Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ED

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	45	39	9	5	2	84	7	94
2018	ED-01	43	40	13	5	0	83	5	40
2018	ED-02	37	48	7	0	7	85	7	27
2018	ED-03	47	27	7	20	0	73	20	15
2017	ED	49	35	8	4	3	84	7	121
2017	ED-01	59	24	8	5	3	84	8	37
2017	ED-02	37	54	2	5	2	91	7	43
2017	ED-03	57	29	0	5	10	86	14	21
2014	ED	46	37	9	3	4	83	8	118
2014	ED-01	47	35	15	0	4	82	4	55
2014	ED-02	43	38	5	8	5	81	14	37
2014	ED-03	58	25	8	0	8	83	8	12
2011	ED	52	31	9	5	3	83	9	152
2011	ED-01	58	28	10	3	1	86	4	71
2011	ED-02	48	30	7	11	5	77	16	44
2011	ED-03	67	17	8	0	8	83	8	12
2011	ED-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2008	ED	52	36	8	1	3	88	4	107
2008	ED-01	59	34	7	0	0	93	0	58
2008	ED-02	40	37	10	3	10	77	13	30
2008	ED-03	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	30	42	10	11	7	73	17	92
2018	ED-01	33	33	13	15	8	65	23	40
2018	ED-02	24	56	8	4	8	80	12	25
2018	ED-03	27	47	0	20	7	73	27	15
2017	ED	34	41	14	2	9	75	11	121
2017	ED-01	35	35	14	0	16	70	16	37
2017	ED-02	32	49	14	2	2	81	5	43
2017	ED-03	33	43	10	0	14	76	14	21

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	60	33	7	1	0	0	92	1	92
2018	ED-01	63	35	3	0	0	0	98	0	40
2018	ED-02	48	40	12	0	0	0	88	0	25
2018	ED-03	67	13	13	7	0	0	80	7	15
2017	ED	57	32	8	3	2	0	88	4	120
2017	ED-01	65	24	5	3	3	0	89	5	37
2017	ED-02	47	43	7	2	0	0	90	2	42
2017	ED-03	62	29	5	0	5	0	90	5	21
2014	ED	62	29	5	0	3	1	92	3	117
2014	ED-01	57	31	6	0	4	2	91	4	54
2014	ED-02	65	24	8	0	3	0	89	3	37
2014	ED-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2011	ED	57	38	3	1	1	0	95	2	154
2011	ED-01	62	34	3	1	0	0	96	1	73
2011	ED-02	55	39	5	0	2	0	93	2	44
2011	ED-03	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2011	ED-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	55	32	8	3	2	0	87	5	92
2018	ED-01	60	28	8	5	0	0	88	5	40
2018	ED-02	32	56	4	0	8	0	88	8	25
2018	ED-03	67	7	20	7	0	0	73	7	15
2017	ED	53	29	10	5	3	0	82	8	120
2017	ED-01	57	24	14	3	3	0	81	5	37
2017	ED-02	47	38	5	10	0	0	86	10	42
2017	ED-03	67	14	5	5	10	0	81	14	21
2014	ED	53	31	11	0	4	1	85	4	118
2014	ED-01	49	35	11	0	4	2	85	4	55
2014	ED-02	51	27	16	0	5	0	78	5	37
2014	ED-03	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2011	ED	58	30	7	5	1	0	88	6	153
2011	ED-01	64	28	6	3	0	0	92	3	72
2011	ED-02	50	30	9	9	2	0	80	11	44
2011	ED-03	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2011	ED-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2008	ED	54	38	3	2	4	0	92	6	108
2008	ED-01	59	37	2	2	0	0	97	2	59
2008	ED-02	40	40	7	3	10	0	80	13	30
2008	ED-03	60	30	0	0	10	0	90	10	10

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	32	36	14	7	10	1	0	69	17	94
2018	ED-01	28	45	13	5	10	0	0	73	15	40
2018	ED-02	27	35	19	4	15	0	0	62	19	26
2018	ED-03	41	24	18	12	6	0	0	65	18	17
2017	ED	27	45	15	3	10	0	0	72	13	121
2017	ED-01	41	35	16	0	8	0	0	76	8	37
2017	ED-02	14	63	12	2	9	0	0	77	12	43
2017	ED-03	24	33	24	10	10	0	0	57	19	21
2014	ED	25	35	16	16	7	1	1	60	23	118
2014	ED-01	22	38	16	11	11	0	2	61	22	55
2014	ED-02	27	27	22	19	3	3	0	55	22	37
2014	ED-03	25	17	17	33	8	0	0	42	42	12
2011	ED	26	43	17	10	4	0	0	69	14	153
2011	ED-01	30	47	16	4	3	0	0	77	7	73
2011	ED-02	25	39	16	18	2	0	0	64	20	44
2011	ED-03	17	33	25	17	8	0	0	50	25	12
2011	ED-04	10	60	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	28	38	19	10	5	0	66	15	94
2018	ED-01	28	43	18	5	8	0	70	13	40
2018	ED-02	23	42	15	12	8	0	65	19	26
2018	ED-03	35	24	24	18	0	0	59	18	17
2017	ED	25	47	11	12	6	0	72	17	121
2017	ED-01	38	30	22	5	5	0	68	11	37
2017	ED-02	16	65	5	12	2	0	81	14	43
2017	ED-03	19	48	5	19	10	0	67	29	21
2014	ED	23	35	14	20	6	1	59	27	118
2014	ED-01	22	33	18	16	9	2	56	26	55
2014	ED-02	24	38	11	24	3	0	62	27	37
2014	ED-03	25	17	17	33	8	0	42	42	12
2011	ED	24	38	22	12	4	0	62	16	153
2011	ED-01	27	45	21	4	3	0	73	7	73
2011	ED-02	23	34	20	18	5	0	57	23	44
2011	ED-03	17	33	25	25	0	0	50	25	12
2011	ED-04	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2008	ED	31	36	18	11	4	1	67	15	107
2008	ED-01	36	39	15	8	2	0	75	10	59
2008	ED-02	17	31	21	17	10	3	50	29	29
2008	ED-03	30	20	40	10	0	0	50	10	10

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	31	20	22	7	13	5	1	55	22	94
2018	ED-01	30	28	18	13	8	5	0	61	21	40
2018	ED-02	27	12	27	8	23	4	0	40	32	26
2018	ED-03	35	12	24	0	18	6	6	53	20	17
2017	ED	27	24	16	13	12	5	2	55	28	121
2017	ED-01	35	19	14	14	16	3	0	56	31	37
2017	ED-02	26	32	12	14	7	7	2	64	23	43
2017	ED-03	14	24	24	14	19	0	5	40	35	21
2014	ED	26	24	20	16	11	3	0	52	28	118
2014	ED-01	25	27	20	16	9	2	0	54	26	55
2014	ED-02	24	21	22	16	14	3	0	47	31	37
2014	ED-03	25	17	17	25	17	0	0	42	42	12
2011	ED	31	26	14	16	8	5	1	60	25	153
2011	ED-01	33	30	14	10	5	7	1	69	16	73
2011	ED-02	32	20	16	20	7	5	0	55	29	44
2011	ED-03	17	25	17	17	25	0	0	42	42	12
2011	ED-04	10	30	10	40	10	0	0	40	50	10
2008	ED	30	20	20	11	10	7	2	55	24	107
2008	ED-01	33	22	19	12	5	7	2	60	19	58
2008	ED-02	17	13	27	13	17	10	3	35	35	30
2008	ED-03	20	30	10	10	20	10	0	56	33	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	41	29	15	6	6	1	2	72	13	96
2018	ED-01	40	25	15	8	8	3	3	68	16	40
2018	ED-02	44	30	15	4	7	0	0	74	11	27
2018	ED-03	41	24	12	12	6	0	6	69	19	17
2017	ED	39	36	13	6	4	2	0	76	10	121
2017	ED-01	43	24	16	11	5	0	0	68	16	37
2017	ED-02	42	35	14	2	2	4	0	80	5	43
2017	ED-03	29	48	14	5	5	0	0	76	10	21
2014	ED	40	25	10	15	5	3	1	68	21	118
2014	ED-01	38	25	15	9	9	4	0	66	19	55
2014	ED-02	38	27	8	16	3	5	3	70	21	37
2014	ED-03	58	0	0	42	0	0	0	58	42	12
2011	ED	32	32	15	12	5	4	0	67	18	154
2011	ED-01	34	30	14	11	4	7	0	69	16	73
2011	ED-02	39	34	14	7	5	2	0	74	12	44
2011	ED-03	25	25	25	25	0	0	0	50	25	12
2011	ED-04	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10
2008	ED	31	32	13	9	13	2	0	64	23	108
2008	ED-01	31	36	14	12	8	0	0	66	20	59
2008	ED-02	27	33	7	3	23	7	0	64	29	30
2008	ED-03	40	10	30	20	0	0	0	50	20	10

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	38	37	11	6	9	0	74	15	93
2018	ED-01	40	33	10	10	8	0	73	18	40
2018	ED-02	42	38	12	0	8	0	81	8	26
2018	ED-03	27	33	20	7	13	0	60	20	15
2017	ED	37	35	8	11	8	1	73	19	121
2017	ED-01	46	27	5	14	8	0	73	22	37
2017	ED-02	35	52	5	5	2	2	88	7	43
2017	ED-03	24	24	14	19	19	0	48	38	21
2014	ED	37	33	8	10	11	0	70	21	118
2014	ED-01	33	33	9	11	15	0	65	25	55
2014	ED-02	43	38	5	5	8	0	81	14	37
2014	ED-03	50	8	17	8	17	0	58	25	12
2011	ED	30	41	14	10	3	1	72	14	154
2011	ED-01	36	38	12	8	3	3	76	11	73
2011	ED-02	32	39	16	11	2	0	70	14	44
2011	ED-03	17	25	42	17	0	0	42	17	12
2011	ED-04	10	60	0	10	20	0	70	30	10
2008	ED	30	28	13	19	9	2	58	28	108
2008	ED-01	32	22	15	24	5	2	55	29	59
2008	ED-02	27	37	7	10	17	3	66	28	30
2008	ED-03	20	40	10	30	0	0	60	30	10

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	41	24	15	11	9	0	0	65	21	96
2018	ED-01	45	18	10	18	10	0	0	63	28	40
2018	ED-02	37	33	19	4	7	0	0	70	11	27
2018	ED-03	47	12	6	18	18	0	0	59	35	17
2017	ED	43	35	4	8	8	1	1	80	16	120
2017	ED-01	49	27	0	11	11	0	3	78	22	37
2017	ED-02	43	41	5	2	7	2	0	85	10	42
2017	ED-03	38	33	10	10	10	0	0	71	19	21
2014	ED	40	25	11	10	13	1	0	65	23	117
2014	ED-01	31	28	11	15	13	2	0	60	28	54
2014	ED-02	46	30	5	8	11	0	0	76	19	37
2014	ED-03	50	8	17	8	17	0	0	58	25	12

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	21	28	18	16	10	7	0	53	28	96
2018	ED-01	23	30	13	15	8	13	0	60	26	40
2018	ED-02	19	33	15	19	15	0	0	52	33	27
2018	ED-03	12	24	24	24	12	6	0	38	38	17
2017	ED	21	37	17	7	9	8	1	64	18	121
2017	ED-01	24	30	19	5	14	8	0	59	21	37
2017	ED-02	14	49	14	7	7	9	0	69	15	43
2017	ED-03	29	24	19	19	0	5	5	58	21	21
2014	ED	18	28	25	13	10	6	0	49	24	118
2014	ED-01	18	29	22	9	16	5	0	50	27	55
2014	ED-02	14	35	27	14	5	5	0	51	20	37
2014	ED-03	25	8	25	33	8	0	0	33	42	12
2011	ED	22	31	23	12	6	6	0	57	19	154
2011	ED-01	30	29	21	10	4	7	0	63	15	73
2011	ED-02	18	30	25	16	7	5	0	50	24	44
2011	ED-03	8	33	42	8	0	8	0	45	9	12
2011	ED-04	10	50	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	17	26	26	17	11	3	44	29	96
2018	ED-01	15	33	25	20	5	3	49	26	40
2018	ED-02	19	22	26	15	19	0	41	33	27
2018	ED-03	12	18	29	24	12	6	31	38	17
2017	ED	15	28	27	21	6	3	45	28	121
2017	ED-01	11	27	24	27	5	5	40	34	37
2017	ED-02	9	42	23	18	5	2	53	23	43
2017	ED-03	29	19	24	24	5	0	48	29	21
2014	ED	13	29	18	24	13	4	43	38	118
2014	ED-01	9	33	15	22	20	2	43	43	55
2014	ED-02	11	35	19	19	8	8	50	30	37
2014	ED-03	25	17	17	33	8	0	42	42	12
2011	ED	20	26	24	17	10	3	47	28	154
2011	ED-01	22	26	26	15	8	3	49	24	73
2011	ED-02	20	25	23	11	16	5	48	29	44
2011	ED-03	25	17	33	25	0	0	42	25	12
2011	ED-04	10	30	20	30	10	0	40	40	10
2008	ED	22	33	19	14	8	3	57	23	108
2008	ED-01	25	36	17	10	8	3	63	19	59
2008	ED-02	17	33	13	23	10	3	52	34	30
2008	ED-03	0	30	50	10	10	0	30	20	10

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	8	22	32	22	11	3	1	32	35	96
2018	ED-01	13	23	35	20	8	3	0	36	28	40
2018	ED-02	7	19	30	26	15	4	0	27	42	27
2018	ED-03	0	29	29	29	12	0	0	29	41	17
2017	ED	11	22	26	22	11	8	0	36	36	121
2017	ED-01	14	16	19	24	16	11	0	33	45	37
2017	ED-02	7	23	30	23	5	11	0	34	32	43
2017	ED-03	5	43	14	29	10	0	0	48	38	21
2014	ED	11	20	20	30	14	5	0	33	46	118
2014	ED-01	9	25	18	22	22	4	0	36	45	55
2014	ED-02	11	16	27	33	8	5	0	28	43	37
2014	ED-03	17	17	8	50	8	0	0	33	58	12
2011	ED	7	27	25	24	9	6	1	37	36	154
2011	ED-01	10	26	22	23	10	8	1	39	36	73
2011	ED-02	5	23	32	25	9	7	0	29	37	44
2011	ED-03	0	42	17	33	0	8	0	45	36	12
2011	ED-04	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2008	ED	11	31	20	25	6	6	0	45	33	108
2008	ED-01	12	37	24	22	2	3	0	51	25	59
2008	ED-02	7	23	17	30	17	7	0	32	50	30
2008	ED-03	0	20	20	40	10	10	0	22	56	10

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	8	31	17	25	17	2	0	40	43	96
2018	ED-01	10	43	15	18	13	3	0	54	31	40
2018	ED-02	4	26	15	33	19	4	0	31	54	27
2018	ED-03	6	24	24	24	24	0	0	29	47	17
2017	ED	11	32	23	21	11	3	0	44	33	120
2017	ED-01	11	30	30	14	14	3	0	42	28	37
2017	ED-02	5	38	19	26	7	4	0	45	35	42
2017	ED-03	10	43	0	38	5	5	0	55	45	21
2014	ED	8	30	16	29	12	5	0	40	43	118
2014	ED-01	5	29	18	24	16	7	0	37	43	55
2014	ED-02	5	40	16	27	11	0	0	46	38	37
2014	ED-03	17	25	17	33	8	0	0	42	42	12
2011	ED	10	36	18	25	9	2	0	46	35	154
2011	ED-01	10	48	11	22	7	3	0	59	30	73
2011	ED-02	9	27	25	25	11	2	0	37	37	44
2011	ED-03	8	8	25	50	8	0	0	17	58	12
2011	ED-04	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2008	ED	13	33	8	23	19	2	1	48	44	108
2008	ED-01	15	34	8	27	15	0	0	49	42	59
2008	ED-02	10	33	7	20	23	3	3	46	46	30
2008	ED-03	0	40	10	10	40	0	0	40	50	10

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	21	38	12	20	9	0	59	29	95
2018	ED-01	25	33	13	20	10	0	58	30	40
2018	ED-02	15	44	11	19	11	0	59	30	27
2018	ED-03	19	38	13	25	6	0	56	31	16
2017	ED	28	43	13	8	8	0	71	17	120
2017	ED-01	31	31	14	8	17	0	61	25	36
2017	ED-02	21	53	14	9	2	0	74	12	43
2017	ED-03	29	43	10	10	10	0	71	19	21
2014	ED	26	33	16	13	11	0	60	24	117
2014	ED-01	24	35	13	18	11	0	58	29	55
2014	ED-02	33	28	17	11	11	0	61	22	36
2014	ED-03	33	25	25	0	17	0	58	17	12
2011	ED	21	41	19	11	8	1	62	19	154
2011	ED-01	16	40	25	12	5	1	57	18	73
2011	ED-02	30	36	14	11	9	0	66	20	44
2011	ED-03	8	67	25	0	0	0	75	0	12
2011	ED-04	10	40	20	20	10	0	50	30	10

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	35	39	9	12	4	1	75	16	94
2018	ED-01	48	28	5	15	3	3	77	18	40
2018	ED-02	30	48	7	11	4	0	78	15	27
2018	ED-03	13	47	20	7	13	0	60	20	15
2017	ED	39	38	11	7	6	0	77	12	121
2017	ED-01	43	32	11	11	3	0	76	14	37
2017	ED-02	39	44	12	2	2	0	84	5	43
2017	ED-03	24	38	5	14	19	0	62	33	21

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	5	23	16	25	20	8	2	32	51	95
2018	ED-01	5	26	13	26	18	13	0	35	50	39
2018	ED-02	4	19	15	33	19	7	4	25	58	27
2018	ED-03	12	18	18	18	24	6	6	33	47	17
2017	ED	8	19	22	22	21	8	1	30	46	121
2017	ED-01	8	22	22	14	27	8	0	32	44	37
2017	ED-02	12	14	23	28	9	13	0	30	43	43
2017	ED-03	5	10	24	29	29	0	5	15	60	21
2014	ED	9	12	16	29	25	8	1	23	59	118
2014	ED-01	4	11	16	20	40	9	0	16	66	55
2014	ED-02	11	16	14	35	14	11	0	30	55	37
2014	ED-03	8	8	17	50	8	0	8	18	64	12

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	34	28	19	10	8	0	0	63	19	96
2018	ED-01	35	30	13	10	13	0	0	65	23	40
2018	ED-02	37	22	26	7	7	0	0	59	15	27
2018	ED-03	29	35	12	18	6	0	0	65	24	17
2017	ED	33	36	15	7	9	0	0	69	16	121
2017	ED-01	41	27	11	8	14	0	0	68	22	37
2017	ED-02	35	41	16	5	2	0	0	77	7	43
2017	ED-03	24	33	14	14	14	0	0	57	29	21
2014	ED	34	31	14	15	6	0	0	65	21	117
2014	ED-01	33	28	13	19	7	0	0	61	26	54
2014	ED-02	32	35	19	11	3	0	0	67	14	37
2014	ED-03	50	8	8	25	8	0	0	58	33	12
2011	ED	23	34	18	16	8	0	1	58	24	154
2011	ED-01	21	38	19	14	7	0	1	60	21	73
2011	ED-02	34	27	14	23	2	0	0	61	25	44
2011	ED-03	25	25	17	8	25	0	0	50	33	12
2011	ED-04	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2008	ED	26	29	16	16	11	2	1	56	28	108
2008	ED-01	31	32	12	17	7	2	0	64	24	59
2008	ED-02	13	20	30	17	17	3	0	34	34	30
2008	ED-03	20	40	0	10	20	0	10	67	33	10

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	19	19	14	24	5	10	10	47	35	21
2018	ED-03	27	9	9	27	9	9	9	44	44	11
2017	ED	13	43	30	10	0	0	3	59	10	30
2017	ED-02	9	55	27	9	0	0	0	64	9	11
2017	ED-03	21	29	29	14	0	0	7	54	15	14
2014	ED	16	28	20	28	0	4	4	48	31	25
2014	ED-02	16	38	23	16	0	0	8	58	17	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	24	41	13	12	7	0	3	67	20	95
2018	ED-01	18	40	15	10	10	0	8	62	22	40
2018	ED-02	33	44	7	11	4	0	0	78	15	27
2018	ED-03	31	31	19	13	6	0	0	63	19	16
2017	ED	33	33	10	14	8	0	2	67	23	120
2017	ED-01	27	32	14	24	0	0	3	61	25	37
2017	ED-02	40	31	10	14	5	0	0	71	19	42
2017	ED-03	29	38	5	5	24	0	0	67	29	21
2014	ED	30	33	14	14	8	1	0	63	23	118
2014	ED-01	25	29	16	16	13	0	0	55	29	55
2014	ED-02	35	35	8	16	5	0	0	70	22	37
2014	ED-03	17	50	17	8	8	0	0	67	17	12
2011	ED	22	37	10	21	7	1	3	61	29	153
2011	ED-01	21	39	10	22	7	1	0	61	30	72
2011	ED-02	23	34	9	23	7	0	5	60	31	44
2011	ED-03	25	42	0	17	0	0	17	80	20	12
2011	ED-04	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2008	ED	31	44	11	10	4	0	0	75	14	108
2008	ED-01	29	42	12	14	3	0	0	71	17	59
2008	ED-02	33	43	13	7	3	0	0	77	10	30
2008	ED-03	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	62	26	6	3	2	88	5	95
2018	ED-01	70	20	5	3	3	90	5	40
2018	ED-02	48	41	7	4	0	89	4	27
2018	ED-03	50	25	13	6	6	75	13	16
2017	ED	57	33	7	1	2	90	3	121
2017	ED-01	62	32	3	0	3	95	3	37
2017	ED-02	46	47	5	2	0	93	2	43
2017	ED-03	71	14	5	0	10	86	10	21
2014	ED	63	30	4	3	0	92	3	118
2014	ED-01	64	29	4	4	0	93	4	55
2014	ED-02	54	35	5	5	0	89	5	37
2014	ED-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2011	ED	57	32	7	1	3	89	5	153
2011	ED-01	64	26	7	0	3	90	3	72
2011	ED-02	50	32	9	5	5	82	9	44
2011	ED-03	50	42	8	0	0	92	0	12
2011	ED-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2008	ED	56	39	4	2	0	94	2	108
2008	ED-01	53	46	2	0	0	98	0	59
2008	ED-02	50	33	10	7	0	83	7	30
2008	ED-03	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	67	25	2	3	2	93	5	95
2018	ED-01	73	23	3	3	0	95	3	40
2018	ED-02	59	30	4	4	4	89	7	27
2018	ED-03	56	31	0	6	6	88	13	16
2017	ED	65	25	4	4	2	90	6	121
2017	ED-01	65	27	5	3	0	92	3	37
2017	ED-02	56	35	0	9	0	91	9	43
2017	ED-03	86	0	5	0	10	86	10	21
2014	ED	69	25	3	3	0	93	3	118
2014	ED-01	75	20	4	2	0	95	2	55
2014	ED-02	51	38	3	8	0	89	8	37
2014	ED-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2011	ED	61	29	3	5	2	90	7	153
2011	ED-01	68	29	1	1	0	97	1	72
2011	ED-02	48	32	7	11	2	80	14	44
2011	ED-03	58	25	0	8	8	83	17	12
2011	ED-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2008	ED	63	35	1	2	0	97	2	107
2008	ED-01	69	31	0	0	0	100	0	59
2008	ED-02	47	43	3	7	0	90	7	30

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	18	35	20	13	13	1	1	54	26	96
2018	ED-01	23	20	23	23	10	3	0	44	33	40
2018	ED-02	11	41	22	4	19	0	4	54	23	27
2018	ED-03	12	65	12	6	6	0	0	76	12	17
2017	ED	20	32	15	14	14	2	2	55	29	121
2017	ED-01	22	32	19	11	14	3	0	56	25	37
2017	ED-02	16	35	12	21	9	5	2	55	33	43
2017	ED-03	19	33	5	14	29	0	0	52	43	21
2014	ED	17	30	14	18	16	4	1	49	36	118
2014	ED-01	22	24	18	15	22	0	0	45	36	55
2014	ED-02	14	38	8	19	11	8	3	57	33	37
2014	ED-03	8	33	17	17	17	8	0	45	36	12
2011	ED	20	36	18	16	10	1	0	56	26	153
2011	ED-01	24	35	19	14	7	1	0	59	21	72
2011	ED-02	20	32	18	16	14	0	0	52	30	44
2011	ED-03	8	42	17	25	8	0	0	50	33	12
2011	ED-04	0	50	10	20	20	0	0	50	40	10
2008	ED	24	36	13	15	11	1	0	60	26	107
2008	ED-01	26	28	19	17	9	2	0	54	26	58
2008	ED-02	20	43	3	13	20	0	0	63	33	30
2008	ED-03	30	40	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	17	21	13	22	21	3	4	40	46	96
2018	ED-01	23	15	10	23	23	5	3	41	49	40
2018	ED-02	4	33	15	22	19	0	7	40	44	27
2018	ED-03	29	12	6	29	18	0	6	44	50	17
2017	ED	10	16	17	23	23	1	11	30	51	120
2017	ED-01	8	16	22	16	24	0	14	28	47	37
2017	ED-02	12	21	10	26	19	2	10	37	52	42
2017	ED-03	14	24	14	19	29	0	0	38	48	21
2014	ED	8	14	12	21	29	3	14	25	60	118
2014	ED-01	11	11	11	15	29	0	24	29	57	55
2014	ED-02	0	16	11	30	33	5	5	18	70	37
2014	ED-03	8	25	25	8	33	0	0	33	42	12
2011	ED	9	12	18	20	27	4	10	25	55	153
2011	ED-01	8	11	21	21	19	7	13	24	50	72
2011	ED-02	9	16	14	18	34	2	7	28	58	44
2011	ED-03	8	0	25	17	42	0	8	9	64	12
2011	ED-04	0	30	20	10	30	0	10	33	44	10
2008	ED	12	17	14	20	27	3	7	32	53	108
2008	ED-01	8	24	12	24	19	2	12	37	49	59
2008	ED-02	17	13	10	23	30	7	0	32	57	30
2008	ED-03	20	0	20	10	40	0	10	22	56	10

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	24	43	11	9	11	1	1	69	20	92
2018	ED-01	8	58	13	5	13	3	3	68	18	40
2018	ED-02	32	32	16	12	8	0	0	64	20	25
2018	ED-03	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2017	ED	35	40	8	8	8	1	0	75	16	119
2017	ED-01	31	39	17	6	8	0	0	69	14	36
2017	ED-02	38	43	5	7	2	4	0	85	10	42
2017	ED-03	38	33	0	19	10	0	0	71	29	21
2014	ED	25	31	17	16	10	0	0	57	26	118
2014	ED-01	22	27	18	18	15	0	0	49	33	55
2014	ED-02	27	40	14	11	8	0	0	67	19	37
2014	ED-03	42	25	8	17	8	0	0	67	25	12
2011	ED	29	42	8	14	6	0	0	71	21	154
2011	ED-01	21	51	7	16	5	0	0	71	22	73
2011	ED-02	34	39	7	14	7	0	0	73	20	44
2011	ED-03	50	17	17	17	0	0	0	67	17	12
2011	ED-04	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	29	36	20	8	8	0	65	15	91
2018	ED-01	20	38	25	5	13	0	58	18	40
2018	ED-02	33	33	25	4	4	0	67	8	24
2018	ED-03	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2017	ED	38	37	10	7	8	1	75	14	119
2017	ED-01	32	41	14	5	8	0	73	14	37
2017	ED-02	44	32	10	7	5	2	77	13	41
2017	ED-03	48	29	5	10	10	0	76	19	21
2014	ED	28	34	19	9	10	0	62	20	118
2014	ED-01	25	33	20	9	13	0	58	22	55
2014	ED-02	24	41	14	14	8	0	65	22	37
2014	ED-03	50	25	17	0	8	0	75	8	12

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	26	38	21	8	8	0	0	64	15	92
2018	ED-01	28	30	25	8	10	0	0	58	18	40
2018	ED-02	24	56	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	ED-03	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2017	ED	35	37	7	14	5	1	2	73	20	119
2017	ED-01	35	38	8	11	8	0	0	73	19	37
2017	ED-02	34	43	5	12	2	2	2	80	15	42
2017	ED-03	38	24	0	29	5	0	5	65	35	21
2014	ED	31	29	19	12	9	0	0	60	21	118
2014	ED-01	29	27	22	11	11	0	0	56	22	55
2014	ED-02	35	33	14	11	8	0	0	67	19	37
2014	ED-03	33	17	17	25	8	0	0	50	33	12
2011	ED	29	47	14	6	3	0	1	76	9	153
2011	ED-01	33	45	18	1	3	0	0	78	4	73
2011	ED-02	30	42	14	12	0	0	2	74	12	43
2011	ED-03	17	58	8	8	8	0	0	75	17	12
2011	ED-04	10	60	20	0	10	0	0	70	10	10

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	14	38	26	13	7	3	0	53	20	96
2018	ED-01	10	30	38	13	8	3	0	41	21	40
2018	ED-02	22	41	15	11	7	4	0	65	19	27
2018	ED-03	12	41	29	12	6	0	0	53	18	17
2017	ED	18	35	22	15	8	2	1	54	24	121
2017	ED-01	16	35	19	19	11	0	0	51	30	37
2017	ED-02	21	30	23	14	7	2	2	53	22	43
2017	ED-03	14	43	14	14	10	5	0	60	25	21

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	41	33	12	8	4	0	2	75	13	95
2018	ED-01	30	35	20	8	5	0	3	67	13	40
2018	ED-02	48	33	4	11	4	0	0	81	15	27
2018	ED-03	63	19	6	6	6	0	0	81	13	16
2017	ED	52	30	8	3	5	1	1	83	8	121
2017	ED-01	49	32	8	5	5	0	0	81	11	37
2017	ED-02	59	26	14	0	0	2	0	86	0	43
2017	ED-03	38	38	0	5	14	0	5	80	20	21
2014	ED	47	27	8	8	8	0	2	75	16	118
2014	ED-01	35	33	9	11	13	0	0	67	24	55
2014	ED-02	60	19	8	5	5	0	3	80	11	37
2014	ED-03	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2011	ED	35	36	14	7	6	2	1	72	13	153
2011	ED-01	35	36	13	7	4	4	1	75	12	72
2011	ED-02	43	32	16	7	2	0	0	75	9	44
2011	ED-03	17	50	8	8	17	0	0	67	25	12
2011	ED-04	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	45	25	17	12	1	0	0	71	13	95
2018	ED-01	43	28	18	10	3	0	0	70	13	40
2018	ED-02	48	26	15	11	0	0	0	74	11	27
2018	ED-03	35	29	24	12	0	0	0	65	12	17
2017	ED	46	26	16	8	4	1	0	72	13	121
2017	ED-01	49	24	16	5	5	0	0	73	11	37
2017	ED-02	52	28	11	7	2	0	0	80	9	43
2017	ED-03	24	19	29	19	5	5	0	45	25	21
2014	ED	43	34	14	5	3	0	0	77	9	117
2014	ED-01	44	33	13	7	2	0	0	78	9	54
2014	ED-02	46	22	24	0	8	0	0	68	8	37
2014	ED-03	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2011	ED	35	30	21	9	5	0	0	65	14	154
2011	ED-01	30	30	26	7	7	0	0	60	14	73
2011	ED-02	50	25	20	5	0	0	0	75	5	44
2011	ED-03	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12
2011	ED-04	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2008	ED	30	33	19	15	3	0	1	64	18	108
2008	ED-01	34	32	19	12	2	0	2	67	14	59
2008	ED-02	23	40	23	13	0	0	0	63	13	30
2008	ED-03	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	23	55	22	95
2018	ED-01	15	65	20	40
2018	ED-02	26	44	30	27
2018	ED-03	38	44	19	16
2017	ED	21	53	27	121
2017	ED-01	22	49	30	37
2017	ED-02	16	60	23	43
2017	ED-03	29	48	24	21
2014	ED	14	53	32	118
2014	ED-01	16	49	35	55
2014	ED-02	11	57	33	37
2014	ED-03	17	50	33	12
2011	ED	18	53	29	154
2011	ED-01	8	62	30	73
2011	ED-02	18	52	30	44
2011	ED-03	17	50	33	12
2011	ED-04	40	50	10	10

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	50	18	18	14	0	0	22
2017	ED	40	12	28	8	4	8	25
2014	ED	47	0	29	18	9999	6	17
2011	ED	44	12	32	0	9999	12	25

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	53	35	7	3	2	0	0	88	5	92
2018	ED-01	58	35	0	5	3	0	0	93	8	40
2018	ED-02	48	40	12	0	0	0	0	88	0	25
2018	ED-03	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15
2017	ED	48	42	4	3	3	0	0	90	6	120
2017	ED-01	53	36	8	3	0	0	0	89	3	36
2017	ED-02	51	42	2	2	2	0	0	93	5	43
2017	ED-03	43	43	0	10	5	0	0	86	14	21
2014	ED	47	38	8	3	3	0	0	85	7	118
2014	ED-01	45	40	7	2	5	0	0	85	7	55
2014	ED-02	43	38	14	3	3	0	0	81	5	37
2014	ED-03	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2011	ED	37	46	10	3	3	0	1	84	7	154
2011	ED-01	34	45	14	3	3	0	1	81	6	73
2011	ED-02	36	52	9	2	0	0	0	89	2	44
2011	ED-03	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	ED-04	20	50	0	20	10	0	0	70	30	10
2008	ED	53	31	6	7	0	2	0	86	8	108
2008	ED-01	59	27	2	10	0	2	0	88	10	59
2008	ED-02	37	43	13	7	0	0	0	80	7	30
2008	ED-03	60	20	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	19	50	14	14	4	0	69	18	96
2018	ED-01	28	40	18	13	3	0	68	15	40
2018	ED-02	15	63	7	11	4	0	78	15	27
2018	ED-03	6	53	12	29	0	0	59	29	17
2017	ED	17	42	14	16	11	0	59	27	120
2017	ED-01	19	41	11	19	11	0	59	30	37
2017	ED-02	13	49	12	14	12	0	63	26	43
2017	ED-03	20	40	10	20	10	0	60	30	20
2014	ED	19	34	20	19	8	0	53	26	118
2014	ED-01	20	38	22	7	13	0	58	20	55
2014	ED-02	21	33	16	27	3	0	54	30	37
2014	ED-03	17	8	42	25	8	0	25	33	12
2011	ED	11	46	19	14	9	1	58	24	154
2011	ED-01	7	52	21	10	10	1	60	19	73
2011	ED-02	16	43	23	11	7	0	59	18	44
2011	ED-03	17	42	8	25	8	0	58	33	12
2011	ED-04	20	30	20	10	20	0	50	30	10

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	5	19	38	22	13	2	2	36	25	96
2018	ED-01	0	15	35	23	18	5	5	44	17	40
2018	ED-02	11	22	44	11	11	0	0	22	33	27
2018	ED-03	0	35	41	24	0	0	0	24	35	17
2017	ED	6	24	36	20	11	1	2	32	31	121
2017	ED-01	3	8	49	30	5	3	3	37	11	37
2017	ED-02	7	33	23	16	16	2	2	34	41	43
2017	ED-03	5	38	43	14	0	0	0	14	43	21
2014	ED	8	21	37	19	14	1	2	33	29	117
2014	ED-01	7	9	44	20	15	2	2	37	17	54
2014	ED-02	11	30	32	14	11	0	3	25	42	37
2014	ED-03	0	50	8	33	8	0	0	42	50	12
2011	ED	6	21	35	24	9	1	3	35	29	154
2011	ED-01	4	12	36	27	12	1	7	43	18	73
2011	ED-02	7	18	34	30	9	2	0	40	26	44
2011	ED-03	17	8	58	17	0	0	0	17	25	12
2011	ED-04	0	70	30	0	0	0	0	0	70	10
2008	ED	8	18	35	22	12	0	5	36	27	108
2008	ED-01	5	12	31	27	17	0	8	48	19	59
2008	ED-02	10	23	43	13	10	0	0	23	33	30
2008	ED-03	20	40	30	10	0	0	0	10	60	10

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	14	26	27	17	13	3	1	30	41	96
2018	ED-01	8	20	33	15	15	8	3	33	31	40
2018	ED-02	19	30	22	15	15	0	0	30	48	27
2018	ED-03	24	35	24	12	6	0	0	18	59	17
2017	ED	8	27	22	22	15	3	3	39	38	120
2017	ED-01	6	25	19	22	22	6	0	47	32	36
2017	ED-02	7	23	21	23	19	2	5	45	33	43
2017	ED-03	10	38	29	10	5	5	5	16	53	21
2014	ED	17	21	32	17	10	2	1	28	39	118
2014	ED-01	16	16	36	16	15	0	0	31	33	55
2014	ED-02	16	27	32	16	3	3	3	20	46	37
2014	ED-03	17	25	25	25	8	0	0	33	42	12
2011	ED	12	17	34	14	17	1	5	33	31	153
2011	ED-01	10	14	32	14	21	0	10	38	26	72
2011	ED-02	11	18	34	18	16	2	0	35	30	44
2011	ED-03	17	25	25	33	0	0	0	33	42	12
2011	ED-04	20	20	50	0	10	0	0	10	40	10
2008	ED	12	19	31	15	19	1	4	35	32	107
2008	ED-01	9	12	29	22	22	0	5	47	22	58
2008	ED-02	17	27	33	3	13	3	3	18	46	30
2008	ED-03	30	40	30	0	0	0	0	0	70	10

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	14	25	31	17	9	1	3	27	40	96
2018	ED-01	10	20	30	25	8	3	5	35	32	40
2018	ED-02	19	19	33	15	15	0	0	30	37	27
2018	ED-03	6	53	29	0	12	0	0	12	59	17
2017	ED	17	20	34	11	10	1	7	23	40	121
2017	ED-01	14	22	35	14	8	3	5	24	38	37
2017	ED-02	16	14	35	12	16	2	5	30	33	43
2017	ED-03	19	29	33	10	5	0	5	15	50	21
2014	ED	18	25	30	12	13	1	2	26	44	118
2014	ED-01	16	22	27	13	18	2	2	32	40	55
2014	ED-02	16	38	27	11	5	0	3	17	56	37
2014	ED-03	25	8	33	17	17	0	0	33	33	12
2011	ED	18	22	29	16	7	3	5	25	44	152
2011	ED-01	18	18	21	19	10	6	8	34	42	72
2011	ED-02	11	18	48	16	5	0	2	21	30	44
2011	ED-03	17	33	25	25	0	0	0	25	50	12
2008	ED	12	19	31	16	16	0	7	34	33	107
2008	ED-01	12	16	31	16	17	0	9	36	30	58
2008	ED-02	13	20	33	10	20	0	3	31	34	30
2008	ED-03	20	50	20	0	10	0	0	10	70	10

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	2	10	29	31	23	1	3	57	13	96
2018	ED-01	3	3	25	38	25	0	8	68	5	40
2018	ED-02	4	19	26	22	26	4	0	50	23	27
2018	ED-03	0	18	41	29	12	0	0	41	18	17
2017	ED	3	17	23	31	21	1	5	54	21	121
2017	ED-01	0	11	24	43	16	0	5	63	11	37
2017	ED-02	2	23	14	28	26	2	5	58	28	43
2017	ED-03	10	24	33	19	14	0	0	33	33	21
2014	ED	6	8	25	36	22	0	3	59	15	118
2014	ED-01	2	7	31	35	22	0	4	58	9	55
2014	ED-02	11	11	21	35	22	0	0	57	22	37
2014	ED-03	0	8	25	42	25	0	0	67	8	12
2011	ED	11	11	28	25	18	2	5	47	23	152
2011	ED-01	6	6	25	27	23	4	10	57	13	71
2011	ED-02	16	11	30	25	18	0	0	43	27	44
2011	ED-03	8	8	33	42	8	0	0	50	17	12
2011	ED-04	30	40	10	20	0	0	0	20	70	10
2008	ED	6	14	29	28	18	1	5	48	22	108
2008	ED-01	5	3	24	37	22	0	8	65	9	59
2008	ED-02	7	27	30	23	13	0	0	37	33	30
2008	ED-03	10	30	30	0	20	10	0	22	44	10

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	15	20	31	13	19	0	3	32	35	96
2018	ED-01	8	13	40	13	20	0	8	35	22	40
2018	ED-02	22	22	26	11	19	0	0	30	44	27
2018	ED-03	0	35	35	24	6	0	0	29	35	17
2017	ED	15	21	28	18	12	1	5	32	38	121
2017	ED-01	14	14	35	16	16	3	3	34	29	37
2017	ED-02	12	33	14	26	9	2	5	38	48	43
2017	ED-03	24	10	52	14	0	0	0	14	33	21
2014	ED	17	22	28	14	16	1	2	31	40	118
2014	ED-01	13	20	35	16	15	2	0	31	33	55
2014	ED-02	16	27	21	14	16	0	5	32	46	37
2014	ED-03	25	33	17	8	17	0	0	25	58	12
2011	ED	13	25	25	19	12	1	4	33	41	153
2011	ED-01	8	19	28	21	14	3	7	38	31	72
2011	ED-02	11	27	25	20	14	0	2	35	40	44
2011	ED-03	25	33	17	17	8	0	0	25	58	12
2011	ED-04	30	50	20	0	0	0	0	0	80	10
2008	ED	10	23	23	19	18	2	6	39	36	108
2008	ED-01	5	15	25	25	20	0	8	50	22	59
2008	ED-02	20	27	23	10	20	0	0	30	47	30
2008	ED-03	20	40	10	10	10	10	0	22	67	10

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	14	21	26	20	15	2	3	36	36	96
2018	ED-01	15	20	18	25	13	5	5	42	39	40
2018	ED-02	11	19	30	15	26	0	0	41	30	27
2018	ED-03	12	24	29	24	6	0	6	31	38	17
2017	ED	13	22	23	17	19	1	6	38	38	120
2017	ED-01	19	27	19	11	22	0	3	33	47	37
2017	ED-02	10	14	19	22	26	2	7	53	26	42
2017	ED-03	10	29	38	14	5	0	5	20	40	21
2014	ED	17	20	14	19	24	2	4	45	40	118
2014	ED-01	15	16	20	24	24	0	2	48	31	55
2014	ED-02	19	24	14	8	24	3	8	36	49	37
2014	ED-03	25	17	8	25	17	0	8	45	45	12
2011	ED	12	20	22	25	14	1	5	42	35	153
2011	ED-01	15	19	18	24	14	1	8	42	38	72
2011	ED-02	2	27	25	25	18	0	2	44	30	44
2011	ED-03	17	8	25	42	8	0	0	50	25	12
2011	ED-04	30	10	10	40	10	0	0	50	40	10
2008	ED	9	15	24	22	23	1	6	49	26	108
2008	ED-01	12	10	24	22	27	0	5	52	23	59
2008	ED-02	3	27	20	23	23	0	3	48	31	30
2008	ED-03	10	20	30	10	10	10	10	25	38	10

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	10	20	36	15	9	6	3	26	33	96
2018	ED-01	3	18	30	25	8	10	8	39	24	40
2018	ED-02	15	15	48	4	19	0	0	22	30	27
2018	ED-03	12	29	41	12	6	0	0	18	41	17
2017	ED	17	22	31	12	12	1	4	26	41	121
2017	ED-01	14	24	32	11	14	3	3	26	40	37
2017	ED-02	12	16	40	12	12	2	7	26	31	43
2017	ED-03	24	29	24	14	10	0	0	24	52	21
2014	ED	14	23	30	10	17	3	3	29	40	118
2014	ED-01	13	25	22	11	20	5	4	34	42	55
2014	ED-02	19	19	32	11	14	3	3	26	40	37
2014	ED-03	8	33	42	8	8	0	0	17	42	12

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	34	32	16	12	7	0	65	19	95
2018	ED-01	26	28	28	13	5	0	54	18	39
2018	ED-02	37	33	4	15	11	0	70	26	27
2018	ED-03	47	24	12	6	12	0	71	18	17
2017	ED	32	38	10	9	9	1	71	18	121
2017	ED-01	32	35	11	11	8	3	69	19	37
2017	ED-02	26	40	12	12	9	2	67	21	43
2017	ED-03	24	38	14	5	19	0	62	24	21
2014	ED	37	26	7	16	14	0	64	30	118
2014	ED-01	29	33	5	9	24	0	62	33	55
2014	ED-02	33	27	8	30	3	0	59	33	37
2014	ED-03	67	8	8	8	8	0	75	17	12

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	35	37	13	11	5	0	72	16	95
2018	ED-01	28	44	18	8	3	0	72	10	39
2018	ED-02	37	22	11	19	11	0	59	30	27
2018	ED-03	53	24	6	12	6	0	76	18	17
2017	ED	33	45	11	8	3	1	79	10	120
2017	ED-01	27	51	14	3	5	0	78	8	37
2017	ED-02	31	46	7	12	0	4	80	13	42
2017	ED-03	29	38	14	14	5	0	67	19	21
2014	ED	36	37	10	10	8	0	72	18	118
2014	ED-01	31	36	13	9	11	0	67	20	55
2014	ED-02	38	35	11	11	5	0	73	16	37
2014	ED-03	33	42	8	8	8	0	75	17	12

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	35	38	19	4	4	73	8	95
2018	ED-01	28	41	21	5	5	69	10	39
2018	ED-02	44	33	15	0	7	78	7	27
2018	ED-03	41	35	18	6	0	76	6	17

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	32	37	19	5	2	3	1	72	8	94
2018	ED-01	23	43	20	3	3	8	3	72	6	40
2018	ED-02	38	31	15	15	0	0	0	69	15	26
2018	ED-03	29	47	24	0	0	0	0	76	0	17
2017	ED	34	31	23	6	3	1	3	67	10	120
2017	ED-01	32	27	30	5	3	0	3	61	8	37
2017	ED-02	39	28	19	5	5	0	5	71	10	43
2017	ED-03	25	50	15	5	0	5	0	79	5	20
2014	ED	37	31	17	3	5	7	0	74	8	118
2014	ED-01	35	36	11	0	5	13	0	81	6	55
2014	ED-02	38	24	27	8	3	0	0	62	11	37
2014	ED-03	42	17	25	0	17	0	0	58	17	12

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	33	38	14	9	5	1	72	14	94
2018	ED-01	25	45	15	8	5	3	72	13	40
2018	ED-02	35	35	15	8	8	0	69	15	26
2018	ED-03	41	35	12	12	0	0	76	12	17
2017	ED	28	41	17	10	3	0	69	13	121
2017	ED-01	24	49	11	14	3	0	73	16	37
2017	ED-02	30	39	21	7	2	0	70	9	43
2017	ED-03	29	48	10	10	5	0	76	14	21
2014	ED	26	34	19	9	7	5	63	17	118
2014	ED-01	22	38	11	9	11	9	66	22	55
2014	ED-02	27	32	24	14	3	0	59	16	37
2014	ED-03	42	8	42	0	8	0	50	8	12
2011	ED	22	38	19	11	7	3	61	19	154
2011	ED-01	22	45	22	5	3	3	69	8	73
2011	ED-02	25	32	18	9	11	5	60	21	44
2011	ED-03	25	8	25	33	8	0	33	42	12
2011	ED-04	20	40	10	20	10	0	60	30	10

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	48	31	11	6	4	0	79	11	94
2018	ED-01	45	35	5	10	5	0	80	15	40
2018	ED-02	38	38	15	0	8	0	77	8	26
2018	ED-03	47	29	12	12	0	0	76	12	17
2017	ED	36	44	8	7	2	2	81	10	121
2017	ED-01	46	30	11	11	0	3	78	11	37
2017	ED-02	28	63	0	7	2	0	91	9	43
2017	ED-03	29	33	19	10	5	5	65	15	21
2014	ED	42	32	13	8	3	2	75	11	118
2014	ED-01	36	33	11	13	5	2	70	19	55
2014	ED-02	54	30	14	3	0	0	84	3	37
2014	ED-03	42	17	17	8	8	8	64	18	12
2011	ED	36	42	10	8	3	0	79	11	154
2011	ED-01	38	47	8	5	1	0	85	7	73
2011	ED-02	41	34	14	11	0	0	75	11	44
2011	ED-03	25	58	8	0	8	0	83	8	12
2011	ED-04	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2008	ED	36	36	16	9	3	0	72	12	107
2008	ED-01	41	34	12	9	3	0	76	12	58
2008	ED-02	23	40	27	7	3	0	63	10	30
2008	ED-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	16	29	20	16	14	4	1	48	31	95
2018	ED-01	10	33	23	13	10	8	3	49	26	39
2018	ED-02	15	22	15	19	26	4	0	38	46	27
2018	ED-03	24	29	18	18	12	0	0	53	29	17
2017	ED	18	40	12	17	8	1	2	60	27	121
2017	ED-01	22	32	11	22	8	0	5	57	31	37
2017	ED-02	16	40	14	16	7	4	2	60	25	43
2017	ED-03	14	33	10	24	19	0	0	48	43	21
2014	ED	20	30	10	20	14	3	2	53	37	118
2014	ED-01	16	25	11	25	18	2	2	43	45	55
2014	ED-02	11	46	5	16	16	3	3	60	34	37
2014	ED-03	42	8	25	17	8	0	0	50	25	12

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	22	35	21	15	6	1	0	58	21	96
2018	ED-01	23	28	28	15	8	0	0	50	23	40
2018	ED-02	26	41	15	15	4	0	0	67	19	27
2018	ED-03	24	35	18	6	12	6	0	63	19	17
2017	ED	26	37	16	12	6	2	2	65	18	120
2017	ED-01	19	38	11	16	5	5	5	64	24	37
2017	ED-02	21	46	21	7	5	0	0	67	12	43
2017	ED-03	35	40	0	15	10	0	0	75	25	20
2014	ED	31	33	14	14	6	2	1	66	20	118
2014	ED-01	29	35	13	11	9	4	0	66	21	55
2014	ED-02	38	27	14	16	3	0	3	67	20	37
2014	ED-03	25	33	25	17	0	0	0	58	17	12
2011	ED	27	35	9	15	8	5	0	66	25	154
2011	ED-01	32	37	10	10	5	7	0	74	16	73
2011	ED-02	23	23	16	20	11	7	0	49	34	44
2011	ED-03	33	58	0	0	8	0	0	92	8	12
2011	ED-04	10	30	0	50	10	0	0	40	60	10
2008	ED	28	29	11	15	9	8	0	62	26	108
2008	ED-01	36	31	8	10	8	7	0	71	20	59
2008	ED-02	17	27	7	30	10	10	0	48	44	30
2008	ED-03	10	20	30	10	20	10	0	33	33	10

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	26	31	22	16	5	57	21	96
2018	ED-01	28	35	20	15	3	63	18	40
2018	ED-02	22	30	11	26	11	52	37	27
2018	ED-03	29	29	24	12	6	59	18	17

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	22	26	18	18	10	6	51	30	96
2018	ED-01	25	20	18	18	8	13	51	29	40
2018	ED-02	22	30	7	15	22	4	54	38	27
2018	ED-03	18	35	24	24	0	0	53	24	17
2017	ED	24	35	12	12	13	3	61	26	120
2017	ED-01	27	27	8	14	16	8	59	32	37
2017	ED-02	19	44	16	7	12	2	65	19	43
2017	ED-03	20	40	15	10	15	0	60	25	20
2014	ED	20	24	16	17	15	8	48	35	118
2014	ED-01	22	20	18	16	18	5	44	37	55
2014	ED-02	16	27	13	16	14	14	50	34	37
2014	ED-03	25	17	17	17	17	8	45	36	12
2011	ED	14	29	16	21	10	10	48	34	154
2011	ED-01	16	26	25	19	5	8	46	27	73
2011	ED-02	14	32	9	16	11	18	56	33	44
2011	ED-03	8	25	17	33	8	8	36	45	12
2011	ED-04	10	30	0	20	30	10	44	56	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	20	80	96
2018	ED-01	20	80	40
2018	ED-02	30	70	27

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	26	19

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	0	19

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	0	19

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	37	19

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	58	19

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	37	19

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	42	19

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	26	19

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	74	19

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	32	19

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	0	19

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	53	19

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	42	19

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	26	19

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	32	19

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	32	19

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	33	15

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	0	15

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	60	15

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	0	15

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	60	15

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	0	15

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	15	13	24	14	12	21	2	36	33	95
2018	ED-01	13	18	23	10	8	28	3	43	25	40
2018	ED-02	19	8	19	23	19	12	0	30	48	26
2018	ED-03	12	18	24	18	18	12	0	33	40	17
2017	ED	15	31	17	12	8	16	2	55	25	121
2017	ED-01	22	19	16	16	8	16	3	50	30	37
2017	ED-02	5	42	21	12	7	13	0	54	22	43
2017	ED-03	10	33	10	19	10	14	5	53	35	21
2014	ED	16	20	15	14	14	16	5	46	35	118
2014	ED-01	18	16	16	11	18	15	5	43	36	55
2014	ED-02	14	21	8	16	14	22	5	48	41	37
2014	ED-03	17	33	17	8	8	8	8	60	20	12

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	22	37	22	11	4	4	0	62	15	95
2018	ED-01	18	43	18	13	5	5	0	63	18	40
2018	ED-02	23	31	27	15	4	0	0	54	19	26
2018	ED-03	24	29	29	6	6	6	0	56	13	17
2017	ED	27	41	16	8	5	2	0	70	14	121
2017	ED-01	30	35	22	8	5	0	0	65	14	37
2017	ED-02	26	51	12	7	5	0	0	77	12	43
2017	ED-03	19	33	19	14	5	10	0	58	21	21
2014	ED	27	29	17	17	8	1	1	58	25	118
2014	ED-01	24	35	13	20	7	2	0	59	28	55
2014	ED-02	33	19	22	19	8	0	0	51	27	37
2014	ED-03	17	33	17	8	17	0	8	55	27	12
2011	ED	31	34	18	9	3	5	0	68	13	152
2011	ED-01	33	33	17	4	4	8	0	73	9	72
2011	ED-02	30	30	23	16	0	0	0	60	16	43
2011	ED-03	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2011	ED-04	10	40	30	10	10	0	0	50	20	10

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	7	93	96

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	15	16	27	6	6	28	2	43	18	96
2018	ED-01	15	20	23	3	0	38	3	58	4	40
2018	ED-02	15	7	26	15	15	19	4	29	38	27
2018	ED-03	18	18	29	6	12	18	0	43	21	17
2017	ED	16	23	17	3	3	30	7	62	11	121
2017	ED-01	22	14	11	3	3	41	8	68	11	37
2017	ED-02	5	28	26	7	2	23	9	48	14	43
2017	ED-03	24	24	14	0	5	24	10	71	7	21
2014	ED	17	20	20	5	5	24	8	55	15	118
2014	ED-01	16	22	16	5	5	27	7	58	17	55
2014	ED-02	13	19	24	3	5	24	11	50	13	37
2014	ED-03	17	25	17	0	8	17	17	63	13	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	24	32	25	5	3	10	0	63	9	96
2018	ED-01	20	33	30	3	0	15	0	62	3	40
2018	ED-02	26	33	22	7	7	4	0	62	15	27
2018	ED-03	24	29	24	12	6	6	0	56	19	17
2017	ED	32	41	11	3	3	10	1	81	7	120
2017	ED-01	38	32	5	5	3	16	0	84	10	37
2017	ED-02	29	45	14	5	2	2	2	77	8	42
2017	ED-03	29	48	5	0	0	19	0	94	0	21
2014	ED	29	34	17	7	4	5	3	69	12	117
2014	ED-01	24	35	20	7	4	7	2	65	12	54
2014	ED-02	38	27	16	5	5	5	3	70	12	37
2014	ED-03	25	33	8	8	8	0	17	70	20	12
2011	ED	27	37	18	9	1	8	0	70	11	154
2011	ED-01	29	37	14	8	1	11	0	74	11	73
2011	ED-02	20	34	25	11	0	9	0	60	13	44
2011	ED-03	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	ED-04	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	51	26	12	5	6	0	77	12	95
2018	ED-01	51	23	8	10	8	0	74	18	39
2018	ED-02	59	30	4	0	7	0	89	7	27
2018	ED-03	47	24	18	6	6	0	71	12	17
2017	ED	52	31	6	3	6	2	85	9	121
2017	ED-01	57	22	3	8	11	0	78	19	37
2017	ED-02	59	27	9	2	2	0	86	5	43
2017	ED-03	48	38	0	0	5	10	95	5	21

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	25	39	18	9	4	5	67	14	96
2018	ED-01	25	33	18	13	3	10	64	17	40
2018	ED-02	19	48	19	7	7	0	67	15	27
2018	ED-03	35	29	24	6	6	0	65	12	17
2017	ED	21	44	14	12	5	3	67	18	121
2017	ED-01	24	41	16	11	5	3	67	17	37
2017	ED-02	27	44	14	12	2	0	72	14	43
2017	ED-03	14	48	10	19	5	5	65	25	21

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	20	33	20	18	8	1	54	26	96
2018	ED-01	18	40	18	18	5	3	59	23	40
2018	ED-02	19	15	22	26	19	0	33	44	27
2018	ED-03	35	24	29	6	6	0	59	12	17
2017	ED	20	35	18	18	8	1	55	27	121
2017	ED-01	19	43	11	16	11	0	62	27	37
2017	ED-02	21	34	21	16	5	2	57	22	43
2017	ED-03	14	14	19	38	14	0	29	52	21

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	14	19	18	17	28	1	3	34	47	94
2018	ED-01	8	18	23	20	30	3	0	26	51	40
2018	ED-02	15	12	23	19	27	0	4	28	48	26
2018	ED-03	18	41	0	12	24	0	6	63	38	17
2017	ED	22	20	19	12	23	0	2	44	37	121
2017	ED-01	14	30	16	8	30	0	3	44	39	37
2017	ED-02	23	16	23	14	21	0	2	40	36	43
2017	ED-03	29	29	19	10	10	0	5	60	20	21

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	22	23	30	16	7	1	46	24	94
2018	ED-01	15	28	38	13	8	0	43	20	40
2018	ED-02	38	23	15	15	8	0	62	23	26
2018	ED-03	18	0	47	24	6	6	19	31	17
2017	ED	23	24	26	16	8	2	48	25	121
2017	ED-01	16	27	27	19	5	5	46	26	37
2017	ED-02	23	30	20	14	9	2	55	24	43
2017	ED-03	19	14	29	24	14	0	33	38	21

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	40	23	18	13	3	2	65	16	94
2018	ED-01	40	30	20	8	3	0	70	10	40
2018	ED-02	46	19	8	19	8	0	65	27	26
2018	ED-03	29	18	29	18	0	6	50	19	17
2017	ED	31	24	25	11	5	5	58	17	121
2017	ED-01	27	32	19	11	0	11	67	12	37
2017	ED-02	33	26	23	9	7	2	60	17	43
2017	ED-03	14	10	48	14	14	0	24	29	21

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	27	17	27	21	7	1	44	29	94
2018	ED-01	33	20	18	23	5	3	54	28	40
2018	ED-02	31	12	35	15	8	0	42	23	26
2018	ED-03	18	24	29	24	6	0	41	29	17
2017	ED	20	19	22	24	13	2	40	38	121
2017	ED-01	19	27	19	16	14	5	49	31	37
2017	ED-02	23	16	27	19	14	0	40	33	43
2017	ED-03	14	14	14	38	19	0	29	57	21

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	43	17	16	7	5	12	67	14	94
2018	ED-01	45	15	10	8	8	15	71	18	40
2018	ED-02	50	12	19	8	4	8	67	13	26
2018	ED-03	24	35	18	12	6	6	63	19	17
2017	ED	43	23	11	6	3	14	76	11	120
2017	ED-01	44	19	6	6	3	22	82	11	36
2017	ED-02	40	30	11	5	5	9	77	10	43
2017	ED-03	43	14	19	14	0	10	63	16	21

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	36	22	20	10	9	3	60	19	94
2018	ED-01	35	13	30	10	10	3	49	21	40
2018	ED-02	50	15	19	4	12	0	65	15	26
2018	ED-03	24	35	6	24	6	6	63	31	17
2017	ED	34	28	24	9	3	2	63	13	119
2017	ED-01	27	32	30	8	3	0	59	11	37
2017	ED-02	41	22	23	10	5	0	62	14	42
2017	ED-03	24	33	24	14	0	5	60	15	21

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	18	32	25	9	14	0	2	51	24	95
2018	ED-01	20	28	28	8	18	0	0	48	25	40
2018	ED-02	22	30	26	7	11	0	4	54	19	27
2018	ED-03	6	41	24	18	6	0	6	50	25	17
2017	ED	31	23	24	14	4	1	2	56	19	119
2017	ED-01	32	30	16	8	5	3	5	68	15	37
2017	ED-02	29	22	34	14	0	2	0	51	15	42
2017	ED-03	33	14	24	19	10	0	0	48	29	21

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	21	34	21	14	5	0	5	58	20	95
2018	ED-01	30	33	13	18	3	0	5	66	21	40
2018	ED-02	15	41	22	11	7	0	4	58	19	27
2018	ED-03	0	29	41	18	6	0	6	31	25	17
2017	ED	24	23	28	14	8	1	2	49	22	120
2017	ED-01	32	30	16	11	5	0	5	66	17	37
2017	ED-02	21	26	23	21	7	2	0	48	29	43
2017	ED-03	10	19	48	10	14	0	0	29	24	21

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	37	25	19	13	3	3	64	16	95
2018	ED-01	38	33	15	15	0	0	70	15	40
2018	ED-02	37	22	19	11	7	4	62	19	27
2018	ED-03	35	12	29	12	6	6	50	19	17
2017	ED	37	26	17	10	8	3	65	18	120
2017	ED-01	38	32	8	14	3	5	74	17	37
2017	ED-02	32	33	21	5	9	0	65	14	43
2017	ED-03	33	10	29	14	14	0	43	29	21

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	42	27	8	20	2	0	69	22	95
2018	ED-01	45	20	15	18	3	0	65	20	40
2018	ED-02	37	44	4	11	4	0	81	15	27
2018	ED-03	41	24	6	29	0	0	65	29	17
2017	ED	42	28	18	7	3	3	72	10	120
2017	ED-01	41	24	19	8	3	5	69	11	37
2017	ED-02	44	33	14	5	5	0	77	9	43
2017	ED-03	43	29	19	5	5	0	71	10	21

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	57	24	14	2	1	2	83	3	95
2018	ED-01	55	25	15	0	3	3	82	3	40
2018	ED-02	52	26	11	7	0	4	81	8	27
2018	ED-03	59	24	18	0	0	0	82	0	17
2017	ED	55	29	12	2	2	1	85	3	120
2017	ED-01	44	31	19	3	3	0	75	6	36
2017	ED-02	63	19	14	2	2	0	81	5	43
2017	ED-03	57	38	5	0	0	0	95	0	21

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	81	7	2	1	1	1	6	95	2	95
2018	ED-01	83	8	0	0	3	3	5	97	3	40
2018	ED-02	74	11	4	4	0	0	7	92	4	27
2018	ED-03	82	6	0	0	0	0	12	100	0	17

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	60	13	11	8	5	0	3	75	14	95
2018	ED-01	65	13	8	8	5	0	3	79	13	40
2018	ED-02	52	19	11	11	7	0	0	70	19	27
2018	ED-03	47	12	18	12	0	0	12	67	13	17
2017	ED	69	14	5	7	3	2	0	85	10	120
2017	ED-01	73	14	5	3	3	3	0	89	6	37
2017	ED-02	72	12	7	5	5	0	0	84	9	43
2017	ED-03	43	24	0	24	5	5	0	70	30	21

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	45	26	16	9	5	0	70	14	94
2018	ED-01	44	23	23	10	0	0	67	10	39
2018	ED-02	37	37	15	4	7	0	74	11	27
2018	ED-03	44	13	13	19	13	0	56	31	16
2017	ED	40	35	16	2	5	2	76	8	121
2017	ED-01	41	35	16	3	5	0	76	8	37
2017	ED-02	33	40	20	2	5	0	73	7	43
2017	ED-03	29	38	14	5	10	5	70	15	21

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	51	18	12	10	7	2	71	17	94
2018	ED-01	46	18	10	10	10	5	68	22	39
2018	ED-02	44	26	15	7	7	0	70	15	27
2018	ED-03	69	0	13	19	0	0	69	19	16
2017	ED	56	22	7	8	5	1	79	13	121
2017	ED-01	49	27	8	5	11	0	76	16	37
2017	ED-02	65	19	7	7	2	0	84	9	43
2017	ED-03	52	10	14	24	0	0	62	24	21

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	47	14	5	1	2	1	30	88	5	94
2018	ED-01	51	10	3	0	0	0	36	96	0	39
2018	ED-02	44	15	0	0	4	0	37	94	6	27
2018	ED-03	50	6	25	6	0	0	13	64	7	16
2017	ED	39	13	7	3	3	0	37	82	8	120
2017	ED-01	38	11	3	0	0	0	49	95	0	37
2017	ED-02	36	14	5	5	5	0	35	78	15	42
2017	ED-03	52	10	14	5	5	0	14	72	11	21

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	65	15	4	4	0	1	11	90	5	94
2018	ED-01	64	13	0	5	0	3	15	94	6	39
2018	ED-02	63	19	11	0	0	0	7	88	0	27
2018	ED-03	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16
2017	ED	62	18	7	1	1	1	11	90	2	120
2017	ED-01	59	16	8	0	0	3	14	90	0	37
2017	ED-02	73	12	7	2	0	0	6	90	3	43
2017	ED-03	43	33	10	0	0	0	14	89	0	21

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	70	13	3	2	4	8	90	7	93
2018	ED-01	56	10	8	3	10	13	76	15	39
2018	ED-02	69	23	0	4	0	4	96	4	26
2018	ED-03	81	13	0	0	0	6	100	0	16
2017	ED	69	12	3	2	4	9	89	7	121
2017	ED-01	59	14	5	3	5	14	84	9	37
2017	ED-02	82	6	5	0	5	2	90	5	43
2017	ED-03	62	19	0	5	0	14	94	6	21

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	49	28	15	2	1	5	81	3	94
2018	ED-01	46	26	18	0	3	8	78	3	39
2018	ED-02	56	22	11	7	0	4	81	8	27
2018	ED-03	44	31	19	0	0	6	80	0	16
2017	ED	49	28	13	4	2	4	81	6	120
2017	ED-01	43	30	19	3	3	3	75	6	37
2017	ED-02	49	30	12	7	0	2	81	7	43
2017	ED-03	60	20	15	0	0	5	84	0	20

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	11	29	42	11	5	1	41	17	96
2018	ED-01	8	28	48	15	3	0	35	18	40
2018	ED-02	15	33	26	11	15	0	48	26	27
2018	ED-03	6	29	47	12	0	6	38	13	17
2017	ED	15	31	33	19	2	0	46	22	121
2017	ED-01	11	35	30	22	3	0	46	24	37
2017	ED-02	19	35	25	21	0	0	54	21	43
2017	ED-03	5	10	62	19	5	0	14	24	21

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	8	19	32	21	20	0	41	27	95
2018	ED-01	13	23	35	20	10	0	30	35	40
2018	ED-02	11	22	19	19	30	0	48	33	27
2018	ED-03	0	19	31	25	25	0	50	19	16
2017	ED	4	20	37	23	14	1	38	24	120
2017	ED-01	3	22	46	16	14	0	30	24	37
2017	ED-02	2	17	28	41	12	0	53	19	42
2017	ED-03	5	38	33	10	10	5	20	45	21

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	22	17	20	17	21	3	23	77	95
2018	ED-01	15	8	28	15	30	5	16	84	40
2018	ED-02	22	26	11	15	22	4	23	77	27
2018	ED-03	25	25	25	19	6	0	25	75	16
2017	ED	27	21	17	14	18	3	28	72	121
2017	ED-01	22	19	16	11	27	5	23	77	37
2017	ED-02	28	26	19	19	7	2	29	71	43
2017	ED-03	33	24	14	19	5	5	35	65	21

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	23	71
2018	ED-01	34	32
2018	ED-02	25	20
2018	ED-03	0	12
2017	ED	16	83
2017	ED-01	22	27
2017	ED-02	13	30
2017	ED-03	0	12

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	54	71
2018	ED-01	59	32
2018	ED-02	50	20
2018	ED-03	42	12
2017	ED	42	83
2017	ED-01	48	27
2017	ED-02	47	30
2017	ED-03	8	12

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	31	71
2018	ED-01	38	32
2018	ED-02	40	20
2018	ED-03	0	12
2017	ED	19	83
2017	ED-01	22	27
2017	ED-02	20	30
2017	ED-03	17	12

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	25	71
2018	ED-01	13	32
2018	ED-02	35	20
2018	ED-03	42	12
2017	ED	24	83
2017	ED-01	11	27
2017	ED-02	30	30
2017	ED-03	42	12

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	10	71
2018	ED-01	9	32
2018	ED-02	20	20
2018	ED-03	0	12
2017	ED	5	83
2017	ED-01	7	27
2017	ED-02	0	30
2017	ED-03	8	12

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	58	71
2018	ED-01	63	32
2018	ED-02	45	20
2018	ED-03	50	12

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	ED	30	71
2018	ED-01	22	32
2018	ED-02	25	20
2018	ED-03	42	12
2017	ED	45	83
2017	ED-01	37	27
2017	ED-02	50	30
2017	ED-03	58	12

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	4	35	11	14	10	25	71
2018	ED-01	6	31	13	6	13	31	32
2018	ED-02	0	40	10	25	0	25	20
2018	ED-03	8	33	17	8	8	25	12
2017	ED	6	43	16	10	10	16	82
2017	ED-01	4	27	15	15	12	27	26
2017	ED-02	0	69	17	7	0	7	29
2017	ED-03	15	38	15	0	8	23	13

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	23	77	70
2018	ED-01	19	81	32
2018	ED-02	21	79	19
2018	ED-03	33	67	12

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	40	13	7	7	15	19	64	27	96
2018	ED-01	38	10	13	10	10	20	59	25	40
2018	ED-02	37	15	0	4	26	19	64	36	27
2018	ED-03	53	12	12	6	18	0	65	24	17

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	13	14	10	18	31	3	11	31	57	71
2018	ED-01	16	16	13	13	34	3	6	34	52	32
2018	ED-02	15	15	10	25	25	0	10	33	56	20
2018	ED-03	8	17	8	17	33	0	17	30	60	12
2017	ED	12	14	13	23	27	0	11	29	56	84
2017	ED-01	15	11	4	26	26	0	19	32	64	27
2017	ED-02	7	20	17	23	23	0	10	30	52	30
2017	ED-03	8	8	23	15	38	0	8	17	58	13

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	ED	1	7	11	24	45	1	10	10	78	71
2018	ED-01	0	9	13	28	38	3	9	11	75	32
2018	ED-02	0	0	15	10	65	0	10	0	83	20
2018	ED-03	8	17	8	17	42	0	8	27	64	12
2017	ED	2	7	14	20	48	0	8	10	74	84
2017	ED-01	4	15	4	22	41	0	15	22	74	27
2017	ED-02	0	0	27	20	47	0	7	0	71	30
2017	ED-03	8	0	15	15	54	0	8	8	75	13

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ED

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle