Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - TR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	31	43	13	8	5	0	75	13	466
2018	TR-02	26	48	11	7	7	0	75	14	214
2018	TR-03	30	41	15	10	3	0	72	13	189
2018	TR-04	61	34	0	0	6	0	94	6	35
2017	TR	26	46	12	10	5	0	72	15	495
2017	TR-02	24	47	13	12	5	0	71	17	258
2017	TR-03	26	47	12	11	5	0	73	16	197
2017	TR-04	48	33	15	0	4	0	81	4	27
2014	TR	28	45	14	9	3	0	73	13	589
2014	TR-02	26	47	14	9	4	0	73	13	315
2014	TR-03	28	45	15	10	3	0	72	13	222
2014	TR-04	32	39	13	11	5	0	71	16	38
2011	TR	36	44	11	6	3	0	80	9	833
2011	TR-01	37	46	7	9	1	0	83	10	57
2011	TR-02	33	40	16	7	3	0	73	11	389
2011	TR-03	37	48	7	6	2	1	85	7	301
2011	TR-04	39	58	4	0	0	0	96	0	54
2011	TR-05	62	33	0	0	5	0	95	5	21
2008	TR	35	46	10	6	2	0	81	9	681
2008	TR-01	36	45	10	6	4	0	81	10	103
2008	TR-02	31	45	13	6	3	0	77	10	269
2008	TR-03	38	47	7	6	1	0	85	7	245
2008	TR-04	41	49	0	10	0	0	90	10	41
2008	TR-05	37	45	17	0	0	0	83	0	16

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	17	36	21	14	12	0	53	25	464
2018	TR-02	15	35	22	16	12	0	50	28	214
2018	TR-03	14	38	21	13	14	0	52	27	187
2018	TR-04	35	42	14	3	6	0	77	9	35
2017	TR	16	30	20	22	12	0	46	35	494
2017	TR-02	13	26	23	25	13	0	39	38	258
2017	TR-03	15	35	17	20	13	1	50	33	196
2017	TR-04	44	26	11	19	0	0	70	19	27

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	38	42	12	5	3	0	0	80	8	460
2018	TR-02	33	48	11	5	4	0	0	81	9	212
2018	TR-03	38	37	16	6	2	0	0	75	9	187
2018	TR-04	58	39	0	3	0	0	0	97	3	34
2017	TR	41	38	13	6	2	0	0	79	8	492
2017	TR-02	39	40	12	7	3	0	0	78	10	256
2017	TR-03	40	39	13	6	2	1	0	79	7	196
2017	TR-04	49	33	18	0	0	0	0	82	0	27
2014	TR	48	37	11	3	2	0	0	85	4	588
2014	TR-02	46	37	13	2	2	0	0	83	4	315
2014	TR-03	48	39	9	4	1	0	0	87	5	221
2014	TR-04	55	29	11	5	0	0	0	84	5	38
2011	TR	48	39	9	2	1	0	0	87	3	841
2011	TR-01	53	37	7	3	0	0	0	90	3	57
2011	TR-02	43	40	13	3	1	0	0	83	4	392
2011	TR-03	49	40	7	3	1	0	1	90	4	304
2011	TR-04	62	36	2	0	0	0	0	98	0	56
2011	TR-05	67	29	0	0	5	0	0	95	5	21

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	32	47	12	5	4	0	0	79	9	464
2018	TR-02	29	50	11	5	5	0	0	79	10	214
2018	TR-03	31	44	16	6	3	0	0	75	9	187
2018	TR-04	46	45	3	0	6	0	0	91	6	35
2017	TR	30	45	13	8	4	0	0	75	12	493
2017	TR-02	28	47	13	7	5	0	0	75	12	256
2017	TR-03	30	43	16	9	3	0	0	73	11	197
2017	TR-04	44	45	4	4	4	0	0	89	7	27
2014	TR	32	45	14	6	3	0	0	77	8	590
2014	TR-02	30	47	14	5	4	1	0	77	8	315
2014	TR-03	32	45	16	5	2	0	0	77	7	223
2014	TR-04	35	42	5	16	3	0	0	76	19	38
2011	TR	41	45	7	5	2	0	0	86	7	835
2011	TR-01	42	44	4	7	3	0	0	86	10	57
2011	TR-02	40	43	9	6	2	0	0	82	8	389
2011	TR-03	41	46	8	3	2	0	1	87	5	301
2011	TR-04	34	62	2	2	0	0	0	96	2	56
2011	TR-05	67	29	0	0	5	0	0	95	5	21
2008	TR	41	45	7	6	1	0	0	86	7	682
2008	TR-01	45	41	8	6	1	0	0	85	7	103
2008	TR-02	39	44	9	7	1	0	0	84	8	269
2008	TR-03	40	48	5	5	1	0	0	88	7	246
2008	TR-04	49	41	0	10	0	0	0	90	10	41
2008	TR-05	48	45	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	15	29	29	15	11	2	0	44	26	465
2018	TR-02	17	31	26	13	12	1	0	48	25	215
2018	TR-03	10	28	31	18	11	2	0	39	29	187
2018	TR-04	26	22	29	14	6	3	0	49	21	35
2017	TR	8	26	29	22	12	2	0	35	35	495
2017	TR-02	9	25	30	20	13	3	1	35	34	258
2017	TR-03	6	28	27	24	13	2	0	35	37	197
2017	TR-04	18	26	26	29	0	0	0	45	29	27
2014	TR	12	32	26	18	11	1	0	45	29	590
2014	TR-02	15	31	25	15	12	2	0	47	28	315
2014	TR-03	9	33	26	22	9	1	0	43	31	223
2014	TR-04	4	32	29	21	13	0	0	36	35	38
2011	TR	17	34	25	15	7	2	0	52	22	837
2011	TR-01	39	34	23	2	2	0	0	73	4	56
2011	TR-02	17	38	20	16	7	2	0	56	23	390
2011	TR-03	12	29	31	18	9	2	0	42	27	303
2011	TR-04	14	36	36	11	4	0	0	50	14	56
2011	TR-05	43	38	14	0	5	0	0	81	5	21

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	13	33	29	15	9	1	46	25	466
2018	TR-02	14	33	28	13	12	0	47	24	214
2018	TR-03	9	32	31	18	9	1	42	27	189
2018	TR-04	23	31	26	17	3	0	54	20	35
2017	TR	8	29	26	23	12	1	38	36	494
2017	TR-02	9	29	27	21	13	2	38	35	257
2017	TR-03	6	30	24	26	13	1	36	40	197
2017	TR-04	22	23	29	26	0	0	45	26	27
2014	TR	12	32	26	19	10	1	45	29	590
2014	TR-02	14	31	26	18	10	1	46	28	315
2014	TR-03	7	35	26	20	10	1	42	31	223
2014	TR-04	10	32	27	21	8	3	43	30	38
2011	TR	16	36	24	16	7	1	53	24	836
2011	TR-01	28	42	23	5	2	0	70	7	57
2011	TR-02	16	38	21	16	7	2	55	24	390
2011	TR-03	11	31	28	21	9	0	42	30	301
2011	TR-04	10	48	32	7	2	0	59	9	56
2011	TR-05	43	43	10	0	5	0	86	5	21
2008	TR	20	39	19	16	5	0	60	21	684
2008	TR-01	34	40	19	7	0	0	74	7	103
2008	TR-02	18	37	20	17	7	0	55	25	270
2008	TR-03	16	38	19	22	5	0	53	28	247
2008	TR-04	24	51	20	5	0	0	75	5	41
2008	TR-05	19	69	12	0	0	0	88	0	16

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	16	23	22	14	11	7	6	46	29	465
2018	TR-02	17	23	22	14	13	7	5	45	31	214
2018	TR-03	14	25	24	13	9	7	9	46	26	188
2018	TR-04	29	22	14	14	12	3	6	56	28	35
2017	TR	14	20	19	18	14	9	5	40	38	494
2017	TR-02	16	17	21	17	12	12	5	40	35	257
2017	TR-03	10	22	18	20	16	8	7	37	42	197
2017	TR-04	26	15	18	26	12	0	4	42	39	27
2014	TR	14	22	17	18	12	12	6	44	35	590
2014	TR-02	15	22	18	15	14	11	4	44	35	315
2014	TR-03	12	23	16	18	8	14	9	46	33	223
2014	TR-04	11	19	12	37	16	3	3	31	56	38
2011	TR	19	24	18	14	10	10	5	50	29	839
2011	TR-01	28	25	18	14	4	11	2	60	20	57
2011	TR-02	19	23	18	14	11	11	4	50	29	391
2011	TR-03	14	25	19	15	10	9	8	47	30	303
2011	TR-04	19	18	22	22	7	7	5	43	33	56
2011	TR-05	43	24	10	10	10	5	0	70	20	21
2008	TR	24	28	16	13	7	9	4	59	22	683
2008	TR-01	34	25	12	9	6	14	1	69	17	103
2008	TR-02	23	25	16	13	8	10	6	57	25	270
2008	TR-03	19	31	18	15	7	7	4	56	24	247
2008	TR-04	36	30	19	10	5	0	0	66	15	41
2008	TR-05	28	53	7	7	0	5	0	86	7	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	40	36	14	4	2	5	0	80	6	466
2018	TR-02	41	35	12	3	2	6	1	81	6	214
2018	TR-03	38	39	14	4	2	4	0	80	6	189
2018	TR-04	57	32	9	3	0	0	0	88	3	35
2017	TR	33	40	12	5	2	7	1	79	8	495
2017	TR-02	34	39	11	4	2	9	1	82	6	258
2017	TR-03	27	41	14	8	3	7	0	73	12	197
2017	TR-04	55	41	4	0	0	0	0	96	0	27
2014	TR	35	36	11	6	3	7	1	78	10	589
2014	TR-02	37	35	10	5	4	8	1	79	10	315
2014	TR-03	31	37	15	8	2	6	1	73	11	223
2014	TR-04	38	48	5	3	3	3	0	89	6	37
2011	TR	41	32	11	5	4	6	1	79	10	837
2011	TR-01	56	28	5	1	7	2	0	86	9	57
2011	TR-02	43	32	10	6	2	7	1	81	9	389
2011	TR-03	32	35	14	5	5	7	2	74	11	303
2011	TR-04	48	27	14	5	5	0	0	75	11	56
2011	TR-05	67	24	5	5	0	0	0	90	5	21
2008	TR	42	35	11	6	2	3	1	80	9	684
2008	TR-01	63	23	10	3	0	1	0	87	3	103
2008	TR-02	44	31	10	6	3	4	2	80	10	270
2008	TR-03	33	40	14	7	3	2	0	75	11	247
2008	TR-04	31	53	10	6	0	0	0	85	6	41
2008	TR-05	44	48	0	8	0	0	0	92	8	16

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	37	38	13	7	2	1	1	77	9	464
2018	TR-02	36	40	12	7	2	1	1	78	10	214
2018	TR-03	39	39	12	7	2	1	0	78	9	188
2018	TR-04	57	23	14	6	0	0	0	80	6	35
2017	TR	33	39	14	9	4	1	0	73	13	495
2017	TR-02	35	37	14	9	3	1	0	73	12	258
2017	TR-03	27	40	14	10	6	2	1	69	16	197
2017	TR-04	48	44	8	0	0	0	0	92	0	27
2014	TR	31	42	11	11	3	1	1	74	14	589
2014	TR-02	33	41	11	11	4	0	1	75	14	315
2014	TR-03	27	43	13	13	3	1	1	71	16	223
2014	TR-04	35	48	8	5	3	0	0	84	8	37
2011	TR	35	39	10	10	4	1	0	76	14	839
2011	TR-01	47	37	5	2	8	0	0	84	10	57
2011	TR-02	36	38	12	11	2	1	0	75	13	392
2011	TR-03	27	43	9	12	6	2	1	73	19	302
2011	TR-04	50	39	5	2	4	0	0	89	5	56
2011	TR-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	21
2008	TR	39	36	10	9	5	0	2	76	14	681
2008	TR-01	53	28	10	6	1	0	2	83	7	103
2008	TR-02	40	30	9	11	5	1	3	74	17	267
2008	TR-03	31	43	10	9	6	0	1	74	15	247
2008	TR-04	31	51	10	8	0	0	0	82	8	41
2008	TR-05	50	30	12	8	0	0	0	80	8	16

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	37	38	14	7	2	2	1	76	9	465
2018	TR-02	36	40	14	5	3	1	1	78	9	214
2018	TR-03	36	37	15	7	2	3	1	76	9	188
2018	TR-04	57	26	12	6	0	0	0	83	6	35
2017	TR	39	35	14	7	4	1	0	74	12	495
2017	TR-02	39	34	14	8	3	1	0	74	12	258
2017	TR-03	36	37	13	7	6	1	1	74	13	197
2017	TR-04	51	33	15	0	0	0	0	85	0	27
2014	TR	40	35	13	6	3	2	1	77	9	590
2014	TR-02	39	38	11	4	3	4	1	80	8	315
2014	TR-03	39	33	15	7	3	1	1	74	11	223
2014	TR-04	48	26	16	5	5	0	0	73	11	38

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	9	27	25	6	6	27	0	50	17	467
2018	TR-02	7	25	23	6	5	34	0	49	16	214
2018	TR-03	8	28	28	5	8	23	0	47	17	190
2018	TR-04	32	34	12	12	6	6	0	69	18	35
2017	TR	8	21	26	9	5	30	0	41	21	494
2017	TR-02	9	16	24	8	7	36	0	39	23	257
2017	TR-03	5	21	30	12	5	27	0	36	22	197
2017	TR-04	18	49	7	15	0	11	0	75	17	27
2014	TR	9	25	19	8	5	33	0	51	20	590
2014	TR-02	8	24	17	9	5	37	0	51	21	315
2014	TR-03	6	25	23	9	5	33	0	46	20	223
2014	TR-04	15	42	11	11	3	19	0	71	16	38
2011	TR	17	26	22	8	6	22	0	54	17	837
2011	TR-01	37	25	16	4	0	16	4	76	4	57
2011	TR-02	17	26	21	6	5	26	0	57	15	389
2011	TR-03	10	23	26	11	8	22	0	41	25	304
2011	TR-04	26	29	18	11	0	15	2	66	13	55
2011	TR-05	43	48	10	0	0	0	0	90	0	21

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	5	27	27	21	15	5	34	38	466
2018	TR-02	4	29	24	19	17	8	35	39	214
2018	TR-03	4	22	32	24	15	3	27	40	190
2018	TR-04	21	35	18	15	12	0	55	27	34
2017	TR	6	18	23	25	22	6	25	50	494
2017	TR-02	5	15	24	24	24	8	22	52	258
2017	TR-03	4	16	23	30	22	5	21	55	196
2017	TR-04	15	41	18	15	7	4	58	23	27
2014	TR	5	21	28	24	17	5	28	43	590
2014	TR-02	5	23	26	24	17	5	30	43	315
2014	TR-03	4	16	32	25	19	5	20	46	223
2014	TR-04	7	37	24	21	11	0	44	32	38
2011	TR	9	21	27	21	17	6	31	40	837
2011	TR-01	19	28	24	16	4	9	52	21	57
2011	TR-02	7	21	28	19	16	8	31	38	390
2011	TR-03	5	16	24	26	24	4	22	52	303
2011	TR-04	18	23	31	22	4	2	42	26	55
2011	TR-05	24	43	29	0	5	0	67	5	21
2008	TR	11	29	19	21	16	3	41	39	683
2008	TR-01	23	34	18	6	8	11	64	15	103
2008	TR-02	8	27	21	22	19	3	36	43	270
2008	TR-03	7	26	18	27	20	2	34	47	247
2008	TR-04	15	42	18	20	5	0	57	25	40
2008	TR-05	25	42	19	14	0	0	67	14	16

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	4	14	30	25	16	10	21	46	463
2018	TR-02	3	12	27	27	17	13	18	50	213
2018	TR-03	3	14	35	24	17	6	18	44	189
2018	TR-04	15	23	18	30	12	3	39	43	34
2017	TR	3	12	21	31	23	10	17	60	495
2017	TR-02	4	9	22	29	23	13	14	60	258
2017	TR-03	2	11	20	35	26	7	13	66	197
2017	TR-04	11	26	22	29	7	4	39	38	27
2014	TR	3	15	25	29	20	9	20	53	590
2014	TR-02	2	15	25	28	19	11	19	53	315
2014	TR-03	2	12	27	31	22	6	15	57	223
2014	TR-04	4	35	13	32	11	5	41	45	38
2011	TR	4	15	24	28	16	12	22	50	839
2011	TR-01	12	21	28	18	7	14	39	29	57
2011	TR-02	2	15	26	26	15	14	21	49	391
2011	TR-03	4	10	21	34	21	10	15	61	303
2011	TR-04	4	22	28	34	4	9	28	41	56
2011	TR-05	19	48	19	10	5	0	67	14	21
2008	TR	3	19	22	29	15	12	25	51	683
2008	TR-01	9	27	19	12	6	27	49	24	103
2008	TR-02	1	16	21	30	17	13	21	55	270
2008	TR-03	2	15	22	35	20	6	17	59	246
2008	TR-04	5	31	30	29	2	2	37	32	41
2008	TR-05	19	31	23	14	6	6	53	22	16

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	5	29	26	23	13	4	0	36	38	465
2018	TR-02	5	30	21	23	14	7	0	37	40	215
2018	TR-03	4	27	32	22	13	2	0	32	36	188
2018	TR-04	17	28	20	26	9	0	0	45	35	35
2017	TR	7	24	25	22	16	6	0	33	40	492
2017	TR-02	9	24	24	19	16	8	0	36	39	256
2017	TR-03	3	21	27	27	17	4	1	26	46	196
2017	TR-04	11	41	29	15	4	0	0	52	18	27
2014	TR	6	23	23	25	20	3	0	30	46	590
2014	TR-02	6	23	24	21	22	4	0	31	45	315
2014	TR-03	4	22	25	28	19	3	0	26	48	223
2014	TR-04	7	29	13	35	13	3	0	37	49	38
2011	TR	7	35	22	19	13	4	0	44	33	838
2011	TR-01	14	45	25	11	5	0	0	59	16	57
2011	TR-02	6	39	25	15	11	5	0	47	27	391
2011	TR-03	7	27	22	22	18	4	0	36	42	302
2011	TR-04	7	34	16	29	13	2	0	42	42	56
2011	TR-05	14	48	10	29	0	0	0	62	29	21
2008	TR	12	31	21	20	11	6	0	45	33	684
2008	TR-01	24	33	16	11	4	13	0	66	17	103
2008	TR-02	9	33	19	20	14	5	0	44	35	270
2008	TR-03	9	26	24	24	12	4	0	37	38	247
2008	TR-04	10	41	22	27	0	0	0	51	27	41
2008	TR-05	12	44	17	19	8	0	0	56	27	16

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	14	30	25	18	11	1	0	45	30	466
2018	TR-02	12	29	25	19	13	1	0	42	33	215
2018	TR-03	14	27	27	22	10	1	0	41	32	188
2018	TR-04	26	42	23	6	3	0	0	68	9	35
2017	TR	14	29	23	22	12	0	0	43	34	494
2017	TR-02	12	27	26	22	13	0	0	39	35	257
2017	TR-03	14	31	18	24	14	0	0	45	38	197
2017	TR-04	29	26	29	15	0	0	0	55	15	27
2014	TR	15	31	19	21	13	0	0	47	35	589
2014	TR-02	15	30	19	21	15	0	0	46	35	315
2014	TR-03	14	29	19	24	13	0	0	43	37	222
2014	TR-04	20	45	16	13	5	0	0	65	19	38
2011	TR	17	38	19	18	8	0	0	55	26	841
2011	TR-01	26	42	21	5	4	2	0	70	9	57
2011	TR-02	16	40	18	18	7	0	1	56	26	392
2011	TR-03	14	33	21	23	9	0	0	46	32	304
2011	TR-04	25	46	14	11	4	0	0	71	14	56
2011	TR-05	43	48	0	10	0	0	0	90	10	21

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	40	45	8	4	2	0	86	6	466
2018	TR-02	44	44	7	4	2	0	88	6	214
2018	TR-03	37	48	9	5	1	0	85	6	189
2018	TR-04	34	46	12	6	3	0	80	9	35
2017	TR	35	48	10	5	1	0	84	6	495
2017	TR-02	37	50	8	3	2	0	86	5	258
2017	TR-03	37	46	10	6	1	1	83	7	197
2017	TR-04	26	55	12	7	0	0	81	7	27

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	7	19	17	10	8	40	1	43	29	466
2018	TR-02	4	16	14	9	8	47	2	39	33	213
2018	TR-03	6	16	20	11	7	38	1	37	31	190
2018	TR-04	20	42	17	9	3	9	0	68	13	35
2017	TR	7	15	15	14	6	40	2	39	34	494
2017	TR-02	7	13	14	11	6	47	2	39	33	257
2017	TR-03	6	14	16	17	7	37	4	33	39	197
2017	TR-04	15	49	15	15	4	4	0	66	19	27
2014	TR	7	18	19	17	8	29	3	36	37	589
2014	TR-02	7	14	15	14	9	37	4	35	39	314
2014	TR-03	6	18	24	20	8	23	2	31	37	223
2014	TR-04	11	35	20	29	3	3	0	46	33	38

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	27	38	17	12	4	1	2	67	16	467
2018	TR-02	25	40	16	10	5	1	3	68	16	215
2018	TR-03	29	34	19	14	3	0	1	63	18	189
2018	TR-04	45	38	12	6	0	0	0	83	6	35
2017	TR	23	36	21	13	5	1	1	61	18	494
2017	TR-02	24	36	21	13	4	1	1	61	17	258
2017	TR-03	21	35	21	14	7	1	2	57	21	196
2017	TR-04	40	37	18	4	0	0	0	77	4	27
2014	TR	28	40	13	12	6	1	0	69	18	588
2014	TR-02	29	42	10	13	5	1	1	72	18	315
2014	TR-03	24	39	16	12	9	0	0	63	20	222
2014	TR-04	35	38	21	3	3	0	0	74	5	37
2011	TR	29	40	14	9	5	1	2	71	14	839
2011	TR-01	55	32	5	5	4	0	0	86	9	57
2011	TR-02	29	42	15	8	4	1	1	72	12	391
2011	TR-03	20	41	17	11	7	2	2	64	19	303
2011	TR-04	41	38	9	9	2	0	2	80	11	56
2011	TR-05	52	33	5	5	5	0	0	86	10	21
2008	TR	38	35	12	8	5	0	1	74	14	684
2008	TR-01	63	23	9	3	2	0	0	86	5	103
2008	TR-02	38	34	14	6	7	0	1	74	12	270
2008	TR-03	29	35	13	14	7	0	3	66	21	247
2008	TR-04	24	63	7	6	0	0	0	87	6	41
2008	TR-05	44	31	17	8	0	0	0	75	8	16

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	21	40	10	12	4	4	10	71	18	52
2018	TR-03	12	29	12	24	6	0	18	50	36	17
2018	TR-04	27	45	9	9	0	5	5	80	10	22
2018	TR-05	23	46	8	0	8	8	8	82	9	13
2017	TR	23	46	16	2	7	5	2	73	10	44
2017	TR-03	25	31	6	6	19	6	6	64	29	16
2017	TR-04	16	53	32	0	0	0	0	68	0	19
2014	TR	24	29	14	17	8	5	3	57	28	63
2014	TR-03	31	15	8	23	12	8	4	52	39	26
2014	TR-04	12	38	27	15	8	0	0	50	23	26

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	14	50	16	14	5	1	64	19	467
2018	TR-02	11	50	17	16	4	1	62	21	215
2018	TR-03	14	49	17	12	7	1	64	19	189
2018	TR-04	19	52	14	14	0	0	71	14	35
2017	TR	20	41	17	15	5	1	62	21	494
2017	TR-02	17	43	16	16	7	0	61	23	257
2017	TR-03	21	41	18	16	4	1	63	19	197
2017	TR-04	34	37	15	11	4	0	71	15	27
2014	TR	19	39	14	20	8	1	58	28	590
2014	TR-02	20	37	16	18	9	0	57	27	315
2014	TR-03	16	40	13	22	8	1	57	29	223
2014	TR-04	19	50	11	16	5	0	68	21	38
2011	TR	24	36	12	20	7	1	60	27	839
2011	TR-01	30	38	12	14	4	2	70	18	57
2011	TR-02	20	35	13	23	8	1	55	31	390
2011	TR-03	25	35	13	18	7	1	61	26	304
2011	TR-04	27	41	11	16	5	0	68	22	56
2011	TR-05	43	38	5	14	0	0	81	14	21
2008	TR	36	43	9	9	2	1	79	12	682
2008	TR-01	56	37	4	3	0	0	93	3	103
2008	TR-02	29	43	11	12	3	1	73	15	269
2008	TR-03	33	43	9	9	4	2	78	13	246
2008	TR-04	36	49	10	5	0	0	85	5	41
2008	TR-05	56	44	0	0	0	0	100	0	16

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	50	38	6	5	1	0	0	88	6	465
2018	TR-02	45	44	3	6	1	0	0	90	8	213
2018	TR-03	50	37	9	4	1	0	0	87	5	189
2018	TR-04	64	25	9	0	3	0	0	88	3	35
2017	TR	50	36	9	4	2	0	0	86	5	494
2017	TR-02	47	36	10	3	3	0	0	84	6	258
2017	TR-03	50	37	8	5	1	0	0	87	5	196
2017	TR-04	51	40	4	4	0	0	0	92	4	27
2014	TR	47	39	7	5	2	0	0	86	7	590
2014	TR-02	46	37	10	4	2	0	0	83	7	315
2014	TR-03	46	43	5	6	0	0	0	89	6	223
2014	TR-04	48	34	3	11	3	3	0	84	14	38
2011	TR	55	32	7	4	2	0	0	87	6	840
2011	TR-01	58	32	4	4	3	0	0	90	7	57
2011	TR-02	51	33	8	6	2	0	0	84	8	392
2011	TR-03	58	31	7	3	1	0	1	89	4	303
2011	TR-04	57	39	2	0	2	0	0	96	2	56
2011	TR-05	76	24	0	0	0	0	0	100	0	21
2008	TR	47	39	8	5	1	0	0	87	6	684
2008	TR-01	42	43	8	6	2	0	0	84	8	103
2008	TR-02	45	39	10	6	0	0	0	84	6	270
2008	TR-03	49	40	6	4	1	0	0	89	5	247
2008	TR-04	59	31	5	5	0	0	0	90	5	41
2008	TR-05	56	44	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	65	29	3	2	1	0	94	2	466
2018	TR-02	61	32	4	2	1	0	93	3	215
2018	TR-03	68	28	3	1	1	0	96	2	189
2018	TR-04	68	26	6	0	0	0	94	0	34
2017	TR	65	30	3	2	1	0	94	3	492
2017	TR-02	61	33	3	3	1	0	94	3	258
2017	TR-03	68	27	4	1	1	0	95	2	196
2017	TR-04	58	34	4	4	0	0	92	4	26
2014	TR	61	32	3	3	1	0	93	4	589
2014	TR-02	60	32	4	3	1	0	92	4	315
2014	TR-03	62	33	1	3	0	0	95	3	222
2014	TR-04	56	34	5	3	3	0	89	5	38
2011	TR	65	30	2	1	1	0	95	2	839
2011	TR-01	69	25	4	0	3	0	93	3	57
2011	TR-02	63	31	4	2	0	0	94	2	391
2011	TR-03	71	26	1	2	1	1	97	3	304
2011	TR-04	47	49	2	0	2	0	96	2	55
2011	TR-05	67	33	0	0	0	0	100	0	21
2008	TR	63	31	4	2	1	0	93	3	684
2008	TR-01	58	38	3	1	0	0	96	1	103
2008	TR-02	62	30	4	2	1	0	92	4	270
2008	TR-03	67	28	2	2	0	0	95	2	247
2008	TR-04	53	36	10	0	0	0	90	0	41
2008	TR-05	58	30	12	0	0	0	88	0	16

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	7	31	27	19	11	5	0	40	31	466
2018	TR-02	6	27	25	20	15	7	0	35	38	214
2018	TR-03	5	32	33	19	8	3	0	38	28	189
2018	TR-04	17	45	20	14	0	3	0	64	15	35
2017	TR	10	31	23	22	9	4	1	43	32	494
2017	TR-02	10	30	23	22	10	4	2	43	33	258
2017	TR-03	8	29	26	23	8	6	1	39	33	196
2017	TR-04	22	49	18	11	0	0	0	71	11	27
2014	TR	8	26	20	28	15	2	1	35	44	590
2014	TR-02	7	27	18	29	16	3	1	34	46	315
2014	TR-03	8	24	23	26	17	1	1	33	43	223
2014	TR-04	13	26	19	35	8	0	0	39	42	38
2011	TR	13	29	18	24	12	2	0	44	38	840
2011	TR-01	26	30	26	11	5	2	0	57	16	57
2011	TR-02	11	29	17	25	15	2	0	42	41	391
2011	TR-03	11	27	20	27	12	1	1	39	41	304
2011	TR-04	16	39	18	20	4	4	0	57	24	56
2011	TR-05	33	43	5	14	5	0	0	76	19	21
2008	TR	20	40	18	13	5	3	0	62	18	683
2008	TR-01	35	47	10	2	3	4	0	85	5	103
2008	TR-02	18	35	21	16	6	3	1	56	22	269
2008	TR-03	18	41	18	14	6	3	0	61	20	247
2008	TR-04	17	46	19	18	0	0	0	63	18	41
2008	TR-05	19	45	30	6	0	0	0	64	6	16

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	11	30	17	18	14	4	6	45	36	464
2018	TR-02	8	34	14	17	17	4	5	46	38	214
2018	TR-03	7	27	21	22	12	5	6	38	38	188
2018	TR-04	32	26	26	9	6	0	0	59	15	34
2017	TR	12	31	15	19	11	4	8	49	34	495
2017	TR-02	10	31	15	20	11	4	9	46	36	258
2017	TR-03	12	28	16	19	11	5	9	46	35	197
2017	TR-04	29	37	18	12	0	0	4	69	12	27
2014	TR	10	25	18	20	20	2	6	38	43	590
2014	TR-02	10	25	16	20	21	3	5	39	44	315
2014	TR-03	7	24	20	19	20	2	8	35	43	223
2014	TR-04	13	29	12	19	21	5	0	45	42	38
2011	TR	15	33	19	14	11	2	5	53	27	837
2011	TR-01	30	41	19	0	2	5	4	77	2	57
2011	TR-02	15	33	21	17	8	2	4	52	26	391
2011	TR-03	10	29	19	16	16	1	9	43	35	301
2011	TR-04	20	52	14	9	2	2	2	74	11	56
2011	TR-05	43	33	10	10	5	0	0	76	14	21
2008	TR	26	35	13	11	10	2	3	64	22	683
2008	TR-01	38	37	11	3	6	4	1	79	9	102
2008	TR-02	27	32	16	12	7	3	3	62	21	270
2008	TR-03	19	35	12	13	16	0	5	57	30	247
2008	TR-04	31	51	7	6	5	0	0	82	10	41
2008	TR-05	31	36	0	19	6	0	8	73	27	16

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	9	28	19	25	19	0	1	37	44	464
2018	TR-02	6	22	23	26	22	0	1	28	49	214
2018	TR-03	7	30	17	27	19	0	0	37	46	187
2018	TR-04	29	45	9	12	6	0	0	74	17	35
2017	TR	8	23	20	27	21	0	1	31	49	492
2017	TR-02	4	21	20	26	24	1	3	27	52	255
2017	TR-03	8	21	20	30	21	0	0	29	51	197
2017	TR-04	33	29	15	22	0	0	0	63	22	27
2014	TR	8	24	14	30	24	0	1	32	54	590
2014	TR-02	7	20	16	32	24	0	1	27	57	315
2014	TR-03	5	25	13	30	26	0	0	31	56	223
2014	TR-04	21	40	7	19	13	0	0	61	32	38
2011	TR	13	30	20	24	12	1	1	44	36	838
2011	TR-01	14	30	33	14	7	2	0	45	21	57
2011	TR-02	8	28	22	28	13	1	1	37	41	391
2011	TR-03	13	30	16	24	14	1	2	44	39	303
2011	TR-04	32	40	13	13	2	0	0	73	15	55
2011	TR-05	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	13	24	28	20	13	0	2	38	34	463
2018	TR-02	9	23	27	22	16	1	3	33	39	213
2018	TR-03	8	27	31	22	11	0	1	36	33	187
2018	TR-04	43	25	14	9	9	0	0	68	17	35
2017	TR	10	25	27	21	15	0	2	36	37	493
2017	TR-02	8	20	30	23	16	1	2	29	40	256
2017	TR-03	8	28	26	21	15	0	2	37	37	197
2017	TR-04	33	37	15	15	0	0	0	71	15	27
2014	TR	9	25	26	21	17	0	1	35	38	590
2014	TR-02	7	25	27	19	19	1	2	33	39	315
2014	TR-03	9	24	26	23	17	0	1	33	41	223
2014	TR-04	21	37	18	19	5	0	0	58	24	38

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	14	32	23	19	11	0	0	46	31	463
2018	TR-02	14	34	19	19	13	0	1	49	32	213
2018	TR-03	9	32	26	22	12	0	0	41	33	187
2018	TR-04	32	36	14	9	9	0	0	68	17	35
2017	TR	14	32	21	24	8	0	0	47	32	492
2017	TR-02	12	33	22	24	7	0	0	46	32	256
2017	TR-03	15	30	21	24	10	0	0	45	34	196
2017	TR-04	22	22	26	26	4	0	0	44	29	27
2014	TR	16	40	17	17	10	0	0	56	27	590
2014	TR-02	17	40	17	17	9	0	0	57	26	315
2014	TR-03	14	38	18	17	13	0	0	52	30	223
2014	TR-04	13	47	19	19	3	0	0	60	21	38
2011	TR	29	44	15	10	2	0	0	73	12	836
2011	TR-01	42	41	12	4	2	0	0	83	5	57
2011	TR-02	30	43	16	9	2	0	0	73	11	389
2011	TR-03	22	46	14	14	2	1	0	69	16	302
2011	TR-04	37	45	14	2	2	0	0	82	4	56
2011	TR-05	52	33	5	10	0	0	0	86	10	21

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	6	25	25	20	12	11	1	35	37	464
2018	TR-02	5	25	26	16	15	12	0	35	35	213
2018	TR-03	2	23	27	26	11	11	1	29	42	188
2018	TR-04	17	39	12	23	9	0	0	57	32	35
2017	TR	5	21	23	21	14	16	1	31	42	494
2017	TR-02	3	16	25	21	14	20	2	25	44	257
2017	TR-03	5	23	21	21	17	13	0	31	44	197
2017	TR-04	7	40	29	19	0	4	0	50	20	27

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	35	38	13	7	6	0	1	73	13	466
2018	TR-02	33	41	13	5	6	0	1	76	11	214
2018	TR-03	37	34	13	7	7	0	1	72	15	189
2018	TR-04	32	32	19	17	0	0	0	64	17	35
2017	TR	27	40	15	10	6	0	2	68	16	494
2017	TR-02	27	38	15	11	5	0	3	68	17	258
2017	TR-03	28	41	16	8	6	1	1	70	14	196
2017	TR-04	26	44	11	12	4	0	4	73	16	27
2014	TR	29	37	15	10	4	1	2	69	15	588
2014	TR-02	31	36	16	9	4	2	3	70	13	315
2014	TR-03	29	39	15	10	5	0	2	70	15	221
2014	TR-04	24	31	16	21	5	0	3	56	27	38
2011	TR	28	40	14	9	5	1	3	70	15	833
2011	TR-01	36	38	12	9	2	2	2	76	11	56
2011	TR-02	27	39	13	10	6	2	3	70	17	389
2011	TR-03	27	41	13	10	6	0	2	70	16	301
2011	TR-04	24	42	20	9	2	2	2	68	11	55
2011	TR-05	38	38	10	5	0	0	10	84	5	21

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	38	34	15	7	3	0	2	74	11	464
2018	TR-02	46	34	12	6	1	0	1	81	7	215
2018	TR-03	34	35	15	7	4	1	4	73	11	188
2018	TR-04	23	24	27	18	6	0	3	48	25	34
2017	TR	42	36	12	6	1	0	3	81	7	494
2017	TR-02	47	36	9	6	1	0	2	84	7	258
2017	TR-03	38	37	15	3	1	0	6	80	4	196
2017	TR-04	34	33	11	22	0	0	0	67	22	27
2014	TR	41	38	12	5	2	0	3	80	7	590
2014	TR-02	43	39	12	3	2	0	2	83	5	315
2014	TR-03	42	37	9	6	2	0	4	82	8	223
2014	TR-04	24	39	13	11	11	0	3	65	22	38
2011	TR	40	35	15	6	2	0	2	76	8	840
2011	TR-01	48	35	14	2	2	0	0	83	4	57
2011	TR-02	43	34	14	7	1	0	1	78	8	391
2011	TR-03	38	38	14	3	3	0	3	79	6	304
2011	TR-04	20	28	29	18	2	2	2	50	20	56
2011	TR-05	33	43	10	14	0	0	0	76	14	21
2008	TR	37	39	13	7	3	0	1	76	10	682
2008	TR-01	55	36	5	4	0	0	0	91	4	103
2008	TR-02	35	44	13	3	4	0	1	79	7	269
2008	TR-03	35	35	15	10	3	0	2	71	13	246
2008	TR-04	19	35	24	15	5	0	2	55	20	41
2008	TR-05	14	55	12	19	0	0	0	69	19	16

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	9	65	25	467
2018	TR-02	7	68	25	215
2018	TR-03	9	66	25	190
2018	TR-04	6	64	30	34
2017	TR	10	64	26	495
2017	TR-02	7	68	25	258
2017	TR-03	11	64	25	197
2017	TR-04	29	37	34	27
2014	TR	12	61	27	589
2014	TR-02	8	64	28	315
2014	TR-03	12	62	26	222
2014	TR-04	40	36	24	38
2011	TR	13	61	25	841
2011	TR-01	18	60	23	57
2011	TR-02	10	65	25	392
2011	TR-03	16	58	26	304
2011	TR-04	14	59	27	56
2011	TR-05	5	57	38	21

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	43	14	32	9	0	2	42
2018	TR-02	43	0	43	14	0	0	14
2018	TR-03	47	18	18	12	0	6	17
2017	TR	41	12	37	6	0	4	51
2017	TR-02	35	12	35	6	0	12	17
2017	TR-03	48	0	43	9	0	0	21
2014	TR	42	7	30	14	9999	7	71
2014	TR-02	28	4	20	32	9999	15	25
2014	TR-03	70	7	22	0	9999	0	27
2014	TR-04	20	7	60	13	9999	0	15
2011	TR	32	13	25	19	9999	11	112
2011	TR-01	0	10	10	20	9999	60	10
2011	TR-02	5	25	25	35	9999	10	40
2011	TR-03	64	6	20	4	9999	6	49

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	32	42	14	7	4	1	0	75	11	464
2018	TR-02	30	41	15	7	6	1	0	72	13	214
2018	TR-03	25	49	13	8	3	1	0	75	11	187
2018	TR-04	54	29	12	3	3	0	0	83	6	35
2017	TR	29	42	16	8	4	1	0	72	12	494
2017	TR-02	26	44	17	9	3	0	0	70	12	258
2017	TR-03	29	39	17	8	5	2	0	69	14	196
2017	TR-04	40	52	7	0	0	0	0	93	0	27
2014	TR	28	39	16	12	3	1	0	68	16	590
2014	TR-02	28	38	16	12	4	1	1	67	17	315
2014	TR-03	26	40	18	13	2	0	0	66	16	223
2014	TR-04	39	37	13	8	3	0	0	76	11	38
2011	TR	30	39	15	10	4	2	0	70	15	841
2011	TR-01	33	41	14	8	2	2	0	75	10	57
2011	TR-02	28	39	17	9	4	2	0	68	14	392
2011	TR-03	28	36	17	13	6	1	0	65	19	304
2011	TR-04	44	47	4	4	2	0	0	91	5	56
2011	TR-05	57	33	5	5	0	0	0	90	5	21
2008	TR	38	38	13	6	2	2	0	78	9	681
2008	TR-01	40	38	9	10	3	1	0	78	13	103
2008	TR-02	35	35	16	7	3	3	0	73	10	268
2008	TR-03	39	40	12	5	2	2	0	80	7	246
2008	TR-04	44	48	5	2	0	0	0	93	2	41
2008	TR-05	52	31	17	0	0	0	0	83	0	16

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	14	45	22	11	4	4	0	61	16	462
2018	TR-02	14	45	21	10	7	3	0	61	18	212
2018	TR-03	12	43	25	13	3	4	0	57	17	188
2018	TR-04	23	54	9	6	3	6	0	82	9	35
2017	TR	12	37	27	15	5	4	0	51	21	493
2017	TR-02	14	39	23	13	7	4	0	55	21	257
2017	TR-03	10	31	32	19	4	4	0	43	24	197
2017	TR-04	11	50	31	8	0	0	0	62	8	26
2014	TR	10	37	23	16	10	4	0	49	27	590
2014	TR-02	12	38	21	17	9	3	0	51	27	315
2014	TR-03	8	33	27	16	11	6	0	43	29	223
2014	TR-04	10	42	21	13	11	3	0	54	25	38
2011	TR	16	42	20	13	4	4	0	61	18	840
2011	TR-01	18	44	21	9	4	4	2	65	13	57
2011	TR-02	17	43	20	11	3	6	0	64	15	391
2011	TR-03	14	39	20	18	6	3	0	55	24	304
2011	TR-04	14	45	25	13	2	2	0	60	15	56
2011	TR-05	29	43	10	10	5	0	5	75	15	21

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	7	23	37	21	6	1	4	29	31	467
2018	TR-02	9	18	34	26	6	2	4	34	29	214
2018	TR-03	5	24	39	19	7	1	5	27	31	190
2018	TR-04	6	29	51	9	6	0	0	14	35	35
2017	TR	7	21	34	19	10	2	7	31	32	495
2017	TR-02	8	17	38	17	11	2	8	31	27	258
2017	TR-03	6	27	27	22	9	2	7	34	37	197
2017	TR-04	11	15	44	15	7	4	4	25	28	27
2014	TR	9	24	35	17	9	1	6	28	35	589
2014	TR-02	9	18	35	21	11	1	4	34	29	315
2014	TR-03	8	28	35	12	9	1	8	23	39	222
2014	TR-04	13	42	29	8	3	0	4	11	58	38
2011	TR	5	20	33	23	11	2	5	37	28	838
2011	TR-01	4	9	27	29	20	5	7	55	14	56
2011	TR-02	5	15	31	30	11	2	5	45	21	392
2011	TR-03	7	24	35	18	11	1	4	31	32	302
2011	TR-04	7	43	39	2	5	0	4	7	52	56
2011	TR-05	0	38	52	5	0	0	5	5	40	21
2008	TR	6	26	29	20	10	3	6	33	35	684
2008	TR-01	1	11	23	27	21	11	6	58	14	103
2008	TR-02	6	26	27	22	10	1	7	35	35	270
2008	TR-03	9	30	32	17	6	2	5	24	42	247
2008	TR-04	5	37	31	17	5	0	5	23	44	41
2008	TR-05	0	39	55	0	0	0	6	0	42	16

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	13	29	28	14	8	5	3	24	45	466
2018	TR-02	15	25	31	12	9	6	2	23	43	213
2018	TR-03	10	33	25	16	6	5	4	24	48	190
2018	TR-04	17	26	22	17	17	0	0	35	43	35
2017	TR	16	29	24	11	10	4	6	24	50	494
2017	TR-02	16	29	24	12	9	5	6	24	50	258
2017	TR-03	18	28	22	11	11	4	6	24	51	196
2017	TR-04	15	33	23	11	11	4	4	24	52	27
2014	TR	16	29	28	13	7	2	4	22	48	587
2014	TR-02	14	27	29	14	9	3	4	25	43	314
2014	TR-03	17	34	25	12	6	3	4	19	54	221
2014	TR-04	27	37	27	8	0	0	2	8	65	38
2011	TR	7	19	30	18	15	6	6	37	29	835
2011	TR-01	2	14	29	16	21	11	7	46	20	56
2011	TR-02	7	14	30	19	16	7	7	41	24	391
2011	TR-03	7	20	30	14	16	6	6	34	31	301
2011	TR-04	7	45	22	19	5	0	2	25	53	56
2011	TR-05	5	25	35	25	0	0	10	28	33	20
2008	TR	4	18	25	23	16	7	7	46	25	681
2008	TR-01	0	6	16	24	28	19	7	71	8	103
2008	TR-02	5	17	27	23	12	7	9	42	26	270
2008	TR-03	6	22	24	22	17	3	6	43	30	244
2008	TR-04	2	20	27	34	12	2	2	48	24	41
2008	TR-05	0	27	50	17	0	0	6	18	28	16

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	14	18	19	17	11	5	16	35	40	467
2018	TR-02	12	14	19	21	11	6	17	42	34	214
2018	TR-03	9	22	20	13	12	5	19	33	41	190
2018	TR-04	32	20	17	22	6	0	3	29	54	35
2017	TR	12	17	22	12	11	6	21	31	40	494
2017	TR-02	12	12	20	14	13	5	24	38	33	257
2017	TR-03	10	21	21	11	10	7	19	28	43	197
2017	TR-04	22	22	37	8	0	4	7	9	50	27
2014	TR	7	18	23	16	14	4	19	38	32	586
2014	TR-02	7	16	21	17	17	5	18	44	29	314
2014	TR-03	6	15	24	15	11	4	25	36	30	220
2014	TR-04	13	42	16	16	5	0	7	23	60	38
2011	TR	9	16	20	16	15	5	18	41	33	837
2011	TR-01	0	14	19	18	23	4	23	55	19	57
2011	TR-02	6	13	19	17	17	6	21	47	26	391
2011	TR-03	10	17	18	17	16	5	18	43	34	301
2011	TR-04	27	32	30	4	4	0	4	7	61	56
2011	TR-05	14	43	29	10	0	0	5	10	60	21
2008	TR	8	17	19	18	14	6	18	42	33	684
2008	TR-01	3	10	11	18	25	17	17	65	19	103
2008	TR-02	6	17	16	20	12	7	22	45	32	270
2008	TR-03	9	16	23	18	13	3	18	39	32	247
2008	TR-04	15	35	34	2	7	0	7	10	53	41
2008	TR-05	25	25	38	6	0	0	6	7	53	16

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	21	31	30	10	4	1	4	15	54	467
2018	TR-02	17	31	34	12	4	1	2	16	49	214
2018	TR-03	23	33	27	6	4	1	7	11	61	190
2018	TR-04	32	23	32	13	0	0	0	13	55	35
2017	TR	21	33	26	10	5	1	4	16	57	494
2017	TR-02	20	32	27	11	7	0	2	18	54	258
2017	TR-03	24	32	23	11	3	1	6	14	61	197
2017	TR-04	11	38	27	4	5	4	11	10	59	26
2014	TR	9	27	42	11	7	0	4	19	37	589
2014	TR-02	8	24	45	12	9	0	2	22	32	315
2014	TR-03	9	30	41	9	5	0	6	14	42	222
2014	TR-04	13	35	24	13	5	0	10	21	53	38
2011	TR	12	28	36	14	7	0	3	22	41	838
2011	TR-01	0	26	30	30	7	0	7	39	28	57
2011	TR-02	10	24	41	16	7	1	2	23	35	391
2011	TR-03	15	30	32	12	8	1	3	20	47	303
2011	TR-04	26	42	22	4	2	0	5	6	71	55
2011	TR-05	5	38	43	14	0	0	0	14	43	21
2008	TR	15	32	34	12	5	0	2	17	47	682
2008	TR-01	6	30	23	22	14	3	2	38	38	103
2008	TR-02	13	30	40	11	4	0	1	15	44	269
2008	TR-03	22	32	32	8	4	0	3	12	55	246
2008	TR-04	12	39	27	17	2	0	2	20	53	41
2008	TR-05	0	50	39	5	0	0	6	5	53	16

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	24	31	21	10	5	2	7	16	61	466
2018	TR-02	20	31	22	13	7	1	5	21	55	213
2018	TR-03	26	32	21	8	3	1	8	13	64	190
2018	TR-04	43	29	20	5	0	0	3	5	74	35
2017	TR	30	27	18	9	8	1	7	19	62	494
2017	TR-02	28	29	19	8	9	2	5	19	61	258
2017	TR-03	30	26	16	12	8	0	9	21	61	196
2017	TR-04	40	29	15	0	8	0	7	9	75	27
2014	TR	22	27	24	12	7	0	6	21	53	588
2014	TR-02	19	26	25	16	9	0	5	26	48	314
2014	TR-03	21	28	25	10	8	0	8	19	54	222
2014	TR-04	42	29	21	3	0	0	4	3	75	38
2011	TR	17	27	26	14	10	1	6	26	46	838
2011	TR-01	4	16	27	29	14	4	7	48	22	56
2011	TR-02	11	26	29	15	13	1	6	30	39	392
2011	TR-03	21	27	26	11	8	0	6	21	51	302
2011	TR-04	50	28	9	9	0	0	4	9	81	56
2011	TR-05	5	67	14	10	0	0	5	10	75	21
2008	TR	13	23	25	17	11	1	9	31	41	684
2008	TR-01	3	14	15	24	29	4	12	63	20	103
2008	TR-02	11	20	27	21	10	1	10	35	35	270
2008	TR-03	19	27	27	12	6	0	8	20	50	247
2008	TR-04	19	39	19	10	10	0	2	20	60	41
2008	TR-05	19	37	44	0	0	0	0	0	56	16

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	9	19	24	20	14	8	7	39	33	465
2018	TR-02	7	16	24	21	15	10	7	43	28	214
2018	TR-03	8	20	24	20	14	6	7	39	33	188
2018	TR-04	17	29	22	23	6	0	3	30	48	35
2017	TR	10	17	21	19	16	7	10	42	33	494
2017	TR-02	8	14	23	17	16	10	12	42	29	258
2017	TR-03	10	21	20	18	17	6	8	41	36	196
2017	TR-04	11	22	15	37	7	0	7	48	36	27
2014	TR	7	13	21	20	22	5	11	50	24	588
2014	TR-02	5	11	17	20	31	7	10	61	19	315
2014	TR-03	7	15	26	21	15	3	14	43	26	221
2014	TR-04	24	19	29	19	3	0	7	23	46	38
2011	TR	7	16	23	23	21	3	8	49	25	839
2011	TR-01	2	12	31	23	21	4	7	49	16	57
2011	TR-02	5	13	20	24	26	4	8	56	21	392
2011	TR-03	8	16	26	21	18	3	8	44	27	302
2011	TR-04	14	30	23	19	7	0	5	28	47	56
2011	TR-05	0	29	24	33	10	0	5	45	30	21
2008	TR	7	17	25	20	16	5	9	42	28	684
2008	TR-01	1	8	16	24	29	14	9	69	11	103
2008	TR-02	8	14	23	21	16	7	12	44	27	270
2008	TR-03	8	20	29	22	11	2	8	37	31	247
2008	TR-04	5	31	31	10	15	0	7	27	39	41
2008	TR-05	6	52	37	0	5	0	0	5	58	16

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	19	25	33	9	6	2	6	16	47	467
2018	TR-02	18	23	35	9	7	4	5	17	45	215
2018	TR-03	17	28	32	8	6	1	8	15	49	190
2018	TR-04	18	30	39	8	6	0	0	14	48	34
2017	TR	17	29	28	9	8	3	6	19	50	493
2017	TR-02	16	28	26	10	10	4	6	22	49	257
2017	TR-03	17	31	28	9	7	3	7	17	52	196
2017	TR-04	22	15	40	11	4	4	4	17	40	27
2014	TR	14	25	32	10	9	4	6	21	43	590
2014	TR-02	11	21	31	13	13	5	6	29	36	315
2014	TR-03	17	29	32	7	5	2	8	14	50	223
2014	TR-04	21	24	37	5	5	0	7	11	49	38

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	43	37	8	4	2	5	0	86	6	466
2018	TR-02	43	37	7	4	3	5	1	85	7	213
2018	TR-03	43	37	11	3	1	6	0	85	4	190
2018	TR-04	43	46	5	3	0	3	0	92	3	35
2017	TR	41	37	9	5	1	5	2	84	7	495
2017	TR-02	36	40	8	4	1	7	3	85	6	258
2017	TR-03	46	32	11	6	1	4	1	81	7	197
2017	TR-04	55	37	4	4	0	0	0	92	4	27
2014	TR	48	34	8	5	1	3	1	85	7	589
2014	TR-02	49	33	8	5	1	3	1	85	7	315
2014	TR-03	45	37	8	6	1	3	0	84	8	222
2014	TR-04	58	32	5	5	0	0	0	89	5	38

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	49	41	5	3	1	1	91	4	464
2018	TR-02	51	40	5	3	0	0	92	3	213
2018	TR-03	46	43	5	3	1	2	91	4	190
2018	TR-04	46	48	0	3	3	0	94	6	35
2017	TR	45	45	4	3	1	2	92	4	494
2017	TR-02	47	45	4	1	1	3	94	2	257
2017	TR-03	41	48	5	6	0	1	90	6	197
2017	TR-04	59	34	7	0	0	0	93	0	27
2014	TR	48	43	5	3	1	1	92	3	590
2014	TR-02	50	39	6	3	1	1	90	4	315
2014	TR-03	43	49	4	3	0	1	93	3	223
2014	TR-04	45	50	3	0	3	0	95	3	38

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	35	43	11	4	2	3	2	82	7	464
2018	TR-02	30	48	9	5	3	1	4	82	8	213
2018	TR-03	35	42	12	3	2	4	1	82	6	189
2018	TR-04	42	45	11	3	0	0	0	86	3	34

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	22	38	17	3	2	17	1	73	6	467
2018	TR-02	20	41	15	4	2	17	1	75	7	215
2018	TR-03	18	38	19	3	2	20	1	71	6	189
2018	TR-04	35	34	23	3	0	6	0	72	3	35
2017	TR	18	33	18	5	1	23	2	68	8	495
2017	TR-02	18	31	15	4	2	27	3	70	8	258
2017	TR-03	16	35	20	7	1	21	1	65	10	197
2017	TR-04	22	41	26	4	0	7	0	68	4	27
2014	TR	26	38	13	3	1	17	2	79	5	590
2014	TR-02	31	34	11	3	2	17	3	81	6	315
2014	TR-03	18	41	17	3	1	19	0	74	5	223
2014	TR-04	28	48	13	0	0	8	3	85	0	38

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	20	42	18	8	3	8	0	68	12	466
2018	TR-02	18	43	18	7	5	8	0	68	13	215
2018	TR-03	19	40	19	11	2	9	0	65	15	189
2018	TR-04	30	49	15	0	0	6	0	84	0	34
2017	TR	18	41	19	8	2	12	1	67	12	495
2017	TR-02	19	40	20	6	2	12	1	68	9	258
2017	TR-03	13	40	20	11	2	14	1	62	15	197
2017	TR-04	22	63	7	7	0	0	0	85	7	27
2014	TR	23	39	17	8	2	9	0	69	12	589
2014	TR-02	26	38	16	8	2	10	0	71	11	314
2014	TR-03	18	41	21	9	3	9	0	64	13	223
2014	TR-04	32	37	15	13	0	3	0	71	14	38
2011	TR	21	40	18	9	5	7	0	66	15	838
2011	TR-01	39	40	12	4	2	4	0	82	5	57
2011	TR-02	23	39	17	10	4	7	0	67	15	390
2011	TR-03	14	39	21	10	7	8	1	58	19	303
2011	TR-04	23	56	13	2	4	4	0	81	6	56
2011	TR-05	38	48	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	28	46	14	8	3	0	0	74	11	467
2018	TR-02	28	48	12	8	4	0	0	76	13	215
2018	TR-03	25	44	18	8	4	1	0	70	12	189
2018	TR-04	35	48	9	9	0	0	0	83	9	35
2017	TR	23	45	15	13	4	1	0	68	17	495
2017	TR-02	24	44	16	11	3	1	0	69	15	258
2017	TR-03	18	45	14	16	6	1	0	64	22	197
2017	TR-04	37	51	8	4	0	0	0	88	4	27
2014	TR	30	41	16	8	4	1	0	72	12	588
2014	TR-02	34	39	15	9	4	0	0	73	12	315
2014	TR-03	23	42	20	8	5	1	0	67	13	221
2014	TR-04	42	45	5	5	3	0	0	87	8	38
2011	TR	29	40	16	9	4	1	0	70	13	838
2011	TR-01	47	40	9	2	0	2	0	89	2	57
2011	TR-02	31	39	16	10	3	1	0	70	13	391
2011	TR-03	20	40	20	12	7	1	1	61	19	302
2011	TR-04	34	57	5	2	0	2	0	93	2	56
2011	TR-05	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2008	TR	27	42	13	11	6	0	0	69	17	684
2008	TR-01	49	37	9	4	1	0	1	86	5	103
2008	TR-02	22	43	13	15	7	0	1	65	22	270
2008	TR-03	23	39	17	13	8	0	0	62	21	247
2008	TR-04	29	59	7	5	0	0	0	88	5	41
2008	TR-05	31	55	6	8	0	0	0	86	8	16

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	15	31	17	7	3	19	8	64	13	467
2018	TR-02	16	25	19	8	3	18	11	58	15	214
2018	TR-03	12	32	20	6	3	22	6	62	11	190
2018	TR-04	17	62	0	9	0	12	0	90	10	35
2017	TR	17	27	16	7	3	21	10	63	14	495
2017	TR-02	15	23	17	7	2	25	12	60	13	258
2017	TR-03	17	25	16	8	4	21	9	60	17	197
2017	TR-04	29	59	8	4	0	0	0	88	4	27
2014	TR	24	30	18	8	3	10	7	65	14	589
2014	TR-02	22	29	17	7	4	11	10	64	14	315
2014	TR-03	22	31	21	8	3	10	5	62	13	222
2014	TR-04	39	37	8	16	0	0	0	76	16	38

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	15	46	12	15	7	5	1	64	23	463
2018	TR-02	11	46	10	18	9	5	0	60	29	213
2018	TR-03	13	46	16	14	7	4	1	62	22	187
2018	TR-04	38	42	9	9	0	3	0	82	9	35
2017	TR	15	41	14	18	7	5	1	59	26	493
2017	TR-02	12	44	14	17	7	5	2	59	26	258
2017	TR-03	15	36	15	20	7	6	1	55	29	196
2017	TR-04	31	47	15	8	0	0	0	77	8	26
2014	TR	23	47	11	11	4	5	1	73	15	590
2014	TR-02	22	47	11	10	4	6	1	73	15	315
2014	TR-03	21	46	12	12	4	4	0	70	17	223
2014	TR-04	34	53	5	8	0	0	0	87	8	38
2011	TR	29	39	10	11	5	5	0	72	17	839
2011	TR-01	26	51	9	9	2	3	0	80	11	57
2011	TR-02	27	39	11	13	4	6	0	70	18	391
2011	TR-03	27	39	10	11	7	5	0	71	19	303
2011	TR-04	37	39	9	5	5	4	0	80	11	56
2011	TR-05	71	19	5	0	0	5	0	95	0	21
2008	TR	27	38	10	13	6	4	1	69	20	683
2008	TR-01	27	46	12	10	2	3	1	76	12	103
2008	TR-02	22	37	12	16	7	4	1	63	24	270
2008	TR-03	27	37	10	13	7	6	0	68	21	246
2008	TR-04	51	39	6	2	2	0	0	90	5	41
2008	TR-05	50	36	0	14	0	0	0	86	14	16

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	11	41	29	9	4	6	55	14	462
2018	TR-02	10	37	30	9	6	8	51	16	212
2018	TR-03	8	44	28	10	4	5	55	15	187
2018	TR-04	20	51	14	9	0	6	75	9	35

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	12	33	18	12	7	17	2	55	23	463
2018	TR-02	10	33	18	8	8	21	2	55	21	213
2018	TR-03	13	35	17	16	6	13	0	54	26	187
2018	TR-04	20	25	17	12	6	14	6	57	22	35
2017	TR	12	27	18	13	8	21	2	50	27	493
2017	TR-02	10	24	21	13	8	22	2	45	28	257
2017	TR-03	12	30	16	13	9	21	1	53	27	197
2017	TR-04	19	38	19	8	4	8	4	65	14	26
2014	TR	12	30	18	12	8	19	2	53	25	590
2014	TR-02	11	31	15	12	7	22	1	55	25	315
2014	TR-03	12	30	21	11	10	16	0	50	25	223
2014	TR-04	13	34	13	13	8	11	8	58	26	38
2011	TR	16	30	15	10	6	20	3	59	21	837
2011	TR-01	25	28	11	7	1	25	3	74	12	57
2011	TR-02	14	29	16	10	5	23	2	59	20	389
2011	TR-03	15	32	15	13	7	18	1	57	25	304
2011	TR-04	18	31	20	7	7	7	9	59	17	55
2011	TR-05	38	29	14	0	0	5	14	82	0	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	4	96	466
2018	TR-02	4	96	213
2018	TR-03	5	95	190
2018	TR-05	0	100	13

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	53	19

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	32	19

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	0	19
2018	TR-03	0	10

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	0	19
2018	TR-03	0	10

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	32	19

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	37	19

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	42	19

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	26	19

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	32	19

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	0	19
2018	TR-03	0	10

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	32	19

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	47	19

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	0	19
2018	TR-03	0	10

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	0	19
2018	TR-03	0	10

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	42	19

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	0	19
2018	TR-03	0	10

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	0	19
2018	TR-03	0	10

Question 52g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	0	19
2018	TR-03	0	10

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	32	19

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	37	19

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	53	19
2018	TR-03	50	10

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	74	19

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	0	19
2018	TR-03	0	10

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	5	10	14	5	3	56	8	41	21	466
2018	TR-02	2	10	12	3	3	61	9	40	20	214
2018	TR-03	4	8	14	6	3	57	7	34	26	189
2018	TR-04	19	23	17	3	0	32	6	68	5	35
2017	TR	5	9	12	3	4	54	13	45	19	494
2017	TR-02	3	9	9	2	3	60	14	46	19	257
2017	TR-03	4	8	16	4	5	52	12	33	23	197
2017	TR-04	26	33	11	0	0	26	4	84	0	27
2014	TR	4	12	13	5	2	52	11	45	20	590
2014	TR-02	3	9	9	5	3	58	13	42	26	315
2014	TR-03	4	13	16	6	3	48	9	42	21	223
2014	TR-04	4	35	27	0	0	35	0	59	0	38

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	13	32	17	5	2	30	1	64	11	467
2018	TR-02	9	33	14	4	2	35	2	67	10	214
2018	TR-03	11	31	22	5	3	29	0	58	10	190
2018	TR-04	36	32	9	6	0	17	0	83	7	35
2017	TR	12	28	16	5	3	33	3	62	13	495
2017	TR-02	12	27	14	4	2	37	3	66	10	258
2017	TR-03	9	28	19	6	5	30	3	55	17	197
2017	TR-04	26	45	15	0	0	15	0	83	0	27
2014	TR	12	30	16	5	2	32	1	64	11	589
2014	TR-02	12	28	15	5	2	36	2	65	11	315
2014	TR-03	10	30	18	7	3	31	1	59	15	222
2014	TR-04	19	52	16	0	0	13	0	82	0	38
2011	TR	20	35	16	5	2	21	1	71	9	838
2011	TR-01	32	31	14	4	0	18	2	78	4	57
2011	TR-02	19	34	16	6	2	24	0	69	10	390
2011	TR-03	14	36	17	5	4	24	1	67	11	303
2011	TR-04	28	52	9	0	2	9	0	88	2	56
2011	TR-05	67	24	10	0	0	0	0	90	0	21

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	2	98	466
2018	TR-02	3	97	214
2018	TR-04	0	100	34
2018	TR-05	0	100	13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	5	9	15	2	1	60	7	44	11	466
2018	TR-02	4	8	14	1	1	64	7	41	10	214
2018	TR-03	4	8	16	3	1	62	6	37	12	190
2018	TR-04	16	23	14	3	0	35	9	69	5	35
2017	TR	5	10	12	2	2	60	10	49	11	495
2017	TR-02	4	11	8	2	2	63	11	58	12	258
2017	TR-03	3	6	17	2	2	60	10	31	12	197
2017	TR-04	15	26	11	0	0	37	11	79	0	27
2014	TR	6	12	13	2	1	57	10	52	9	590
2014	TR-02	5	8	9	1	2	62	12	53	11	315
2014	TR-03	4	14	14	4	0	56	8	50	11	223
2014	TR-04	10	19	29	0	0	40	3	49	0	38

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	12	31	18	3	1	33	0	66	7	467
2018	TR-02	11	33	15	2	2	36	1	69	7	215
2018	TR-03	11	31	21	4	1	31	0	62	8	190
2018	TR-04	23	36	12	0	3	27	0	80	4	34
2017	TR	13	29	16	2	2	36	2	68	6	494
2017	TR-02	14	30	14	2	2	36	2	72	6	258
2017	TR-03	9	27	19	3	2	39	2	60	8	196
2017	TR-04	29	37	11	0	0	22	0	86	0	27
2014	TR	14	33	14	2	1	34	1	74	5	590
2014	TR-02	15	30	13	1	2	36	2	74	5	315
2014	TR-03	10	34	15	4	0	36	0	70	6	223
2014	TR-04	21	50	13	0	0	16	0	84	0	38
2011	TR	27	36	11	3	1	21	1	81	5	839
2011	TR-01	40	37	8	2	0	11	2	88	2	57
2011	TR-02	28	33	11	3	1	24	0	81	5	390
2011	TR-03	20	37	13	4	2	23	1	75	8	304
2011	TR-04	35	52	2	2	0	9	0	96	2	56
2011	TR-05	57	38	0	0	0	5	0	100	0	21

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	50	32	8	3	3	3	85	7	467
2018	TR-02	48	35	7	3	4	3	85	7	215
2018	TR-03	53	29	8	3	3	4	86	6	189
2018	TR-04	57	32	6	3	3	0	88	6	35
2017	TR	45	31	13	5	3	3	78	8	495
2017	TR-02	45	29	13	6	2	4	78	8	258
2017	TR-03	43	33	13	4	5	3	78	9	197
2017	TR-04	55	33	12	0	0	0	88	0	27

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	12	40	20	15	7	5	0	56	24	468
2018	TR-02	14	42	16	13	10	6	0	59	24	215
2018	TR-03	7	42	21	18	5	5	0	52	25	190
2018	TR-04	19	29	26	17	9	0	0	48	26	35
2017	TR	7	33	22	17	12	9	0	44	31	493
2017	TR-02	9	33	20	16	12	10	0	47	31	257
2017	TR-03	4	32	23	20	11	8	1	40	34	197
2017	TR-04	8	31	38	8	8	8	0	42	17	26

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	11	27	22	23	15	2	1	40	38	468
2018	TR-02	11	27	22	21	15	2	1	39	38	215
2018	TR-03	9	27	22	25	14	3	0	37	41	190
2018	TR-04	19	23	14	23	20	0	0	42	43	35
2017	TR	7	25	22	27	16	3	0	33	44	495
2017	TR-02	8	26	20	28	15	3	0	35	44	258
2017	TR-03	7	22	24	27	18	3	0	29	46	197
2017	TR-04	4	37	18	26	15	0	0	41	40	27

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	13	24	26	17	19	1	37	36	468
2018	TR-02	14	27	29	13	16	1	42	30	215
2018	TR-03	11	24	26	17	20	2	36	37	190
2018	TR-04	20	16	6	26	32	0	36	58	35
2017	TR	13	26	20	17	21	2	40	39	494
2017	TR-02	15	29	19	18	17	2	45	36	258
2017	TR-03	13	23	23	15	22	3	37	39	197
2017	TR-04	7	15	11	22	44	0	23	66	27

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	6	16	27	27	23	1	23	50	466
2018	TR-02	7	17	29	24	21	1	24	46	214
2018	TR-03	6	16	24	29	24	1	22	54	189
2018	TR-04	8	12	29	20	32	0	19	52	35
2017	TR	6	15	30	21	26	1	22	48	494
2017	TR-02	5	17	34	21	22	0	23	43	257
2017	TR-03	7	13	26	22	31	2	20	54	197
2017	TR-04	12	15	22	18	33	0	26	51	27

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	7	19	26	21	24	3	27	46	465
2018	TR-02	8	21	27	20	23	0	30	43	215
2018	TR-03	6	17	24	23	24	6	25	50	187
2018	TR-04	2	23	23	17	32	3	26	51	35
2017	TR	7	16	26	20	28	3	24	49	494
2017	TR-02	8	19	29	18	25	1	27	43	257
2017	TR-03	5	14	21	22	32	6	21	57	197
2017	TR-04	12	7	29	18	26	7	21	48	27

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	7	12	21	29	27	2	3	20	58	466
2018	TR-02	9	14	24	26	23	2	2	24	51	214
2018	TR-03	5	12	18	33	28	2	2	17	64	189
2018	TR-04	6	2	23	26	43	0	0	8	69	35
2017	TR	10	13	18	24	33	1	2	23	59	494
2017	TR-02	12	13	19	24	29	1	1	26	55	258
2017	TR-03	6	13	15	22	39	2	3	20	64	196
2017	TR-04	8	7	26	29	29	0	0	15	59	27

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	13	20	23	19	19	5	35	41	466
2018	TR-02	14	20	23	18	18	7	36	39	215
2018	TR-03	12	21	24	20	20	3	34	41	189
2018	TR-04	11	9	30	24	24	3	20	49	34
2017	TR	14	17	25	19	21	4	33	42	495
2017	TR-02	17	18	22	20	19	5	36	40	258
2017	TR-03	10	17	29	16	24	4	27	42	197
2017	TR-04	15	15	18	26	26	0	30	51	27

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	21	24	26	14	14	0	0	45	29	466
2018	TR-02	25	23	26	11	14	0	0	48	25	214
2018	TR-03	19	25	23	17	14	0	1	44	32	189
2018	TR-04	12	20	38	16	14	0	0	32	31	35
2017	TR	21	28	29	11	10	0	0	50	22	493
2017	TR-02	24	27	28	10	10	0	0	52	21	258
2017	TR-03	18	30	29	14	8	1	1	49	22	195
2017	TR-04	15	22	33	4	26	0	0	37	30	27

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	17	27	29	16	10	1	0	44	27	462
2018	TR-02	22	28	24	15	10	1	0	50	26	212
2018	TR-03	13	25	35	15	11	1	0	38	26	188
2018	TR-04	9	36	29	20	6	0	0	45	26	35
2017	TR	15	26	26	17	11	2	3	43	29	493
2017	TR-02	16	24	27	17	10	3	3	43	28	258
2017	TR-03	12	29	27	16	12	2	3	43	29	195
2017	TR-04	22	26	22	23	7	0	0	48	30	27

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	18	30	26	16	6	2	2	50	23	463
2018	TR-02	19	32	23	13	8	2	3	54	22	211
2018	TR-03	16	30	30	16	5	1	2	48	22	189
2018	TR-04	12	31	35	17	6	0	0	42	23	35
2017	TR	18	27	25	16	8	2	3	48	25	490
2017	TR-02	22	26	22	15	9	3	3	51	26	256
2017	TR-03	13	29	29	16	6	2	5	45	24	194
2017	TR-04	11	37	26	19	7	0	0	48	26	27

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	39	28	22	6	3	0	2	68	9	463
2018	TR-02	46	24	18	4	4	0	2	72	9	211
2018	TR-03	33	32	23	7	2	1	2	67	9	189
2018	TR-04	34	29	32	0	6	0	0	62	6	35
2017	TR	33	32	19	8	3	2	4	68	12	493
2017	TR-02	38	31	18	6	3	1	3	72	10	258
2017	TR-03	27	33	19	10	3	3	5	65	14	195
2017	TR-04	29	40	12	11	4	0	4	73	15	27

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	26	27	25	12	7	0	2	55	20	464
2018	TR-02	29	27	22	9	9	1	2	58	19	212
2018	TR-03	23	27	30	13	6	0	2	50	19	189
2018	TR-04	25	38	20	14	3	0	0	62	17	35
2017	TR	24	29	22	12	6	1	4	56	20	492
2017	TR-02	26	29	22	12	6	1	4	58	19	258
2017	TR-03	21	30	24	12	6	2	5	55	20	194
2017	TR-04	34	26	18	7	15	0	0	60	22	27

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	48	24	15	4	6	0	3	74	10	463
2018	TR-02	47	25	13	2	8	1	4	76	10	212
2018	TR-03	49	22	16	4	6	0	2	73	11	188
2018	TR-04	45	29	23	0	3	0	0	74	3	35
2017	TR	50	26	12	6	3	0	3	78	10	494
2017	TR-02	50	25	13	5	3	0	3	78	9	258
2017	TR-03	47	28	12	8	4	0	2	76	12	196
2017	TR-04	52	29	7	4	4	0	4	85	8	27

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	70	11	5	2	2	1	10	91	4	463
2018	TR-02	70	10	3	2	2	1	11	92	4	212
2018	TR-03	69	13	5	2	2	1	8	90	4	189
2018	TR-04	82	9	3	0	0	0	6	97	0	34

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	78	7	4	2	2	1	7	92	4	462
2018	TR-02	79	7	1	1	3	1	8	94	5	211
2018	TR-03	81	6	6	1	1	1	5	92	2	189
2018	TR-04	76	12	6	0	0	3	3	94	0	34
2017	TR	82	7	3	2	1	0	4	94	3	495
2017	TR-02	81	8	3	2	0	0	5	94	3	258
2017	TR-03	84	6	4	1	2	1	4	94	3	197
2017	TR-04	78	15	0	4	0	0	4	96	4	27

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	67	18	7	3	2	0	3	88	4	466
2018	TR-02	71	18	5	1	2	0	3	92	3	214
2018	TR-03	66	19	8	4	1	1	2	87	5	189
2018	TR-04	64	22	6	9	0	0	0	86	9	35
2017	TR	66	23	6	1	1	0	3	92	2	493
2017	TR-02	65	22	6	2	1	0	4	91	3	258
2017	TR-03	67	25	5	1	1	0	2	93	2	195
2017	TR-04	66	23	7	0	0	0	4	92	0	27

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	72	15	5	3	2	1	3	90	5	465
2018	TR-02	72	16	5	2	1	1	2	91	4	214
2018	TR-03	74	13	5	2	3	1	2	90	5	189
2018	TR-04	68	23	3	3	3	0	0	91	6	34
2017	TR	72	14	6	3	2	0	3	88	5	494
2017	TR-02	73	16	5	2	1	0	3	92	3	258
2017	TR-03	71	10	8	4	4	1	2	84	8	196
2017	TR-04	66	18	8	0	0	0	7	91	0	27

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	58	5	3	1	0	1	32	94	2	463
2018	TR-02	57	1	0	0	0	0	41	99	0	213
2018	TR-03	63	4	4	2	0	1	27	92	2	187
2018	TR-04	45	29	12	3	3	0	9	81	6	35
2017	TR	55	6	2	0	0	0	36	95	1	494
2017	TR-02	53	2	0	0	0	0	45	99	0	258
2017	TR-03	60	7	4	1	0	0	29	94	1	196
2017	TR-04	37	33	11	0	4	0	15	83	4	27

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	72	14	4	1	0	0	9	95	1	464
2018	TR-02	78	10	1	0	0	0	10	98	1	213
2018	TR-03	70	15	5	1	1	1	7	93	2	189
2018	TR-04	57	26	14	0	3	0	0	83	3	35
2017	TR	74	10	3	2	0	0	11	94	2	494
2017	TR-02	76	9	2	0	0	0	13	98	0	258
2017	TR-03	74	8	5	4	1	0	9	90	5	196
2017	TR-04	52	33	7	0	0	0	7	92	0	27

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	78	11	4	1	1	1	4	94	2	467
2018	TR-02	78	10	5	1	1	0	5	92	2	215
2018	TR-03	80	11	3	1	1	1	4	96	1	189
2018	TR-04	74	14	6	0	3	0	3	91	3	35
2017	TR	76	12	4	1	1	0	6	93	2	495
2017	TR-02	72	14	5	1	1	0	7	92	3	258
2017	TR-03	80	12	3	0	1	0	5	96	1	197
2017	TR-04	85	4	4	4	0	0	4	92	4	27

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	46	26	17	6	1	1	2	75	8	466
2018	TR-02	48	26	17	5	1	1	2	76	7	215
2018	TR-03	47	25	18	6	2	1	2	73	8	189
2018	TR-04	38	40	11	9	0	0	3	80	9	35
2017	TR	47	30	13	5	3	0	3	79	8	493
2017	TR-02	43	29	15	7	3	0	3	75	10	257
2017	TR-03	49	33	10	3	3	0	3	84	6	196
2017	TR-04	55	26	15	4	0	0	0	81	4	27

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	5	23	42	19	10	28	29	467
2018	TR-02	5	26	46	11	11	32	22	215
2018	TR-03	6	21	40	23	10	26	34	190
2018	TR-04	6	17	45	29	3	23	32	35
2017	TR	4	20	44	22	10	24	32	495
2017	TR-02	5	22	47	14	12	26	26	258
2017	TR-03	4	18	43	27	8	22	36	197
2017	TR-04	0	15	30	40	15	15	55	27

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	12	22	38	18	9	0	28	34	460
2018	TR-02	11	17	41	21	10	0	31	28	214
2018	TR-03	13	26	34	18	9	0	27	38	186
2018	TR-04	15	21	44	12	9	0	21	36	34
2017	TR	9	23	38	20	9	0	30	32	492
2017	TR-02	9	22	37	21	10	1	32	31	257
2017	TR-03	7	27	36	21	9	0	29	34	195
2017	TR-04	22	15	41	18	4	0	22	37	27

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	33	23	21	10	9	2	1	34	66	468
2018	TR-02	40	25	17	9	6	4	0	41	59	215
2018	TR-03	29	26	23	11	9	1	1	30	70	190
2018	TR-04	23	11	32	12	17	3	3	25	75	35
2017	TR	31	23	20	10	8	6	0	34	66	495
2017	TR-02	35	25	18	8	5	8	0	39	61	258
2017	TR-03	29	22	20	11	11	5	1	31	69	197
2017	TR-04	11	12	37	18	22	0	0	11	89	27

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	15	299
2018	TR-02	16	120
2018	TR-03	13	131
2018	TR-04	12	25
2017	TR	11	301
2017	TR-02	7	143
2017	TR-03	14	124
2017	TR-04	17	24

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	35	299
2018	TR-02	24	120
2018	TR-03	36	131
2018	TR-04	53	25
2017	TR	28	301
2017	TR-02	22	143
2017	TR-03	27	124
2017	TR-04	62	24

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	25	299
2018	TR-02	31	120
2018	TR-03	21	131
2018	TR-04	12	25
2017	TR	20	301
2017	TR-02	23	143
2017	TR-03	18	124
2017	TR-04	8	24

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	38	299
2018	TR-02	23	120
2018	TR-03	45	131
2018	TR-04	69	25
2017	TR	42	301
2017	TR-02	27	143
2017	TR-03	52	124
2017	TR-04	79	24

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	9	299
2018	TR-02	12	120
2018	TR-03	8	131
2018	TR-04	4	25
2017	TR	9	301
2017	TR-02	11	143
2017	TR-03	6	124
2017	TR-04	0	24

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	30	299
2018	TR-02	22	120
2018	TR-03	28	131
2018	TR-04	63	25

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	TR	39	299
2018	TR-02	38	120
2018	TR-03	40	131
2018	TR-04	49	25
2017	TR	44	301
2017	TR-02	47	143
2017	TR-03	44	124
2017	TR-04	34	24

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	5	46	21	12	6	10	282
2018	TR-02	5	51	21	10	4	9	112
2018	TR-03	7	46	19	13	7	8	124
2018	TR-04	0	23	32	12	8	24	25
2017	TR	7	53	21	9	3	7	292
2017	TR-02	4	59	21	7	3	6	137
2017	TR-03	10	51	17	11	2	8	121
2017	TR-04	4	30	41	12	0	12	24

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	23	77	294
2018	TR-02	33	67	118
2018	TR-03	17	83	130
2018	TR-04	23	77	25

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	36	10	11	11	10	1	20	59	27	468
2018	TR-02	35	9	9	11	12	2	21	58	30	215
2018	TR-03	38	10	9	9	10	0	22	62	26	190
2018	TR-04	28	9	26	20	9	0	9	40	32	35

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	4	21	14	20	32	1	9	27	58	300
2018	TR-02	6	21	12	22	30	2	7	29	57	121
2018	TR-03	2	21	14	18	32	2	11	27	57	131
2018	TR-04	0	15	16	24	41	0	4	15	68	25
2017	TR	3	18	10	22	32	4	12	25	64	307
2017	TR-02	4	19	10	25	24	5	12	28	59	146
2017	TR-03	2	17	11	17	39	2	13	22	65	127
2017	TR-04	0	9	4	37	37	0	12	10	85	24

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	TR	1	9	11	22	43	2	11	12	75	298
2018	TR-02	2	13	12	23	38	2	13	17	70	120
2018	TR-03	1	6	12	20	44	3	14	8	77	130
2018	TR-04	0	7	12	20	57	4	0	7	80	25
2017	TR	2	7	7	20	45	2	17	11	81	307
2017	TR-02	3	8	8	23	39	3	17	14	77	146
2017	TR-03	2	5	9	15	47	2	20	8	81	127
2017	TR-04	0	5	0	29	58	0	8	5	95	24

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - TR

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique