Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 38 48 7 2 5 0 0 86 7 42
2018 HS-06 38 52 5 0 5 0 0 90 5 21
2017 HS 40 43 8 4 4 0 0 84 8 72
2017 HS-06 45 43 4 2 6 0 0 88 8 49
2014 HS 46 50 1 3 0 0 0 96 3 72
2014 HS-06 44 51 2 2 0 0 0 96 2 45
2011 HS 52 39 3 7 0 0 0 91 7 75
2011 HS-02 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 HS-06 47 47 0 7 0 0 0 93 7 45
2008 HS 56 39 2 2 0 0 0 95 2 41
2008 HS-06 67 30 4 0 0 0 0 96 0 27

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 29 37 15 10 10 0 0 66 20 41
2018 HS-06 24 48 10 10 10 0 0 71 19 21
2017 HS 27 26 25 13 8 1 0 54 21 72
2017 HS-06 31 29 20 10 8 2 0 60 19 49

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 68 24 2 2 2 0 0 93 5 41
2018 HS-06 67 29 0 5 0 0 0 95 5 21
2017 HS 66 31 3 0 0 0 0 97 0 70
2017 HS-06 72 26 2 0 0 0 0 98 0 47
2014 HS 85 12 3 0 0 0 0 97 0 72
2014 HS-06 84 13 2 0 0 0 0 98 0 45
2011 HS 81 15 4 0 0 0 0 96 0 75
2011 HS-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 HS-06 82 16 2 0 0 0 0 98 0 45

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 54 39 2 0 2 2 0 95 3 41
2018 HS-06 43 52 0 0 5 0 0 95 5 21
2017 HS 46 39 11 4 0 0 0 84 4 70
2017 HS-06 47 38 9 6 0 0 0 85 6 47
2014 HS 64 33 0 0 3 0 0 97 3 72
2014 HS-06 64 33 0 0 2 0 0 98 2 45
2011 HS 65 27 4 3 0 1 0 93 3 75
2011 HS-02 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 HS-06 64 29 4 2 0 0 0 93 2 45
2008 HS 68 27 2 2 0 0 0 95 2 41
2008 HS-06 78 22 0 0 0 0 0 100 0 27

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 48 26 17 5 5 0 0 74 10 42
2018 HS-06 43 38 10 5 5 0 0 81 10 21
2017 HS 33 39 13 7 7 1 0 73 14 71
2017 HS-06 33 41 8 10 8 0 0 73 18 49
2014 HS 41 36 12 8 1 1 0 78 10 72
2014 HS-06 38 38 16 7 0 2 0 77 7 45
2011 HS 42 41 8 9 0 0 0 82 9 74
2011 HS-02 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11
2011 HS-06 39 43 11 7 0 0 0 82 7 44

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 50 26 12 7 5 0 0 76 12 42
2018 HS-06 48 33 10 5 5 0 0 81 10 21
2017 HS 27 43 15 9 7 0 0 69 16 70
2017 HS-06 31 44 8 8 8 0 0 75 17 48
2014 HS 41 46 5 6 3 0 0 86 8 72
2014 HS-06 33 56 4 4 2 0 0 89 7 45
2011 HS 39 39 12 8 1 0 0 78 9 74
2011 HS-02 27 36 18 9 9 0 0 64 18 11
2011 HS-06 39 41 14 7 0 0 0 80 7 44
2008 HS 49 24 15 5 7 0 0 73 12 41
2008 HS-06 56 26 11 4 4 0 0 81 7 27

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 43 19 14 17 7 0 0 62 24 42
2018 HS-06 43 19 5 24 10 0 0 62 33 21
2017 HS 23 30 20 17 4 0 6 56 23 70
2017 HS-06 21 33 21 13 6 0 6 58 20 48
2014 HS 45 28 11 7 4 4 0 77 12 71
2014 HS-06 42 31 11 9 2 4 0 77 12 45
2011 HS 41 27 15 7 5 4 1 71 13 74
2011 HS-02 36 18 18 9 9 9 0 60 20 11
2011 HS-06 34 30 18 7 5 5 2 68 12 44
2008 HS 39 15 20 10 10 5 2 58 21 41
2008 HS-06 44 15 19 7 7 4 4 64 16 27
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 30 42 12 7 7 2 0 74 14 43
2018 HS-06 32 41 5 5 14 5 0 76 19 22
2017 HS 23 30 18 14 11 3 0 55 26 70
2017 HS-06 25 31 15 17 10 2 0 57 28 48
2014 HS 34 37 12 5 10 1 0 72 15 72
2014 HS-06 33 36 16 7 9 0 0 69 16 45
2011 HS 32 39 13 9 3 4 0 74 13 75
2011 HS-02 45 27 18 0 9 0 0 73 9 11
2011 HS-06 24 44 11 13 2 4 0 72 16 45
2008 HS 39 27 12 2 15 5 0 69 18 41
2008 HS-06 56 11 15 4 11 4 0 69 15 27

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 40 37 9 12 2 0 0 77 14 43
2018 HS-06 32 45 9 9 5 0 0 77 14 22
2017 HS 27 33 8 16 14 0 1 61 30 70
2017 HS-06 31 33 8 15 13 0 0 65 27 48
2014 HS 24 46 8 14 8 0 0 70 22 72
2014 HS-06 20 53 9 9 9 0 0 73 18 45
2011 HS 24 41 12 19 4 0 0 65 23 75
2011 HS-02 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 HS-06 18 38 13 27 4 0 0 56 31 45
2008 HS 39 24 10 10 17 0 0 63 27 41
2008 HS-06 37 30 15 7 11 0 0 67 19 27

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 33 42 16 7 2 0 0 74 9 43
2018 HS-06 23 50 14 9 5 0 0 73 14 22
2017 HS 28 26 15 11 15 3 1 57 27 72
2017 HS-06 31 22 16 6 18 4 2 57 26 49
2014 HS 35 35 12 8 10 0 0 70 18 72
2014 HS-06 33 33 13 11 9 0 0 67 20 45

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 38 31 12 2 10 7 0 74 13 42
2018 HS-06 32 45 5 0 14 5 0 81 14 22
2017 HS 29 32 14 9 13 3 0 63 22 71
2017 HS-06 37 29 8 10 14 2 0 67 25 49
2014 HS 31 39 10 11 8 1 0 71 20 72
2014 HS-06 36 38 11 7 7 2 0 75 14 45
2011 HS 35 29 16 8 9 1 1 66 18 75
2011 HS-02 27 36 18 9 9 0 0 64 18 11
2011 HS-06 36 20 18 11 13 0 2 57 25 45

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 31 33 10 12 10 5 0 68 23 42
2018 HS-06 18 55 5 9 14 0 0 73 23 22
2017 HS 21 38 15 13 9 5 0 62 22 71
2017 HS-06 24 37 12 14 8 4 0 64 23 49
2014 HS 30 35 8 16 10 1 0 65 27 72
2014 HS-06 31 36 9 13 9 2 0 68 23 45
2011 HS 29 33 13 13 11 0 0 63 24 75
2011 HS-02 27 27 18 0 27 0 0 55 27 11
2011 HS-06 27 31 16 18 9 0 0 58 27 45
2008 HS 27 37 15 2 17 2 0 65 20 41
2008 HS-06 30 41 15 4 7 4 0 73 12 27

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 31 24 24 7 10 5 0 58 18 42
2018 HS-06 23 32 32 9 5 0 0 55 14 22
2017 HS 16 36 16 17 10 6 0 54 29 70
2017 HS-06 20 31 16 18 8 6 0 54 28 49
2014 HS 21 36 11 21 11 0 0 57 32 72
2014 HS-06 20 40 11 20 9 0 0 60 29 45
2011 HS 18 43 16 12 5 5 0 64 19 74
2011 HS-02 9 36 18 36 0 0 0 45 36 11
2011 HS-06 18 47 16 7 9 4 0 67 16 45
2008 HS 17 32 22 12 12 5 0 51 26 41
2008 HS-06 22 30 22 15 4 7 0 56 20 27

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 17 37 15 15 15 2 0 55 30 41
2018 HS-06 18 36 18 9 18 0 0 55 27 22
2017 HS 18 22 24 14 19 3 0 41 34 72
2017 HS-06 20 18 20 16 22 2 0 40 40 49
2014 HS 20 38 11 17 13 1 0 59 30 71
2014 HS-06 16 38 11 22 11 2 0 55 34 45
2011 HS 19 34 11 22 11 3 0 55 34 73
2011 HS-02 20 40 0 30 10 0 0 60 40 10
2011 HS-06 18 29 13 24 13 2 0 48 39 45
2008 HS 12 39 10 17 20 2 0 53 38 41
2008 HS-06 15 48 7 11 19 0 0 63 30 27
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 29 33 17 10 12 0 0 62 21 42
2018 HS-06 29 43 14 0 14 0 0 71 14 21
2017 HS 19 31 19 14 16 0 0 50 31 72
2017 HS-06 24 33 14 10 18 0 0 57 29 49
2014 HS 24 40 11 21 4 0 0 64 25 72
2014 HS-06 24 42 11 22 0 0 0 67 22 45
2011 HS 23 41 13 13 9 0 0 64 23 75
2011 HS-02 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2011 HS-06 16 42 16 16 11 0 0 58 27 45

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 43 43 12 2 0 0 0 86 2 42
2018 HS-06 48 52 0 0 0 0 0 100 0 21
2017 HS 35 41 15 4 4 0 0 76 8 72
2017 HS-06 39 41 12 2 6 0 0 80 8 49

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 10 31 26 17 12 5 0 43 30 42
2018 HS-06 14 32 23 14 18 0 0 45 32 22
2017 HS 4 14 25 19 32 6 0 19 54 72
2017 HS-06 6 18 16 16 39 4 0 26 57 49
2014 HS 6 23 15 25 23 6 1 32 52 72
2014 HS-06 4 18 18 33 18 9 0 24 56 45

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 28 40 12 12 9 0 0 67 21 43
2018 HS-06 23 45 9 5 18 0 0 68 23 22
2017 HS 24 29 21 13 11 1 0 54 25 70
2017 HS-06 29 31 17 10 10 2 0 62 21 48
2014 HS 29 40 17 3 11 0 0 70 14 72
2014 HS-06 31 42 16 2 9 0 0 73 11 45
2011 HS 29 36 16 13 5 0 0 65 19 75
2011 HS-02 55 27 0 18 0 0 0 82 18 11
2011 HS-06 16 40 24 13 7 0 0 56 20 45
2008 HS 39 29 5 7 20 0 0 68 27 41
2008 HS-06 44 30 7 7 11 0 0 74 19 27

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 45 40 2 10 2 0 0 86 12 42
2018 HS-06 52 48 0 0 0 0 0 100 0 21
2017 HS 30 49 10 8 3 0 0 79 11 72
2017 HS-06 39 45 8 6 2 0 0 84 8 49
2014 HS 43 43 6 7 1 0 0 86 8 72
2014 HS-06 49 42 4 4 0 0 0 91 4 45
2011 HS 37 39 5 11 3 0 5 80 14 75
2011 HS-02 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2011 HS-06 42 38 4 9 2 0 4 84 12 45
2008 HS 32 27 7 24 10 0 0 59 34 41
2008 HS-06 48 26 4 19 4 0 0 74 22 27

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 50 38 7 5 0 0 0 88 5 42
2018 HS-06 52 38 0 10 0 0 0 90 10 21
2017 HS 41 46 7 4 0 0 1 88 4 68
2017 HS-06 42 46 6 4 0 0 2 89 4 48
2014 HS 54 40 1 1 3 0 0 94 4 72
2014 HS-06 53 44 0 0 2 0 0 98 2 45
2011 HS 67 24 4 4 1 0 0 91 5 75
2011 HS-02 64 9 18 0 9 0 0 73 9 11
2011 HS-06 62 33 2 2 0 0 0 96 2 45
2008 HS 61 32 2 2 2 0 0 93 5 41
2008 HS-06 59 33 4 4 0 0 0 93 4 27

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 63 32 5 0 0 0 0 95 0 41
2018 HS-06 52 43 5 0 0 0 0 95 0 21
2017 HS 65 25 4 5 1 0 0 90 6 68
2017 HS-06 75 21 0 2 2 0 0 96 4 48
2014 HS 66 30 0 1 3 0 0 96 4 71
2014 HS-06 73 27 0 0 0 0 0 100 0 44
2011 HS 75 20 1 3 1 0 0 95 4 75
2011 HS-02 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11
2011 HS-06 82 16 0 2 0 0 0 98 2 45
2008 HS 83 10 0 2 5 0 0 93 7 41
2008 HS-06 89 7 0 0 4 0 0 96 4 27

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 22 29 20 15 10 2 2 54 26 41
2018 HS-06 18 41 18 18 5 0 0 59 23 22
2017 HS 17 29 24 10 8 4 7 53 21 71
2017 HS-06 16 31 24 8 8 4 8 53 19 49
2014 HS 24 30 18 14 11 0 3 56 25 72
2014 HS-06 18 33 22 16 9 0 2 52 25 45
2011 HS 20 32 12 20 15 1 0 53 35 75
2011 HS-02 27 18 9 18 27 0 0 45 45 11
2011 HS-06 18 31 16 18 18 0 0 49 36 45
2008 HS 12 46 12 15 15 0 0 59 29 41
2008 HS-06 19 52 11 11 7 0 0 70 19 27

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 5 17 19 17 17 0 26 29 45 42
2018 HS-06 0 14 18 18 14 0 36 21 50 22
2017 HS 6 6 17 7 25 1 38 18 54 71
2017 HS-06 4 8 16 2 22 2 45 23 46 49
2014 HS 8 10 10 14 27 1 30 25 60 72
2014 HS-06 7 7 11 16 27 2 31 20 63 45
2011 HS 3 12 8 12 29 4 32 23 65 75
2011 HS-02 9 27 9 9 36 0 9 40 50 11
2011 HS-06 2 4 7 11 31 7 38 12 76 45
2008 HS 5 10 10 7 39 0 29 21 66 41
2008 HS-06 4 7 4 4 37 0 44 20 73 27

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 12 54 22 5 7 0 0 66 12 41
2018 HS-06 5 52 33 5 5 0 0 57 10 21
2017 HS 17 46 10 11 16 0 0 63 27 70
2017 HS-06 19 45 6 15 15 0 0 64 30 47
2014 HS 7 51 11 19 11 0 0 58 30 72
2014 HS-06 7 51 11 22 9 0 0 58 31 45
2011 HS 21 37 16 21 4 0 0 59 25 75
2011 HS-02 18 55 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 HS-06 16 33 24 22 4 0 0 49 27 45

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 22 49 12 2 15 0 0 71 17 41
2018 HS-06 24 52 14 0 10 0 0 76 10 21
2017 HS 22 35 16 17 10 0 0 57 27 70
2017 HS-06 26 36 11 17 11 0 0 62 28 47
2014 HS 18 48 18 7 8 0 0 67 15 72
2014 HS-06 18 51 16 9 7 0 0 69 16 45

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 27 61 5 2 5 0 0 88 7 41
2018 HS-06 19 76 0 0 5 0 0 95 5 21
2017 HS 30 41 14 4 10 0 0 71 14 70
2017 HS-06 36 45 9 2 9 0 0 81 11 47
2014 HS 28 53 11 7 1 0 0 81 8 72
2014 HS-06 31 56 11 2 0 0 0 87 2 45
2011 HS 49 36 5 8 1 0 0 85 9 74
2011 HS-02 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 HS-06 45 39 5 9 2 0 0 84 11 44

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 14 43 26 7 7 0 2 59 15 42
2018 HS-06 9 45 41 0 5 0 0 55 5 22
2017 HS 16 31 21 11 13 6 3 51 26 71
2017 HS-06 20 29 20 14 10 4 2 52 26 49

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 45 31 12 10 2 0 0 76 12 42
2018 HS-06 43 38 5 10 5 0 0 81 14 21
2017 HS 34 31 17 9 9 0 0 65 18 68
2017 HS-06 33 35 15 4 13 0 0 69 17 48
2014 HS 39 33 14 10 4 0 0 72 14 72
2014 HS-06 33 40 13 11 2 0 0 73 13 45
2011 HS 37 41 8 7 7 0 0 79 13 75
2011 HS-02 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11
2011 HS-06 33 42 11 7 7 0 0 76 13 45

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 53 28 14 0 5 0 0 81 5 43
2018 HS-06 59 23 18 0 0 0 0 82 0 22
2017 HS 36 41 13 7 3 0 0 78 10 72
2017 HS-06 37 47 8 8 0 0 0 84 8 49
2014 HS 41 37 16 3 3 0 0 78 6 72
2014 HS-06 38 40 18 2 2 0 0 78 4 45
2011 HS 51 25 15 8 1 0 0 76 9 75
2011 HS-02 64 18 0 18 0 0 0 82 18 11
2011 HS-06 49 24 20 4 2 0 0 73 7 45
2008 HS 37 41 17 5 0 0 0 78 5 41
2008 HS-06 44 41 11 4 0 0 0 85 4 27

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 0 65 35 43
2018 HS-06 0 77 23 22
2017 HS 4 68 28 72
2017 HS-06 4 67 29 49
2014 HS 8 75 17 72
2014 HS-06 7 82 11 45
2011 HS 8 79 13 75
2011 HS-02 27 64 9 11
2011 HS-06 2 84 13 45
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 32 49 15 5 0 0 0 80 5 41
2018 HS-06 29 62 10 0 0 0 0 90 0 21
2017 HS 46 39 8 3 3 1 0 86 6 72
2017 HS-06 47 37 12 0 2 2 0 85 2 49
2014 HS 49 40 7 3 1 0 0 89 4 72
2014 HS-06 42 44 9 4 0 0 0 87 4 45
2011 HS 56 37 4 1 0 1 0 95 1 75
2011 HS-02 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 HS-06 53 38 7 2 0 0 0 91 2 45
2008 HS 61 32 0 5 2 0 0 93 7 41
2008 HS-06 74 26 0 0 0 0 0 100 0 27

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 32 37 22 7 2 0 0 68 10 41
2018 HS-06 45 36 9 5 5 0 0 82 9 22
2017 HS 29 46 8 10 7 0 0 75 17 72
2017 HS-06 33 45 10 6 6 0 0 78 12 49
2014 HS 34 50 7 7 1 1 0 85 8 72
2014 HS-06 31 53 4 9 0 2 0 86 9 45
2011 HS 42 34 12 8 3 1 0 77 11 74
2011 HS-02 27 27 18 18 9 0 0 55 27 11
2011 HS-06 41 36 11 9 2 0 0 77 11 44

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 5 21 45 10 19 0 0 29 26 42
2018 HS-06 0 18 50 9 23 0 0 32 18 22
2017 HS 4 30 35 10 16 1 3 27 35 68
2017 HS-06 4 27 38 13 17 0 2 30 32 48
2014 HS 10 24 30 33 4 0 0 37 34 71
2014 HS-06 9 34 30 25 2 0 0 27 43 44
2011 HS 0 33 31 23 9 1 3 33 35 75
2011 HS-02 0 27 27 27 9 0 9 40 30 11
2011 HS-06 0 36 31 18 11 2 2 30 37 45
2008 HS 2 22 37 20 20 0 0 39 24 41
2008 HS-06 4 19 30 19 30 0 0 48 22 27

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 5 28 30 23 12 0 2 36 33 43
2018 HS-06 0 23 27 36 14 0 0 50 23 22
2017 HS 16 20 40 6 16 0 3 22 37 70
2017 HS-06 14 18 43 8 14 0 2 23 33 49
2014 HS 11 21 31 28 8 1 0 36 33 71
2014 HS-06 7 30 34 23 5 2 0 28 37 44
2011 HS 4 27 32 20 13 1 3 35 32 75
2011 HS-02 9 27 27 18 0 0 18 22 44 11
2011 HS-06 4 29 33 16 16 2 0 32 34 45
2008 HS 10 15 37 22 17 0 0 39 24 41
2008 HS-06 4 15 30 26 26 0 0 52 19 27

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 16 30 21 12 16 0 5 29 49 43
2018 HS-06 9 32 14 23 18 0 5 43 43 22
2017 HS 13 20 32 10 11 1 12 25 38 69
2017 HS-06 15 19 31 15 10 2 8 28 37 48
2014 HS 12 17 31 26 9 1 3 37 31 71
2014 HS-06 14 23 27 20 9 2 5 32 39 44
2011 HS 5 18 28 27 12 1 8 43 25 74
2011 HS-02 9 18 18 36 0 0 18 44 33 11
2011 HS-06 5 20 27 23 14 2 9 41 28 44
2008 HS 5 17 44 20 15 0 0 34 22 41
2008 HS-06 0 11 41 26 22 0 0 48 11 27

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 2 9 26 40 21 0 2 62 12 43
2018 HS-06 0 5 23 45 27 0 0 73 5 22
2017 HS 4 10 22 34 17 0 12 59 17 68
2017 HS-06 4 6 23 38 17 0 13 62 12 48
2014 HS 3 7 30 37 15 1 7 56 11 70
2014 HS-06 5 9 35 28 12 2 9 45 16 43
2011 HS 1 9 23 33 21 0 12 62 12 75
2011 HS-02 0 9 18 36 9 0 27 63 13 11
2011 HS-06 2 9 22 31 22 0 13 62 13 45
2008 HS 5 2 17 54 22 0 0 76 7 41
2008 HS-06 0 0 19 56 26 0 0 81 0 27

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 23 28 7 23 16 0 2 40 52 43
2018 HS-06 27 23 0 32 18 0 0 50 50 22
2017 HS 20 20 33 13 7 0 7 21 43 70
2017 HS-06 20 20 35 14 8 0 2 23 42 49
2014 HS 15 31 24 19 8 0 3 28 47 71
2014 HS-06 14 39 27 11 5 0 5 17 55 44
2011 HS 9 20 35 17 12 0 7 31 31 75
2011 HS-02 18 0 36 18 9 0 18 33 22 11
2011 HS-06 4 27 33 16 13 0 7 31 33 45
2008 HS 10 10 40 23 15 0 3 38 21 40
2008 HS-06 4 7 44 22 19 0 4 42 12 27

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 14 21 19 26 17 2 0 44 37 42
2018 HS-06 14 18 14 41 14 0 0 55 32 22
2017 HS 17 17 32 15 11 0 7 28 38 69
2017 HS-06 12 18 41 14 10 0 4 26 32 49
2014 HS 14 14 31 28 9 1 3 39 29 71
2014 HS-06 14 16 25 32 7 2 5 41 32 44
2011 HS 5 15 36 23 11 1 9 37 22 75
2011 HS-02 0 9 45 9 9 9 18 25 13 11
2011 HS-06 9 16 36 24 9 0 7 36 26 45
2008 HS 2 15 34 27 20 2 0 48 18 41
2008 HS-06 0 7 30 33 26 4 0 62 8 27

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 9 21 28 14 16 7 5 34 34 43
2018 HS-06 0 18 32 18 23 5 5 45 20 22
2017 HS 14 18 28 17 8 1 13 30 38 70
2017 HS-06 14 10 27 24 8 2 14 39 29 49
2014 HS 14 14 31 21 12 6 3 36 31 71
2014 HS-06 11 16 36 16 11 5 5 30 30 44

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 26 35 21 14 5 0 0 60 19 43
2018 HS-06 27 41 23 0 9 0 0 68 9 22
2017 HS 26 29 14 13 18 0 0 56 31 72
2017 HS-06 29 27 14 12 18 0 0 55 31 49
2014 HS 31 37 11 7 12 0 1 69 20 72
2014 HS-06 27 40 11 7 16 0 0 67 22 45

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 35 40 7 14 5 0 0 74 19 43
2018 HS-06 32 50 9 9 0 0 0 82 9 22
2017 HS 21 42 12 15 10 0 0 63 25 72
2017 HS-06 20 37 14 16 12 0 0 57 29 49
2014 HS 31 50 1 11 7 0 0 81 18 72
2014 HS-06 29 51 2 9 9 0 0 80 18 45

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 28 42 21 2 5 2 0 71 7 43
2018 HS-06 23 50 23 0 5 0 0 73 5 22

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 38 33 24 2 2 0 0 71 5 42
2018 HS-06 33 43 19 5 0 0 0 76 5 21
2017 HS 34 35 22 2 3 3 2 72 5 71
2017 HS-06 33 35 29 0 2 2 0 69 2 49
2014 HS 49 34 8 4 0 1 3 87 4 72
2014 HS-06 49 36 7 7 0 2 0 86 7 45

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 44 27 24 5 0 0 0 71 5 41
2018 HS-06 38 38 14 10 0 0 0 76 10 21
2017 HS 36 33 21 5 0 3 2 73 5 71
2017 HS-06 37 35 24 2 0 2 0 73 2 49
2014 HS 49 29 12 7 1 1 0 79 8 72
2014 HS-06 42 38 11 9 0 0 0 80 9 45
2011 HS 35 45 9 3 8 0 0 80 11 74
2011 HS-02 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2011 HS-06 36 38 11 4 11 0 0 73 16 45

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 53 33 8 5 3 0 0 85 8 40
2018 HS-06 47 37 5 5 5 0 0 84 11 19
2017 HS 42 37 11 4 6 0 0 79 10 71
2017 HS-06 43 35 12 4 6 0 0 78 10 49
2014 HS 54 28 8 4 6 0 0 82 10 72
2014 HS-06 49 33 9 4 4 0 0 82 9 45
2011 HS 42 39 11 3 5 0 0 81 8 74
2011 HS-02 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2011 HS-06 33 47 11 2 7 0 0 80 9 45
2008 HS 44 32 10 10 5 0 0 76 15 41
2008 HS-06 52 33 4 4 7 0 0 85 11 27

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 14 44 19 9 12 0 2 60 21 43
2018 HS-06 14 50 14 5 14 0 5 67 19 22
2017 HS 15 36 17 18 11 1 2 53 30 72
2017 HS-06 20 35 14 18 10 2 0 56 29 49
2014 HS 18 34 17 15 12 1 1 54 28 72
2014 HS-06 18 36 18 16 11 2 0 55 27 45

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 43 35 13 8 0 3 0 79 8 40
2018 HS-06 48 33 14 5 0 0 0 81 5 21
2017 HS 37 37 14 6 4 3 0 75 10 71
2017 HS-06 39 35 14 6 2 4 0 77 9 49
2014 HS 46 26 8 10 4 6 0 77 15 72
2014 HS-06 44 27 13 11 0 4 0 74 12 45
2011 HS 43 28 9 7 7 5 0 76 14 74
2011 HS-02 64 18 0 0 9 9 0 90 10 11
2011 HS-06 34 41 5 7 9 5 0 79 17 44
2008 HS 40 25 10 13 13 0 0 65 25 40
2008 HS-06 46 31 12 8 4 0 0 77 12 26

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 39 22 32 5 2 0 0 61 7 41
2018 HS-06 41 23 23 9 5 0 0 64 14 22

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 20 29 22 17 7 2 2 51 26 41
2018 HS-06 23 27 32 14 5 0 0 50 18 22
2017 HS 22 34 10 11 18 4 0 59 31 71
2017 HS-06 24 33 14 8 20 0 0 57 29 49
2014 HS 24 18 17 19 14 8 0 46 36 72
2014 HS-06 22 16 18 27 11 7 0 40 40 45
2011 HS 24 31 12 8 20 4 1 58 30 75
2011 HS-02 27 27 18 0 27 0 0 55 27 11
2011 HS-06 24 29 11 11 20 4 0 56 33 45

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 16 84 43

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 27 24 29 5 2 10 2 58 8 41
2018 HS-06 25 25 30 0 5 10 5 59 6 20
2017 HS 23 22 25 7 10 11 1 52 19 72
2017 HS-06 27 20 27 4 10 10 2 53 16 49
2014 HS 28 28 15 6 10 10 4 65 18 72
2014 HS-06 20 31 16 9 7 13 4 62 19 45

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 38 29 19 2 7 5 0 70 10 42
2018 HS-06 38 33 19 0 5 5 0 75 5 21
2017 HS 35 33 17 7 4 3 1 70 12 71
2017 HS-06 38 35 15 2 4 4 2 78 7 48
2014 HS 41 32 11 5 7 4 0 76 13 72
2014 HS-06 33 40 13 2 7 4 0 77 9 45
2011 HS 37 33 11 12 4 3 0 73 16 75
2011 HS-02 27 36 9 9 18 0 0 64 27 11
2011 HS-06 40 29 9 18 2 2 0 70 20 45

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 33 28 19 0 5 12 5 72 6 43
2018 HS-06 32 36 9 0 5 14 5 83 6 22
2017 HS 27 15 33 0 3 17 5 54 3 72
2017 HS-06 27 16 37 0 0 16 4 54 0 49
2014 HS 29 28 17 1 0 17 8 76 2 72
2014 HS-06 27 29 16 2 0 20 7 76 3 45

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 44 28 12 2 5 9 0 79 8 43
2018 HS-06 45 36 5 0 5 9 0 90 5 22
2017 HS 42 32 18 1 1 5 0 78 3 72
2017 HS-06 43 31 16 2 0 8 0 80 2 49
2014 HS 39 30 18 1 0 10 1 78 2 72
2014 HS-06 36 33 18 0 0 11 2 79 0 45
2011 HS 47 36 8 3 1 5 0 87 4 75
2011 HS-02 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 HS-06 49 33 11 2 0 4 0 86 2 45
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 42 33 12 7 5 2 0 76 12 43
2018 HS-06 36 36 14 5 9 0 0 73 14 22
2017 HS 31 26 18 8 12 3 1 60 22 72
2017 HS-06 33 27 16 10 10 2 2 62 21 49

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 26 33 23 19 0 0 0 58 19 43
2018 HS-06 23 32 32 14 0 0 0 55 14 22
2017 HS 22 29 20 14 10 6 0 54 26 71
2017 HS-06 21 33 19 15 8 4 0 57 24 48

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 26 37 19 12 7 0 0 63 19 43
2018 HS-06 23 45 14 9 9 0 0 68 18 22
2017 HS 23 36 10 13 19 0 0 59 31 71
2017 HS-06 24 39 8 14 14 0 0 63 29 49

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 31 26 14 17 12 0 0 57 29 42
2018 HS-06 36 18 14 14 18 0 0 55 32 22
2017 HS 32 25 13 11 12 1 6 62 25 71
2017 HS-06 45 20 6 14 8 0 6 70 24 49

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 29 31 14 12 14 0 0 60 26 42
2018 HS-06 23 36 18 5 18 0 0 59 23 22
2017 HS 17 29 24 14 14 0 3 47 29 72
2017 HS-06 18 37 22 12 10 0 0 55 22 49

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 43 43 10 2 2 0 0 86 5 42
2018 HS-06 50 41 5 0 5 0 0 91 5 22
2017 HS 36 29 18 4 3 1 9 72 8 72
2017 HS-06 43 31 8 4 2 2 10 84 7 49

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 10 29 19 21 21 0 0 38 43 42
2018 HS-06 5 32 14 23 27 0 0 36 50 22
2017 HS 10 21 26 18 22 0 3 31 41 72
2017 HS-06 10 24 29 18 18 0 0 35 37 49

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 60 19 2 2 2 0 14 92 5 43
2018 HS-06 59 18 5 5 5 0 9 85 10 22
2017 HS 50 19 6 0 3 1 22 89 4 70
2017 HS-06 53 18 8 0 2 0 18 88 3 49

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 37 40 14 5 2 0 2 79 7 43
2018 HS-06 32 50 9 9 0 0 0 82 9 22
2017 HS 33 31 17 12 4 0 3 66 16 71
2017 HS-06 38 33 17 6 6 0 0 71 13 48

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 29 44 15 7 2 2 0 75 10 41
2018 HS-06 32 55 5 5 5 0 0 86 9 22
2017 HS 21 35 20 13 9 0 3 57 22 70
2017 HS-06 25 35 19 8 10 0 2 62 19 48

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 19 55 12 12 0 2 0 76 12 42
2018 HS-06 23 59 9 9 0 0 0 82 9 22
2017 HS 28 31 21 7 9 0 5 62 16 71
2017 HS-06 31 31 21 8 6 0 2 64 15 48

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 36 31 21 10 2 0 0 67 12 42
2018 HS-06 45 32 18 0 5 0 0 77 5 22
2017 HS 37 33 8 12 6 0 5 73 18 70
2017 HS-06 46 29 6 10 4 0 4 78 15 48

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 36 38 19 7 0 0 0 74 7 42
2018 HS-06 36 45 18 0 0 0 0 82 0 22
2017 HS 40 32 14 9 3 0 3 73 12 70
2017 HS-06 49 26 15 6 2 0 2 76 9 47

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 44 29 15 12 0 0 0 73 12 41
2018 HS-06 45 27 9 18 0 0 0 73 18 22
2017 HS 47 25 17 7 3 0 1 73 10 71
2017 HS-06 51 27 12 6 2 0 2 79 8 49

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 54 24 15 5 0 0 2 80 5 41
2018 HS-06 55 32 9 5 0 0 0 86 5 22

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 68 17 7 2 2 2 0 88 5 41
2018 HS-06 62 29 5 5 0 0 0 90 5 21
2017 HS 61 18 7 6 4 0 4 82 10 71
2017 HS-06 61 18 4 6 6 0 4 83 13 49

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 56 21 16 5 0 2 0 79 5 43
2018 HS-06 64 18 9 9 0 0 0 82 9 22
2017 HS 31 35 10 17 6 0 2 67 23 71
2017 HS-06 31 27 14 20 8 0 0 57 29 49

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 57 17 17 5 2 0 2 76 7 42
2018 HS-06 59 14 14 9 5 0 0 73 14 22
2017 HS 47 20 12 11 11 0 0 66 22 71
2017 HS-06 55 10 6 14 14 0 0 65 29 49

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 49 7 5 2 2 0 35 86 7 43
2018 HS-06 41 14 5 5 0 0 36 86 7 22
2017 HS 42 19 1 3 4 0 31 88 10 71
2017 HS-06 39 20 2 2 4 0 33 88 9 49

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 66 20 10 0 0 0 5 90 0 41
2018 HS-06 67 29 5 0 0 0 0 95 0 21
2017 HS 59 21 6 1 3 0 10 89 5 71
2017 HS-06 59 18 6 2 4 0 10 86 7 49

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 70 14 7 2 2 0 5 88 5 43
2018 HS-06 86 9 0 0 0 0 5 100 0 22
2017 HS 61 23 6 3 3 0 6 88 6 71
2017 HS-06 59 20 6 2 4 0 8 87 7 49

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 50 26 14 5 2 0 2 78 7 42
2018 HS-06 59 23 14 5 0 0 0 82 5 22
2017 HS 44 31 15 3 7 0 0 75 10 71
2017 HS-06 35 35 18 4 8 0 0 69 12 49

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 26 33 29 10 2 0 0 60 12 42
2018 HS-06 24 38 29 10 0 0 0 62 10 21
2017 HS 10 33 43 8 5 0 0 43 14 72
2017 HS-06 10 45 37 6 2 0 0 55 8 49

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 10 12 26 36 17 0 0 52 21 42
2018 HS-06 10 14 14 43 19 0 0 62 24 21
2017 HS 8 14 46 16 14 1 0 31 22 72
2017 HS-06 6 16 41 18 18 0 0 37 22 49
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 42 19 23 7 9 0 0 42 58 43
2018 HS-06 45 23 18 5 9 0 0 45 55 22
2017 HS 47 14 17 14 4 1 3 49 51 71
2017 HS-06 54 6 21 15 0 2 2 57 43 48

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 28 25
2018 HS-06 25 12
2017 HS 3 35
2017 HS-06 0 20

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 32 25
2018 HS-06 33 12
2017 HS 14 35
2017 HS-06 10 20

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 20 25
2018 HS-06 25 12
2017 HS 9 35
2017 HS-06 15 20

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 4 25
2018 HS-06 0 12
2017 HS 17 35
2017 HS-06 15 20

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 20 25
2018 HS-06 25 12
2017 HS 9 35
2017 HS-06 15 20

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 24 25
2018 HS-06 17 12

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 40 25
2018 HS-06 33 12
2017 HS 74 35
2017 HS-06 75 20

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 4 43 17 13 0 22 23
2018 HS-06 8 50 17 8 0 17 12
2017 HS 11 66 9 6 3 6 35
2017 HS-06 5 75 5 10 0 5 20

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 46 54 24
2018 HS-06 50 50 12

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 68 8 3 10 8 3 3 79 18 40
2018 HS-06 71 10 0 14 0 0 5 85 15 21

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 17 25 13 17 25 0 4 43 43 24
2018 HS-06 36 18 0 9 36 0 0 55 45 11
2017 HS 17 18 11 6 28 6 14 43 42 35
2017 HS-06 20 15 15 5 25 10 10 44 38 20

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 HS 8 8 13 25 46 0 0 17 71 24
2018 HS-06 18 9 9 36 27 0 0 27 64 11
2017 HS 6 9 9 11 51 0 15 17 73 35
2017 HS-06 5 15 5 10 60 0 5 21 74 20
Signaler un problème ou une erreur sur cette page
Date de modification :