Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	79	14	7	0	93	0	14
2017	PS	55	40	5	0	95	0	20
2017	PS-03	57	36	7	0	93	0	14
2014	PS	59	37	0	4	96	4	24
2014	PS-03	69	31	0	0	100	0	16
2011	PS	59	35	6	0	94	0	17
2011	PS-03	73	27	0	0	100	0	11
2008	PS	50	36	14	0	86	0	14
2008	PS-03	40	50	10	0	90	0	10

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	60	27	7	0	7	87	7	15
2017	PS	34	34	17	15	0	68	15	20
2017	PS-03	35	36	7	22	0	71	22	14

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	73	13	13	87	15
2017	PS	80	20	0	100	20
2017	PS-03	71	29	0	100	14
2014	PS	66	34	0	100	24
2014	PS-03	69	31	0	100	16
2011	PS	76	24	0	100	17
2011	PS-03	82	18	0	100	11

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	53	33	7	7	87	7	15
2017	PS	40	50	5	5	90	5	20
2017	PS-03	29	57	7	7	86	7	14
2014	PS	58	38	4	0	96	0	24
2014	PS-03	63	38	0	0	100	0	16
2011	PS	59	41	0	0	100	0	17
2011	PS-03	82	18	0	0	100	0	11
2008	PS	50	36	14	0	86	0	14
2008	PS-03	40	40	20	0	80	0	10

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	38	31	15	8	8	69	15	13
2017	PS	35	34	10	16	5	69	21	20
2017	PS-03	35	29	14	14	7	64	22	14
2014	PS	38	25	30	7	0	63	7	24
2014	PS-03	50	19	25	6	0	69	6	16
2011	PS	18	35	35	12	0	53	12	17
2011	PS-03	27	36	36	0	0	64	0	11

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	50	21	7	14	7	71	21	14
2017	PS	29	40	16	10	5	69	15	20
2017	PS-03	35	36	7	14	7	71	22	14
2014	PS	34	34	21	8	3	68	11	24
2014	PS-03	44	31	19	6	0	75	6	16
2011	PS	18	53	24	6	0	71	6	17
2011	PS-03	27	55	18	0	0	82	0	11
2008	PS	36	29	7	29	0	64	29	14
2008	PS-03	30	30	10	30	0	60	30	10

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	50	21	0	7	21	0	71	29	14
2017	PS	25	25	31	5	5	10	55	11	20
2017	PS-03	28	22	29	7	7	7	54	15	14
2014	PS	34	25	25	13	3	0	59	16	24
2014	PS-03	44	25	19	13	0	0	69	13	16
2011	PS	24	24	35	12	0	6	50	13	17
2011	PS-03	36	18	27	9	0	9	60	10	11
2008	PS	21	7	7	14	14	36	44	44	14
2008	PS-03	20	10	0	20	20	30	43	57	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	PS	31	35	20	0	0	10	5	77	0	20
2017	PS-03	22	28	29	0	0	14	7	63	0	14
2014	PS	38	34	8	16	0	4	0	75	16	24
2014	PS-03	44	31	6	13	0	6	0	80	13	16
2011	PS	29	24	24	6	12	6	0	56	19	17
2011	PS-03	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2008	PS	29	21	7	21	0	14	7	64	27	14
2008	PS-03	20	10	10	30	0	20	10	43	43	10

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	33	47	7	7	7	0	0	80	13	15
2017	PS	26	40	14	10	0	5	5	73	11	20
2017	PS-03	22	29	21	14	0	7	7	59	17	14
2014	PS	34	49	4	4	4	4	0	87	9	24
2014	PS-03	38	44	6	0	6	6	0	87	7	16
2011	PS	35	24	12	18	12	0	0	59	29	17
2011	PS-03	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2008	PS	29	21	7	21	14	0	7	54	38	14
2008	PS-03	20	10	10	30	20	0	10	33	56	10

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15
2017	PS	32	44	4	0	10	5	5	84	11	20
2017	PS-03	14	50	7	0	14	7	7	76	17	14
2014	PS	42	17	21	11	4	4	0	62	16	24
2014	PS-03	50	19	13	6	6	6	0	73	13	16

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	33	27	13	7	13	7	64	21	15
2017	PS	24	40	15	11	5	5	68	17	20
2017	PS-03	28	29	22	7	7	7	61	15	14
2014	PS	17	34	13	13	7	17	61	24	24
2014	PS-03	19	25	13	13	6	25	58	25	16
2011	PS	44	19	25	6	6	0	63	13	16
2011	PS-03	55	9	27	9	0	0	64	9	11

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	33	20	7	13	20	7	57	36	15
2017	PS	19	36	20	16	5	5	57	22	20
2017	PS-03	28	14	29	14	7	7	46	23	14
2014	PS	17	34	17	8	11	13	58	23	24
2014	PS-03	25	25	13	13	6	19	62	23	16
2011	PS	44	0	19	25	13	0	44	38	16
2011	PS-03	55	0	9	27	9	0	55	36	11
2008	PS	14	36	21	14	7	7	54	23	14
2008	PS-03	10	40	20	10	10	10	56	22	10

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	20	27	7	20	20	7	50	43	15
2017	PS	10	30	29	16	5	10	44	23	20
2017	PS-03	14	14	36	14	7	14	33	25	14
2014	PS	8	21	25	13	11	21	37	30	24
2014	PS-03	13	13	19	19	6	31	36	36	16
2011	PS	6	35	18	29	6	6	44	38	17
2011	PS-03	9	36	18	27	0	9	50	30	11
2008	PS	7	21	29	7	7	29	40	20	14
2008	PS-03	0	20	30	0	10	40	33	17	10

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	40	7	7	20	20	7	50	43	15
2017	PS	14	36	25	16	5	5	52	22	20
2017	PS-03	14	29	29	14	7	7	46	23	14
2014	PS	21	30	17	16	4	13	58	23	24
2014	PS-03	25	25	13	13	6	19	62	23	16
2011	PS	6	35	18	29	12	0	41	41	17
2011	PS-03	9	45	9	36	0	0	55	36	11
2008	PS	7	43	7	7	21	14	58	33	14
2008	PS-03	10	30	0	10	30	20	50	50	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	29	43	21	7	0	71	7	14
2017	PS	14	40	15	21	10	55	31	20
2017	PS-03	21	29	14	22	14	50	36	14
2014	PS	25	34	20	17	4	59	21	24
2014	PS-03	25	38	13	19	6	63	25	16
2011	PS	12	35	12	24	18	47	41	17
2011	PS-03	18	45	0	18	18	64	36	11

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	71	21	7	0	93	0	14
2017	PS	19	60	11	10	79	10	20
2017	PS-03	21	58	7	14	78	14	14

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	7	7	13	27	27	20	17	67	15
2017	PS	5	25	10	37	15	9	32	57	20
2017	PS-03	7	22	7	29	22	14	33	58	14
2014	PS	8	17	30	21	3	21	32	30	24
2014	PS-03	6	13	38	13	0	31	27	18	16

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	40	27	27	7	0	0	0	67	7	15
2017	PS	22	39	24	0	10	0	5	64	10	20
2017	PS-03	7	36	35	0	14	0	7	46	15	14
2014	PS	30	38	13	13	3	4	0	71	16	24
2014	PS-03	38	38	0	19	0	6	0	80	20	16
2011	PS	18	18	29	18	18	0	0	35	35	17
2011	PS-03	27	9	36	9	18	0	0	36	27	11
2008	PS	15	46	15	8	8	0	8	67	17	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	36	36	7	14	7	71	21	14
2017	PS	25	51	5	10	10	75	20	20
2017	PS-03	29	35	7	14	14	64	29	14
2014	PS	38	51	7	4	0	89	4	24
2014	PS-03	44	50	6	0	0	94	0	16
2011	PS	12	59	6	6	18	71	24	17
2011	PS-03	18	45	0	9	27	64	36	11
2008	PS	21	57	21	0	0	79	0	14
2008	PS-03	10	60	30	0	0	70	0	10

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	79	21	0	0	100	0	14
2017	PS	55	45	0	0	100	0	20
2017	PS-03	57	43	0	0	100	0	14
2014	PS	72	25	0	3	97	3	24
2014	PS-03	81	19	0	0	100	0	16
2011	PS	65	35	0	0	100	0	17
2011	PS-03	82	18	0	0	100	0	11
2008	PS	57	36	7	0	93	7	14
2008	PS-03	60	30	10	0	90	10	10

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	85	15	0	100	0	13
2017	PS	66	34	0	100	0	20
2017	PS-03	64	36	0	100	0	14
2014	PS	84	13	3	97	3	24
2014	PS-03	88	13	0	100	0	16
2011	PS	82	18	0	100	0	17
2011	PS-03	91	9	0	100	0	11
2008	PS	64	36	0	100	0	14
2008	PS-03	60	40	0	100	0	10

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	20	47	13	7	13	0	67	20	15
2017	PS	14	40	11	20	10	5	57	31	20
2017	PS-03	21	29	7	22	14	7	54	39	14
2014	PS	25	42	4	13	11	4	71	25	24
2014	PS-03	19	44	6	19	6	6	67	27	16
2011	PS	29	12	24	12	24	0	41	35	17
2011	PS-03	36	9	9	9	36	0	45	45	11
2008	PS	14	36	21	29	0	0	50	29	14
2008	PS-03	10	30	30	30	0	0	40	30	10

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	13	27	7	13	27	7	7	46	46	15
2017	PS	4	15	11	25	31	5	10	22	65	20
2017	PS-03	7	14	7	22	36	7	7	24	67	14
2014	PS	13	8	8	32	25	8	4	24	66	24
2014	PS-03	13	6	6	25	31	13	6	23	69	16
2011	PS	0	6	12	41	35	0	6	6	81	17
2011	PS-03	0	9	18	27	36	0	9	10	70	11
2008	PS	14	0	14	21	50	0	0	14	71	14
2008	PS-03	10	0	20	20	50	0	0	10	70	10

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	27	27	27	7	13	53	20	15
2017	PS	35	40	5	15	5	75	20	20
2017	PS-03	28	36	7	22	7	64	29	14
2014	PS	21	42	13	24	0	63	24	24
2014	PS-03	19	50	6	25	0	69	25	16
2011	PS	18	29	12	18	24	47	41	17
2011	PS-03	27	27	18	9	18	55	27	11

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	33	40	0	20	7	0	73	27	15
2017	PS	19	51	10	10	5	5	74	15	20
2017	PS-03	21	43	7	14	7	7	69	23	14
2014	PS	17	38	17	25	3	0	55	28	24
2014	PS-03	19	44	13	25	0	0	63	25	16

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	40	40	0	13	7	80	20	15
2017	PS	22	46	22	10	0	68	10	19
2017	PS-03	8	61	15	15	0	69	15	13
2014	PS	38	34	13	13	3	72	16	24
2014	PS-03	44	31	13	13	0	75	13	16
2011	PS	35	35	18	12	0	71	12	17
2011	PS-03	55	18	18	9	0	73	9	11

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	20	20	33	13	7	7	43	21	15
2017	PS	9	34	32	10	10	5	46	21	20
2017	PS-03	14	29	22	14	14	7	46	31	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2017	PS	21	49	21	5	5	0	69	10	20
2017	PS-03	14	50	22	7	7	0	64	14	14
2014	PS	30	34	25	7	0	4	66	7	24
2014	PS-03	31	44	13	6	0	6	80	7	16
2011	PS	29	41	24	6	0	0	71	6	17
2011	PS-03	45	27	18	9	0	0	73	9	11

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	47	13	33	7	0	60	7	15
2017	PS	20	45	26	10	0	64	10	20
2017	PS-03	22	42	22	14	0	64	14	14
2014	PS	38	17	28	8	8	55	17	24
2014	PS-03	31	19	31	6	13	50	19	16
2011	PS	24	18	41	6	12	41	18	17
2011	PS-03	18	9	55	0	18	27	18	11
2008	PS	21	57	21	0	0	79	0	14
2008	PS-03	20	50	30	0	0	70	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	21	64	14	14
2017	PS	15	61	25	20
2017	PS-03	22	42	36	14
2014	PS	16	68	17	24
2014	PS-03	6	69	25	16
2011	PS	0	53	47	17
2011	PS-03	0	64	36	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	73	13	13	0	87	0	15
2017	PS	39	51	5	5	90	5	20
2017	PS-03	42	43	7	7	86	7	14
2014	PS	62	38	0	0	100	0	24
2014	PS-03	56	44	0	0	100	0	16
2011	PS	59	29	0	12	88	12	17
2011	PS-03	64	27	0	9	91	9	11
2008	PS	71	14	14	0	86	0	14
2008	PS-03	70	20	10	0	90	0	10

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	33	27	13	13	13	0	60	27	15
2017	PS	14	50	26	5	0	5	68	5	20
2017	PS-03	14	50	22	7	0	7	69	8	14
2014	PS	25	45	17	8	0	4	74	9	24
2014	PS-03	31	25	25	13	0	6	60	13	16
2011	PS	24	24	35	12	6	0	47	18	17
2011	PS-03	27	18	36	18	0	0	45	18	11

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	0	13	47	13	27	0	0	40	13	15
2017	PS	5	31	36	10	14	0	5	25	37	20
2017	PS-03	7	22	36	7	21	0	7	30	31	14
2014	PS	7	17	34	21	17	4	0	40	25	24
2014	PS-03	6	19	25	19	25	6	0	47	27	16
2011	PS	0	12	29	35	18	0	6	56	13	17
2011	PS-03	0	9	18	36	27	0	9	70	10	11
2008	PS	14	29	29	14	7	7	0	23	46	14
2008	PS-03	20	20	40	20	0	0	0	20	40	10

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	0	40	27	7	27	0	0	33	40	15
2017	PS	31	25	25	16	4	0	0	20	55	20
2017	PS-03	29	29	29	7	7	0	0	14	58	14
2014	PS	4	28	38	8	17	4	0	26	34	24
2014	PS-03	6	19	38	6	25	6	0	33	27	16
2011	PS	24	18	35	6	12	0	6	19	44	17
2011	PS-03	27	9	36	0	18	0	9	20	40	11
2008	PS	21	21	29	7	7	14	0	17	50	14
2008	PS-03	20	20	30	10	10	10	0	22	44	10

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	7	27	27	27	13	0	0	40	33	15
2017	PS	20	31	25	10	0	5	10	11	59	20
2017	PS-03	22	29	21	14	0	7	7	17	59	14
2014	PS	16	21	30	17	8	8	0	28	40	24
2014	PS-03	13	13	25	25	13	13	0	43	29	16
2011	PS	12	35	35	6	6	0	6	13	50	17
2011	PS-03	0	27	55	0	9	0	9	10	30	11
2008	PS	29	21	21	7	7	7	7	17	58	14
2008	PS-03	30	20	30	10	0	10	0	11	56	10

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	7	20	33	33	7	0	40	27	15
2017	PS	11	10	50	20	10	0	29	21	20
2017	PS-03	0	7	50	29	14	0	43	7	14
2014	PS	0	7	48	22	22	0	44	7	23
2014	PS-03	0	0	47	20	33	0	53	0	15
2011	PS	0	24	35	24	12	6	38	25	17
2011	PS-03	0	9	36	27	18	9	50	10	11
2008	PS	7	14	21	43	14	0	57	21	14
2008	PS-03	0	10	30	50	10	0	60	10	10

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	7	33	40	13	7	0	20	40	15
2017	PS	5	16	52	17	5	5	23	22	19
2017	PS-03	0	14	65	14	7	0	21	14	14
2014	PS	16	46	21	8	8	0	17	62	24
2014	PS-03	13	38	25	13	13	0	25	50	16
2011	PS	18	35	18	12	18	0	29	53	17
2011	PS-03	18	27	27	0	27	0	27	45	11
2008	PS	0	43	14	36	7	0	43	43	14
2008	PS-03	0	30	20	40	10	0	50	30	10

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	7	7	43	29	14	0	0	43	14	14
2017	PS	26	20	34	16	0	0	5	17	48	20
2017	PS-03	29	22	35	7	0	0	7	8	54	14
2014	PS	7	25	34	8	17	8	0	28	35	24
2014	PS-03	0	31	31	6	19	13	0	29	36	16
2011	PS	12	41	6	18	24	0	0	41	53	17
2011	PS-03	9	36	0	18	36	0	0	55	45	11
2008	PS	36	14	29	14	0	7	0	15	54	14
2008	PS-03	20	20	40	20	0	0	0	20	40	10

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	0	33	33	33	0	0	0	33	33	15
2017	PS	21	25	39	11	0	0	5	12	48	20
2017	PS-03	22	29	35	7	0	0	7	8	54	14
2014	PS	20	13	38	21	4	4	0	26	34	24
2014	PS-03	19	6	38	25	6	6	0	33	27	16

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	20	53	13	7	7	73	13	15
2017	PS	44	26	0	15	16	69	31	20
2017	PS-03	35	29	0	22	14	64	36	14
2014	PS	51	38	0	8	3	89	11	24
2014	PS-03	63	25	0	13	0	88	13	16

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	40	47	0	0	7	7	93	7	15
2017	PS	34	45	10	11	0	0	79	11	20
2017	PS-03	42	36	14	7	0	0	78	7	14
2014	PS	51	30	13	4	3	0	80	7	24
2014	PS-03	63	19	13	6	0	0	81	6	16

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	43	36	0	14	7	85	15	14
2017	PS	25	54	11	5	5	83	5	20
2017	PS-03	21	58	7	7	7	85	8	14
2014	PS	45	30	8	0	17	90	0	24
2014	PS-03	38	31	6	0	25	92	0	16

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	57	29	0	7	7	0	86	14	14
2017	PS	31	44	11	10	0	5	78	10	20
2017	PS-03	22	50	7	14	0	7	77	15	14
2014	PS	45	34	13	4	4	0	79	8	24
2014	PS-03	44	31	13	6	6	0	75	13	16
2011	PS	53	24	6	12	6	0	76	18	17
2011	PS-03	64	18	9	9	0	0	82	9	11

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	71	21	0	0	7	93	7	14
2017	PS	44	40	6	10	0	84	10	20
2017	PS-03	50	36	0	14	0	86	14	14
2014	PS	54	42	4	0	0	96	0	24
2014	PS-03	56	38	6	0	0	94	0	16
2011	PS	47	35	0	12	6	82	18	17
2011	PS-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2008	PS	36	36	14	7	7	71	14	14
2008	PS-03	30	40	10	10	10	70	20	10

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	13	33	13	20	13	7	0	50	36	15
2017	PS	15	55	0	5	21	5	0	73	27	20
2017	PS-03	14	50	0	7	22	7	0	69	31	14
2014	PS	25	30	17	13	3	8	4	63	18	24
2014	PS-03	25	38	6	19	0	13	0	71	21	16

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2017	PS	34	45	5	16	0	0	79	16	20
2017	PS-03	42	36	7	14	0	0	78	14	14
2014	PS	34	32	17	13	0	4	69	13	24
2014	PS-03	38	25	13	19	0	6	67	20	16
2011	PS	41	29	18	6	6	0	71	12	17
2011	PS-03	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2008	PS	29	21	7	29	7	7	54	38	14
2008	PS-03	30	10	10	40	0	10	44	44	10

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	27	40	20	7	7	0	0	67	13	15

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	27	27	27	7	7	7	57	14	15
2017	PS	15	45	14	5	11	10	67	18	20
2017	PS-03	14	43	21	0	7	14	67	8	14
2014	PS	25	25	24	4	4	17	61	10	24
2014	PS-03	25	19	19	6	6	25	58	17	16
2011	PS	25	6	25	19	6	19	38	31	16
2011	PS-03	27	9	27	9	0	27	50	13	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	0	33	0	20	7	40	0	56	44	15
2017	PS	0	50	16	5	15	14	0	59	23	20
2017	PS-03	0	43	7	7	22	21	0	55	36	14
2014	PS	8	24	8	17	0	34	8	56	29	24
2014	PS-03	6	19	0	25	0	38	13	50	50	16

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	27	40	7	0	0	27	91	0	15
2017	PS	20	50	5	10	11	4	73	22	20
2017	PS-03	22	43	7	14	7	7	69	23	14
2014	PS	20	42	8	13	0	17	75	15	24
2014	PS-03	19	38	0	19	0	25	75	25	16
2011	PS	18	35	35	0	6	6	56	6	17
2011	PS-03	27	36	27	0	0	9	70	0	11

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	7	20	7	7	53	7	67	17	15
2017	PS	10	40	31	0	19	0	62	0	20
2017	PS-03	7	36	29	0	28	0	60	0	14
2014	PS	11	13	13	0	51	13	65	0	24
2014	PS-03	13	6	6	0	56	19	75	0	16

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	33	27	13	0	27	82	0	15
2017	PS	20	50	10	6	14	81	7	20
2017	PS-03	22	43	14	0	21	82	0	14
2014	PS	28	34	17	0	21	79	0	24
2014	PS-03	25	31	13	0	31	82	0	16
2011	PS	29	41	6	6	18	86	7	17
2011	PS-03	27	27	9	9	27	75	13	11

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	67	27	7	0	0	0	93	7	15
2017	PS	51	29	0	5	10	5	94	6	20
2017	PS-03	42	29	0	7	14	7	91	9	14

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	43	29	7	21	71	21	14
2017	PS	14	39	21	26	53	26	20
2017	PS-03	14	43	22	22	57	22	14

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	33	47	7	7	7	80	13	15
2017	PS	5	55	10	16	15	60	31	20
2017	PS-03	7	50	7	14	22	57	36	14

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	20	20	20	20	20	40	40	15
2017	PS	10	21	5	40	24	31	64	20
2017	PS-03	14	22	0	29	35	36	64	14

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	13	27	27	27	7	40	33	15
2017	PS	5	12	49	25	10	17	34	20
2017	PS-03	7	0	50	36	7	7	43	14

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	20	47	20	13	0	67	13	15
2017	PS	16	36	39	5	5	54	5	20
2017	PS-03	14	43	28	7	7	62	8	14

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	33	13	27	27	33	53	15
2017	PS	24	44	26	6	24	32	20
2017	PS-03	28	50	22	0	28	22	14

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	40	47	0	0	7	7	0	93	7	15
2017	PS	20	11	39	11	0	0	20	38	14	20
2017	PS-03	29	7	36	7	0	0	22	45	9	14

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	27	40	20	7	7	67	13	15
2017	PS	5	22	34	29	10	27	39	20
2017	PS-03	7	14	36	28	14	22	42	14

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	20	40	20	7	13	60	20	15
2017	PS	16	39	16	20	10	55	29	20
2017	PS-03	14	50	0	22	14	64	36	14

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	27	20	33	13	7	47	20	15
2017	PS	30	10	49	11	0	40	11	20
2017	PS-03	35	14	43	7	0	50	7	14

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	40	13	40	0	7	53	7	15
2017	PS	30	29	36	5	0	60	5	20
2017	PS-03	28	29	36	7	0	57	7	14

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	27	47	7	20	73	20	15
2017	PS	22	36	37	5	57	5	19
2017	PS-03	23	38	31	8	61	8	13

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	60	33	7	93	15
2017	PS	29	61	10	90	20
2017	PS-03	36	57	7	93	14

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	67	20	0	13	0	87	13	15
2017	PS	68	16	6	5	5	88	5	20
2017	PS-03	78	7	0	7	7	92	8	14

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	50	29	7	7	7	79	14	14
2017	PS	45	29	14	6	5	75	11	20
2017	PS-03	36	36	21	0	7	72	7	14

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	67	20	0	7	7	0	87	13	15
2017	PS	64	15	10	6	0	5	83	6	20
2017	PS-03	64	14	14	0	0	7	85	0	14

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	53	0	0	7	40	89	11	15
2017	PS	55	15	11	0	20	86	0	20
2017	PS-03	57	7	7	0	29	90	0	14

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	73	20	0	0	7	100	0	15
2017	PS	55	25	4	6	10	88	7	20
2017	PS-03	65	14	7	0	14	92	0	14

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	67	7	7	7	0	13	85	8	15
2017	PS	60	31	5	0	5	0	90	5	20
2017	PS-03	78	14	0	0	7	0	93	7	14

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	60	20	7	7	7	86	7	15
2017	PS	50	29	21	0	0	79	0	20
2017	PS-03	50	29	22	0	0	78	0	14

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	20	20	33	20	7	40	27	15
2017	PS	11	10	44	36	0	21	36	20
2017	PS-03	7	14	42	36	0	22	36	14

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	0	29	43	21	7	29	29	14
2017	PS	11	29	44	16	0	16	40	20
2017	PS-03	0	35	50	14	0	14	35	14

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	20	20	27	13	13	7	21	79	15
2017	PS	15	21	16	20	19	10	16	84	20
2017	PS-03	22	14	0	29	28	7	23	77	14

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PS	9	11
2017	PS	35	14
2017	PS-03	50	10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PS	64	11
2017	PS	35	14
2017	PS-03	50	10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PS	0	11
2017	PS	7	14
2017	PS-03	10	10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PS	9	11
2017	PS	9	14
2017	PS-03	0	10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2018	PS	11
2017	PS	14
2017	PS-03	10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PS	64	11

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PS	64	11
2017	PS	63	14
2017	PS-03	60	10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	9	36	36	9	0	9	11
2017	PS	8	39	23	30	0	0	13

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	9	91	11

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	53	13	0	0	7	0	27	91	9	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	9	18	9	36	27	0	27	64	11
2017	PS	6	28	0	38	6	21	43	57	15
2017	PS-03	10	30	0	39	10	10	45	55	10

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PS	18	9	36	27	0	9	20	70	11
2017	PS	15	0	26	45	8	6	17	83	15
2017	PS-03	10	0	20	70	0	0	10	90	10

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Discrimination

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail