Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MD

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	37	35	10	12	6	1	72	18	101
2018	MD-02	40	34	12	7	6	0	74	14	53
2018	MD-03	25	46	0	21	4	4	74	26	18
2017	MD	45	33	12	8	2	0	78	10	125
2017	MD-02	38	37	13	8	4	0	75	12	55
2017	MD-03	45	45	5	4	0	0	90	4	23
2017	MD-04	49	20	12	13	6	0	69	19	16
2014	MD	36	44	7	10	2	0	80	13	187
2014	MD-02	36	47	7	8	2	0	83	10	85
2014	MD-03	41	46	8	3	2	0	87	5	38
2014	MD-04	59	17	7	14	3	0	76	17	21
2011	MD	41	39	13	4	3	0	79	7	202
2011	MD-01	50	28	11	11	0	0	78	11	10
2011	MD-02	40	40	12	2	5	0	80	8	82
2011	MD-03	37	43	18	0	2	0	80	2	46
2011	MD-04	47	36	5	9	2	0	83	12	35
2008	MD	47	36	9	5	2	1	83	7	172
2008	MD-02	45	36	10	6	1	2	82	7	59
2008	MD-03	48	32	10	9	1	0	81	10	49
2008	MD-04	56	35	4	5	0	0	91	5	16

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	28	41	3	18	11	69	28	103
2018	MD-02	26	44	1	15	14	70	29	54
2018	MD-03	37	28	4	21	10	65	31	19
2017	MD	28	34	16	12	9	63	21	124
2017	MD-02	26	37	15	12	11	63	23	55
2017	MD-03	23	50	18	6	3	73	9	22
2017	MD-04	32	17	19	21	11	49	32	16

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	53	32	6	8	1	1	85	8	101
2018	MD-02	48	32	6	12	1	0	81	13	53
2018	MD-03	61	35	0	0	0	4	100	0	19
2017	MD	56	33	8	2	1	0	89	3	125
2017	MD-02	54	30	9	5	2	0	84	7	55
2017	MD-03	59	36	6	0	0	0	94	0	23
2017	MD-04	65	35	0	0	0	0	100	0	16
2014	MD	67	19	11	3	0	0	86	3	187
2014	MD-02	62	25	12	1	0	0	87	1	85
2014	MD-03	78	20	0	2	0	0	98	2	38
2014	MD-04	69	10	17	3	0	0	79	3	21
2011	MD	61	29	6	4	0	0	90	4	203
2011	MD-01	61	17	11	11	0	0	78	11	10
2011	MD-02	61	31	6	3	0	0	91	3	83
2011	MD-03	57	33	9	0	0	0	91	0	46
2011	MD-04	69	21	2	7	0	0	91	7	35

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	40	39	4	10	6	1	79	17	103
2018	MD-02	40	31	6	14	9	0	71	23	54
2018	MD-03	36	57	0	0	4	4	96	4	19
2017	MD	44	35	13	5	3	0	80	7	122
2017	MD-02	34	35	18	8	6	0	69	14	53
2017	MD-03	38	59	0	3	0	0	97	3	22
2017	MD-04	70	6	19	5	0	0	76	5	16
2014	MD	44	39	8	6	3	0	83	9	187
2014	MD-02	37	44	9	8	2	0	81	10	85
2014	MD-03	52	43	3	0	2	0	95	2	38
2014	MD-04	66	7	16	12	0	0	73	12	21
2011	MD	44	41	9	5	1	0	85	6	203
2011	MD-01	61	17	11	11	0	0	78	11	10
2011	MD-02	46	39	10	3	2	0	85	5	83
2011	MD-03	37	49	12	2	0	0	86	2	46
2011	MD-04	48	34	6	12	0	0	82	12	35
2008	MD	54	37	6	1	1	1	91	2	172
2008	MD-02	50	39	6	1	1	2	92	3	59
2008	MD-03	46	42	10	1	1	0	88	2	49
2008	MD-04	69	22	9	0	0	0	91	0	16

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	30	37	13	7	12	1	1	68	19	103
2018	MD-02	26	41	10	8	15	0	0	67	23	54
2018	MD-03	33	27	14	0	17	4	5	66	19	19
2017	MD	29	30	20	10	10	0	0	60	20	124
2017	MD-02	26	31	19	11	13	0	0	57	24	54
2017	MD-03	16	57	16	11	0	0	0	74	11	23
2017	MD-04	35	17	26	12	11	0	0	52	23	16
2014	MD	26	34	16	13	10	2	0	61	23	187
2014	MD-02	26	28	15	19	9	1	1	56	29	85
2014	MD-03	29	37	24	3	4	2	0	68	7	38
2014	MD-04	30	43	10	3	14	0	0	73	17	21
2011	MD	22	38	20	13	7	0	0	60	20	203
2011	MD-01	26	52	22	0	0	0	0	78	0	10
2011	MD-02	19	40	21	12	8	0	0	58	21	83
2011	MD-03	22	40	16	18	5	0	0	62	23	46
2011	MD-04	20	37	22	14	6	0	0	57	21	35

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	31	37	11	11	9	1	69	20	101
2018	MD-02	28	44	10	6	13	0	71	19	53
2018	MD-03	31	35	14	13	4	4	68	18	19
2017	MD	27	35	19	12	8	0	62	19	124
2017	MD-02	23	32	20	14	11	0	55	25	55
2017	MD-03	16	73	3	8	0	0	89	8	23
2017	MD-04	47	7	27	7	12	0	54	19	15
2014	MD	28	32	15	17	8	1	61	24	187
2014	MD-02	27	34	10	22	7	0	61	28	85
2014	MD-03	34	26	29	9	2	0	60	11	38
2014	MD-04	36	33	11	7	14	0	68	21	21
2011	MD	21	43	13	15	8	0	64	23	203
2011	MD-01	26	63	11	0	0	0	89	0	10
2011	MD-02	18	49	12	12	9	0	67	21	83
2011	MD-03	24	45	13	13	5	0	69	18	46
2011	MD-04	20	31	15	25	9	0	52	34	35
2008	MD	33	40	13	10	4	0	73	14	172
2008	MD-02	38	37	10	11	4	0	75	15	59
2008	MD-03	33	36	17	12	2	0	69	14	49
2008	MD-04	36	40	15	9	0	0	76	9	16

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	33	21	14	17	7	8	0	59	26	103
2018	MD-02	28	26	12	14	10	10	0	60	27	54
2018	MD-03	33	21	16	23	4	4	0	56	27	19
2017	MD	28	24	20	11	10	6	2	56	22	124
2017	MD-02	23	22	21	14	10	8	2	50	27	55
2017	MD-03	21	42	22	0	3	6	6	71	4	22
2017	MD-04	44	11	22	11	12	0	0	55	23	16
2014	MD	34	23	17	10	9	6	1	62	21	187
2014	MD-02	36	24	13	11	11	4	1	63	23	85
2014	MD-03	42	26	19	5	5	3	0	70	10	38
2014	MD-04	40	17	20	9	7	3	4	62	17	21
2011	MD	32	24	20	10	9	3	2	59	20	203
2011	MD-01	17	50	22	11	0	0	0	67	11	10
2011	MD-02	34	24	13	11	11	5	3	62	23	83
2011	MD-03	39	21	27	7	5	2	0	61	12	46
2011	MD-04	28	20	27	12	8	2	3	51	21	35
2008	MD	35	21	14	16	5	7	0	61	23	172
2008	MD-02	37	21	11	17	1	12	0	66	21	59
2008	MD-03	34	16	21	15	8	6	0	53	24	49
2008	MD-04	66	10	10	9	4	0	0	76	13	16

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	42	32	9	11	5	1	0	74	16	102
2018	MD-02	48	26	2	17	6	1	0	75	23	53
2018	MD-03	44	37	11	4	4	0	0	81	8	19
2017	MD	37	28	16	5	11	2	1	68	16	125
2017	MD-02	47	21	14	2	14	2	1	69	16	55
2017	MD-03	41	35	12	12	0	0	0	76	12	23
2017	MD-04	32	20	35	7	6	0	0	52	13	16
2014	MD	45	23	13	7	6	2	3	72	14	186
2014	MD-02	52	21	12	2	7	2	3	78	10	85
2014	MD-03	53	23	2	8	3	8	3	85	13	38
2014	MD-04	46	13	22	9	0	0	10	66	10	21
2011	MD	41	30	13	9	7	0	0	72	15	202
2011	MD-01	37	63	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	MD-02	44	29	10	10	5	1	0	75	15	82
2011	MD-03	48	35	10	7	0	0	0	83	7	46
2011	MD-04	26	30	17	10	18	0	0	56	28	35
2008	MD	48	28	9	5	8	1	1	77	14	172
2008	MD-02	47	30	11	3	6	2	0	79	9	59
2008	MD-03	53	19	5	9	15	0	0	71	24	49
2008	MD-04	55	25	7	0	13	0	0	80	13	16

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	40	34	10	5	10	0	0	75	15	102
2018	MD-02	39	40	8	3	11	0	0	79	13	53
2018	MD-03	48	10	14	11	17	0	0	58	29	19
2017	MD	35	33	15	6	9	1	1	69	16	125
2017	MD-02	37	28	15	5	11	2	1	68	17	55
2017	MD-03	44	32	12	9	3	0	0	75	12	23
2017	MD-04	39	29	21	5	6	0	0	68	11	16
2014	MD	41	30	13	8	5	0	1	73	14	187
2014	MD-02	40	35	9	9	6	1	0	76	15	85
2014	MD-03	46	34	9	5	3	0	3	82	8	38
2014	MD-04	56	7	25	6	3	0	3	65	9	21
2011	MD	40	31	13	9	6	0	1	71	16	201
2011	MD-01	29	49	22	0	0	0	0	78	0	10
2011	MD-02	43	33	11	8	2	1	1	78	10	81
2011	MD-03	51	26	12	9	2	0	0	77	11	46
2011	MD-04	28	26	16	18	11	0	0	54	30	35
2008	MD	48	28	6	8	7	0	3	78	16	172
2008	MD-02	49	34	3	4	6	0	3	86	11	59
2008	MD-03	50	13	7	13	14	0	3	64	28	49
2008	MD-04	51	35	5	4	5	0	0	87	9	16

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	48	22	10	7	11	1	2	72	18	101
2018	MD-02	52	23	6	5	13	0	0	76	19	52
2018	MD-03	52	14	10	4	17	4	0	68	22	19
2017	MD	41	30	9	11	7	0	1	72	18	125
2017	MD-02	46	28	8	10	7	0	1	76	17	55
2017	MD-03	48	31	7	9	0	0	6	84	9	23
2017	MD-04	39	22	18	15	6	0	0	61	21	16
2014	MD	50	22	12	9	5	1	2	73	15	187
2014	MD-02	50	25	9	9	5	0	2	77	14	85
2014	MD-03	58	18	16	2	3	0	3	78	5	38
2014	MD-04	63	0	22	16	0	0	0	63	16	21

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	30	24	14	9	9	11	2	63	21	103
2018	MD-02	24	32	13	13	7	11	0	63	22	54
2018	MD-03	36	11	6	4	17	20	6	64	28	19
2017	MD	33	25	20	10	5	8	0	62	16	125
2017	MD-02	37	26	14	11	5	7	0	68	17	55
2017	MD-03	36	30	27	3	0	4	0	68	3	23
2017	MD-04	34	10	20	29	6	0	0	44	35	16
2014	MD	30	24	18	11	7	11	0	60	20	186
2014	MD-02	38	19	18	12	3	9	0	62	17	84
2014	MD-03	29	23	14	9	3	22	0	67	16	38
2014	MD-04	24	33	31	0	6	7	0	61	6	21
2011	MD	24	32	17	13	7	5	0	60	21	202
2011	MD-01	37	33	0	22	0	8	0	76	24	10
2011	MD-02	23	33	20	7	7	7	1	62	16	83
2011	MD-03	28	33	20	9	4	5	0	65	14	45
2011	MD-04	12	35	11	28	9	5	0	49	39	35

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	27	30	11	12	16	3	1	59	30	102
2018	MD-02	24	36	8	10	19	2	0	62	30	54
2018	MD-03	25	19	28	8	17	4	0	45	26	19
2017	MD	24	28	18	18	9	2	0	54	28	125
2017	MD-02	28	24	14	25	8	0	0	53	33	55
2017	MD-03	18	52	17	9	0	4	0	73	9	23
2017	MD-04	27	19	14	21	19	0	0	46	40	16
2014	MD	21	27	15	23	10	4	0	50	35	186
2014	MD-02	25	23	13	29	7	2	0	49	37	84
2014	MD-03	25	21	19	27	0	9	0	50	29	38
2014	MD-04	10	48	17	19	6	0	0	58	25	21
2011	MD	19	33	19	16	11	2	0	53	27	202
2011	MD-01	26	22	30	22	0	0	0	48	22	10
2011	MD-02	13	42	15	17	9	4	0	57	27	83
2011	MD-03	31	31	16	14	9	0	0	62	23	45
2011	MD-04	8	23	33	18	17	0	0	32	35	35
2008	MD	29	34	16	11	7	2	0	65	18	171
2008	MD-02	34	35	14	9	7	2	0	70	16	58
2008	MD-03	31	26	14	15	11	3	0	60	26	49
2008	MD-04	27	44	7	13	5	5	0	75	18	16

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	18	27	20	7	19	7	1	49	29	103
2018	MD-02	17	26	17	9	21	10	0	47	34	54
2018	MD-03	21	27	23	8	17	4	0	50	26	19
2017	MD	17	26	22	22	9	5	0	45	33	125
2017	MD-02	19	27	16	23	9	5	0	49	34	55
2017	MD-03	9	38	37	13	0	4	0	48	14	23
2017	MD-04	19	27	4	26	24	0	0	46	50	16
2014	MD	15	28	22	19	12	4	0	44	33	186
2014	MD-02	19	26	21	22	10	2	0	46	33	84
2014	MD-03	16	25	17	22	11	9	0	45	36	38
2014	MD-04	7	43	29	16	6	0	0	49	21	21
2011	MD	11	35	20	18	12	4	1	48	31	203
2011	MD-01	37	22	30	11	0	0	0	59	11	10
2011	MD-02	6	38	21	17	9	8	1	49	28	83
2011	MD-03	13	44	20	13	8	0	2	58	22	46
2011	MD-04	9	19	15	35	19	3	0	29	56	35
2008	MD	15	35	14	21	8	7	0	54	31	172
2008	MD-02	17	40	10	16	8	10	0	63	26	59
2008	MD-03	21	27	18	21	7	6	0	51	30	49
2008	MD-04	17	20	14	36	9	5	0	39	46	16

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	18	25	22	16	16	3	1	44	33	102
2018	MD-02	18	25	15	20	19	4	0	44	40	54
2018	MD-03	21	15	26	17	17	4	0	37	36	19
2017	MD	18	32	16	16	14	4	0	52	31	125
2017	MD-02	15	38	14	13	16	4	0	55	30	55
2017	MD-03	19	35	22	19	0	4	0	57	20	23
2017	MD-04	29	16	11	24	20	0	0	44	45	16
2014	MD	16	30	19	20	12	4	0	48	33	186
2014	MD-02	21	25	19	21	10	4	0	48	32	84
2014	MD-03	21	32	17	18	3	9	0	58	23	38
2014	MD-04	12	38	30	15	6	0	0	49	21	21
2011	MD	11	38	21	17	10	3	0	51	28	203
2011	MD-01	29	38	11	22	0	0	0	67	22	10
2011	MD-02	8	43	18	19	7	5	0	54	27	83
2011	MD-03	16	37	24	14	9	0	0	53	23	46
2011	MD-04	9	23	21	24	17	5	0	34	44	35
2008	MD	22	40	15	15	6	2	0	63	22	172
2008	MD-02	27	44	5	12	8	3	0	74	21	59
2008	MD-03	24	37	21	11	7	0	0	61	18	49
2008	MD-04	17	24	20	26	9	5	0	43	36	16

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	21	37	10	21	9	2	59	31	102
2018	MD-02	23	40	4	21	8	3	65	30	53
2018	MD-03	23	29	21	13	10	4	54	24	19
2017	MD	21	36	18	16	9	0	57	25	125
2017	MD-02	18	43	13	19	7	0	61	26	55
2017	MD-03	25	35	29	8	3	0	60	11	23
2017	MD-04	26	30	6	20	18	0	56	38	16
2014	MD	22	37	21	12	8	0	59	20	187
2014	MD-02	18	41	22	11	8	0	59	19	85
2014	MD-03	30	34	19	10	6	0	64	16	38
2014	MD-04	48	17	17	17	0	0	66	17	21
2011	MD	21	43	13	14	9	0	63	23	203
2011	MD-01	19	62	8	11	0	0	81	11	10
2011	MD-02	22	45	9	17	7	0	68	24	83
2011	MD-03	25	32	22	17	5	0	56	21	46
2011	MD-04	22	38	12	3	24	0	60	27	35

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	33	36	12	5	14	1	69	19	102
2018	MD-02	39	31	10	7	14	0	70	21	53
2018	MD-03	28	41	10	0	17	4	72	18	19
2017	MD	30	34	19	13	5	0	64	18	125
2017	MD-02	34	29	20	13	4	0	63	18	55
2017	MD-03	34	51	9	6	0	0	85	6	23
2017	MD-04	22	47	16	8	6	0	69	14	16

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	11	17	19	8	15	27	3	40	33	102
2018	MD-02	8	16	15	8	17	36	0	37	39	54
2018	MD-03	20	29	18	4	18	4	6	55	24	18
2017	MD	11	15	13	15	21	22	2	34	48	125
2017	MD-02	8	11	12	20	14	33	2	29	52	55
2017	MD-03	15	17	17	14	14	19	4	41	37	23
2017	MD-04	24	24	12	5	36	0	0	48	40	16
2014	MD	13	21	16	17	19	13	1	40	42	187
2014	MD-02	15	19	16	11	17	19	2	43	36	85
2014	MD-03	19	18	12	18	21	9	2	42	45	38
2014	MD-04	10	33	12	17	17	11	0	49	38	21

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	34	29	18	10	8	1	0	63	19	101
2018	MD-02	37	27	16	8	12	0	0	64	21	52
2018	MD-03	29	39	8	21	4	0	0	68	25	19
2017	MD	36	27	19	10	8	1	0	63	18	124
2017	MD-02	38	26	16	11	10	0	0	63	21	54
2017	MD-03	47	23	20	7	3	0	0	70	10	23
2017	MD-04	39	10	30	14	6	0	0	49	20	16
2014	MD	41	29	12	10	4	0	3	73	15	187
2014	MD-02	45	30	8	10	5	1	2	76	16	85
2014	MD-03	50	21	12	11	3	0	3	73	14	38
2014	MD-04	46	10	19	10	6	0	10	62	17	21
2011	MD	37	35	13	7	8	0	0	71	15	201
2011	MD-01	39	42	19	0	0	0	0	81	0	10
2011	MD-02	38	30	16	8	8	0	0	68	16	81
2011	MD-03	42	39	15	4	0	0	0	81	4	46
2011	MD-04	30	36	6	11	18	0	0	65	29	35
2008	MD	30	41	9	8	10	1	1	72	18	172
2008	MD-02	32	44	8	4	10	2	0	77	15	59
2008	MD-03	33	28	11	17	11	0	0	60	29	49
2008	MD-04	35	45	7	0	13	0	0	80	13	16

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	35	25	9	8	3	10	10	74	14	21
2018	MD-03	34	24	0	0	8	9	25	88	12	10
2017	MD	22	33	18	10	8	0	9	61	19	31
2017	MD-03	18	43	19	6	0	0	15	72	7	13
2014	MD	29	31	13	8	7	11	2	68	17	45
2014	MD-03	23	27	16	6	7	16	6	63	16	14
2014	MD-04	54	11	14	12	9	0	0	65	21	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	16	47	14	15	7	1	0	64	22	102
2018	MD-02	10	48	11	20	11	0	0	58	31	53
2018	MD-03	32	37	27	0	0	4	0	72	0	19
2017	MD	18	38	16	17	11	0	1	56	28	125
2017	MD-02	23	36	12	16	12	0	1	60	28	55
2017	MD-03	27	28	34	11	0	0	0	55	11	23
2017	MD-04	7	44	7	16	26	0	0	51	42	16
2014	MD	25	39	13	15	8	0	0	64	23	187
2014	MD-02	25	35	16	14	10	0	0	60	25	85
2014	MD-03	31	41	10	12	6	0	0	71	18	38
2014	MD-04	33	41	14	12	0	0	0	74	12	21
2011	MD	28	38	15	12	5	0	2	67	18	203
2011	MD-01	29	52	8	0	11	0	0	81	11	10
2011	MD-02	32	38	13	11	4	0	2	72	15	83
2011	MD-03	24	42	13	16	2	0	2	67	19	46
2011	MD-04	31	27	15	17	7	0	3	60	25	35
2008	MD	27	41	14	11	5	0	1	69	17	172
2008	MD-02	30	32	12	18	8	0	0	62	26	59
2008	MD-03	23	58	9	7	3	0	0	81	10	49
2008	MD-04	31	28	26	7	9	0	0	59	15	16

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	53	34	2	11	0	1	87	11	102
2018	MD-02	53	28	0	18	0	0	82	18	53
2018	MD-03	55	37	4	0	0	4	96	0	19
2017	MD	51	36	9	4	0	0	87	4	125
2017	MD-02	46	41	10	4	0	0	87	4	55
2017	MD-03	56	41	3	0	0	0	97	0	23
2017	MD-04	58	28	0	14	0	0	86	14	16
2014	MD	54	34	6	4	2	0	88	6	187
2014	MD-02	48	37	6	8	1	0	85	9	85
2014	MD-03	71	27	0	0	2	0	98	2	38
2014	MD-04	59	22	15	3	0	0	82	3	21
2011	MD	49	38	6	6	2	0	87	8	202
2011	MD-01	31	38	9	22	0	0	69	22	10
2011	MD-02	52	38	5	4	1	0	90	5	82
2011	MD-03	49	37	7	2	5	0	86	7	46
2011	MD-04	51	27	8	9	5	0	78	14	35
2008	MD	53	35	9	3	0	1	88	3	172
2008	MD-02	50	32	10	6	0	2	84	6	59
2008	MD-03	45	43	9	1	1	0	88	3	49
2008	MD-04	65	31	4	0	0	0	96	0	16

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	54	31	5	7	2	1	86	10	102
2018	MD-02	55	25	6	10	4	0	80	14	53
2018	MD-03	65	31	0	0	0	4	100	0	19
2017	MD	53	33	4	8	1	0	86	9	125
2017	MD-02	47	43	1	9	0	0	90	9	55
2017	MD-03	59	34	8	0	0	0	92	0	23
2017	MD-04	65	14	0	21	0	0	79	21	16
2014	MD	52	35	5	6	2	0	87	8	187
2014	MD-02	48	34	5	10	3	0	82	13	85
2014	MD-03	67	31	0	2	0	0	98	2	38
2014	MD-04	55	30	12	3	0	0	85	3	21
2011	MD	56	32	5	5	1	0	88	7	203
2011	MD-01	61	19	9	11	0	0	80	11	10
2011	MD-02	52	38	7	2	1	0	90	4	83
2011	MD-03	52	30	7	9	2	0	82	11	46
2011	MD-04	64	27	0	7	2	0	91	9	35
2008	MD	52	39	2	5	1	0	92	6	172
2008	MD-02	53	38	0	9	0	0	91	9	59
2008	MD-03	45	45	4	4	2	0	90	7	49
2008	MD-04	61	35	0	0	5	0	95	5	16

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	20	30	17	15	11	5	1	53	28	103
2018	MD-02	25	26	16	17	11	4	2	54	30	54
2018	MD-03	19	33	12	14	17	6	0	55	33	19
2017	MD	21	29	13	19	15	2	1	51	35	125
2017	MD-02	20	24	17	17	19	3	0	46	37	55
2017	MD-03	25	47	13	6	9	0	0	72	14	23
2017	MD-04	22	29	4	30	15	0	0	51	45	16
2014	MD	18	27	21	16	11	5	2	49	29	187
2014	MD-02	17	27	21	14	14	8	0	48	30	85
2014	MD-03	27	29	15	13	13	3	0	57	27	38
2014	MD-04	26	29	28	5	6	7	0	59	11	21
2011	MD	19	30	17	16	12	3	2	52	30	203
2011	MD-01	0	61	19	11	0	0	9	67	12	10
2011	MD-02	25	26	19	11	10	5	3	56	23	83
2011	MD-03	22	32	9	25	11	2	0	55	36	46
2011	MD-04	16	16	21	22	20	2	2	34	44	35
2008	MD	17	41	12	19	7	1	2	60	27	172
2008	MD-02	18	44	9	14	10	2	2	65	26	59
2008	MD-03	20	35	14	26	5	0	0	55	31	49
2008	MD-04	15	33	13	26	9	0	5	50	36	16

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	13	16	20	13	25	5	8	33	44	103
2018	MD-02	12	14	23	13	25	4	8	30	44	54
2018	MD-03	16	20	8	3	44	4	6	39	52	19
2017	MD	14	22	12	11	26	4	11	42	44	125
2017	MD-02	13	23	6	11	32	5	10	43	50	55
2017	MD-03	11	22	13	16	22	6	11	39	45	23
2017	MD-04	12	21	22	0	33	7	5	37	37	16
2014	MD	16	16	18	14	18	5	13	39	39	186
2014	MD-02	16	16	19	17	18	5	11	38	40	84
2014	MD-03	21	20	9	8	24	6	12	50	39	38
2014	MD-04	22	24	32	6	0	0	16	55	7	21
2011	MD	14	15	23	14	20	2	11	34	40	203
2011	MD-01	22	29	11	30	0	8	0	56	32	10
2011	MD-02	16	14	19	11	21	4	15	37	39	83
2011	MD-03	16	13	22	18	16	0	14	34	40	46
2011	MD-04	5	18	34	6	29	0	7	25	38	35
2008	MD	18	21	15	17	15	5	9	46	37	171
2008	MD-02	23	17	17	14	13	10	6	47	33	59
2008	MD-03	20	27	5	17	20	3	8	53	41	49
2008	MD-04	6	22	15	20	15	5	19	35	45	16

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	23	31	15	12	18	1	55	30	102
2018	MD-02	16	35	14	13	22	0	51	36	53
2018	MD-03	48	14	0	11	23	4	64	36	19
2017	MD	27	32	15	15	11	0	59	26	125
2017	MD-02	24	26	20	17	13	0	50	30	55
2017	MD-03	45	36	7	12	0	0	81	12	23
2017	MD-04	17	59	0	8	16	0	76	24	16
2014	MD	20	42	14	14	9	0	63	24	187
2014	MD-02	19	39	12	17	13	0	58	30	85
2014	MD-03	20	50	13	7	9	0	71	16	38
2014	MD-04	29	40	19	12	0	0	69	12	21
2011	MD	32	37	9	14	8	0	70	22	202
2011	MD-01	41	48	11	0	0	0	89	0	10
2011	MD-02	36	34	11	13	6	0	70	20	83
2011	MD-03	35	41	12	10	2	0	76	13	46
2011	MD-04	31	33	2	13	21	0	64	34	35

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	23	32	15	11	17	2	0	57	28	98
2018	MD-02	17	32	15	16	18	2	0	50	35	51
2018	MD-03	44	20	4	6	22	4	0	67	29	18
2017	MD	27	28	20	15	8	0	1	57	23	125
2017	MD-02	22	21	24	17	13	0	3	45	31	55
2017	MD-03	44	30	18	9	0	0	0	74	9	23
2017	MD-04	34	23	17	13	13	0	0	57	26	16
2014	MD	24	34	20	15	7	0	0	58	22	187
2014	MD-02	19	36	20	15	10	0	0	56	25	85
2014	MD-03	32	36	15	14	3	0	0	68	17	38
2014	MD-04	44	12	27	12	6	0	0	56	17	21

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	24	30	16	15	12	1	1	55	28	103
2018	MD-02	24	30	14	17	13	0	2	56	30	54
2018	MD-03	28	26	8	18	17	4	0	56	36	19
2017	MD	28	26	15	17	11	1	1	55	29	125
2017	MD-02	29	20	19	17	12	2	1	51	30	55
2017	MD-03	22	41	17	12	8	0	0	63	20	23
2017	MD-04	39	24	6	14	17	0	0	63	31	16
2014	MD	29	36	15	14	7	0	0	65	21	186
2014	MD-02	28	37	10	17	8	0	0	65	25	85
2014	MD-03	29	44	16	5	6	0	0	73	11	38
2014	MD-04	53	17	12	12	7	0	0	69	19	21
2011	MD	29	41	11	13	4	0	1	71	18	202
2011	MD-01	48	52	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	MD-02	27	46	11	13	1	0	2	75	14	83
2011	MD-03	35	31	18	16	0	0	0	66	16	45
2011	MD-04	23	29	12	17	18	0	0	52	36	35

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	15	37	22	10	11	4	1	55	22	101
2018	MD-02	10	45	23	6	13	4	0	57	19	53
2018	MD-03	28	23	21	21	4	4	0	52	26	19
2017	MD	15	37	15	17	11	6	0	56	29	125
2017	MD-02	13	35	9	23	13	6	0	51	39	55
2017	MD-03	18	41	30	6	0	6	0	63	6	23
2017	MD-04	17	37	18	14	7	7	0	58	23	16

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	38	34	9	14	4	1	0	72	19	100
2018	MD-02	45	32	4	15	4	0	0	77	19	53
2018	MD-03	29	24	19	17	7	4	0	55	25	17
2017	MD	42	32	11	9	6	0	0	74	15	125
2017	MD-02	47	23	13	11	5	0	0	70	16	55
2017	MD-03	43	41	6	6	4	0	0	84	10	23
2017	MD-04	39	28	7	13	13	0	0	67	26	16
2014	MD	38	30	13	11	6	1	1	69	18	187
2014	MD-02	40	30	13	12	4	0	1	70	17	85
2014	MD-03	48	29	8	8	2	3	3	81	10	38
2014	MD-04	50	22	17	7	3	0	0	73	10	21
2011	MD	38	33	13	10	5	0	0	72	16	203
2011	MD-01	45	33	0	22	0	0	0	78	22	10
2011	MD-02	50	30	7	7	5	0	0	80	12	83
2011	MD-03	35	36	20	7	0	0	2	72	7	46
2011	MD-04	30	26	14	17	12	0	0	56	29	35

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	37	38	7	6	10	1	1	77	16	103
2018	MD-02	37	47	2	2	12	0	0	84	13	54
2018	MD-03	19	35	14	18	10	4	0	56	28	19
2017	MD	44	24	15	8	7	2	0	69	15	124
2017	MD-02	47	26	12	11	2	2	0	74	13	54
2017	MD-03	37	31	11	7	13	0	0	68	21	23
2017	MD-04	34	18	15	0	34	0	0	52	34	16
2014	MD	37	33	19	6	5	0	0	70	11	186
2014	MD-02	44	31	20	3	1	0	0	75	5	85
2014	MD-03	38	28	19	2	13	0	0	66	15	37
2014	MD-04	17	35	23	0	21	0	4	54	21	21
2011	MD	40	29	14	9	8	1	1	70	17	203
2011	MD-01	48	41	0	11	0	0	0	89	11	10
2011	MD-02	49	24	11	5	10	1	0	74	15	83
2011	MD-03	35	38	13	10	5	0	0	73	14	46
2011	MD-04	27	26	23	10	12	0	2	54	22	35
2008	MD	30	29	17	13	9	0	1	60	22	172
2008	MD-02	34	38	14	5	9	0	0	72	14	59
2008	MD-03	30	28	12	22	8	0	0	58	30	49
2008	MD-04	28	15	18	23	17	0	0	42	40	16

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	20	46	34	102
2018	MD-02	18	49	33	53
2018	MD-03	36	45	19	19
2017	MD	19	43	38	125
2017	MD-02	20	44	36	55
2017	MD-03	12	40	48	23
2017	MD-04	27	37	36	16
2014	MD	15	55	30	187
2014	MD-02	12	62	26	85
2014	MD-03	12	51	37	38
2014	MD-04	16	58	27	21
2011	MD	23	39	38	203
2011	MD-01	31	16	53	10
2011	MD-02	22	42	36	83
2011	MD-03	23	38	39	46
2011	MD-04	23	36	41	35

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	44	4	5	37	0	10	19
2017	MD	45	17	15	10	4	9	25
2017	MD-02	39	27	15	10	0	10	11
2014	MD	59	9	11	11	9999	9	29
2014	MD-02	69	0	10	10	9999	10	10
2011	MD	47	7	9	37	9999	0	45
2011	MD-02	49	6	6	39	9999	0	18
2011	MD-03	51	10	21	18	9999	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	52	28	8	6	5	1	80	11	103
2018	MD-02	55	24	6	4	8	2	81	13	54
2018	MD-03	45	30	8	17	0	0	75	17	19
2017	MD	40	40	9	8	4	0	79	12	125
2017	MD-02	36	39	11	8	5	0	75	13	55
2017	MD-03	39	58	0	3	0	0	97	3	23
2017	MD-04	57	28	0	8	6	0	86	14	16
2014	MD	43	36	10	8	3	1	79	11	185
2014	MD-02	42	34	15	6	3	0	76	9	85
2014	MD-03	50	41	6	3	0	0	91	3	38
2014	MD-04	44	22	17	17	0	0	66	17	21
2011	MD	40	44	9	7	1	1	84	7	202
2011	MD-01	42	36	22	0	0	0	78	0	10
2011	MD-02	42	41	9	7	0	0	84	7	82
2011	MD-03	38	46	11	2	0	2	87	2	46
2011	MD-04	47	33	2	15	3	0	79	18	35
2008	MD	48	37	10	4	1	0	85	5	172
2008	MD-02	47	38	10	5	0	0	85	5	59
2008	MD-03	52	32	9	4	3	0	84	7	49
2008	MD-04	52	35	0	9	5	0	87	13	16

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	19	46	17	13	5	0	65	18	102
2018	MD-02	17	49	11	16	7	0	67	22	54
2018	MD-03	27	27	25	21	0	0	54	21	19
2017	MD	24	28	25	13	8	2	53	22	125
2017	MD-02	27	28	25	14	7	0	55	21	55
2017	MD-03	22	47	25	6	0	0	70	6	23
2017	MD-04	29	17	21	20	13	0	46	33	16
2014	MD	20	39	21	13	6	2	59	19	187
2014	MD-02	23	33	18	17	8	1	56	26	85
2014	MD-03	23	46	22	3	3	3	71	7	38
2014	MD-04	20	32	36	7	6	0	52	12	21
2011	MD	18	46	23	8	5	0	64	12	202
2011	MD-01	9	80	0	0	11	0	89	11	10
2011	MD-02	16	50	26	5	1	1	67	6	82
2011	MD-03	22	49	18	5	6	0	71	11	46
2011	MD-04	17	33	25	15	9	0	50	24	35

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	13	24	33	18	7	2	3	27	39	103
2018	MD-02	13	24	34	15	12	2	2	27	38	54
2018	MD-03	13	22	35	26	0	4	0	28	36	19
2017	MD	10	18	38	17	10	0	6	29	30	125
2017	MD-02	9	15	43	15	11	0	8	28	26	55
2017	MD-03	3	13	50	28	6	0	0	33	17	23
2017	MD-04	6	35	37	14	0	0	7	15	45	16
2014	MD	8	27	31	18	13	0	1	32	36	186
2014	MD-02	10	22	29	19	19	0	1	38	33	84
2014	MD-03	3	15	44	22	16	0	0	38	18	38
2014	MD-04	5	32	38	7	11	0	7	19	40	21
2011	MD	7	24	37	21	9	0	2	30	32	203
2011	MD-01	11	19	33	19	18	0	0	37	30	10
2011	MD-02	4	16	43	23	12	0	2	36	20	83
2011	MD-03	7	34	30	15	11	0	4	27	42	46
2011	MD-04	19	30	28	20	3	0	0	23	49	35
2008	MD	6	19	40	21	9	3	3	31	26	169
2008	MD-02	4	16	40	19	12	8	2	34	21	59
2008	MD-03	9	20	42	21	3	0	6	25	30	49
2008	MD-04	11	21	47	6	5	0	11	12	36	15

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	10	24	30	19	11	5	0	32	37	101
2018	MD-02	9	31	21	22	16	2	0	38	40	53
2018	MD-03	17	11	58	10	4	0	0	14	29	19
2017	MD	15	26	27	13	13	1	6	28	43	125
2017	MD-02	13	28	24	12	17	1	5	31	43	55
2017	MD-03	0	36	32	22	6	0	4	29	37	23
2017	MD-04	23	24	21	13	6	0	14	21	54	16
2014	MD	13	19	33	16	15	0	3	32	33	186
2014	MD-02	14	18	31	12	21	0	4	35	33	84
2014	MD-03	12	14	32	26	11	0	6	39	27	38
2014	MD-04	15	5	44	18	11	0	7	31	21	21
2011	MD	12	17	37	21	12	0	1	34	29	203
2011	MD-01	22	0	41	11	26	0	0	37	22	10
2011	MD-02	7	16	38	25	12	0	1	38	24	83
2011	MD-03	13	12	28	25	17	0	4	45	26	46
2011	MD-04	16	33	36	11	3	0	0	15	50	35
2008	MD	7	19	35	17	15	4	3	34	28	171
2008	MD-02	4	19	37	11	20	6	4	34	25	59
2008	MD-03	16	16	30	23	6	6	3	32	35	49
2008	MD-04	0	32	51	12	0	5	0	13	33	16

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	13	27	25	20	12	2	0	33	41	103
2018	MD-02	15	28	20	19	14	3	0	34	45	54
2018	MD-03	3	31	20	32	10	4	0	44	36	19
2017	MD	19	25	27	15	7	1	7	24	47	125
2017	MD-02	15	31	16	19	10	1	7	32	50	55
2017	MD-03	13	26	30	18	9	0	4	28	41	23
2017	MD-04	30	8	50	5	0	0	7	5	41	16
2014	MD	16	27	28	14	11	2	3	27	44	185
2014	MD-02	17	24	23	19	14	4	0	34	42	84
2014	MD-03	10	20	45	14	11	0	0	25	30	37
2014	MD-04	13	34	18	10	14	0	11	27	54	21
2011	MD	16	25	32	15	9	1	2	25	43	202
2011	MD-02	10	25	32	18	11	1	2	30	37	83
2011	MD-03	12	28	36	6	13	0	4	21	42	46
2011	MD-04	20	20	35	16	6	2	0	23	41	35
2008	MD	12	24	27	20	10	4	3	32	39	169
2008	MD-02	11	20	23	22	13	6	4	39	35	59
2008	MD-03	10	25	26	21	9	6	4	33	38	49
2008	MD-04	27	32	29	7	0	5	0	7	62	15

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	5	19	30	31	15	1	0	46	24	103
2018	MD-02	4	18	30	35	12	0	0	47	23	54
2018	MD-03	0	46	21	19	10	4	0	30	48	19
2017	MD	9	9	36	23	18	0	6	43	19	125
2017	MD-02	7	12	42	15	19	0	6	35	20	55
2017	MD-03	0	8	50	31	12	0	0	42	8	23
2017	MD-04	13	7	39	15	14	0	12	33	23	16
2014	MD	3	16	31	27	19	0	3	48	20	184
2014	MD-02	3	11	37	24	22	1	2	48	14	83
2014	MD-03	2	17	27	40	14	0	0	54	19	38
2014	MD-04	5	19	30	22	14	0	11	40	27	21
2011	MD	7	16	33	29	12	1	2	42	24	203
2011	MD-01	19	22	33	0	26	0	0	26	41	10
2011	MD-02	4	12	37	34	11	1	1	46	16	83
2011	MD-03	7	18	31	30	11	0	2	42	26	46
2011	MD-04	6	27	29	18	15	0	5	34	35	35
2008	MD	6	16	34	27	11	1	4	40	24	167
2008	MD-02	6	15	30	23	19	2	5	45	22	58
2008	MD-03	5	21	39	25	6	0	4	33	27	49
2008	MD-04	7	33	32	8	5	5	11	15	47	15

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	21	17	24	22	11	4	2	35	40	103
2018	MD-02	22	19	21	19	15	4	0	36	42	54
2018	MD-03	25	13	26	21	5	4	6	29	42	19
2017	MD	22	18	29	14	11	1	5	26	43	125
2017	MD-02	20	17	34	14	10	2	3	25	39	55
2017	MD-03	13	30	22	21	10	0	4	32	45	23
2017	MD-04	32	11	30	19	0	0	7	20	47	16
2014	MD	19	24	27	15	13	0	3	29	43	186
2014	MD-02	19	14	26	20	18	0	3	39	34	84
2014	MD-03	12	29	31	14	14	0	0	28	41	38
2014	MD-04	22	24	22	14	11	0	7	26	50	21
2011	MD	16	19	32	22	10	1	1	32	36	202
2011	MD-01	11	22	22	27	18	0	0	45	33	10
2011	MD-02	11	15	32	25	14	1	1	40	27	83
2011	MD-03	16	25	26	27	7	0	0	33	41	46
2011	MD-04	28	20	36	8	6	0	2	14	49	35
2008	MD	15	25	26	17	12	2	4	30	42	169
2008	MD-02	9	25	23	14	19	2	8	37	38	59
2008	MD-03	17	22	34	18	7	0	0	26	40	49
2008	MD-04	37	27	12	9	5	0	11	15	71	15

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	11	18	34	21	11	2	4	34	31	101
2018	MD-02	11	19	29	27	9	3	2	38	31	53
2018	MD-03	21	23	25	10	16	0	6	27	47	19
2017	MD	15	20	27	18	12	2	6	33	38	125
2017	MD-02	9	30	18	22	11	5	4	37	43	55
2017	MD-03	12	9	37	17	18	0	8	38	22	23
2017	MD-04	28	11	40	14	0	0	7	15	42	16
2014	MD	12	16	31	20	16	1	5	38	30	186
2014	MD-02	9	17	30	22	19	0	2	42	26	84
2014	MD-03	13	19	40	8	13	0	8	23	34	38
2014	MD-04	15	9	42	16	11	0	7	29	26	21
2011	MD	9	24	31	22	9	2	2	32	35	202
2011	MD-01	22	8	44	8	18	0	0	26	30	10
2011	MD-02	11	18	31	22	12	3	3	36	31	83
2011	MD-03	2	31	32	27	2	2	2	31	35	45
2011	MD-04	11	37	29	12	10	0	0	23	48	35
2008	MD	9	27	30	18	7	2	7	28	40	170
2008	MD-02	7	21	25	21	14	3	9	40	32	59
2008	MD-03	6	40	29	15	4	3	3	20	49	49
2008	MD-04	21	17	43	9	0	0	10	10	42	16

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	12	25	27	19	8	7	2	30	40	102
2018	MD-02	17	25	29	16	8	4	2	25	44	53
2018	MD-03	10	19	29	33	5	4	0	40	29	19
2017	MD	21	25	25	12	7	1	8	22	51	125
2017	MD-02	26	23	24	11	7	2	7	20	53	55
2017	MD-03	4	39	18	16	13	0	10	32	48	23
2017	MD-04	17	23	41	6	0	0	13	6	46	16
2014	MD	15	27	29	16	8	3	2	26	44	185
2014	MD-02	12	30	30	15	10	4	0	25	43	83
2014	MD-03	19	16	36	17	6	0	6	24	38	38
2014	MD-04	23	25	29	7	11	0	5	19	51	21

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	39	34	6	8	12	1	0	73	20	101
2018	MD-02	35	37	5	10	12	2	0	73	22	54
2018	MD-03	53	38	5	0	5	0	0	91	5	17
2017	MD	35	30	11	14	9	1	1	66	24	124
2017	MD-02	32	32	8	19	8	2	0	65	27	55
2017	MD-03	60	23	6	7	0	0	5	87	7	22
2017	MD-04	19	39	12	16	14	0	0	58	30	16
2014	MD	51	25	8	8	6	1	2	78	14	185
2014	MD-02	52	22	12	7	4	1	1	75	12	84
2014	MD-03	64	10	6	11	6	0	3	77	17	37
2014	MD-04	49	34	7	3	0	0	7	89	4	21

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	43	35	8	7	7	78	14	102
2018	MD-02	42	36	6	9	7	77	16	54
2018	MD-03	58	20	18	0	4	78	4	18
2017	MD	43	31	10	11	5	74	16	124
2017	MD-02	38	40	5	12	5	78	17	55
2017	MD-03	63	25	9	0	3	88	3	23
2017	MD-04	36	34	11	20	0	69	20	15
2014	MD	48	27	8	12	6	75	18	187
2014	MD-02	51	26	5	13	5	77	18	85
2014	MD-03	62	22	6	2	8	84	10	38
2014	MD-04	39	35	20	6	0	74	6	21

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	37	46	7	5	4	1	83	9	100
2018	MD-02	31	50	6	8	4	2	82	12	53
2018	MD-03	58	30	4	4	4	0	88	8	18

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	43	29	13	6	3	5	1	77	10	101
2018	MD-02	40	30	13	8	2	7	0	75	10	53
2018	MD-03	63	15	14	0	4	4	0	81	4	18
2017	MD	35	29	23	4	4	5	1	68	8	123
2017	MD-02	34	20	33	0	5	7	1	59	6	55
2017	MD-03	48	34	18	0	0	0	0	82	0	21
2017	MD-04	42	35	10	0	6	7	0	83	7	16
2014	MD	43	26	20	2	4	4	1	73	6	187
2014	MD-02	45	25	20	3	3	3	0	73	6	85
2014	MD-03	54	19	18	0	5	3	0	76	5	38
2014	MD-04	53	13	24	0	0	10	0	74	0	21

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	36	40	11	4	5	3	1	79	9	103
2018	MD-02	25	52	7	4	6	5	0	81	11	54
2018	MD-03	62	17	17	0	4	0	0	79	4	19
2017	MD	36	37	17	3	5	2	0	75	8	125
2017	MD-02	35	34	16	2	9	5	0	72	11	55
2017	MD-03	45	51	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	MD-04	34	40	19	6	0	0	0	74	6	16
2014	MD	41	31	14	6	5	4	0	75	11	187
2014	MD-02	41	35	15	5	4	1	0	76	8	85
2014	MD-03	55	20	11	6	5	3	0	78	11	38
2014	MD-04	46	31	10	6	0	7	0	83	6	21
2011	MD	29	39	16	9	5	2	0	69	14	201
2011	MD-01	37	52	11	0	0	0	0	89	0	10
2011	MD-02	28	42	12	10	4	4	0	73	14	83
2011	MD-03	38	34	21	6	0	0	0	73	6	44
2011	MD-04	14	38	18	18	6	2	2	56	25	35

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	51	28	10	6	6	78	12	102
2018	MD-02	50	27	9	5	8	78	13	53
2018	MD-03	62	21	14	0	4	83	4	19
2017	MD	45	33	8	9	4	78	14	125
2017	MD-02	37	36	11	9	6	74	15	55
2017	MD-03	56	37	6	0	0	94	0	23
2017	MD-04	49	23	7	15	6	72	21	16
2014	MD	47	31	9	8	4	78	12	187
2014	MD-02	48	31	9	11	3	78	13	85
2014	MD-03	52	32	8	5	3	84	8	38
2014	MD-04	62	23	13	3	0	84	3	21
2011	MD	38	40	9	8	5	79	13	203
2011	MD-01	37	63	0	0	0	100	0	10
2011	MD-02	40	43	8	8	1	82	10	83
2011	MD-03	44	42	7	5	2	86	7	46
2011	MD-04	29	36	11	10	13	65	24	35
2008	MD	47	34	9	7	3	81	10	171
2008	MD-02	47	33	6	10	3	81	14	59
2008	MD-03	44	34	8	7	6	79	13	49
2008	MD-04	64	24	0	13	0	87	13	16

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	18	33	14	13	11	7	4	57	27	101
2018	MD-02	14	34	16	8	16	9	3	55	28	53
2018	MD-03	21	47	4	14	4	4	6	76	20	18
2017	MD	24	24	24	8	15	2	2	50	24	124
2017	MD-02	21	29	26	7	14	2	2	51	22	55
2017	MD-03	26	34	18	13	0	4	6	66	14	22
2017	MD-04	30	23	23	8	16	0	0	53	24	16
2014	MD	32	31	12	9	10	3	3	67	20	187
2014	MD-02	31	30	14	4	12	4	5	67	17	85
2014	MD-03	44	11	9	14	14	3	5	60	31	38
2014	MD-04	29	52	7	12	0	0	0	81	12	21

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	25	34	16	11	10	2	2	62	21	103
2018	MD-02	18	39	16	15	11	1	0	57	26	54
2018	MD-03	46	11	14	0	17	0	12	65	19	19
2017	MD	36	32	16	8	5	2	1	70	14	125
2017	MD-02	32	33	16	11	8	0	0	65	18	55
2017	MD-03	37	53	0	0	0	4	6	100	0	23
2017	MD-04	48	20	18	8	6	0	0	68	14	16
2014	MD	32	37	13	6	7	5	1	73	13	186
2014	MD-02	26	39	13	10	6	6	0	68	17	84
2014	MD-03	45	34	9	3	3	6	0	84	6	38
2014	MD-04	53	28	10	0	9	0	0	81	9	21
2011	MD	29	42	10	9	6	4	1	74	16	203
2011	MD-01	20	61	19	0	0	0	0	81	0	10
2011	MD-02	30	47	6	8	5	4	0	80	14	83
2011	MD-03	36	30	13	9	5	7	0	71	15	46
2011	MD-04	13	44	9	15	12	2	3	61	30	35
2008	MD	35	35	8	11	7	4	0	73	19	171
2008	MD-02	36	31	14	7	8	4	0	70	15	59
2008	MD-03	34	31	4	16	12	3	0	67	29	48
2008	MD-04	47	40	5	5	0	5	0	90	5	16

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	29	34	20	8	8	64	16	103
2018	MD-02	29	31	20	12	8	60	20	54
2018	MD-03	30	41	8	4	17	71	21	19

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	16	22	18	12	11	18	2	48	29	103
2018	MD-02	16	24	15	12	9	22	1	52	28	54
2018	MD-03	17	18	20	4	25	10	6	42	34	19
2017	MD	21	21	20	12	12	11	2	49	28	124
2017	MD-02	22	19	21	9	13	14	2	49	26	54
2017	MD-03	18	30	18	22	0	10	4	55	25	23
2017	MD-04	19	26	23	22	6	5	0	47	29	16
2014	MD	22	22	16	15	13	11	1	50	32	186
2014	MD-02	14	17	22	12	16	18	0	39	34	84
2014	MD-03	22	16	13	16	16	12	5	46	39	38
2014	MD-04	41	26	12	16	6	0	0	67	21	21
2011	MD	14	20	22	12	12	16	5	43	30	202
2011	MD-01	9	39	22	22	0	8	0	52	24	10
2011	MD-02	15	18	24	6	10	22	5	46	22	83
2011	MD-03	14	16	27	14	9	18	2	38	29	45
2011	MD-04	5	27	16	12	21	7	12	39	41	35

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	20	80	102
2018	MD-02	19	81	53

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	66	17

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	37	17

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	0	17

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	51	17

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	30	17

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	54	17

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	64	17

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	32	17

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	67	17

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	41	17

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	0	17

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	35	17

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	41	17

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	46	17

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	0	16

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	0	16

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	0	16

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	33	16

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	48	16

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	75	16

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	0	16

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	17	20	13	4	13	32	1	55	25	103
2018	MD-02	13	16	12	4	15	41	0	49	31	54
2018	MD-03	27	19	4	4	17	29	0	65	30	19
2017	MD	12	21	12	11	10	28	7	50	32	125
2017	MD-02	6	14	11	11	9	41	8	38	40	55
2017	MD-03	15	28	9	3	0	31	15	78	6	23
2017	MD-04	24	22	6	19	19	0	10	51	42	16
2014	MD	17	20	20	12	5	20	6	50	23	186
2014	MD-02	20	8	23	12	8	26	3	40	28	84
2014	MD-03	20	16	10	12	2	20	20	60	23	38
2014	MD-04	23	41	27	3	6	0	0	64	9	21

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	28	37	16	3	8	8	0	70	12	102
2018	MD-02	26	39	14	2	10	9	0	71	13	53
2018	MD-03	37	32	10	13	8	0	0	69	21	19
2017	MD	34	25	15	9	6	10	1	66	17	123
2017	MD-02	32	25	16	9	4	14	0	66	15	54
2017	MD-03	32	35	17	3	0	10	4	77	4	23
2017	MD-04	31	28	19	13	8	0	0	60	21	15
2014	MD	28	23	22	10	5	12	1	58	17	186
2014	MD-02	25	22	22	10	5	15	1	56	18	84
2014	MD-03	37	17	17	12	2	13	3	64	16	38
2014	MD-04	32	27	33	3	6	0	0	58	9	21
2011	MD	30	34	17	6	6	7	0	69	12	203
2011	MD-01	36	33	11	11	0	9	0	76	12	10
2011	MD-02	26	33	26	0	3	12	0	67	3	83
2011	MD-03	41	34	11	9	2	2	0	77	12	46
2011	MD-04	23	34	11	10	17	5	0	60	28	35

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	7	93	103

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	20	16	17	4	4	36	3	59	13	101
2018	MD-02	17	12	16	6	3	47	0	54	16	53
2018	MD-03	34	6	11	4	13	25	6	58	25	19
2017	MD	17	9	25	3	4	31	10	45	12	125
2017	MD-02	11	4	26	1	0	47	11	35	3	55
2017	MD-03	15	18	13	0	0	30	24	71	0	23
2017	MD-04	27	11	26	14	0	10	12	49	18	16
2014	MD	21	18	22	3	2	26	8	59	7	187
2014	MD-02	20	10	22	3	1	37	7	54	7	85
2014	MD-03	22	17	15	3	2	19	22	65	9	38
2014	MD-04	37	37	21	6	0	0	0	73	6	21

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	31	31	18	3	5	12	0	71	9	100
2018	MD-02	27	30	21	6	3	14	0	66	10	52
2018	MD-03	48	28	4	0	17	4	0	78	18	19
2017	MD	37	22	19	4	2	14	2	70	7	124
2017	MD-02	33	22	21	1	0	21	1	71	2	55
2017	MD-03	38	29	19	0	0	6	8	78	0	22
2017	MD-04	40	36	7	6	0	11	0	85	7	16
2014	MD	31	27	19	3	2	16	2	70	6	186
2014	MD-02	31	20	19	2	3	23	3	68	6	84
2014	MD-03	43	23	18	2	0	8	6	77	3	38
2014	MD-04	32	37	19	6	0	7	0	73	6	21
2011	MD	36	34	16	5	2	7	0	76	7	201
2011	MD-01	28	63	0	0	0	9	0	100	0	10
2011	MD-02	37	28	18	1	1	14	0	76	3	82
2011	MD-03	42	35	13	7	0	2	0	79	7	45
2011	MD-04	28	41	17	8	3	2	0	71	12	35

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	51	22	14	8	6	0	72	14	102
2018	MD-02	54	24	9	5	7	0	78	12	53
2018	MD-03	48	14	14	21	4	0	62	25	19
2017	MD	45	23	19	5	6	2	69	12	125
2017	MD-02	48	22	17	7	6	0	70	13	55
2017	MD-03	48	18	21	3	0	10	73	3	23
2017	MD-04	44	22	22	6	6	0	66	13	16

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	37	36	11	6	7	4	0	75	13	103
2018	MD-02	34	35	14	4	7	6	0	73	12	54
2018	MD-03	48	18	14	13	4	4	0	68	18	19
2017	MD	32	31	14	12	7	2	2	66	20	124
2017	MD-02	30	34	12	16	5	2	2	66	22	54
2017	MD-03	35	43	14	0	0	4	4	85	0	23
2017	MD-04	29	45	0	12	14	0	0	74	26	16

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	25	35	17	8	14	1	61	22	103
2018	MD-02	24	36	16	7	16	0	60	23	54
2018	MD-03	25	40	14	0	17	4	68	18	19
2017	MD	19	39	16	14	11	1	58	25	125
2017	MD-02	18	37	14	15	16	0	55	31	55
2017	MD-03	22	48	20	6	0	4	74	6	23
2017	MD-04	29	40	7	13	11	0	69	24	16

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	24	36	22	8	7	1	2	62	16	103
2018	MD-02	24	37	17	10	9	2	2	63	20	54
2018	MD-03	30	45	11	10	4	0	0	75	14	19
2017	MD	23	27	15	16	15	1	3	52	33	125
2017	MD-02	24	32	18	11	9	2	4	60	21	55
2017	MD-03	21	20	23	17	18	0	0	41	35	23
2017	MD-04	19	41	13	15	12	0	0	60	27	16

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	25	24	25	13	10	2	1	51	24	103
2018	MD-02	15	27	30	16	10	2	0	43	27	54
2018	MD-03	23	13	27	19	14	4	0	37	35	19
2017	MD	26	27	23	11	11	0	2	54	23	125
2017	MD-02	21	23	26	13	12	0	5	46	26	55
2017	MD-03	12	41	25	14	8	0	0	53	22	23
2017	MD-04	21	17	31	12	19	0	0	38	31	16

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	31	27	23	11	4	3	1	60	15	103
2018	MD-02	27	28	23	13	4	4	0	57	18	54
2018	MD-03	11	30	42	4	10	4	0	43	14	19
2017	MD	27	36	20	5	6	0	5	67	12	125
2017	MD-02	17	41	20	8	7	0	6	62	16	55
2017	MD-03	34	28	13	11	4	0	9	69	17	23
2017	MD-04	38	20	37	0	0	0	6	61	0	16

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	23	19	26	11	16	3	2	44	28	101
2018	MD-02	17	20	26	12	18	6	2	39	32	54
2018	MD-03	27	7	31	11	24	0	0	34	35	19
2017	MD	19	21	23	13	19	1	3	42	34	125
2017	MD-02	12	24	20	20	18	0	5	38	40	55
2017	MD-03	25	27	19	6	19	0	4	55	25	23
2017	MD-04	14	17	37	0	32	0	0	31	32	16

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	41	27	7	10	8	2	5	73	20	102
2018	MD-02	37	33	9	8	9	2	3	73	18	54
2018	MD-03	28	29	4	18	11	4	5	63	32	18
2017	MD	38	27	13	5	6	0	10	73	12	125
2017	MD-02	37	22	13	5	9	0	14	68	16	55
2017	MD-03	37	31	6	13	0	0	13	78	15	23
2017	MD-04	14	44	32	0	0	0	10	65	0	16

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	39	25	13	8	13	2	1	66	22	102
2018	MD-02	34	32	10	9	13	2	0	67	23	53
2018	MD-03	43	20	16	0	17	4	0	65	18	19
2017	MD	36	36	21	1	6	0	1	72	7	125
2017	MD-02	29	32	27	0	10	0	2	63	10	55
2017	MD-03	38	45	17	0	0	0	0	83	0	23
2017	MD-04	20	49	19	5	7	0	0	69	12	16

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	21	29	27	7	15	1	0	50	23	103
2018	MD-02	15	29	32	7	16	0	0	44	23	54
2018	MD-03	22	26	17	10	21	4	0	50	32	19
2017	MD	28	25	23	12	11	0	1	54	23	125
2017	MD-02	16	22	28	14	16	0	3	40	31	55
2017	MD-03	31	41	18	10	0	0	0	72	10	23
2017	MD-04	29	20	21	18	12	0	0	49	30	16

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	18	34	27	7	10	3	0	54	18	102
2018	MD-02	14	30	27	11	14	4	0	46	26	54
2018	MD-03	14	34	36	0	11	4	0	51	12	18
2017	MD	23	33	19	12	11	0	2	57	23	125
2017	MD-02	17	29	22	10	19	0	4	48	30	55
2017	MD-03	23	38	30	9	0	0	0	61	9	23
2017	MD-04	20	46	18	10	6	0	0	66	16	16

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	38	31	16	5	9	1	0	69	15	103
2018	MD-02	38	29	16	8	10	0	0	67	17	54
2018	MD-03	48	16	11	4	17	4	0	66	22	19
2017	MD	31	34	18	5	9	0	2	67	14	125
2017	MD-02	25	34	13	9	14	0	5	62	24	55
2017	MD-03	45	43	12	0	0	0	0	88	0	23
2017	MD-04	34	38	21	0	6	0	0	72	6	16

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	35	27	22	7	7	1	0	63	15	101
2018	MD-02	24	30	30	4	10	2	0	55	14	53
2018	MD-03	42	35	8	16	0	0	0	77	16	19
2017	MD	35	28	17	8	6	1	5	67	15	125
2017	MD-02	25	31	15	13	9	1	5	60	24	55
2017	MD-03	32	41	9	3	6	0	10	81	10	23
2017	MD-04	29	25	46	0	0	0	0	54	0	16

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	57	22	10	6	5	0	79	11	102
2018	MD-02	44	31	12	4	9	0	75	13	54
2018	MD-03	75	19	0	6	0	0	94	6	19
2017	MD	45	23	15	10	5	2	69	16	124
2017	MD-02	34	25	15	13	8	5	63	22	55
2017	MD-03	49	23	11	11	6	0	72	17	23
2017	MD-04	65	17	12	5	0	0	83	5	15

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	72	13	8	1	1	2	4	89	2	102
2018	MD-02	65	13	15	0	2	2	3	83	2	53
2018	MD-03	76	10	0	0	0	4	10	100	0	19

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	74	11	4	6	3	2	1	87	8	102
2018	MD-02	72	13	6	6	2	2	0	86	8	54
2018	MD-03	75	4	0	13	4	4	0	82	18	19
2017	MD	67	10	8	5	2	2	6	84	7	125
2017	MD-02	65	14	3	4	0	5	10	93	4	55
2017	MD-03	89	6	0	0	0	0	6	100	0	23
2017	MD-04	67	7	7	19	0	0	0	74	19	16

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	52	30	12	1	5	0	0	82	6	102
2018	MD-02	50	34	10	3	4	0	0	83	7	53
2018	MD-03	56	23	21	0	0	0	0	79	0	19
2017	MD	52	34	8	2	2	1	2	88	4	125
2017	MD-02	55	35	6	0	2	0	2	92	2	55
2017	MD-03	49	46	0	0	0	0	6	100	0	23
2017	MD-04	42	34	13	6	5	0	0	76	11	16

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	55	25	8	6	5	0	80	12	102
2018	MD-02	51	28	8	7	7	0	78	14	53
2018	MD-03	62	27	8	0	4	0	89	4	19
2017	MD	64	16	8	4	5	2	82	10	125
2017	MD-02	69	13	3	8	4	3	84	12	55
2017	MD-03	74	15	11	0	0	0	89	0	23
2017	MD-04	56	23	14	6	0	0	80	6	16

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	46	12	4	4	0	34	88	6	100
2018	MD-02	41	5	5	5	0	43	82	9	53
2018	MD-03	58	29	0	0	0	12	100	0	17
2017	MD	52	11	6	3	1	26	86	5	125
2017	MD-02	48	7	5	3	0	38	88	4	55
2017	MD-03	55	24	0	6	0	15	93	7	23
2017	MD-04	64	9	13	0	0	13	85	0	16

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	52	21	11	3	3	10	82	6	102
2018	MD-02	51	17	9	3	5	14	79	10	53
2018	MD-03	41	43	16	0	0	0	84	0	19
2017	MD	57	19	8	3	2	11	86	5	125
2017	MD-02	56	23	2	2	0	17	96	2	55
2017	MD-03	60	25	9	0	0	6	91	0	23
2017	MD-04	49	0	23	10	5	13	57	16	16

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	74	14	2	2	3	2	3	92	6	101
2018	MD-02	72	17	2	2	0	4	4	96	2	53
2018	MD-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	MD	72	15	3	2	1	1	6	93	3	125
2017	MD-02	72	15	1	2	1	0	9	95	3	55
2017	MD-03	78	11	6	0	0	6	0	94	0	23
2017	MD-04	61	25	7	0	0	0	7	93	0	16

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	57	24	10	3	2	1	2	84	6	101
2018	MD-02	49	30	12	4	0	2	3	84	4	53
2018	MD-03	71	21	4	0	4	0	0	91	4	18
2017	MD	66	18	6	4	1	0	5	88	5	125
2017	MD-02	61	16	10	7	0	0	7	82	7	55
2017	MD-03	66	23	6	0	0	0	6	94	0	23
2017	MD-04	76	17	0	7	0	0	0	93	7	16

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	12	31	44	8	6	0	42	14	103
2018	MD-02	12	24	51	10	4	0	35	14	54
2018	MD-03	4	53	33	6	4	0	57	10	19
2017	MD	18	31	34	12	5	1	49	17	124
2017	MD-02	18	29	31	17	4	0	47	21	54
2017	MD-03	12	30	57	0	0	0	43	0	23
2017	MD-04	7	23	36	18	10	7	32	29	16

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	7	17	37	24	13	2	38	24	102
2018	MD-02	5	15	47	23	10	0	33	20	53
2018	MD-03	10	25	16	30	15	4	47	36	19
2017	MD	8	15	34	28	15	0	42	23	124
2017	MD-02	8	21	36	27	9	0	36	28	54
2017	MD-03	0	13	34	44	9	0	53	13	23
2017	MD-04	14	19	40	6	21	0	27	33	16

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	36	29	15	8	7	4	0	38	62	102
2018	MD-02	38	27	11	7	10	7	0	41	59	54
2018	MD-03	36	23	19	17	4	0	0	36	64	19
2017	MD	26	29	10	16	14	3	2	28	72	125
2017	MD-02	35	33	4	18	4	5	2	37	63	55
2017	MD-03	31	26	6	15	19	3	0	32	68	23
2017	MD-04	19	32	23	0	27	0	0	19	81	16

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	17	62
2018	MD-02	19	31
2018	MD-03	12	12
2017	MD	22	82
2017	MD-02	16	31
2017	MD-03	43	13
2017	MD-04	27	13

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	25	62
2018	MD-02	28	31
2018	MD-03	25	12
2017	MD	32	82
2017	MD-02	30	31
2017	MD-03	41	13
2017	MD-04	12	13

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	17	62
2018	MD-02	23	31
2018	MD-03	6	12
2017	MD	12	82
2017	MD-02	3	31
2017	MD-03	17	13
2017	MD-04	30	13

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	32	62
2018	MD-02	16	31
2018	MD-03	48	12
2017	MD	42	82
2017	MD-02	24	31
2017	MD-03	27	13
2017	MD-04	43	13

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	6	62
2018	MD-02	10	31
2018	MD-03	0	12
2017	MD	10	82
2017	MD-02	12	31
2017	MD-03	10	13
2017	MD-04	15	13

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	19	62
2018	MD-02	14	31
2018	MD-03	15	12

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	MD	42	62
2018	MD-02	38	31
2018	MD-03	54	12
2017	MD	44	82
2017	MD-02	53	31
2017	MD-03	35	13
2017	MD-04	39	13

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	6	40	11	19	7	16	59
2018	MD-02	7	42	8	15	9	18	29
2018	MD-03	0	34	21	39	0	6	12
2017	MD	11	39	23	7	3	17	84
2017	MD-02	15	45	18	7	3	12	32
2017	MD-03	8	40	32	5	0	15	15
2017	MD-04	0	33	23	9	12	23	13

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	39	61	62
2018	MD-02	38	62	31
2018	MD-03	25	75	12

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	47	24	7	2	10	10	79	14	102
2018	MD-02	48	19	10	2	9	11	76	13	54
2018	MD-03	20	47	4	4	20	6	71	25	19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	13	29	12	21	18	0	7	45	42	61
2018	MD-02	3	28	17	25	14	0	12	36	45	31
2018	MD-03	25	15	9	21	30	0	0	40	51	12
2017	MD	6	29	7	22	22	4	10	41	51	85
2017	MD-02	8	30	3	25	20	0	15	44	53	32
2017	MD-03	6	19	0	18	34	0	24	32	68	15
2017	MD-04	0	33	16	40	6	0	5	35	49	13

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	MD	3	8	10	30	29	3	17	14	74	62
2018	MD-02	2	7	7	39	26	3	15	12	80	31
2018	MD-03	0	9	15	27	39	0	9	10	73	12
2017	MD	7	12	8	16	44	5	9	22	69	85
2017	MD-02	11	9	3	22	41	3	11	23	74	32
2017	MD-03	6	14	0	9	47	0	24	26	74	15
2017	MD-04	0	10	20	21	49	0	0	10	70	13

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - MD

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle