Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM-MCO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	45	35	5	7	8	79	15	60
2018	PM-MCO-02	28	33	20	6	13	61	19	15
2018	PM-MCO-03	65	35	0	0	0	100	0	14
2017	PM-MCO	43	35	11	8	3	79	11	72
2017	PM-MCO-01	19	71	0	10	0	90	10	11
2017	PM-MCO-02	42	28	15	8	8	70	15	15
2017	PM-MCO-03	65	28	7	0	0	93	0	16
2017	PM-MCO-04	69	11	20	0	0	80	0	10
2014	PM-MCO	42	31	16	8	3	73	11	87
2014	PM-MCO-01	17	37	30	9	6	54	16	17
2014	PM-MCO-02	67	14	18	0	0	82	0	14
2014	PM-MCO-03	68	27	6	0	0	94	0	19
2014	PM-MCO-04	30	49	7	14	0	79	14	14

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	28	43	8	5	15	71	21	60
2018	PM-MCO-02	21	47	12	6	14	68	20	15
2018	PM-MCO-03	36	43	0	14	7	79	21	14
2017	PM-MCO	32	33	15	12	9	65	21	71
2017	PM-MCO-01	26	28	37	0	10	53	10	11
2017	PM-MCO-02	37	28	7	15	13	65	28	15
2017	PM-MCO-03	37	34	15	7	7	72	13	15
2017	PM-MCO-04	39	61	0	0	0	100	0	10

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	58	22	16	1	4	0	80	5	59
2018	PM-MCO-02	47	14	39	0	0	0	61	0	15
2018	PM-MCO-03	70	30	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-MCO	57	34	4	3	1	0	91	4	71
2017	PM-MCO-01	35	56	9	0	0	0	91	0	11
2017	PM-MCO-02	55	30	8	8	0	0	85	8	15
2017	PM-MCO-03	72	28	0	0	0	0	100	0	16
2017	PM-MCO-04	70	19	11	0	0	0	89	0	10
2014	PM-MCO	60	23	10	3	2	1	84	6	87
2014	PM-MCO-01	53	29	6	6	0	6	87	7	17
2014	PM-MCO-02	80	20	0	0	0	0	100	0	14
2014	PM-MCO-03	90	10	0	0	0	0	100	0	19
2014	PM-MCO-04	45	21	20	6	8	0	66	13	14

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	49	27	11	4	8	76	12	60
2018	PM-MCO-02	35	26	20	6	14	61	19	15
2018	PM-MCO-03	73	27	0	0	0	100	0	14
2017	PM-MCO	44	36	12	7	0	80	7	71
2017	PM-MCO-01	35	37	9	19	0	72	19	11
2017	PM-MCO-02	42	36	15	8	0	77	8	15
2017	PM-MCO-03	60	27	7	6	0	87	6	16
2017	PM-MCO-04	69	21	11	0	0	89	0	10
2014	PM-MCO	44	32	16	6	2	76	8	87
2014	PM-MCO-01	23	48	22	6	0	71	6	17
2014	PM-MCO-02	60	40	0	0	0	100	0	14
2014	PM-MCO-03	78	11	11	0	0	89	0	19
2014	PM-MCO-04	37	28	21	6	8	66	13	14

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	26	27	22	13	11	2	54	24	60
2018	PM-MCO-02	14	34	26	7	14	6	50	22	15
2018	PM-MCO-03	28	28	15	22	7	0	56	29	14
2017	PM-MCO	35	33	13	11	6	2	69	18	72
2017	PM-MCO-01	47	34	10	0	10	0	81	10	11
2017	PM-MCO-02	34	36	10	12	8	0	70	20	15
2017	PM-MCO-03	38	38	12	6	6	0	76	13	16
2017	PM-MCO-04	31	29	40	0	0	0	60	0	10
2014	PM-MCO	31	28	18	15	8	0	59	23	87
2014	PM-MCO-01	23	23	25	11	18	0	46	29	17
2014	PM-MCO-02	55	12	18	14	0	0	67	14	14
2014	PM-MCO-03	47	42	6	6	0	0	89	6	19
2014	PM-MCO-04	22	15	27	37	0	0	37	37	14

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	25	39	12	12	13	63	24	60
2018	PM-MCO-02	14	47	12	13	14	61	27	15
2018	PM-MCO-03	21	48	8	15	7	70	22	14
2017	PM-MCO	38	29	16	12	5	68	17	71
2017	PM-MCO-01	52	20	28	0	0	72	0	10
2017	PM-MCO-02	34	33	8	18	8	67	25	15
2017	PM-MCO-03	38	32	18	6	6	69	13	16
2017	PM-MCO-04	51	39	10	0	0	90	0	10
2014	PM-MCO	32	26	25	13	5	57	18	87
2014	PM-MCO-01	23	37	17	10	12	60	23	17
2014	PM-MCO-02	55	12	27	5	0	67	5	14
2014	PM-MCO-03	51	27	17	6	0	77	6	19
2014	PM-MCO-04	22	15	28	36	0	37	36	14

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	27	24	15	13	18	2	1	52	33	60
2018	PM-MCO-02	20	20	20	20	20	0	0	40	40	15
2018	PM-MCO-03	23	34	13	8	15	0	6	61	25	14
2017	PM-MCO	37	24	16	14	6	3	0	64	20	72
2017	PM-MCO-01	46	10	16	10	19	0	0	55	29	11
2017	PM-MCO-02	39	33	8	12	8	0	0	72	20	15
2017	PM-MCO-03	31	27	17	19	6	0	0	58	25	16
2017	PM-MCO-04	61	9	30	0	0	0	0	70	0	10
2014	PM-MCO	36	22	13	14	13	1	2	60	27	87
2014	PM-MCO-01	17	19	6	23	29	6	0	38	55	17
2014	PM-MCO-02	54	25	21	0	0	0	0	79	0	14
2014	PM-MCO-03	66	22	0	0	6	0	6	94	6	19
2014	PM-MCO-04	37	7	28	28	0	0	0	44	28	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	39	36	4	8	13	0	74	22	59
2018	PM-MCO-02	27	37	7	15	14	0	64	29	14
2018	PM-MCO-03	56	44	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-MCO	55	28	5	7	4	2	84	11	71
2017	PM-MCO-01	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2017	PM-MCO-02	64	23	0	7	5	0	88	12	15
2017	PM-MCO-03	54	26	0	6	6	7	86	14	16
2017	PM-MCO-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-MCO	49	29	9	7	2	3	81	10	87
2014	PM-MCO-01	28	29	18	12	6	6	61	20	17
2014	PM-MCO-02	49	30	7	7	0	7	85	8	14
2014	PM-MCO-03	89	11	0	0	0	0	100	0	19
2014	PM-MCO-04	51	35	15	0	0	0	85	0	14

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	43	32	6	5	14	0	75	19	58
2018	PM-MCO-02	23	40	15	7	16	0	62	23	13
2018	PM-MCO-03	62	30	7	0	0	0	93	0	14
2017	PM-MCO	50	27	11	4	8	0	77	13	72
2017	PM-MCO-01	63	29	8	0	0	0	92	0	11
2017	PM-MCO-02	59	13	0	23	5	0	72	28	15
2017	PM-MCO-03	59	20	8	0	13	0	79	13	16
2017	PM-MCO-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-MCO	49	29	11	9	1	1	79	10	87
2014	PM-MCO-01	34	23	37	0	0	6	61	0	17
2014	PM-MCO-02	61	25	7	7	0	0	86	7	14
2014	PM-MCO-03	63	31	0	6	0	0	94	6	19
2014	PM-MCO-04	65	14	15	7	0	0	79	7	14

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	41	29	16	4	10	0	0	70	14	59
2018	PM-MCO-02	35	37	21	7	0	0	0	72	7	14
2018	PM-MCO-03	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PM-MCO	60	23	6	4	6	1	0	84	10	72
2017	PM-MCO-01	81	19	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PM-MCO-02	72	15	0	0	13	0	0	87	13	15
2017	PM-MCO-03	53	26	8	0	6	6	0	85	7	16
2017	PM-MCO-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-MCO	49	28	13	6	4	0	1	78	10	87
2014	PM-MCO-01	45	18	18	13	6	0	0	63	19	17
2014	PM-MCO-02	54	39	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	PM-MCO-03	72	28	0	0	0	0	0	100	0	19
2014	PM-MCO-04	51	27	15	0	0	0	8	84	0	14

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	23	32	11	10	14	10	61	26	60
2018	PM-MCO-02	0	47	13	7	26	6	51	35	15
2018	PM-MCO-03	22	45	8	8	18	0	67	25	13
2017	PM-MCO	26	29	15	9	10	10	62	21	72
2017	PM-MCO-01	37	38	8	6	10	0	76	16	11
2017	PM-MCO-02	24	40	0	5	15	15	76	24	15
2017	PM-MCO-03	33	31	11	13	5	6	69	19	16
2017	PM-MCO-04	20	19	30	0	10	21	50	13	10
2014	PM-MCO	30	26	19	10	5	10	63	17	87
2014	PM-MCO-01	24	17	19	12	12	15	49	29	17
2014	PM-MCO-02	37	30	12	13	0	7	73	14	14
2014	PM-MCO-03	63	20	6	0	0	11	94	0	19
2014	PM-MCO-04	15	27	43	8	0	7	45	8	14

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	17	35	17	15	16	0	52	31	60
2018	PM-MCO-02	0	48	6	39	7	0	48	46	15
2018	PM-MCO-03	7	52	16	9	16	0	58	25	13
2017	PM-MCO	25	31	12	9	15	8	61	26	72
2017	PM-MCO-01	37	35	18	0	10	0	73	10	11
2017	PM-MCO-02	27	33	8	10	15	8	64	27	15
2017	PM-MCO-03	33	38	0	13	16	0	71	29	16
2017	PM-MCO-04	10	39	11	0	19	21	62	24	10
2014	PM-MCO	25	26	29	14	4	3	53	18	87
2014	PM-MCO-01	24	17	24	12	6	15	49	22	17
2014	PM-MCO-02	27	35	25	13	0	0	62	13	14
2014	PM-MCO-03	49	39	11	0	0	0	89	0	19
2014	PM-MCO-04	22	8	28	43	0	0	30	43	14

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	13	33	18	15	19	2	0	47	35	60
2018	PM-MCO-02	0	46	13	21	20	0	0	46	41	15
2018	PM-MCO-03	7	37	25	15	16	0	0	43	32	13
2017	PM-MCO	20	33	13	11	17	5	1	56	30	72
2017	PM-MCO-01	37	27	26	0	10	0	0	65	10	11
2017	PM-MCO-02	15	31	8	18	20	8	0	50	41	15
2017	PM-MCO-03	19	52	0	7	22	0	0	71	29	16
2017	PM-MCO-04	21	20	19	0	19	21	0	51	24	10
2014	PM-MCO	17	25	25	19	6	8	0	46	27	87
2014	PM-MCO-01	23	17	18	25	0	16	0	49	30	17
2014	PM-MCO-02	21	27	39	6	0	7	0	52	6	14
2014	PM-MCO-03	32	45	11	6	0	6	0	82	6	19
2014	PM-MCO-04	8	15	14	49	15	0	0	23	63	14

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	11	36	17	20	16	0	0	47	36	60
2018	PM-MCO-02	6	33	27	20	14	0	0	40	34	15
2018	PM-MCO-03	7	45	16	16	15	0	0	52	32	13
2017	PM-MCO	19	25	25	12	13	7	0	47	27	72
2017	PM-MCO-01	37	19	24	10	10	0	0	56	19	11
2017	PM-MCO-02	8	31	23	10	20	8	0	42	33	15
2017	PM-MCO-03	26	25	30	6	13	0	0	51	19	16
2017	PM-MCO-04	10	21	38	0	10	21	0	39	13	10
2014	PM-MCO	18	34	12	23	7	6	1	56	32	87
2014	PM-MCO-01	19	17	18	12	17	16	0	43	35	17
2014	PM-MCO-02	16	44	7	18	0	7	7	70	21	14
2014	PM-MCO-03	38	51	0	11	0	0	0	89	11	19
2014	PM-MCO-04	15	14	20	35	15	0	0	30	50	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	30	40	2	17	12	70	29	60
2018	PM-MCO-02	33	28	6	19	14	61	33	15
2018	PM-MCO-03	30	48	0	14	7	79	21	14
2017	PM-MCO	35	29	12	16	9	64	24	72
2017	PM-MCO-01	29	44	8	10	10	73	19	11
2017	PM-MCO-02	37	12	7	23	20	49	43	15
2017	PM-MCO-03	43	25	15	17	0	68	17	16
2017	PM-MCO-04	49	51	0	0	0	100	0	10
2014	PM-MCO	29	26	23	11	11	55	22	87
2014	PM-MCO-01	17	25	29	11	18	42	29	17
2014	PM-MCO-02	43	18	21	18	0	60	18	14
2014	PM-MCO-03	48	31	17	4	0	79	4	19
2014	PM-MCO-04	23	14	28	13	22	37	36	14

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	34	35	11	6	13	70	19	60
2018	PM-MCO-02	40	26	7	6	20	67	26	15
2018	PM-MCO-03	29	57	7	7	0	86	7	14
2017	PM-MCO	32	41	8	7	12	73	19	72
2017	PM-MCO-01	38	43	9	0	10	81	10	11
2017	PM-MCO-02	34	35	15	7	8	70	15	15
2017	PM-MCO-03	45	36	0	13	6	81	19	16
2017	PM-MCO-04	29	60	0	11	0	89	11	10

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	12	20	15	8	30	8	7	37	45	58
2018	PM-MCO-02	12	15	6	7	46	6	7	31	62	15
2018	PM-MCO-03	0	39	14	8	17	8	14	50	31	13
2017	PM-MCO	12	16	19	11	14	22	7	39	35	72
2017	PM-MCO-01	18	10	29	6	18	19	0	34	30	11
2017	PM-MCO-02	8	29	21	22	13	8	0	40	38	15
2017	PM-MCO-03	22	21	7	0	13	18	19	68	20	16
2017	PM-MCO-04	10	0	29	20	10	20	11	14	43	10
2014	PM-MCO	16	17	19	15	15	16	1	41	36	87
2014	PM-MCO-01	12	12	23	29	12	10	0	28	46	17
2014	PM-MCO-02	21	27	18	14	7	13	0	55	24	14
2014	PM-MCO-03	20	11	21	6	0	37	6	54	10	19
2014	PM-MCO-04	8	21	14	23	28	7	0	31	55	14

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	36	30	10	10	13	0	0	66	24	59
2018	PM-MCO-02	28	16	7	28	21	0	0	44	50	14
2018	PM-MCO-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PM-MCO	45	28	10	5	10	0	1	75	15	72
2017	PM-MCO-01	54	27	10	0	0	0	9	89	0	11
2017	PM-MCO-02	44	21	8	0	28	0	0	64	28	15
2017	PM-MCO-03	48	31	15	0	6	0	0	79	6	16
2017	PM-MCO-04	59	31	0	11	0	0	0	89	11	10
2014	PM-MCO	37	40	12	7	2	1	0	78	9	87
2014	PM-MCO-01	30	46	13	0	6	6	0	80	7	17
2014	PM-MCO-02	48	45	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	PM-MCO-03	48	46	6	0	0	0	0	94	0	19
2014	PM-MCO-04	51	28	14	8	0	0	0	79	8	14

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM-MCO	15	42	26	0	9	0	8	62	9	12
2014	PM-MCO	26	39	14	13	4	0	4	68	18	23

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	24	45	10	10	9	1	70	20	60
2018	PM-MCO-02	7	47	12	21	12	0	55	33	15
2018	PM-MCO-03	23	49	21	0	0	6	77	0	14
2017	PM-MCO	31	36	15	10	9	0	67	19	72
2017	PM-MCO-01	53	19	8	10	10	0	73	19	11
2017	PM-MCO-02	23	41	15	20	0	0	64	20	15
2017	PM-MCO-03	30	36	14	13	6	0	66	20	16
2017	PM-MCO-04	39	31	20	0	11	0	69	11	10
2014	PM-MCO	26	32	11	22	8	0	59	31	87
2014	PM-MCO-01	17	12	31	28	12	0	29	40	17
2014	PM-MCO-02	37	37	0	18	7	0	75	25	14
2014	PM-MCO-03	30	48	0	17	6	0	77	23	19
2014	PM-MCO-04	22	27	15	21	15	0	49	37	14

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	47	27	10	9	7	0	74	16	60
2018	PM-MCO-02	35	26	7	14	18	0	61	32	15
2018	PM-MCO-03	70	30	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-MCO	44	34	9	10	3	0	78	13	72
2017	PM-MCO-01	19	35	18	18	10	0	54	27	11
2017	PM-MCO-02	47	30	8	7	8	0	77	15	15
2017	PM-MCO-03	60	27	7	6	0	0	87	6	16
2017	PM-MCO-04	69	21	0	11	0	0	89	11	10
2014	PM-MCO	42	24	20	8	5	1	66	13	87
2014	PM-MCO-01	11	31	25	9	18	6	45	29	17
2014	PM-MCO-02	60	20	20	0	0	0	80	0	14
2014	PM-MCO-03	78	6	6	6	6	0	83	11	19
2014	PM-MCO-04	37	35	8	20	0	0	72	20	14

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	49	33	7	3	8	82	11	60
2018	PM-MCO-02	28	40	14	6	12	68	18	15
2018	PM-MCO-03	65	35	0	0	0	100	0	14
2017	PM-MCO	48	38	6	7	2	86	9	72
2017	PM-MCO-01	19	45	17	10	10	64	19	11
2017	PM-MCO-02	39	53	8	0	0	92	0	15
2017	PM-MCO-03	73	20	0	6	0	94	6	16
2017	PM-MCO-04	69	21	0	11	0	89	11	10
2014	PM-MCO	43	35	14	6	2	78	8	87
2014	PM-MCO-01	11	42	29	6	12	53	18	17
2014	PM-MCO-02	60	40	0	0	0	100	0	14
2014	PM-MCO-03	72	22	0	6	0	94	6	19
2014	PM-MCO-04	37	41	8	14	0	78	14	14

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	16	34	19	6	19	6	0	53	26	59
2018	PM-MCO-02	6	48	12	6	27	0	0	54	34	15
2018	PM-MCO-03	21	43	20	8	7	0	0	64	15	14
2017	PM-MCO	26	35	11	11	12	4	0	64	25	71
2017	PM-MCO-01	47	6	8	19	10	10	0	59	32	11
2017	PM-MCO-02	18	48	6	5	23	0	0	66	28	15
2017	PM-MCO-03	30	39	5	20	6	0	0	68	26	16
2014	PM-MCO	24	21	17	19	11	4	3	49	33	87
2014	PM-MCO-01	23	0	23	18	23	12	0	27	47	17
2014	PM-MCO-02	37	18	20	25	0	0	0	55	25	14
2014	PM-MCO-03	30	37	0	11	6	6	11	80	20	19
2014	PM-MCO-04	22	13	22	28	14	0	0	35	43	14

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	17	25	22	14	14	2	7	45	31	61
2018	PM-MCO-02	13	34	26	7	20	0	0	46	28	15
2018	PM-MCO-03	16	27	21	22	0	0	13	50	26	14
2017	PM-MCO	17	31	5	18	14	9	6	56	38	72
2017	PM-MCO-01	37	34	0	10	10	10	0	79	21	11
2017	PM-MCO-02	13	33	0	34	20	0	0	46	54	15
2017	PM-MCO-03	12	25	0	18	13	13	19	55	45	16
2017	PM-MCO-04	11	40	28	0	10	0	10	57	11	10
2014	PM-MCO	21	15	16	22	16	4	5	40	42	87
2014	PM-MCO-01	23	6	13	29	29	0	0	29	58	17
2014	PM-MCO-02	32	25	12	11	13	7	0	61	26	14
2014	PM-MCO-03	21	14	11	23	4	6	21	48	37	19
2014	PM-MCO-04	22	13	20	22	22	0	0	35	44	14

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	25	43	14	10	6	2	0	69	17	60
2018	PM-MCO-02	14	39	12	27	0	7	0	57	29	15
2018	PM-MCO-03	31	48	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	PM-MCO	35	30	10	13	11	0	1	66	24	71
2017	PM-MCO-01	19	28	24	10	10	0	9	52	21	11
2017	PM-MCO-02	37	13	8	27	15	0	0	49	43	15
2017	PM-MCO-03	42	38	7	0	13	0	0	80	13	16
2017	PM-MCO-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PM-MCO	23	40	12	14	9	1	0	64	23	87
2014	PM-MCO-01	11	34	24	12	12	6	0	48	26	17
2014	PM-MCO-02	37	25	12	18	7	0	0	62	25	14
2014	PM-MCO-03	31	52	6	6	6	0	0	83	11	19
2014	PM-MCO-04	30	35	21	0	15	0	0	65	15	14

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	31	35	12	9	13	2	66	22	60
2018	PM-MCO-02	20	20	20	20	20	0	40	40	15
2018	PM-MCO-03	44	42	7	7	0	0	86	7	14
2017	PM-MCO	34	29	16	11	11	0	63	22	71
2017	PM-MCO-01	29	18	18	26	10	0	47	35	11
2017	PM-MCO-02	24	13	13	28	23	0	37	51	15
2017	PM-MCO-03	42	46	5	0	6	0	88	6	16
2017	PM-MCO-04	60	21	19	0	0	0	81	0	10
2014	PM-MCO	37	25	17	12	9	0	62	22	87
2014	PM-MCO-01	16	17	37	18	12	0	33	31	17
2014	PM-MCO-02	48	12	14	18	7	0	60	25	14
2014	PM-MCO-03	59	30	6	0	6	0	89	6	19
2014	PM-MCO-04	37	13	29	8	13	0	50	21	14

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	32	34	12	15	6	66	21	60
2018	PM-MCO-02	34	13	20	33	0	47	33	15
2018	PM-MCO-03	37	42	14	7	0	79	7	14
2017	PM-MCO	40	30	12	6	12	70	17	71
2017	PM-MCO-01	29	42	0	19	10	71	29	11
2017	PM-MCO-02	44	20	23	0	13	64	13	15
2017	PM-MCO-03	49	32	0	6	13	81	19	16
2017	PM-MCO-04	50	29	11	10	0	79	10	10
2014	PM-MCO	33	35	12	17	3	68	20	87
2014	PM-MCO-01	11	46	24	13	6	57	19	17
2014	PM-MCO-02	55	24	7	14	0	79	14	14
2014	PM-MCO-03	58	31	6	6	0	89	6	19
2014	PM-MCO-04	23	41	7	22	7	64	29	14

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	16	31	36	4	14	0	46	18	61
2018	PM-MCO-02	6	28	39	7	20	0	35	27	15
2018	PM-MCO-03	30	34	29	7	0	0	63	7	14
2017	PM-MCO	22	35	13	11	12	8	62	25	71
2017	PM-MCO-01	28	19	43	0	10	0	47	10	11
2017	PM-MCO-02	19	21	12	18	23	8	43	44	15
2017	PM-MCO-03	25	47	0	14	6	7	78	22	16
2017	PM-MCO-04	30	60	0	0	0	10	100	0	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	30	40	11	10	9	0	70	19	60
2018	PM-MCO-02	32	41	6	7	14	0	73	21	15
2018	PM-MCO-03	36	44	0	13	8	0	79	21	14
2017	PM-MCO	48	31	5	9	7	0	79	16	72
2017	PM-MCO-01	52	29	0	19	0	0	81	19	11
2017	PM-MCO-02	29	42	0	15	13	0	72	28	15
2017	PM-MCO-03	75	19	0	0	6	0	94	6	16
2017	PM-MCO-04	60	19	10	11	0	0	79	11	10
2014	PM-MCO	40	27	9	18	5	1	67	23	87
2014	PM-MCO-01	28	23	6	25	12	6	54	40	17
2014	PM-MCO-02	50	37	6	7	0	0	87	7	14
2014	PM-MCO-03	62	21	0	17	0	0	83	17	19
2014	PM-MCO-04	29	36	14	13	8	0	65	21	14

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	30	32	21	6	11	0	0	62	17	60
2018	PM-MCO-02	27	41	19	0	13	0	0	69	13	15
2018	PM-MCO-03	8	52	27	0	13	0	0	60	13	14
2017	PM-MCO	32	36	13	9	1	0	8	74	12	72
2017	PM-MCO-01	38	43	10	0	0	0	10	89	0	11
2017	PM-MCO-02	39	26	22	13	0	0	0	65	13	15
2017	PM-MCO-03	30	25	13	0	6	0	26	73	8	16
2017	PM-MCO-04	9	61	0	20	0	0	10	78	22	10
2014	PM-MCO	25	32	24	10	4	1	3	60	15	87
2014	PM-MCO-01	37	29	22	6	0	6	0	70	7	17
2014	PM-MCO-02	57	30	12	0	0	0	0	88	0	14
2014	PM-MCO-03	6	47	25	6	6	0	11	59	13	19
2014	PM-MCO-04	22	29	34	7	8	0	0	51	15	14

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	27	45	28	61
2018	PM-MCO-02	26	34	40	15
2018	PM-MCO-03	20	56	23	14
2017	PM-MCO	33	38	29	72
2017	PM-MCO-01	34	47	19	11
2017	PM-MCO-02	43	39	18	15
2017	PM-MCO-03	21	54	24	16
2017	PM-MCO-04	31	30	39	10
2014	PM-MCO	28	46	26	87
2014	PM-MCO-01	24	36	40	17
2014	PM-MCO-02	19	55	26	14
2014	PM-MCO-03	20	65	16	19
2014	PM-MCO-04	42	43	15	14

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	17	18	36	29	0	0	17
2017	PM-MCO	19	31	34	12	4	0	23
2014	PM-MCO	32	20	20	20	9999	9	25

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	48	35	6	7	5	0	82	11	60
2018	PM-MCO-02	60	26	7	6	0	0	86	6	15
2018	PM-MCO-03	43	43	0	14	0	0	86	14	14
2017	PM-MCO	48	31	8	9	4	0	79	13	72
2017	PM-MCO-01	47	34	9	0	10	0	81	10	11
2017	PM-MCO-02	55	30	8	8	0	0	85	8	15
2017	PM-MCO-03	60	27	0	6	6	0	87	13	16
2017	PM-MCO-04	59	21	10	11	0	0	79	11	10
2014	PM-MCO	48	36	7	5	2	1	85	7	87
2014	PM-MCO-01	42	35	11	6	0	6	82	7	17
2014	PM-MCO-02	62	25	13	0	0	0	87	0	14
2014	PM-MCO-03	62	38	0	0	0	0	100	0	19
2014	PM-MCO-04	37	27	14	15	7	0	64	22	14

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	23	37	18	9	12	2	61	21	61
2018	PM-MCO-02	15	33	32	7	14	0	47	21	15
2018	PM-MCO-03	15	55	0	14	15	0	71	29	14
2017	PM-MCO	22	46	7	16	8	0	69	24	71
2017	PM-MCO-01	31	58	0	0	11	0	89	11	10
2017	PM-MCO-02	34	25	8	18	15	0	59	33	15
2017	PM-MCO-03	25	30	19	20	6	0	55	26	16
2017	PM-MCO-04	19	61	10	10	0	0	80	10	10
2014	PM-MCO	22	44	21	8	3	2	67	12	87
2014	PM-MCO-01	12	65	6	0	11	6	82	12	17
2014	PM-MCO-02	28	39	27	6	0	0	67	6	14
2014	PM-MCO-03	41	37	11	11	0	0	77	11	19
2014	PM-MCO-04	8	49	35	8	0	0	57	8	14

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	12	18	31	28	8	0	2	37	31	58
2018	PM-MCO-02	25	14	6	55	0	0	0	55	39	15
2018	PM-MCO-03	0	20	42	15	22	0	0	38	20	14
2017	PM-MCO	14	18	25	20	13	1	9	37	35	72
2017	PM-MCO-01	10	10	43	9	0	0	29	12	27	11
2017	PM-MCO-02	15	15	26	18	25	0	0	43	31	15
2017	PM-MCO-03	14	13	23	23	13	6	6	42	32	16
2017	PM-MCO-04	0	0	9	51	20	0	20	89	0	10
2014	PM-MCO	8	25	38	14	12	0	4	26	34	87
2014	PM-MCO-01	6	25	41	23	6	0	0	28	31	17
2014	PM-MCO-02	7	18	53	16	0	0	5	17	27	14
2014	PM-MCO-03	6	16	20	21	28	0	10	55	23	19
2014	PM-MCO-04	6	28	37	0	23	0	7	25	36	14

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	13	13	41	15	15	2	2	31	27	60
2018	PM-MCO-02	19	20	27	28	6	0	0	34	39	15
2018	PM-MCO-03	7	7	58	13	14	0	0	27	14	14
2017	PM-MCO	9	20	26	19	19	2	4	41	31	72
2017	PM-MCO-01	10	19	18	34	10	0	10	49	32	11
2017	PM-MCO-02	15	8	25	19	28	5	0	49	24	15
2017	PM-MCO-03	14	16	27	11	25	0	6	38	33	16
2017	PM-MCO-04	0	11	9	30	30	10	10	75	13	10
2014	PM-MCO	11	17	28	27	13	1	3	42	29	87
2014	PM-MCO-01	12	23	29	23	12	0	0	35	36	17
2014	PM-MCO-02	7	7	52	28	0	0	5	30	15	14
2014	PM-MCO-03	6	6	11	31	31	6	10	73	13	19
2014	PM-MCO-04	0	35	28	15	22	0	0	37	35	14

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	14	33	28	13	11	2	0	24	48	60
2018	PM-MCO-02	13	19	41	19	7	0	0	27	32	15
2018	PM-MCO-03	7	40	30	23	0	0	0	23	47	14
2017	PM-MCO	17	21	32	8	9	0	12	20	43	72
2017	PM-MCO-01	10	0	44	8	10	0	29	25	13	11
2017	PM-MCO-02	15	28	24	7	18	0	7	27	47	15
2017	PM-MCO-03	12	19	50	12	0	0	6	13	33	16
2017	PM-MCO-04	9	29	31	0	21	0	10	23	42	10
2014	PM-MCO	26	22	26	18	7	1	1	26	48	87
2014	PM-MCO-01	6	18	30	33	6	6	0	42	26	17
2014	PM-MCO-02	34	7	41	11	7	0	0	18	42	14
2014	PM-MCO-03	28	27	18	11	11	0	4	23	57	19
2014	PM-MCO-04	51	35	7	0	8	0	0	8	86	14

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	18	7	27	24	20	0	3	46	26	60
2018	PM-MCO-02	19	13	15	21	33	0	0	54	31	15
2018	PM-MCO-03	6	0	34	30	22	0	7	57	7	14
2017	PM-MCO	13	15	16	26	17	0	13	49	32	72
2017	PM-MCO-01	10	10	10	25	18	0	29	60	27	11
2017	PM-MCO-02	15	15	13	31	18	0	7	53	33	15
2017	PM-MCO-03	6	12	5	28	30	0	19	71	23	16
2017	PM-MCO-04	19	0	10	40	21	0	10	67	22	10
2014	PM-MCO	8	19	36	23	10	1	3	34	28	87
2014	PM-MCO-01	11	12	23	41	6	6	0	51	25	17
2014	PM-MCO-02	7	21	43	23	5	0	0	28	28	14
2014	PM-MCO-03	0	8	27	27	28	0	10	61	9	19
2014	PM-MCO-04	20	15	42	8	8	0	8	17	38	14

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	15	18	21	14	29	2	2	44	34	60
2018	PM-MCO-02	12	13	15	20	40	0	0	60	25	15
2018	PM-MCO-03	0	19	43	16	22	0	0	39	19	14
2017	PM-MCO	17	15	14	26	14	3	11	47	37	72
2017	PM-MCO-01	10	0	10	43	10	10	19	73	13	11
2017	PM-MCO-02	21	15	12	34	10	0	7	48	38	15
2017	PM-MCO-03	6	7	8	31	36	5	6	76	15	16
2017	PM-MCO-04	9	20	21	10	20	0	20	37	36	10
2014	PM-MCO	18	31	17	16	14	0	4	32	51	87
2014	PM-MCO-01	6	29	17	29	18	0	0	47	36	17
2014	PM-MCO-02	28	18	19	16	12	0	5	30	49	14
2014	PM-MCO-03	0	16	21	25	23	0	16	57	18	19
2014	PM-MCO-04	37	41	7	0	15	0	0	15	78	14

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	15	16	20	22	22	0	5	47	33	59
2018	PM-MCO-02	18	6	15	20	27	0	14	55	28	15
2018	PM-MCO-03	6	14	28	22	29	0	0	52	20	14
2017	PM-MCO	17	16	19	20	21	2	6	45	35	72
2017	PM-MCO-01	29	0	18	34	0	10	10	42	35	11
2017	PM-MCO-02	15	21	31	8	25	0	0	33	36	15
2017	PM-MCO-03	6	20	0	12	55	0	6	71	29	16
2017	PM-MCO-04	0	11	11	49	19	0	10	75	12	10
2014	PM-MCO	11	18	19	30	17	0	5	49	30	87
2014	PM-MCO-01	12	17	19	23	24	0	5	50	31	17
2014	PM-MCO-02	7	28	30	11	18	0	5	31	37	14
2014	PM-MCO-03	0	6	6	41	32	0	16	87	7	19
2014	PM-MCO-04	14	7	21	50	8	0	0	58	21	14

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	27	19	29	7	17	0	2	24	46	60
2018	PM-MCO-02	32	6	20	15	19	0	7	37	42	15
2018	PM-MCO-03	21	20	37	7	15	0	0	22	41	14
2017	PM-MCO	25	20	26	12	8	2	9	21	50	72
2017	PM-MCO-01	10	10	16	36	0	0	29	51	27	11
2017	PM-MCO-02	30	18	26	0	25	0	0	25	48	15
2017	PM-MCO-03	21	23	31	6	12	0	6	20	47	16
2017	PM-MCO-04	19	39	31	11	0	0	0	11	58	10
2014	PM-MCO	19	25	37	11	5	1	2	16	46	87
2014	PM-MCO-01	18	12	40	29	0	0	0	29	30	17
2014	PM-MCO-02	7	40	32	11	5	0	5	17	49	14
2014	PM-MCO-03	11	23	35	10	11	6	4	23	38	19
2014	PM-MCO-04	42	28	22	0	8	0	0	8	70	14

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	30	26	10	18	14	0	2	56	33	57
2018	PM-MCO-02	28	14	20	8	22	0	8	46	32	14
2018	PM-MCO-03	39	38	9	14	0	0	0	77	14	13
2017	PM-MCO	49	26	6	10	5	4	0	78	15	72
2017	PM-MCO-01	47	26	10	8	0	10	0	80	9	11
2017	PM-MCO-02	59	33	0	8	0	0	0	92	8	15
2017	PM-MCO-03	59	20	8	0	13	0	0	79	13	16
2017	PM-MCO-04	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	PM-MCO	45	32	12	11	0	0	0	76	11	87
2014	PM-MCO-01	30	36	17	17	0	0	0	66	17	17
2014	PM-MCO-02	55	32	6	7	0	0	0	87	7	14
2014	PM-MCO-03	68	21	11	0	0	0	0	89	0	19
2014	PM-MCO-04	35	35	21	8	0	0	0	71	8	14

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	30	38	12	8	11	2	69	19	58
2018	PM-MCO-02	41	21	25	6	0	7	67	6	15
2018	PM-MCO-03	32	37	0	14	17	0	69	31	13
2017	PM-MCO	48	39	7	5	1	0	87	6	72
2017	PM-MCO-01	44	56	0	0	0	0	100	0	11
2017	PM-MCO-02	38	47	15	0	0	0	85	0	15
2017	PM-MCO-03	66	21	0	6	6	0	87	13	16
2017	PM-MCO-04	79	21	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-MCO	41	33	10	15	0	0	75	15	87
2014	PM-MCO-01	22	60	0	18	0	0	82	18	17
2014	PM-MCO-02	37	42	14	7	0	0	79	7	14
2014	PM-MCO-03	68	27	0	6	0	0	94	6	19
2014	PM-MCO-04	35	20	14	31	0	0	56	31	14

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	27	38	15	12	5	2	67	17	56
2018	PM-MCO-02	27	26	26	14	0	7	57	15	15
2018	PM-MCO-03	26	59	8	7	0	0	85	7	12

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	27	29	16	15	5	5	2	61	22	60
2018	PM-MCO-02	31	28	12	15	7	6	0	64	23	15
2018	PM-MCO-03	30	13	14	28	0	8	7	50	33	14
2017	PM-MCO	38	28	18	2	6	8	0	71	9	72
2017	PM-MCO-01	37	35	18	0	10	0	0	73	10	11
2017	PM-MCO-02	45	15	20	5	7	8	0	65	13	15
2017	PM-MCO-03	38	17	39	0	6	0	0	54	6	16
2017	PM-MCO-04	61	39	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-MCO	39	31	19	6	1	4	0	73	8	87
2014	PM-MCO-01	45	37	18	0	0	0	0	82	0	17
2014	PM-MCO-02	44	29	7	14	0	5	0	78	15	14
2014	PM-MCO-03	39	27	23	0	0	11	0	75	0	19
2014	PM-MCO-04	30	35	21	8	0	7	0	69	8	14

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	25	37	16	13	5	2	2	64	19	60
2018	PM-MCO-02	13	54	13	14	7	0	0	66	21	15
2018	PM-MCO-03	36	28	7	22	0	0	7	69	23	14
2017	PM-MCO	42	34	9	5	6	3	0	79	12	72
2017	PM-MCO-01	57	16	18	0	10	0	0	73	10	11
2017	PM-MCO-02	48	33	5	5	8	0	0	82	13	15
2017	PM-MCO-03	38	39	12	5	6	0	0	76	12	16
2017	PM-MCO-04	51	29	10	0	0	10	0	89	0	10
2014	PM-MCO	41	35	13	7	4	0	0	76	11	86
2014	PM-MCO-01	45	24	13	12	6	0	0	69	18	17
2014	PM-MCO-02	54	39	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	PM-MCO-03	35	53	6	6	0	0	0	89	6	19
2014	PM-MCO-04	37	26	29	8	0	0	0	63	8	14

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	32	37	15	7	9	0	70	15	60
2018	PM-MCO-02	14	54	13	0	20	0	68	20	15
2018	PM-MCO-03	28	35	15	22	0	0	62	22	14
2017	PM-MCO	43	36	12	4	5	0	79	9	71
2017	PM-MCO-01	63	18	10	0	10	0	81	10	11
2017	PM-MCO-02	55	27	5	5	8	0	82	13	15
2017	PM-MCO-03	43	39	11	6	0	0	83	6	16
2014	PM-MCO	51	24	14	8	1	1	76	10	87
2014	PM-MCO-01	45	24	6	18	0	6	74	19	17
2014	PM-MCO-02	62	18	20	0	0	0	80	0	14
2014	PM-MCO-03	73	27	0	0	0	0	100	0	19
2014	PM-MCO-04	37	26	30	7	0	0	63	7	14

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	10	29	23	13	18	3	4	42	33	58
2018	PM-MCO-02	13	13	15	19	33	0	7	27	57	15
2018	PM-MCO-03	0	39	29	8	9	8	8	46	20	13
2017	PM-MCO	38	20	11	13	6	9	3	66	22	72
2017	PM-MCO-01	37	26	10	8	0	19	0	78	10	11
2017	PM-MCO-02	48	24	8	5	8	8	0	78	14	15
2017	PM-MCO-03	35	27	7	13	6	5	6	70	22	16
2017	PM-MCO-04	71	0	19	10	0	0	0	71	10	10
2014	PM-MCO	36	18	22	12	5	3	5	58	18	86
2014	PM-MCO-01	34	11	31	12	6	6	0	48	20	17
2014	PM-MCO-02	34	28	14	18	0	0	5	66	19	14
2014	PM-MCO-03	41	20	11	6	6	0	17	73	14	19
2014	PM-MCO-04	35	14	37	7	7	0	0	49	14	14

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	32	24	16	13	13	2	0	57	27	61
2018	PM-MCO-02	27	21	19	20	14	0	0	48	33	15
2018	PM-MCO-03	28	27	7	22	15	0	0	55	38	14
2017	PM-MCO	38	29	12	3	12	4	2	71	15	72
2017	PM-MCO-01	44	19	8	0	19	0	10	70	21	11
2017	PM-MCO-02	25	31	20	0	15	8	0	61	17	15
2017	PM-MCO-03	38	32	13	5	11	0	0	70	17	16
2017	PM-MCO-04	49	10	30	11	0	0	0	59	11	10
2014	PM-MCO	46	32	14	5	1	1	1	80	6	86
2014	PM-MCO-01	33	30	25	6	0	6	0	67	7	17
2014	PM-MCO-02	50	37	7	6	0	0	0	87	6	14
2014	PM-MCO-03	69	16	10	0	0	0	6	90	0	19
2014	PM-MCO-04	36	35	21	8	0	0	0	71	8	14

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	19	34	23	9	12	2	54	22	61
2018	PM-MCO-02	7	26	46	7	13	0	34	20	15
2018	PM-MCO-03	21	35	7	21	16	0	56	37	14

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	13	15	26	11	25	8	2	31	40	61
2018	PM-MCO-02	0	27	20	7	39	6	0	29	49	15
2018	PM-MCO-03	13	15	28	13	16	7	7	32	34	14
2017	PM-MCO	18	8	18	19	16	17	2	33	44	72
2017	PM-MCO-01	9	9	6	29	10	37	0	29	61	11
2017	PM-MCO-02	15	8	23	0	28	21	5	31	38	15
2017	PM-MCO-03	31	13	15	19	16	0	6	47	37	16
2017	PM-MCO-04	20	0	29	11	21	19	0	24	40	10
2014	PM-MCO	17	18	20	12	14	9	9	43	32	87
2014	PM-MCO-01	17	18	17	11	24	12	0	40	40	17
2014	PM-MCO-02	16	44	7	13	0	20	0	75	16	14
2014	PM-MCO-03	14	16	11	6	4	6	44	58	19	19
2014	PM-MCO-04	22	0	50	20	8	0	0	22	28	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	24	76	60
2018	PM-MCO-02	33	67	15
2018	PM-MCO-04	47	53	10

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	57	14

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	0	14

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	48	14

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	41	14

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	55	14

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	34	14

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	55	14

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	61	14

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	35	14

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	0	14

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	0	14

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	55	14

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	43	14

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	0	12

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	0	12

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	38	12

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	48	12

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	49	12

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	13	10	19	10	22	18	7	31	43	60
2018	PM-MCO-02	7	14	19	6	27	27	0	29	46	15
2018	PM-MCO-03	0	0	34	6	23	22	14	0	47	14
2017	PM-MCO	17	10	16	6	7	34	10	48	23	72
2017	PM-MCO-01	9	19	8	10	0	28	26	61	21	11
2017	PM-MCO-02	21	8	15	10	8	33	5	47	29	15
2017	PM-MCO-03	25	0	15	9	6	32	13	45	28	16
2017	PM-MCO-04	10	20	20	0	10	31	10	50	17	10
2014	PM-MCO	20	10	30	4	6	24	6	42	14	87
2014	PM-MCO-01	23	0	37	0	6	34	0	35	9	17
2014	PM-MCO-02	32	11	32	7	0	18	0	52	9	14
2014	PM-MCO-03	24	11	11	0	0	37	17	76	0	19
2014	PM-MCO-04	22	6	36	7	0	14	14	39	10	14

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	24	17	18	8	18	15	0	49	31	59
2018	PM-MCO-02	7	40	13	0	27	13	0	54	31	15
2018	PM-MCO-03	21	7	26	6	23	15	0	34	35	14
2017	PM-MCO	21	35	14	3	7	17	2	69	14	72
2017	PM-MCO-01	19	47	18	0	0	10	6	79	0	11
2017	PM-MCO-02	29	38	5	12	8	7	0	73	22	15
2017	PM-MCO-03	31	6	27	5	6	18	6	50	15	16
2017	PM-MCO-04	10	40	9	0	10	31	0	73	14	10
2014	PM-MCO	26	25	26	7	1	14	1	60	9	87
2014	PM-MCO-01	29	13	31	12	0	15	0	49	14	17
2014	PM-MCO-02	32	37	20	0	0	11	0	78	0	14
2014	PM-MCO-03	34	28	23	0	0	16	0	73	0	19
2014	PM-MCO-04	21	36	13	7	0	14	8	74	9	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	13	87	59

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	11	14	26	4	10	26	9	40	21	61
2018	PM-MCO-02	7	20	19	0	21	33	0	41	31	15
2018	PM-MCO-03	0	0	49	6	0	30	14	0	12	14
2017	PM-MCO	14	17	19	3	0	36	11	58	7	72
2017	PM-MCO-01	9	27	10	0	0	38	16	79	0	11
2017	PM-MCO-02	28	15	15	12	0	29	0	61	17	15
2017	PM-MCO-03	12	12	20	5	0	38	13	50	10	16
2017	PM-MCO-04	10	20	29	0	0	21	20	50	0	10
2014	PM-MCO	15	13	24	6	2	27	11	47	14	87
2014	PM-MCO-01	23	0	18	0	12	40	6	43	23	17
2014	PM-MCO-02	32	20	12	14	0	17	5	66	18	14
2014	PM-MCO-03	20	21	11	0	0	37	11	78	0	19
2014	PM-MCO-04	0	15	41	0	0	22	22	26	0	14

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	25	17	25	3	11	19	0	52	17	60
2018	PM-MCO-02	8	29	21	0	22	20	0	46	28	14
2018	PM-MCO-03	21	7	42	6	8	15	0	34	17	14
2017	PM-MCO	24	39	14	2	0	19	1	79	3	72
2017	PM-MCO-01	29	55	10	0	0	0	6	90	0	11
2017	PM-MCO-02	42	31	8	12	0	7	0	78	13	15
2017	PM-MCO-03	19	30	27	0	0	25	0	65	0	16
2017	PM-MCO-04	20	40	9	0	0	31	0	87	0	10
2014	PM-MCO	28	27	17	4	2	20	1	70	8	86
2014	PM-MCO-01	29	13	18	0	6	34	0	63	9	17
2014	PM-MCO-02	44	25	12	7	0	11	0	78	8	14
2014	PM-MCO-03	35	27	11	0	0	27	0	85	0	19
2014	PM-MCO-04	14	37	27	0	0	14	8	65	0	14

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	48	28	11	10	4	0	76	13	59
2018	PM-MCO-02	35	23	22	21	0	0	57	21	14
2018	PM-MCO-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2017	PM-MCO	62	20	10	5	3	2	83	8	72
2017	PM-MCO-01	81	19	0	0	0	0	100	0	11
2017	PM-MCO-02	75	12	8	0	5	0	87	5	15
2017	PM-MCO-03	53	27	6	13	0	0	81	13	16
2017	PM-MCO-04	71	29	0	0	0	0	100	0	10

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	23	40	12	12	13	0	63	25	61
2018	PM-MCO-02	6	48	19	13	14	0	54	27	15
2018	PM-MCO-03	23	51	12	7	6	0	74	14	14
2017	PM-MCO	31	38	10	11	7	3	71	19	72
2017	PM-MCO-01	29	34	18	10	10	0	63	19	11
2017	PM-MCO-02	45	40	8	0	8	0	85	8	15
2017	PM-MCO-03	44	31	10	8	6	0	75	14	16
2017	PM-MCO-04	28	51	0	11	0	10	88	12	10

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	18	33	18	13	17	2	52	31	61
2018	PM-MCO-02	7	28	19	20	20	6	38	42	15
2018	PM-MCO-03	15	51	12	14	8	0	66	22	14
2017	PM-MCO	25	43	10	10	10	2	69	21	72
2017	PM-MCO-01	19	52	10	19	0	0	71	19	11
2017	PM-MCO-02	16	48	15	7	13	0	65	20	15
2017	PM-MCO-03	44	30	5	6	14	0	74	21	16
2017	PM-MCO-04	49	41	11	0	0	0	89	0	10

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	22	25	16	13	25	46	38	61
2018	PM-MCO-02	28	7	13	13	40	35	52	15
2018	PM-MCO-03	8	43	13	15	21	51	36	14
2017	PM-MCO	31	19	13	17	19	51	36	72
2017	PM-MCO-01	18	43	0	19	19	62	38	11
2017	PM-MCO-02	39	0	15	15	30	39	46	15
2017	PM-MCO-03	30	25	26	13	7	55	20	16
2017	PM-MCO-04	39	9	10	21	21	48	42	10

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	20	27	26	12	14	47	27	60
2018	PM-MCO-02	20	21	33	7	19	41	26	15
2018	PM-MCO-03	22	14	37	21	6	37	27	14
2017	PM-MCO	32	17	18	21	13	49	33	72
2017	PM-MCO-01	42	10	19	10	19	52	29	11
2017	PM-MCO-02	18	28	26	13	15	46	28	15
2017	PM-MCO-03	56	13	11	13	6	69	20	16
2017	PM-MCO-04	48	21	10	21	0	69	21	10

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	30	26	23	8	12	2	57	20	61
2018	PM-MCO-02	34	27	20	0	19	0	61	19	15
2018	PM-MCO-03	29	15	42	6	0	7	48	7	14
2017	PM-MCO	39	15	19	11	15	0	54	26	70
2017	PM-MCO-01	52	10	19	0	19	0	62	19	11
2017	PM-MCO-02	36	28	8	14	15	0	63	29	15
2017	PM-MCO-03	62	15	7	10	6	0	77	16	16
2017	PM-MCO-04	39	11	30	10	10	0	50	20	10

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	26	31	17	12	11	0	3	59	24	61
2018	PM-MCO-02	20	42	13	12	13	0	0	62	25	15
2018	PM-MCO-03	15	36	14	14	6	0	14	60	24	14
2017	PM-MCO	34	17	15	8	20	3	3	54	31	71
2017	PM-MCO-01	44	18	10	10	10	10	0	68	21	11
2017	PM-MCO-02	18	18	38	6	20	0	0	36	26	15
2017	PM-MCO-03	57	8	0	6	15	7	7	75	25	15
2017	PM-MCO-04	40	21	10	9	11	0	10	67	22	10

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	37	27	21	0	9	5	68	10	61
2018	PM-MCO-02	47	27	14	0	13	0	74	13	15
2018	PM-MCO-03	22	20	37	0	6	14	50	7	14
2017	PM-MCO	50	18	18	3	2	9	75	5	72
2017	PM-MCO-01	62	10	10	0	0	19	88	0	11
2017	PM-MCO-02	61	27	8	0	5	0	87	5	15
2017	PM-MCO-03	58	6	17	5	0	13	74	6	16
2017	PM-MCO-04	59	10	21	0	0	10	77	0	10

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	22	32	28	7	11	54	18	60
2018	PM-MCO-02	20	35	26	6	14	55	19	15
2018	PM-MCO-03	7	28	44	8	13	35	21	14
2017	PM-MCO	32	28	18	12	9	60	21	72
2017	PM-MCO-01	44	27	19	10	0	71	10	11
2017	PM-MCO-02	12	26	25	15	21	39	36	15
2017	PM-MCO-03	49	25	20	0	6	74	6	16
2017	PM-MCO-04	49	41	11	0	0	89	0	10

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	25	38	13	8	11	3	2	66	20	61
2018	PM-MCO-02	28	20	6	19	15	12	0	54	38	15
2018	PM-MCO-03	30	35	20	7	0	0	7	70	8	14
2017	PM-MCO	34	28	21	12	6	0	0	61	18	72
2017	PM-MCO-01	18	46	10	26	0	0	0	65	26	11
2017	PM-MCO-02	29	20	23	20	8	0	0	49	28	15
2017	PM-MCO-03	49	25	13	0	13	0	0	74	13	16
2017	PM-MCO-04	51	38	11	0	0	0	0	89	0	10

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	29	27	17	8	14	2	4	59	23	61
2018	PM-MCO-02	34	15	13	12	20	6	0	52	34	15
2018	PM-MCO-03	38	22	27	7	0	0	7	64	8	14
2017	PM-MCO	30	22	27	10	9	0	2	53	19	72
2017	PM-MCO-01	28	19	47	0	0	0	6	50	0	11
2017	PM-MCO-02	25	25	34	8	8	0	0	51	15	15
2017	PM-MCO-03	38	18	13	12	13	0	6	60	26	16
2017	PM-MCO-04	61	19	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	35	23	18	5	17	2	59	23	61
2018	PM-MCO-02	34	7	20	6	26	6	44	34	15
2018	PM-MCO-03	45	19	28	0	7	0	64	7	14
2017	PM-MCO	39	22	21	11	7	0	60	19	71
2017	PM-MCO-01	47	27	10	6	10	0	74	16	11
2017	PM-MCO-02	35	16	24	17	8	0	51	25	14
2017	PM-MCO-03	49	18	13	7	13	0	67	20	16
2017	PM-MCO-04	49	31	9	11	0	0	80	11	10

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	30	27	25	6	11	2	0	57	18	61
2018	PM-MCO-02	28	14	27	6	19	6	0	44	27	15
2018	PM-MCO-03	30	34	30	6	0	0	0	64	6	14
2017	PM-MCO	40	22	17	6	13	0	2	63	20	72
2017	PM-MCO-01	63	8	10	0	19	0	0	71	19	11
2017	PM-MCO-02	28	21	8	12	31	0	0	49	43	15
2017	PM-MCO-03	55	20	19	0	6	0	0	75	6	16
2017	PM-MCO-04	39	41	21	0	0	0	0	79	0	10

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	52	19	15	6	6	2	0	72	13	60
2018	PM-MCO-02	40	20	26	0	6	6	0	65	7	15
2018	PM-MCO-03	52	22	7	18	0	0	0	74	18	14
2017	PM-MCO	55	24	12	6	3	0	1	79	9	71
2017	PM-MCO-01	34	27	38	0	0	0	0	62	0	11
2017	PM-MCO-02	49	45	0	0	0	0	6	100	0	15
2017	PM-MCO-03	74	21	5	0	0	0	0	95	0	16

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	63	9	13	5	5	2	3	76	10	61
2018	PM-MCO-02	41	6	33	6	7	6	0	50	15	15
2018	PM-MCO-03	80	0	7	0	0	0	13	92	0	14

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	51	14	10	9	10	2	5	70	20	60
2018	PM-MCO-02	43	8	21	7	14	7	0	55	22	14
2018	PM-MCO-03	50	7	6	23	0	0	13	66	27	14
2017	PM-MCO	74	14	5	2	3	0	1	90	5	72
2017	PM-MCO-01	53	37	0	0	10	0	0	90	10	11
2017	PM-MCO-02	79	13	8	0	0	0	0	92	0	15
2017	PM-MCO-03	68	8	11	0	6	0	6	81	7	16
2017	PM-MCO-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	47	20	16	6	7	3	69	14	61
2018	PM-MCO-02	45	14	27	0	7	6	63	8	15
2018	PM-MCO-03	43	20	7	15	8	7	68	24	14
2017	PM-MCO	60	18	12	4	3	3	80	7	71
2017	PM-MCO-01	47	26	18	0	10	0	73	10	11
2017	PM-MCO-02	56	19	18	8	0	0	75	8	15
2017	PM-MCO-03	67	20	0	0	6	6	93	7	16
2017	PM-MCO-04	90	0	10	0	0	0	90	0	10

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	51	20	11	7	9	3	73	16	61
2018	PM-MCO-02	47	7	20	12	7	6	58	21	15
2018	PM-MCO-03	72	21	0	0	0	7	100	0	14
2017	PM-MCO	69	13	5	5	6	1	83	12	71
2017	PM-MCO-01	69	20	0	0	10	0	90	10	10
2017	PM-MCO-02	59	21	8	12	0	0	80	12	15
2017	PM-MCO-03	68	14	5	0	6	6	88	7	16
2017	PM-MCO-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	56	8	7	2	2	26	86	5	59
2018	PM-MCO-02	45	7	14	6	0	27	72	9	15
2018	PM-MCO-03	60	0	8	0	0	32	89	0	13
2017	PM-MCO	62	8	0	3	1	26	94	6	72
2017	PM-MCO-01	57	10	0	10	0	24	87	13	11
2017	PM-MCO-02	56	11	0	0	0	33	100	0	15
2017	PM-MCO-03	61	8	0	0	6	24	92	8	16
2017	PM-MCO-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	47	26	10	4	5	7	79	10	61
2018	PM-MCO-02	48	19	14	6	0	14	77	7	15
2018	PM-MCO-03	33	30	16	6	7	7	68	14	14
2017	PM-MCO	68	17	5	6	0	4	88	6	72
2017	PM-MCO-01	63	27	0	10	0	0	90	10	11
2017	PM-MCO-02	69	18	5	8	0	0	87	8	15
2017	PM-MCO-03	52	21	6	8	0	13	83	9	16
2017	PM-MCO-04	70	11	10	9	0	0	81	9	10

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	65	16	9	3	4	3	84	7	61
2018	PM-MCO-02	80	6	7	0	0	6	92	0	15
2018	PM-MCO-03	65	13	15	0	0	7	84	0	14
2017	PM-MCO	61	15	9	7	5	4	78	12	72
2017	PM-MCO-01	9	29	37	0	19	6	40	20	11
2017	PM-MCO-02	77	15	0	8	0	0	92	8	15
2017	PM-MCO-03	66	14	8	6	0	6	85	6	16
2017	PM-MCO-04	89	0	0	11	0	0	89	11	10

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	45	30	10	8	5	0	3	77	13	61
2018	PM-MCO-02	35	40	7	0	12	0	6	79	13	15
2018	PM-MCO-03	43	27	16	6	0	0	7	76	7	14
2017	PM-MCO	54	29	8	4	3	1	0	84	7	72
2017	PM-MCO-01	35	37	10	18	0	0	0	72	18	11
2017	PM-MCO-02	43	42	7	0	8	0	0	85	8	15
2017	PM-MCO-03	74	15	5	0	0	6	0	95	0	16
2017	PM-MCO-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	8	31	38	14	9	39	23	61
2018	PM-MCO-02	15	19	47	6	12	34	19	15
2018	PM-MCO-03	7	37	43	13	0	44	13	14
2017	PM-MCO	13	33	31	14	9	46	23	72
2017	PM-MCO-01	0	43	38	19	0	43	19	11
2017	PM-MCO-02	18	15	45	8	13	34	21	15
2017	PM-MCO-03	19	55	6	13	6	74	20	16
2017	PM-MCO-04	29	31	30	11	0	59	11	10

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	9	20	49	17	5	22	29	60
2018	PM-MCO-02	15	13	57	16	0	16	28	14
2018	PM-MCO-03	0	14	49	30	7	37	14	14
2017	PM-MCO	5	24	45	16	10	26	29	72
2017	PM-MCO-01	10	19	47	16	8	24	29	11
2017	PM-MCO-02	13	23	35	29	0	29	36	15
2017	PM-MCO-03	0	21	42	19	19	38	21	16
2017	PM-MCO-04	0	10	61	19	10	29	10	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	24	21	24	8	22	0	2	25	75	61
2018	PM-MCO-02	35	7	13	12	26	0	6	37	63	15
2018	PM-MCO-03	16	36	34	0	14	0	0	16	84	14
2017	PM-MCO	25	17	22	6	23	6	1	27	73	72
2017	PM-MCO-01	36	35	0	10	19	0	0	36	64	11
2017	PM-MCO-02	16	18	22	8	23	5	7	19	81	15
2017	PM-MCO-03	32	17	34	6	7	5	0	33	67	16
2017	PM-MCO-04	10	0	30	0	51	9	0	11	89	10

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	21	46
2018	PM-MCO-03	16	12
2017	PM-MCO	24	48
2017	PM-MCO-02	11	10
2017	PM-MCO-03	24	10

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	38	46
2018	PM-MCO-03	33	12
2017	PM-MCO	31	48
2017	PM-MCO-02	18	10
2017	PM-MCO-03	31	10

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	23	46
2018	PM-MCO-03	16	12
2017	PM-MCO	24	48
2017	PM-MCO-02	22	10
2017	PM-MCO-03	21	10

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	42	46
2018	PM-MCO-03	26	12
2017	PM-MCO	41	48
2017	PM-MCO-02	53	10
2017	PM-MCO-03	23	10

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	8	46
2018	PM-MCO-03	0	12
2017	PM-MCO	2	48
2017	PM-MCO-02	11	10
2017	PM-MCO-03	0	10

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	48	46
2018	PM-MCO-03	69	12

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	40	46
2018	PM-MCO-03	58	12
2017	PM-MCO	50	48
2017	PM-MCO-02	60	10
2017	PM-MCO-03	90	10

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	2	41	18	10	3	26	43
2018	PM-MCO-03	0	42	22	8	0	27	12
2017	PM-MCO	14	40	19	6	6	15	48
2017	PM-MCO-02	7	50	11	0	10	22	10
2017	PM-MCO-03	16	30	23	11	10	10	10

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	33	67	46
2018	PM-MCO-03	33	67	12

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	41	8	15	11	11	14	58	25	61
2018	PM-MCO-02	47	0	7	13	13	20	59	32	15
2018	PM-MCO-03	50	6	13	16	7	8	61	25	14

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	10	11	6	26	34	0	13	24	69	46
2018	PM-MCO-03	10	16	0	41	25	0	8	28	72	12
2017	PM-MCO	6	26	15	8	34	2	9	36	48	48
2017	PM-MCO-02	11	7	40	11	31	0	0	18	42	10
2017	PM-MCO-03	0	30	10	10	41	0	9	33	56	10

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM-MCO	0	13	6	11	44	3	23	17	74	46
2018	PM-MCO-03	0	16	8	16	25	0	35	24	62	12
2017	PM-MCO	4	11	8	13	47	2	14	18	72	48
2017	PM-MCO-02	22	0	18	0	43	0	17	26	52	10
2017	PM-MCO-03	0	10	0	20	54	0	16	12	88	10

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM-MCO

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique