1	64	12	108
2011	CS-04	27	38	19	5	5	5	0	69	11	37

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	5	95	139
2018	CS-04	0	100	25

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	17	15	28	3	2	33	3	49	8	138
2018	CS-01	43	7	7	7	0	21	14	78	11	14
2018	CS-02	19	15	27	2	2	33	2	52	6	48
2018	CS-03	9	14	40	3	3	31	0	33	8	35
2018	CS-04	8	16	28	0	0	48	0	46	0	25
2018	CS-05	23	23	23	0	8	23	0	60	10	13
2017	CS	17	21	23	2	1	31	5	59	5	204
2017	CS-01	19	13	16	0	0	35	18	67	0	32
2017	CS-02	12	24	32	4	3	23	2	48	9	76
2017	CS-03	20	22	16	2	2	34	5	68	6	56
2017	CS-04	21	21	20	0	0	34	4	68	0	29
2014	CS	15	12	23	2	4	37	7	49	10	256
2014	CS-01	14	16	20	2	7	32	9	50	15	44
2014	CS-02	11	14	26	1	3	39	6	45	8	91
2014	CS-03	17	13	30	1	1	29	9	48	4	78
2014	CS-04	26	4	7	4	4	52	4	67	17	27

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	28	20	3	2	8	0	72	6	138
2018	CS-01	57	29	0	7	0	7	0	92	8	14
2018	CS-02	40	23	23	2	2	10	0	70	5	48
2018	CS-03	23	31	34	3	3	6	0	58	6	35
2018	CS-04	48	32	16	0	0	4	0	83	0	25
2018	CS-05	38	31	8	0	8	15	0	82	9	13
2017	CS	31	38	21	2	2	6	1	74	3	202
2017	CS-01	32	36	20	0	0	13	0	78	0	31
2017	CS-02	24	37	25	4	3	6	0	66	7	76
2017	CS-03	35	41	20	0	2	2	0	78	2	56
2017	CS-04	25	43	17	0	0	11	4	80	0	28
2014	CS	26	24	19	5	2	22	2	66	8	256
2014	CS-01	20	25	16	7	5	25	2	63	16	44
2014	CS-02	19	26	23	2	1	25	3	63	5	91
2014	CS-03	34	23	19	4	1	15	3	70	6	78
2014	CS-04	37	19	15	7	0	22	0	71	10	27
2011	CS	25	33	20	3	4	15	0	69	8	388
2011	CS-01	24	33	24	3	5	11	0	64	8	107
2011	CS-02	16	33	23	4	4	20	0	61	10	126
2011	CS-03	29	35	12	3	4	17	1	78	8	108
2011	CS-04	46	27	19	0	0	8	0	79	0	37

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	56	22	12	5	4	1	1	79	9	138
2018	CS-01	57	29	0	14	0	0	0	86	14	14
2018	CS-02	48	23	15	6	8	0	0	71	15	48
2018	CS-03	57	20	17	3	0	0	3	79	3	35
2018	CS-04	68	12	16	4	0	0	0	80	4	25
2018	CS-05	69	15	0	0	8	8	0	92	8	13
2017	CS	55	26	13	1	3	1	0	82	5	204
2017	CS-01	49	16	32	3	0	0	0	65	3	32
2017	CS-02	51	32	11	0	7	0	0	83	7	76
2017	CS-03	61	18	14	2	4	2	0	80	6	56
2017	CS-04	55	39	0	4	0	3	0	96	4	29

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	55	36	7	2	0	1	91	2	138
2018	CS-01	50	36	0	7	0	7	92	8	14
2018	CS-02	58	35	4	2	0	0	94	2	48
2018	CS-03	49	37	11	3	0	0	86	3	35
2018	CS-04	56	40	4	0	0	0	96	0	25
2018	CS-05	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2017	CS	60	29	7	1	2	0	89	4	204
2017	CS-01	41	40	16	0	3	0	81	3	32
2017	CS-02	52	37	7	1	3	0	89	4	76
2017	CS-03	73	20	4	2	2	0	93	4	56
2017	CS-04	68	21	7	0	4	0	89	4	29

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	28	36	18	13	5	1	0	64	18	138
2018	CS-01	43	21	7	14	7	7	0	69	23	14
2018	CS-02	29	48	8	13	2	0	0	77	15	48
2018	CS-03	23	31	26	14	6	0	0	54	20	35
2018	CS-04	28	28	32	8	4	0	0	56	12	25
2018	CS-05	23	23	23	15	15	0	0	46	31	13
2017	CS	28	37	14	14	5	1	0	66	20	204
2017	CS-01	31	34	16	13	3	3	0	67	16	32
2017	CS-02	26	40	16	12	4	1	1	68	16	76
2017	CS-03	34	38	12	9	7	0	0	72	16	56
2017	CS-04	19	39	14	21	7	0	0	58	28	29

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	23	26	12	18	1	1	43	31	137
2018	CS-01	14	29	36	7	14	0	0	43	21	14
2018	CS-02	23	23	21	11	15	2	4	50	27	47
2018	CS-03	20	20	23	11	26	0	0	40	37	35
2018	CS-04	12	24	36	12	16	0	0	36	28	25
2018	CS-05	15	31	8	23	23	0	0	46	46	13
2017	CS	24	27	18	12	18	0	1	52	30	203
2017	CS-01	16	28	21	13	19	0	3	46	32	32
2017	CS-02	20	29	20	8	18	1	3	51	28	75
2017	CS-03	30	34	16	11	9	0	0	65	19	56
2017	CS-04	28	10	10	20	32	0	0	38	52	29

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	28	25	25	8	0	1	42	33	138
2018	CS-01	14	29	21	21	7	0	7	46	31	14
2018	CS-02	19	38	33	6	4	0	0	56	10	48
2018	CS-03	17	23	23	31	6	0	0	40	37	35
2018	CS-04	8	24	20	40	8	0	0	32	48	25
2018	CS-05	0	15	8	46	31	0	0	15	77	13
2017	CS	23	28	23	14	10	0	2	52	25	203
2017	CS-01	34	32	13	12	6	0	3	68	19	32
2017	CS-02	20	34	24	12	7	1	1	56	19	75
2017	CS-03	23	25	30	13	5	0	4	50	19	56
2017	CS-04	20	11	21	31	18	0	0	30	49	29

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	18	26	29	18	8	1	44	26	137
2018	CS-01	21	36	21	0	7	14	67	8	14
2018	CS-02	25	35	29	6	4	0	60	10	48
2018	CS-03	23	11	37	23	6	0	34	29	35
2018	CS-04	8	29	21	38	4	0	38	42	24
2018	CS-05	0	8	31	23	38	0	8	62	13
2017	CS	24	31	20	11	10	3	57	22	203
2017	CS-01	50	28	3	9	6	3	81	16	32
2017	CS-02	22	34	24	11	5	4	58	17	75
2017	CS-03	23	30	28	11	4	4	55	15	56
2017	CS-04	3	31	17	18	32	0	34	49	29

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	20	31	22	12	0	1	35	34	137
2018	CS-01	23	15	8	8	38	0	8	42	50	13
2018	CS-02	25	29	31	8	6	0	0	54	15	48
2018	CS-03	14	17	26	31	11	0	0	31	43	35
2018	CS-04	0	12	44	36	8	0	0	12	44	25
2018	CS-05	0	15	46	31	8	0	0	15	38	13
2017	CS	15	25	22	15	20	1	3	41	36	202
2017	CS-01	25	25	19	16	13	0	3	51	29	32
2017	CS-02	9	28	23	12	20	1	5	40	35	74
2017	CS-03	20	23	25	18	13	0	2	43	31	56
2017	CS-04	16	14	18	14	38	0	0	30	52	29

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	48	22	13	8	1	0	8	76	10	136
2018	CS-01	43	14	21	0	0	0	21	73	0	14
2018	CS-02	60	17	9	2	0	0	13	88	2	47
2018	CS-03	54	20	14	9	0	0	3	76	9	35
2018	CS-04	36	44	8	4	4	0	4	83	8	25
2018	CS-05	17	8	17	50	8	0	0	25	58	12
2017	CS	46	21	11	3	3	1	15	79	7	202
2017	CS-01	60	12	9	3	0	3	13	86	4	32
2017	CS-02	44	22	8	1	1	0	24	86	4	75
2017	CS-03	51	25	9	0	2	0	13	87	2	55
2017	CS-04	31	25	28	10	4	0	3	57	14	29

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	35	23	20	15	7	1	59	21	137
2018	CS-01	43	14	7	21	7	7	62	31	14
2018	CS-02	35	31	21	8	4	0	67	13	48
2018	CS-03	43	17	23	11	6	0	60	17	35
2018	CS-04	28	32	16	16	8	0	60	24	25
2018	CS-05	17	0	33	42	8	0	17	50	12
2017	CS	33	35	16	6	8	1	69	14	203
2017	CS-01	32	34	16	6	13	0	65	19	32
2017	CS-02	29	38	13	7	11	3	68	18	75
2017	CS-03	44	36	14	4	2	0	80	5	56
2017	CS-04	31	27	28	11	3	0	58	13	29

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	33	29	12	8	1	1	50	20	139
2018	CS-01	33	13	27	7	13	0	7	50	21	15
2018	CS-02	15	40	27	13	4	2	0	55	17	48
2018	CS-03	14	23	31	17	14	0	0	37	31	35
2018	CS-04	8	40	36	12	4	0	0	48	16	25
2018	CS-05	15	46	23	8	8	0	0	62	15	13
2017	CS	20	34	24	14	6	0	1	55	21	202
2017	CS-01	28	44	6	13	6	0	3	74	20	32
2017	CS-02	18	33	32	12	3	0	1	52	15	75
2017	CS-03	16	36	23	18	7	0	0	52	25	56
2017	CS-04	17	21	28	21	13	0	0	37	35	29

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	25	29	21	8	1	1	41	29	138
2018	CS-01	27	20	20	13	7	7	7	54	23	15
2018	CS-02	19	25	35	15	6	0	0	44	21	48
2018	CS-03	12	29	24	24	12	0	0	41	35	34
2018	CS-04	12	36	16	32	4	0	0	48	36	25
2018	CS-05	0	8	54	31	8	0	0	8	38	13
2017	CS	15	33	25	15	9	0	2	49	25	203
2017	CS-01	28	41	19	6	3	0	3	71	10	32
2017	CS-02	14	39	20	15	8	0	4	55	24	75
2017	CS-03	13	30	27	22	9	0	0	43	30	56
2017	CS-04	7	16	42	14	21	0	0	23	35	29

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	30	22	17	7	1	0	54	24	137
2018	CS-01	43	14	21	14	0	7	0	62	15	14
2018	CS-02	26	34	19	17	4	0	0	60	21	47
2018	CS-03	20	34	20	14	11	0	0	54	26	35
2018	CS-04	16	32	24	24	4	0	0	48	28	25
2018	CS-05	23	23	38	0	15	0	0	46	15	13
2017	CS	23	34	23	12	6	0	1	58	19	203
2017	CS-01	28	31	35	0	3	3	0	61	3	32
2017	CS-02	26	34	22	11	5	0	3	61	17	75
2017	CS-03	20	34	20	16	9	0	2	54	25	56
2017	CS-04	7	38	23	25	7	0	0	45	32	29

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	24	28	27	12	7	1	2	53	19	139
2018	CS-01	40	13	13	13	7	7	7	62	23	15
2018	CS-02	31	25	29	4	8	0	2	57	13	48
2018	CS-03	20	31	29	11	6	0	3	53	18	35
2018	CS-04	16	40	24	8	12	0	0	56	20	25
2018	CS-05	8	23	31	38	0	0	0	31	38	13
2017	CS	30	33	21	9	6	0	1	63	15	202
2017	CS-01	40	35	15	6	3	0	0	75	9	32
2017	CS-02	24	30	27	7	9	0	3	56	16	74
2017	CS-03	32	37	18	11	2	0	0	69	13	56
2017	CS-04	28	24	25	11	13	0	0	51	24	29

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	55	20	12	5	3	1	4	80	8	139
2018	CS-01	53	7	27	0	0	7	7	69	0	15
2018	CS-02	50	19	17	2	6	2	4	73	9	48
2018	CS-03	66	23	3	3	3	0	3	91	6	35
2018	CS-04	48	24	8	16	0	0	4	75	17	25
2018	CS-05	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	CS	57	24	11	4	3	0	1	81	7	203
2017	CS-01	49	32	9	3	3	0	3	84	7	32
2017	CS-02	53	26	12	4	3	0	1	81	7	75
2017	CS-03	57	20	13	4	5	0	2	78	9	56
2017	CS-04	58	20	14	7	0	0	0	79	7	29

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	65	16	9	2	2	6	88	2	139
2018	CS-01	60	27	0	0	7	7	100	0	15
2018	CS-02	54	15	10	6	2	13	80	7	48
2018	CS-03	69	14	11	0	0	6	88	0	35
2018	CS-04	76	12	8	0	4	0	92	0	25
2018	CS-05	77	15	8	0	0	0	92	0	13

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	72	9	6	4	1	3	5	88	5	139
2018	CS-01	73	7	0	0	0	7	13	100	0	15
2018	CS-02	69	10	8	0	4	4	4	86	5	48
2018	CS-03	74	9	3	9	0	0	6	88	9	35
2018	CS-04	80	8	4	0	0	4	4	96	0	25
2018	CS-05	62	15	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	CS	68	16	4	3	2	1	5	89	6	204
2017	CS-01	66	13	3	3	0	6	9	93	4	32
2017	CS-02	58	21	5	5	5	0	5	83	11	76
2017	CS-03	73	13	4	4	2	0	5	90	6	56
2017	CS-04	82	14	4	0	0	0	0	96	0	29

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	60	24	9	2	1	1	2	87	4	139
2018	CS-01	73	13	7	0	0	0	7	93	0	15
2018	CS-02	52	27	8	6	2	2	2	83	9	48
2018	CS-03	63	31	3	0	3	0	0	94	3	35
2018	CS-04	72	12	12	0	0	0	4	88	0	25
2018	CS-05	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	CS	56	30	7	1	1	0	5	90	3	204
2017	CS-01	56	25	3	0	0	0	15	96	0	32
2017	CS-02	59	24	8	2	3	0	4	86	5	76
2017	CS-03	56	32	7	2	0	0	4	91	2	56
2017	CS-04	51	39	11	0	0	0	0	89	0	29

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	50	22	17	6	3	1	1	74	9	138
2018	CS-01	60	20	7	7	0	0	7	86	7	15
2018	CS-02	50	21	15	4	8	2	0	72	13	48
2018	CS-03	50	24	21	6	0	0	0	74	6	34
2018	CS-04	56	20	12	8	0	0	4	79	8	25
2018	CS-05	23	38	31	8	0	0	0	62	8	13
2017	CS	54	23	8	6	5	0	5	81	12	202
2017	CS-01	53	19	13	0	6	0	9	79	7	32
2017	CS-02	49	30	3	9	5	0	4	82	15	76
2017	CS-03	59	16	5	7	5	0	7	81	14	56
2017	CS-04	60	15	22	4	0	0	0	74	4	28

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	47	21	9	1	1	21	87	2	138
2018	CS-01	53	13	0	0	0	33	100	0	15
2018	CS-02	56	0	8	4	2	29	82	6	48
2018	CS-03	47	26	9	0	0	18	89	0	34
2018	CS-04	36	48	8	0	0	8	91	0	25
2018	CS-05	38	38	23	0	0	0	77	0	13
2017	CS	53	15	7	3	0	21	87	4	202
2017	CS-01	56	6	3	0	0	34	95	0	32
2017	CS-02	48	8	7	3	0	34	86	4	74
2017	CS-03	56	26	2	4	0	13	94	4	56
2017	CS-04	61	21	11	7	0	0	82	7	29

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	63	18	9	2	0	1	7	88	2	138
2018	CS-01	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15
2018	CS-02	66	9	13	0	0	2	11	85	0	47
2018	CS-03	57	29	3	6	0	0	6	91	6	35
2018	CS-04	72	12	8	4	0	0	4	88	4	25
2018	CS-05	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	CS	72	13	4	3	1	0	6	90	5	203
2017	CS-01	72	6	6	6	3	0	6	83	10	32
2017	CS-02	66	14	7	4	0	0	9	88	4	76
2017	CS-03	71	16	4	4	0	0	6	92	4	55
2017	CS-04	83	14	0	0	4	0	0	96	4	29

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	76	12	4	2	2	1	3	92	5	139
2018	CS-01	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2018	CS-02	65	15	6	4	4	4	2	84	9	48
2018	CS-03	74	14	6	0	3	0	3	91	3	35
2018	CS-04	80	12	0	4	0	0	4	96	4	25
2018	CS-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	CS	59	23	5	5	3	0	5	86	8	204
2017	CS-01	43	25	6	9	6	3	6	76	17	32
2017	CS-02	52	30	5	4	4	0	4	86	8	76
2017	CS-03	66	17	4	5	0	0	7	90	6	56
2017	CS-04	75	11	7	0	4	0	4	89	4	29

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	53	17	19	5	3	4	72	8	139
2018	CS-01	67	0	13	13	0	7	71	14	15
2018	CS-02	48	23	15	2	8	4	74	11	48
2018	CS-03	49	17	23	9	0	3	68	9	35
2018	CS-04	52	20	20	4	0	4	75	4	25
2018	CS-05	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2017	CS	49	29	12	6	2	2	79	9	203
2017	CS-01	44	30	13	6	3	3	77	10	32
2017	CS-02	42	28	16	8	4	3	72	12	76
2017	CS-03	46	34	13	4	2	2	82	6	56
2017	CS-04	67	26	0	7	0	0	93	7	28

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	14	36	33	15	2	1	50	18	138
2018	CS-01	21	21	36	14	0	7	46	15	14
2018	CS-02	17	44	27	10	2	0	60	13	48
2018	CS-03	14	31	37	17	0	0	46	17	35
2018	CS-04	8	36	32	20	4	0	44	24	25
2018	CS-05	0	31	38	23	8	0	31	31	13
2017	CS	14	37	34	9	6	0	51	15	204
2017	CS-01	6	56	28	6	3	0	63	9	32
2017	CS-02	15	29	44	7	4	1	45	11	76
2017	CS-03	16	41	32	7	4	0	57	10	56
2017	CS-04	14	24	28	25	11	0	37	35	29

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	9	24	37	20	9	0	1	29	33	139
2018	CS-01	7	27	20	33	7	0	7	43	36	15
2018	CS-02	10	13	42	25	10	0	0	35	23	48
2018	CS-03	0	43	31	14	11	0	0	26	43	35
2018	CS-04	20	20	36	16	8	0	0	24	40	25
2018	CS-05	15	15	54	15	0	0	0	15	31	13
2017	CS	10	16	40	26	8	0	0	34	26	204
2017	CS-01	9	13	35	25	15	0	3	41	23	32
2017	CS-02	11	15	42	28	3	1	0	32	26	76
2017	CS-03	5	16	40	28	11	0	0	39	21	56
2017	CS-04	14	21	38	20	6	0	0	27	35	29

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	26	31	24	10	9	1	26	74	139
2018	CS-01	13	20	53	0	13	0	13	87	15
2018	CS-02	38	27	19	8	8	0	38	63	48
2018	CS-03	20	40	14	14	11	0	20	80	35
2018	CS-04	28	20	28	16	4	4	29	71	25
2018	CS-05	15	54	15	8	8	0	15	85	13
2017	CS	26	30	20	13	10	2	26	74	204
2017	CS-01	16	47	13	9	12	3	16	84	32
2017	CS-02	40	21	22	8	8	1	40	60	76
2017	CS-03	19	27	22	21	5	5	21	79	56
2017	CS-04	14	42	13	14	18	0	14	86	29

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	19	102
2018	CS-01	38	13
2018	CS-02	27	30
2018	CS-03	7	28
2018	CS-04	18	17
2018	CS-05	9	11
2017	CS	18	147
2017	CS-01	19	26
2017	CS-02	16	45
2017	CS-03	14	42
2017	CS-04	29	25

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	33	102
2018	CS-01	31	13
2018	CS-02	27	30
2018	CS-03	25	28
2018	CS-04	53	17
2018	CS-05	45	11
2017	CS	35	147
2017	CS-01	34	26
2017	CS-02	34	45
2017	CS-03	26	42
2017	CS-04	44	25

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	27	102
2018	CS-01	31	13
2018	CS-02	33	30
2018	CS-03	21	28
2018	CS-04	35	17
2018	CS-05	18	11
2017	CS	20	147
2017	CS-01	23	26
2017	CS-02	15	45
2017	CS-03	24	42
2017	CS-04	20	25

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	56	102
2018	CS-01	23	13
2018	CS-02	43	30
2018	CS-03	68	28
2018	CS-04	71	17
2018	CS-05	82	11
2017	CS	52	147
2017	CS-01	39	26
2017	CS-02	45	45
2017	CS-03	62	42
2017	CS-04	55	25

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	5	102
2018	CS-01	8	13
2018	CS-02	10	30
2018	CS-03	0	28
2018	CS-04	6	17
2018	CS-05	0	11
2017	CS	3	147
2017	CS-01	4	26
2017	CS-02	0	45
2017	CS-03	7	42
2017	CS-04	4	25

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	25	102
2018	CS-01	23	13
2018	CS-02	13	30
2018	CS-03	32	28
2018	CS-04	35	17
2018	CS-05	27	11

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	CS	39	102
2018	CS-01	38	13
2018	CS-02	47	30
2018	CS-03	39	28
2018	CS-04	29	17
2018	CS-05	36	11
2017	CS	38	147
2017	CS-01	34	26
2017	CS-02	33	45
2017	CS-03	43	42
2017	CS-04	44	25

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	3	35	18	17	6	20	98
2018	CS-01	8	25	33	8	17	8	12
2018	CS-02	4	37	26	26	4	4	27
2018	CS-03	0	39	11	14	4	32	28
2018	CS-04	6	24	6	18	12	35	17
2018	CS-05	0	45	9	18	0	27	11
2017	CS	5	48	18	10	5	14	145
2017	CS-01	8	63	16	0	0	12	25
2017	CS-02	2	50	19	18	5	7	44
2017	CS-03	7	38	21	10	7	16	42
2017	CS-04	4	44	16	12	4	19	25

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	38	62	101
2018	CS-01	38	62	13
2018	CS-02	40	60	30
2018	CS-03	43	57	28
2018	CS-04	24	76	17
2018	CS-05	40	60	10

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	32	19	15	9	19	2	5	54	29	139
2018	CS-01	27	13	33	13	7	7	0	43	21	15
2018	CS-02	35	19	10	6	19	0	10	60	28	48
2018	CS-03	29	20	14	3	31	3	0	50	35	35
2018	CS-04	40	20	8	16	8	4	4	65	26	25
2018	CS-05	15	23	31	0	23	0	8	42	25	13

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	15	23	21	13	19	1	7	42	35	99
2018	CS-01	18	27	18	9	18	0	9	50	30	11
2018	CS-02	17	27	10	17	13	3	13	52	36	30
2018	CS-03	19	19	15	15	30	0	4	38	46	27
2018	CS-04	0	35	41	12	6	0	6	38	19	17
2018	CS-05	27	0	36	9	27	0	0	27	36	11
2017	CS	13	19	17	18	23	3	7	36	45	147
2017	CS-01	27	8	15	23	16	4	8	39	44	26
2017	CS-02	11	18	18	15	27	2	8	33	47	45
2017	CS-03	10	29	21	14	16	0	10	42	34	42
2017	CS-04	12	16	12	19	29	7	3	32	54	25

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	6	14	12	20	41	0	6	22	66	99
2018	CS-01	9	27	9	9	36	0	9	40	50	11
2018	CS-02	3	17	10	27	30	0	13	23	65	30
2018	CS-03	0	22	4	22	48	0	4	23	73	27
2018	CS-04	6	0	24	18	53	0	0	6	71	17
2018	CS-05	27	0	18	9	45	0	0	27	55	11
2017	CS	5	7	10	18	50	4	5	13	75	147
2017	CS-01	15	4	12	26	27	4	12	22	64	26
2017	CS-02	7	4	7	20	54	5	4	12	81	45
2017	CS-03	0	10	14	24	45	0	7	10	74	42
2017	CS-04	0	12	12	3	60	12	0	14	73	25

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Santé Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation