Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	43	38	9	6	4	0	0	81	10	177
2018	LS-02	40	36	10	8	5	1	0	77	13	84
2018	LS-03	47	40	6	7	0	0	0	88	7	66
2018	LS-04	52	7	25	0	16	0	0	59	16	11
2017	LS	47	40	5	6	2	0	0	86	8	181
2017	LS-02	44	42	5	8	1	0	0	87	9	96
2017	LS-03	46	39	5	6	4	0	0	84	11	57
2017	LS-04	55	37	8	0	0	0	0	92	0	11
2014	LS	35	41	6	15	3	0	0	76	18	205
2014	LS-02	38	40	7	11	4	0	0	78	15	106
2014	LS-03	32	44	8	13	3	0	0	76	16	62
2014	LS-04	47	44	0	4	0	0	4	95	5	18
2011	LS	33	47	8	8	4	0	0	80	12	378
2011	LS-01	30	48	0	15	7	0	0	78	22	15
2011	LS-02	34	46	10	6	4	0	0	80	10	163
2011	LS-03	36	48	5	7	5	0	0	84	11	132
2011	LS-04	22	53	12	11	2	0	0	75	13	43
2011	LS-05	38	24	19	16	4	0	0	61	19	19
2008	LS	41	40	7	6	5	0	0	81	11	347
2008	LS-02	44	40	7	6	4	0	0	83	10	138
2008	LS-03	38	43	9	4	7	0	0	81	10	121
2008	LS-04	43	38	12	5	2	0	0	81	7	40
2008	LS-05	43	40	0	8	9	0	0	83	17	23

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	32	39	10	11	9	71	20	178
2018	LS-02	36	33	16	7	8	69	16	85
2018	LS-03	32	40	7	14	7	73	21	66
2018	LS-04	13	50	0	26	10	63	37	11
2017	LS	39	34	9	11	7	73	18	180
2017	LS-02	36	36	10	11	7	72	18	97
2017	LS-03	41	38	5	11	4	79	16	55
2017	LS-04	43	24	0	33	0	67	33	11

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	53	34	10	2	1	0	0	87	3	177
2018	LS-02	55	30	14	0	1	0	0	85	1	84
2018	LS-03	56	33	6	5	0	0	0	89	5	66
2018	LS-04	52	32	16	0	0	0	0	84	0	11
2017	LS	61	32	4	3	1	0	0	93	4	182
2017	LS-02	59	33	3	3	1	0	0	93	4	97
2017	LS-03	59	31	6	4	0	0	0	90	4	57
2017	LS-04	68	24	0	8	0	0	0	92	8	11
2014	LS	56	33	6	4	1	0	0	89	5	205
2014	LS-02	54	33	10	2	1	0	0	87	3	106
2014	LS-03	62	24	3	8	3	1	0	87	11	62
2014	LS-04	69	26	0	0	0	0	4	100	0	18
2011	LS	58	32	6	3	0	0	1	91	3	375
2011	LS-01	63	29	8	0	0	0	0	92	0	15
2011	LS-02	53	37	7	2	1	0	0	90	3	162
2011	LS-03	63	28	5	3	0	0	1	92	3	130
2011	LS-04	57	39	0	4	0	0	0	96	4	43
2011	LS-05	55	22	12	11	0	0	0	77	11	19

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	39	43	8	8	2	0	82	10	178
2018	LS-02	45	36	9	5	4	0	82	10	85
2018	LS-03	37	49	6	8	0	0	86	8	66
2018	LS-04	37	30	17	16	0	0	67	16	11
2017	LS	51	34	7	6	3	0	84	9	182
2017	LS-02	48	35	7	6	4	0	83	10	97
2017	LS-03	51	37	6	4	2	0	88	6	57
2017	LS-04	60	32	8	0	0	0	92	0	11
2014	LS	44	30	11	13	1	0	74	15	205
2014	LS-02	39	39	15	7	0	0	78	7	106
2014	LS-03	45	25	12	13	4	0	70	17	62
2014	LS-04	74	13	4	4	0	4	91	5	18
2011	LS	40	44	6	8	1	0	84	10	378
2011	LS-01	45	27	7	21	0	0	72	21	15
2011	LS-02	40	43	7	8	1	0	83	10	163
2011	LS-03	40	48	4	7	1	0	88	8	132
2011	LS-04	37	47	6	8	3	0	84	11	43
2011	LS-05	38	35	12	11	4	0	73	15	19
2008	LS	44	41	4	8	3	0	85	11	349
2008	LS-02	41	45	4	8	3	0	86	10	139
2008	LS-03	44	41	5	7	3	0	85	10	122
2008	LS-04	55	37	5	2	0	0	92	2	40
2008	LS-05	55	33	4	0	9	0	87	9	23

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	33	36	15	7	7	1	0	70	14	177
2018	LS-02	34	36	16	9	4	2	0	71	12	85
2018	LS-03	30	38	16	8	8	0	0	68	16	66
2018	LS-04	33	26	25	0	16	0	0	59	16	11
2017	LS	35	36	13	7	6	1	1	73	14	182
2017	LS-02	30	39	18	4	8	1	0	69	13	97
2017	LS-03	39	40	6	9	6	0	0	79	15	57
2017	LS-04	30	45	9	17	0	0	0	75	17	11
2014	LS	30	23	21	15	10	1	0	54	25	205
2014	LS-02	24	29	23	18	6	1	0	53	24	106
2014	LS-03	37	17	25	14	6	1	0	55	20	62
2014	LS-04	44	38	0	9	9	0	0	82	18	18
2011	LS	24	33	16	15	11	0	0	57	27	376
2011	LS-01	37	15	27	6	14	0	0	53	20	15
2011	LS-02	22	35	20	13	9	1	0	57	22	163
2011	LS-03	24	35	15	16	11	0	0	58	27	132
2011	LS-04	22	31	9	19	19	0	0	53	38	42
2011	LS-05	31	18	11	28	12	0	0	49	40	19

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	35	42	9	8	6	1	0	77	14	176
2018	LS-02	40	36	10	10	2	2	0	78	12	85
2018	LS-03	29	47	7	8	8	0	0	77	16	65
2018	LS-04	26	33	25	0	16	0	0	59	16	11
2017	LS	34	39	13	8	5	1	1	74	13	182
2017	LS-02	30	39	17	6	8	1	0	69	14	97
2017	LS-03	37	47	5	11	2	0	0	83	12	57
2017	LS-04	17	58	18	8	0	0	0	75	8	11
2014	LS	32	28	19	11	10	0	0	60	21	205
2014	LS-02	25	34	22	14	6	0	0	59	19	106
2014	LS-03	40	20	26	10	4	0	0	60	14	62
2014	LS-04	44	38	0	4	9	0	4	86	14	18
2011	LS	23	35	12	17	12	0	0	58	30	377
2011	LS-01	41	15	23	6	15	0	0	56	22	14
2011	LS-02	20	39	12	17	12	1	0	59	29	163
2011	LS-03	23	38	12	16	12	0	0	60	28	132
2011	LS-04	26	27	12	19	17	0	0	52	36	43
2011	LS-05	14	24	17	40	4	0	0	39	44	19
2008	LS	32	36	11	13	7	0	0	69	20	350
2008	LS-02	28	41	13	12	5	1	0	70	18	140
2008	LS-03	32	40	10	10	7	0	0	73	17	122
2008	LS-04	53	17	13	12	5	0	0	70	17	40
2008	LS-05	34	16	9	34	4	4	0	52	39	23

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	33	34	12	8	8	4	1	70	17	177
2018	LS-02	32	37	7	10	5	7	1	75	17	85
2018	LS-03	31	32	21	7	6	1	1	65	13	66
2018	LS-04	42	25	7	0	26	0	0	67	26	11
2017	LS	34	28	18	7	9	4	0	65	16	182
2017	LS-02	28	26	19	9	12	5	1	58	22	97
2017	LS-03	39	32	17	6	5	2	0	72	11	57
2017	LS-04	38	37	17	9	0	0	0	75	9	11
2014	LS	33	22	14	13	13	4	1	58	27	205
2014	LS-02	27	28	16	16	6	5	2	59	24	106
2014	LS-03	36	22	14	12	11	4	1	61	24	62
2014	LS-04	69	9	9	4	9	0	0	78	13	18
2011	LS	22	25	21	16	10	4	2	50	28	378
2011	LS-01	24	7	30	26	7	0	6	33	35	15
2011	LS-02	18	30	16	16	11	7	2	52	30	163
2011	LS-03	24	23	24	15	9	3	3	50	25	132
2011	LS-04	22	26	23	14	12	2	2	49	27	43
2011	LS-05	27	14	30	15	9	4	0	44	25	19
2008	LS	28	27	11	14	12	7	2	59	28	349
2008	LS-02	26	27	9	14	13	9	1	60	30	139
2008	LS-03	27	33	14	13	9	3	0	62	23	122
2008	LS-04	40	21	14	10	12	2	0	62	23	40
2008	LS-05	34	4	8	8	22	15	10	50	40	23

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	54	25	10	4	5	1	0	80	10	176
2018	LS-02	60	26	3	7	3	1	0	87	10	83
2018	LS-03	51	25	17	1	5	1	0	76	7	66
2018	LS-04	26	30	33	10	0	0	0	56	10	11
2017	LS	58	26	6	4	3	2	1	87	7	181
2017	LS-02	53	29	10	4	1	2	0	84	5	96
2017	LS-03	67	20	0	6	2	2	2	91	9	57
2017	LS-04	45	30	9	0	15	0	0	76	15	11
2014	LS	45	34	11	2	3	4	0	83	5	205
2014	LS-02	47	34	11	2	4	2	0	83	6	106
2014	LS-03	45	25	19	3	3	6	0	74	6	62
2014	LS-04	77	14	4	4	0	0	0	91	4	18
2011	LS	42	32	12	7	5	2	1	76	12	377
2011	LS-01	32	32	21	15	0	0	0	64	15	15
2011	LS-02	44	30	10	9	4	2	1	77	13	162
2011	LS-03	39	35	11	6	5	3	1	77	11	132
2011	LS-04	43	34	11	4	8	0	0	77	11	43
2011	LS-05	34	27	31	4	4	0	0	61	8	19
2008	LS	52	27	9	6	4	1	0	80	11	350
2008	LS-02	51	29	9	7	2	1	0	81	10	140
2008	LS-03	57	25	4	7	4	2	0	84	12	122
2008	LS-04	50	22	20	2	2	0	3	75	5	40
2008	LS-05	58	30	0	0	12	0	0	88	12	23

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	48	33	10	5	4	0	0	81	9	175
2018	LS-02	49	35	9	5	2	0	0	84	7	82
2018	LS-03	50	29	13	4	4	0	0	79	8	66
2018	LS-04	26	41	17	16	0	0	0	67	16	11
2017	LS	45	35	5	10	3	1	0	81	13	182
2017	LS-02	41	35	7	13	2	3	0	78	15	97
2017	LS-03	55	33	1	8	2	0	0	88	10	57
2017	LS-04	27	58	0	8	8	0	0	85	15	11
2014	LS	46	32	11	4	3	2	1	81	8	205
2014	LS-02	47	33	9	7	3	1	0	81	10	106
2014	LS-03	48	32	4	3	6	4	3	86	9	62
2014	LS-04	73	23	0	0	4	0	0	96	4	18
2011	LS	36	36	9	13	5	0	1	72	18	376
2011	LS-01	43	40	0	17	0	0	0	83	17	14
2011	LS-02	39	32	10	15	4	0	1	71	19	162
2011	LS-03	34	41	8	10	5	1	1	76	15	132
2011	LS-04	32	34	8	17	10	0	0	65	26	43
2011	LS-05	24	33	21	18	4	0	0	57	22	19
2008	LS	45	29	9	12	5	1	0	74	17	350
2008	LS-02	43	31	10	13	2	1	0	75	15	140
2008	LS-03	50	28	7	8	8	0	0	77	16	122
2008	LS-04	40	33	10	9	4	0	3	75	14	40
2008	LS-05	59	20	0	13	8	0	0	79	21	23

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	51	25	11	7	6	0	76	13	176
2018	LS-02	57	20	7	11	5	0	77	16	83
2018	LS-03	47	30	11	5	7	0	77	12	66
2018	LS-04	26	48	26	0	0	0	74	0	11
2017	LS	52	29	9	6	5	0	81	10	181
2017	LS-02	49	29	12	7	3	0	78	10	97
2017	LS-03	56	31	4	1	7	0	88	8	56
2017	LS-04	45	40	0	8	8	0	85	15	11
2014	LS	48	27	14	8	3	1	75	11	205
2014	LS-02	47	28	10	11	4	0	75	15	106
2014	LS-03	49	25	11	10	3	3	76	13	62
2014	LS-04	73	23	0	0	4	0	96	4	18

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	33	23	24	4	5	11	0	63	10	177
2018	LS-02	34	20	22	4	5	15	0	63	11	85
2018	LS-03	31	27	26	4	2	10	0	63	8	66
2018	LS-04	52	8	28	0	11	0	0	61	11	10
2017	LS	28	29	14	9	2	18	0	70	13	182
2017	LS-02	23	27	15	12	2	21	0	63	18	97
2017	LS-03	32	30	13	5	2	19	0	76	8	57
2017	LS-04	34	34	16	9	0	8	0	73	10	11
2014	LS	26	22	18	6	11	17	0	58	20	204
2014	LS-02	20	25	21	6	7	20	0	57	17	106
2014	LS-03	35	17	18	6	6	19	0	64	14	62
2014	LS-04	42	36	4	9	4	4	0	82	14	18
2011	LS	19	27	19	10	10	15	1	54	24	375
2011	LS-01	26	21	23	21	0	9	0	52	23	14
2011	LS-02	13	22	22	11	8	23	1	46	25	162
2011	LS-03	23	30	14	7	12	13	1	62	22	131
2011	LS-04	24	30	15	10	13	5	3	59	24	43
2011	LS-05	8	39	28	21	4	0	0	47	25	19

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	23	36	17	10	12	1	0	60	23	176
2018	LS-02	26	31	20	8	12	3	0	59	21	85
2018	LS-03	19	43	14	16	8	0	0	61	25	65
2018	LS-04	35	21	7	0	37	0	0	56	37	11
2017	LS	21	31	21	18	5	4	0	55	23	182
2017	LS-02	16	29	22	24	6	3	0	47	30	97
2017	LS-03	17	39	23	12	3	5	0	60	16	57
2017	LS-04	41	16	18	18	0	8	0	62	19	11
2014	LS	22	25	22	12	15	5	0	49	28	205
2014	LS-02	18	24	22	18	12	6	0	45	32	106
2014	LS-03	25	23	29	6	10	7	0	53	17	62
2014	LS-04	32	41	14	4	4	4	0	76	9	18
2011	LS	11	28	21	16	20	4	0	41	37	377
2011	LS-01	11	13	22	33	7	14	0	28	47	15
2011	LS-02	10	24	23	18	20	4	0	36	40	162
2011	LS-03	12	33	20	11	22	1	1	45	34	132
2011	LS-04	13	32	16	12	21	6	0	48	35	43
2011	LS-05	4	33	19	32	13	0	0	37	45	19
2008	LS	19	37	10	16	13	4	0	59	30	350
2008	LS-02	17	39	12	16	10	5	1	60	28	140
2008	LS-03	17	41	6	14	18	4	0	60	33	122
2008	LS-04	32	31	13	14	9	0	0	63	24	40
2008	LS-05	13	29	12	32	9	5	0	44	43	23

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	20	25	25	12	12	6	0	48	26	177
2018	LS-02	20	22	28	9	11	10	0	47	22	84
2018	LS-03	19	26	23	18	11	2	0	47	30	66
2018	LS-04	6	36	14	17	26	0	0	42	44	11
2017	LS	16	24	21	21	7	12	0	45	32	182
2017	LS-02	15	15	22	27	6	15	0	35	39	97
2017	LS-03	10	30	23	14	11	11	0	45	29	57
2017	LS-04	26	23	17	26	0	8	0	53	28	11
2014	LS	15	23	19	17	15	10	0	43	36	205
2014	LS-02	10	22	18	24	14	12	0	36	43	106
2014	LS-03	20	21	31	13	7	8	0	44	22	62
2014	LS-04	16	62	4	9	4	4	0	82	14	18
2011	LS	6	25	23	20	18	8	1	34	41	378
2011	LS-01	5	19	29	25	14	8	0	26	43	15
2011	LS-02	7	20	18	22	20	12	0	31	48	163
2011	LS-03	5	31	23	17	17	6	1	39	36	132
2011	LS-04	7	27	29	13	16	8	0	37	31	43
2011	LS-05	0	14	33	36	17	0	0	14	53	19
2008	LS	9	33	14	22	13	9	0	47	39	347
2008	LS-02	7	35	15	22	11	10	0	47	37	140
2008	LS-03	7	34	11	22	15	9	1	46	42	121
2008	LS-04	13	40	9	24	10	5	0	55	35	39
2008	LS-05	9	31	8	35	13	4	0	42	50	22

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	15	29	19	18	16	2	0	45	35	178
2018	LS-02	16	24	19	20	17	4	0	41	39	85
2018	LS-03	15	32	19	18	14	1	0	48	33	66
2018	LS-04	13	29	14	17	26	0	0	42	44	11
2017	LS	11	35	20	20	8	5	0	49	30	182
2017	LS-02	12	21	27	25	9	7	0	35	36	97
2017	LS-03	8	46	17	16	8	5	0	57	25	57
2017	LS-04	0	83	8	9	0	0	0	83	9	11
2014	LS	13	29	18	18	19	3	0	43	38	204
2014	LS-02	12	29	16	24	16	4	0	42	42	105
2014	LS-03	12	36	25	10	13	4	0	50	24	62
2014	LS-04	15	28	25	27	4	0	0	43	31	18
2011	LS	6	34	15	23	20	2	0	41	44	377
2011	LS-01	5	21	21	26	21	6	0	28	50	15
2011	LS-02	5	32	16	23	22	1	0	38	46	163
2011	LS-03	5	38	12	25	16	2	1	45	43	131
2011	LS-04	8	36	11	24	21	0	0	44	45	43
2011	LS-05	0	34	29	12	25	0	0	34	37	19
2008	LS	13	39	11	23	12	2	0	53	36	348
2008	LS-02	13	37	10	24	14	3	0	51	39	140
2008	LS-03	10	43	14	20	11	2	0	54	32	120
2008	LS-04	16	32	9	28	14	0	0	48	42	40
2008	LS-05	21	41	8	22	9	0	0	61	31	23

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Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	31	35	11	14	9	0	0	66	23	176
2018	LS-02	35	33	10	14	8	0	0	68	22	84
2018	LS-03	31	32	15	15	7	0	0	63	22	65
2018	LS-04	13	37	14	21	16	0	0	50	37	11
2017	LS	31	38	12	12	6	0	1	70	18	182
2017	LS-02	31	35	15	14	5	0	0	66	19	97
2017	LS-03	28	49	11	5	4	0	2	79	10	57
2017	LS-04	21	37	0	42	0	0	0	58	42	11
2014	LS	24	34	19	10	12	0	0	59	22	205
2014	LS-02	19	39	23	11	7	1	0	59	18	106
2014	LS-03	27	35	16	15	7	0	0	62	22	62
2014	LS-04	42	28	21	4	4	0	0	70	9	18
2011	LS	20	43	13	13	10	1	0	64	23	377
2011	LS-01	37	15	7	14	26	0	0	52	40	15
2011	LS-02	22	41	14	11	10	2	0	64	21	162
2011	LS-03	18	46	14	14	8	0	0	64	22	132
2011	LS-04	15	50	6	17	13	0	0	64	30	43
2011	LS-05	11	49	21	9	9	0	0	61	18	19

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	34	42	12	8	5	76	13	176
2018	LS-02	36	41	12	7	4	77	11	84
2018	LS-03	30	41	12	11	6	71	17	66
2018	LS-04	42	40	18	0	0	82	0	10
2017	LS	37	44	8	6	5	81	11	182
2017	LS-02	37	42	9	9	4	79	13	97
2017	LS-03	35	49	8	3	4	85	7	57
2017	LS-04	30	46	9	8	8	76	15	11

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	12	28	16	9	12	19	3	52	28	177
2018	LS-02	10	21	15	9	11	30	3	47	30	84
2018	LS-03	11	30	16	11	14	14	3	50	30	66
2018	LS-04	7	57	30	0	0	0	6	68	0	11
2017	LS	13	22	17	13	9	19	7	47	30	181
2017	LS-02	14	16	16	13	10	25	6	44	33	97
2017	LS-03	10	26	20	11	7	13	12	48	25	57
2017	LS-04	9	43	22	18	8	0	0	52	26	11
2014	LS	16	18	17	16	9	22	3	45	32	205
2014	LS-02	12	14	18	19	11	24	3	36	40	106
2014	LS-03	26	19	15	16	7	15	1	54	28	62
2014	LS-04	14	27	28	18	13	0	0	41	31	18

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	47	28	10	10	5	0	0	75	15	176
2018	LS-02	45	30	12	10	3	0	0	76	13	83
2018	LS-03	48	25	12	10	5	0	0	72	15	66
2018	LS-04	43	41	0	16	0	0	0	84	16	11
2017	LS	39	40	12	5	3	0	1	80	8	181
2017	LS-02	35	42	16	3	2	1	1	79	5	97
2017	LS-03	44	41	5	5	4	0	0	86	10	57
2017	LS-04	37	54	0	0	9	0	0	91	9	10
2014	LS	38	35	8	15	3	1	0	73	19	205
2014	LS-02	34	41	8	12	4	0	0	75	17	106
2014	LS-03	39	34	13	8	3	3	0	75	11	62
2014	LS-04	73	18	4	0	4	0	0	91	4	18
2011	LS	33	36	13	11	7	0	1	70	18	378
2011	LS-01	43	14	8	35	0	0	0	57	35	15
2011	LS-02	32	35	16	12	4	0	1	68	16	163
2011	LS-03	34	41	8	8	7	1	1	76	16	132
2011	LS-04	27	40	13	7	13	0	0	67	20	43
2011	LS-05	29	21	26	14	8	0	0	51	23	19
2008	LS	34	34	11	13	6	1	1	70	19	350
2008	LS-02	33	38	11	11	4	1	1	73	16	140
2008	LS-03	40	35	9	12	4	0	0	75	17	122
2008	LS-04	36	32	9	16	4	0	3	70	21	40
2008	LS-05	34	37	5	7	17	0	0	71	25	23

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	22	34	16	9	5	9	5	65	16	65
2018	LS-03	13	46	16	10	0	8	8	70	12	37
2018	LS-04	19	44	26	0	10	0	0	63	10	11
2017	LS	22	28	20	5	6	7	13	62	13	62
2017	LS-02	15	39	25	0	0	14	8	68	0	12
2017	LS-03	26	15	20	10	0	8	21	58	15	30
2017	LS-04	23	50	18	0	9	0	0	73	9	11
2014	LS	33	31	9	11	0	8	8	76	13	69
2014	LS-03	43	27	11	7	0	2	10	80	8	39
2014	LS-04	27	41	11	17	0	5	0	71	18	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	32	47	4	13	4	0	0	79	17	177
2018	LS-02	33	48	6	12	1	0	0	81	13	84
2018	LS-03	27	53	3	13	4	0	0	80	17	66
2018	LS-04	36	30	7	17	10	0	0	66	28	11
2017	LS	31	44	10	11	4	0	0	75	15	181
2017	LS-02	24	50	11	11	4	0	0	75	15	96
2017	LS-03	36	39	8	17	0	0	0	75	17	57
2017	LS-04	25	54	13	0	8	0	0	79	8	11
2014	LS	27	36	11	19	7	0	1	63	26	205
2014	LS-02	17	46	12	18	6	0	1	64	24	106
2014	LS-03	26	31	11	20	10	0	1	58	31	62
2014	LS-04	43	27	21	4	4	0	0	70	9	18
2011	LS	31	40	10	11	6	0	1	72	18	374
2011	LS-01	38	15	16	7	25	0	0	53	31	13
2011	LS-02	34	32	10	15	6	0	2	67	22	163
2011	LS-03	28	49	10	8	4	0	1	78	12	131
2011	LS-04	29	42	9	15	5	0	0	71	20	42
2011	LS-05	26	49	17	4	4	0	0	75	8	19
2008	LS	38	40	8	8	5	0	0	78	14	350
2008	LS-02	35	39	12	8	5	0	1	75	13	140
2008	LS-03	40	39	7	8	4	1	0	81	13	122
2008	LS-04	48	37	5	3	7	0	0	85	10	40
2008	LS-05	46	40	0	14	0	0	0	86	14	23

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	57	35	3	4	1	0	92	5	176
2018	LS-02	64	27	4	5	0	0	91	5	83
2018	LS-03	55	40	3	1	1	0	95	2	66
2018	LS-04	59	18	7	16	0	0	77	16	11
2017	LS	60	31	3	4	2	0	91	6	182
2017	LS-02	58	34	4	4	0	0	92	4	97
2017	LS-03	62	28	3	6	0	0	90	6	57
2017	LS-04	55	37	0	0	9	0	91	9	11
2014	LS	52	28	8	10	2	0	80	12	205
2014	LS-02	52	32	9	4	2	0	84	6	106
2014	LS-03	56	23	11	6	4	0	79	10	62
2014	LS-04	61	34	0	0	0	4	100	0	18
2011	LS	51	38	5	5	0	0	90	5	377
2011	LS-01	47	39	0	14	0	0	86	14	15
2011	LS-02	50	36	7	7	0	0	86	7	162
2011	LS-03	54	36	6	4	0	0	91	4	132
2011	LS-04	45	48	3	2	2	0	92	4	43
2011	LS-05	52	48	0	0	0	0	100	0	19
2008	LS	49	42	3	4	2	0	90	7	350
2008	LS-02	43	47	3	4	3	0	90	7	140
2008	LS-03	52	37	4	4	2	0	89	7	122
2008	LS-04	56	44	0	0	0	0	100	0	40
2008	LS-05	62	25	5	4	4	0	87	8	23

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	61	33	3	2	1	0	94	3	175
2018	LS-02	61	33	1	4	1	0	94	5	83
2018	LS-03	60	33	7	0	0	0	93	0	66
2018	LS-04	78	22	0	0	0	0	100	0	10
2017	LS	64	31	2	2	1	0	95	3	182
2017	LS-02	63	33	1	2	1	0	96	3	97
2017	LS-03	68	27	3	1	0	0	95	1	57
2017	LS-04	60	32	0	8	0	0	92	8	11
2014	LS	57	31	4	7	0	0	88	7	205
2014	LS-02	55	40	4	1	0	0	95	1	106
2014	LS-03	59	29	8	4	0	0	88	4	62
2014	LS-04	74	22	0	0	0	4	100	0	18
2011	LS	60	34	2	3	1	0	94	4	375
2011	LS-01	40	45	0	15	0	0	85	15	14
2011	LS-02	63	32	3	2	0	0	95	2	163
2011	LS-03	60	34	2	4	0	0	94	4	130
2011	LS-04	61	33	0	0	6	0	94	6	43
2011	LS-05	64	32	0	0	4	0	96	4	19
2008	LS	59	34	2	4	1	0	93	5	349
2008	LS-02	59	31	3	7	1	0	89	7	139
2008	LS-03	59	37	1	3	1	0	96	4	122
2008	LS-04	68	29	0	3	0	0	97	3	40
2008	LS-05	68	32	0	0	0	0	100	0	23

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	16	33	17	19	13	3	0	50	32	176
2018	LS-02	16	34	18	19	9	4	0	53	29	84
2018	LS-03	11	35	18	21	13	3	0	47	35	65
2018	LS-04	29	21	7	17	26	0	0	50	44	11
2017	LS	19	34	17	15	10	5	0	56	27	182
2017	LS-02	18	29	16	18	15	4	0	49	35	97
2017	LS-03	18	42	16	16	3	5	0	63	20	57
2017	LS-04	9	48	30	14	0	0	0	56	14	11
2014	LS	22	24	14	25	10	2	1	48	37	205
2014	LS-02	18	24	17	21	15	4	1	44	38	106
2014	LS-03	25	22	14	26	10	1	3	48	37	62
2014	LS-04	39	38	5	9	9	0	0	77	18	18
2011	LS	20	34	15	17	11	2	0	55	29	373
2011	LS-01	15	37	15	9	17	7	0	56	28	13
2011	LS-02	18	33	18	13	12	5	0	54	27	162
2011	LS-03	21	30	15	24	9	0	1	51	34	130
2011	LS-04	20	45	7	18	10	0	0	64	29	43
2011	LS-05	18	50	12	5	15	0	0	68	19	19
2008	LS	21	40	13	10	11	3	1	64	22	350
2008	LS-02	16	41	17	9	12	5	0	60	22	140
2008	LS-03	24	44	11	10	9	2	0	69	20	122
2008	LS-04	24	40	17	7	12	0	0	64	19	40
2008	LS-05	37	39	7	8	8	0	0	76	17	23

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	12	23	17	22	22	2	2	37	46	178
2018	LS-02	12	25	9	25	24	3	1	38	52	85
2018	LS-03	13	25	22	23	18	0	0	37	41	66
2018	LS-04	7	13	10	14	26	13	16	28	57	11
2017	LS	13	22	17	18	24	4	3	37	45	182
2017	LS-02	11	16	15	16	34	6	2	30	53	97
2017	LS-03	13	31	20	24	11	2	0	45	35	57
2017	LS-04	0	43	13	14	17	0	13	49	36	11
2014	LS	10	24	14	18	28	4	3	37	49	205
2014	LS-02	9	17	16	22	28	4	4	28	55	106
2014	LS-03	11	28	16	16	19	6	4	43	39	62
2014	LS-04	11	45	16	4	18	4	0	59	24	18
2011	LS	8	24	15	25	23	2	3	34	50	376
2011	LS-01	5	23	21	0	37	0	14	33	43	14
2011	LS-02	7	24	12	26	24	4	2	33	54	163
2011	LS-03	7	22	20	28	18	2	4	30	49	131
2011	LS-04	5	36	8	22	29	0	0	41	51	43
2011	LS-05	33	8	26	12	21	0	0	41	32	19
2008	LS	12	26	15	17	25	3	2	40	44	348
2008	LS-02	12	23	14	21	24	5	1	37	48	139
2008	LS-03	12	25	18	17	25	1	2	39	43	122
2008	LS-04	16	36	9	14	25	0	0	52	39	39
2008	LS-05	13	41	8	8	21	5	4	59	32	23

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	29	44	10	9	7	0	0	73	17	178
2018	LS-02	26	46	8	12	8	0	0	71	20	85
2018	LS-03	32	41	15	10	2	0	0	74	11	66
2018	LS-04	49	18	7	0	26	0	0	67	26	11
2017	LS	35	44	8	9	4	0	0	79	13	182
2017	LS-02	29	43	11	12	5	0	0	72	17	97
2017	LS-03	40	49	2	7	2	0	0	88	10	57
2017	LS-04	43	50	0	8	0	0	0	92	8	11
2014	LS	26	40	10	11	13	0	0	66	24	205
2014	LS-02	19	39	15	18	10	0	0	58	28	106
2014	LS-03	31	44	11	4	8	1	0	76	13	62
2014	LS-04	39	43	0	13	4	0	0	82	18	18
2011	LS	27	41	9	13	9	0	0	69	22	376
2011	LS-01	25	53	8	7	7	0	0	78	14	15
2011	LS-02	20	44	14	13	9	0	1	64	22	163
2011	LS-03	30	41	4	17	8	0	0	71	25	130
2011	LS-04	32	33	13	9	13	0	0	66	22	43
2011	LS-05	35	38	7	12	4	5	0	76	16	19

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	37	38	11	7	6	0	0	75	13	178
2018	LS-02	33	38	14	7	8	0	0	72	15	85
2018	LS-03	44	36	9	8	2	0	0	80	11	66
2018	LS-04	42	32	16	10	0	0	0	74	10	11
2017	LS	37	35	15	10	4	0	0	72	14	182
2017	LS-02	29	38	16	11	5	0	1	68	17	97
2017	LS-03	49	33	10	8	0	0	0	82	8	57
2017	LS-04	20	54	9	17	0	0	0	75	17	11
2014	LS	32	31	15	16	6	0	0	64	22	205
2014	LS-02	24	36	18	15	6	0	0	61	22	106
2014	LS-03	43	27	13	9	7	1	0	71	16	62
2014	LS-04	43	22	26	4	4	0	0	65	9	18

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	33	34	12	11	9	0	0	68	20	177
2018	LS-02	38	34	12	9	7	1	0	73	15	85
2018	LS-03	28	33	17	16	7	0	0	60	23	66
2018	LS-04	26	30	0	10	33	0	0	56	44	11
2017	LS	35	35	14	10	5	0	0	70	16	182
2017	LS-02	29	42	15	9	5	0	0	72	14	97
2017	LS-03	42	34	7	12	4	0	0	76	17	57
2017	LS-04	29	23	30	17	0	0	0	53	17	11
2014	LS	33	29	11	21	6	1	0	62	27	205
2014	LS-02	27	35	15	15	6	1	1	63	21	106
2014	LS-03	40	23	11	16	8	1	0	64	25	62
2014	LS-04	43	35	4	13	4	0	0	78	18	18
2011	LS	31	42	8	10	6	1	1	75	17	378
2011	LS-01	38	14	15	33	0	0	0	53	33	15
2011	LS-02	27	43	13	6	7	3	1	73	14	163
2011	LS-03	35	40	5	14	6	0	0	75	20	132
2011	LS-04	29	53	4	6	7	0	0	83	13	43
2011	LS-05	19	56	5	12	4	0	4	78	17	19

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	19	39	17	10	9	6	61	21	177
2018	LS-02	21	31	17	9	12	10	58	23	84
2018	LS-03	16	45	18	15	3	3	63	18	66
2018	LS-04	29	38	7	0	26	0	67	26	11
2017	LS	19	43	16	14	4	4	65	18	182
2017	LS-02	15	41	17	15	6	6	60	22	97
2017	LS-03	20	50	18	8	2	2	71	10	57
2017	LS-04	13	54	9	24	0	0	67	24	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	45	39	7	5	4	0	0	84	9	177
2018	LS-02	42	40	9	5	3	0	0	82	9	84
2018	LS-03	46	39	6	2	6	0	0	85	8	66
2018	LS-04	33	57	0	10	0	0	0	90	10	11
2017	LS	41	40	9	7	3	0	0	81	10	182
2017	LS-02	32	45	11	9	4	0	0	77	13	97
2017	LS-03	54	33	4	6	2	0	0	87	9	57
2017	LS-04	24	51	9	16	0	0	0	75	16	11
2014	LS	36	34	14	11	4	0	0	71	15	205
2014	LS-02	37	40	10	9	4	0	0	77	13	106
2014	LS-03	37	31	22	3	5	0	1	70	8	62
2014	LS-04	37	32	26	4	0	0	0	70	4	18
2011	LS	41	35	8	10	4	1	0	77	14	377
2011	LS-01	34	33	20	6	7	0	0	67	13	15
2011	LS-02	43	34	8	9	4	2	0	78	14	163
2011	LS-03	43	35	8	8	5	0	1	78	13	132
2011	LS-04	39	35	6	15	5	0	0	73	21	42
2011	LS-05	22	50	14	10	4	0	0	72	13	19

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	38	34	17	5	6	0	1	72	10	178
2018	LS-02	46	32	14	2	4	0	2	80	6	85
2018	LS-03	32	36	20	5	7	0	0	68	12	66
2018	LS-04	19	49	18	7	7	0	0	68	14	11
2017	LS	43	35	14	3	3	0	1	79	6	182
2017	LS-02	47	38	8	4	2	0	1	86	6	97
2017	LS-03	44	31	19	0	7	0	0	75	7	57
2017	LS-04	7	63	9	9	0	0	13	80	10	11
2014	LS	30	35	23	8	5	0	0	65	13	205
2014	LS-02	39	33	16	7	5	0	0	72	12	106
2014	LS-03	26	44	15	8	6	0	1	71	14	62
2014	LS-04	9	51	18	14	9	0	0	59	23	18
2011	LS	31	34	19	9	6	0	1	66	15	378
2011	LS-01	38	6	41	7	7	0	0	45	14	15
2011	LS-02	37	35	13	9	4	0	2	73	13	163
2011	LS-03	30	39	18	8	5	0	0	69	13	132
2011	LS-04	22	31	23	15	6	3	0	55	21	43
2011	LS-05	12	24	35	11	19	0	0	35	29	19
2008	LS	28	35	19	9	8	1	1	64	17	349
2008	LS-02	37	34	19	5	4	0	1	72	9	139
2008	LS-03	22	38	19	11	8	2	0	61	19	122
2008	LS-04	32	25	14	12	11	2	2	60	25	40
2008	LS-05	13	33	25	8	21	0	0	46	29	23

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	14	52	34	177
2018	LS-02	12	57	31	85
2018	LS-03	14	46	41	65
2018	LS-04	25	42	33	11
2017	LS	19	54	27	182
2017	LS-02	19	53	27	97
2017	LS-03	14	59	27	57
2017	LS-04	25	52	22	11
2014	LS	19	42	39	205
2014	LS-02	11	46	43	106
2014	LS-03	16	43	41	62
2014	LS-04	9	44	47	18
2011	LS	24	41	35	377
2011	LS-01	60	14	26	15
2011	LS-02	24	41	35	162
2011	LS-03	20	46	34	132
2011	LS-04	30	34	36	43
2011	LS-05	15	33	52	19

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	15	26	49	3	0	7	26
2018	LS-02	0	44	40	7	0	9	10
2017	LS	26	11	30	10	9	14	32
2017	LS-02	19	10	23	18	11	20	18
2014	LS	19	7	22	39	9999	14	28
2014	LS-02	26	9	46	8	9999	12	12
2011	LS	35	11	21	13	9999	20	94
2011	LS-02	25	8	35	18	9999	14	39
2011	LS-03	49	10	11	9	9999	22	28
2011	LS-04	55	14	19	6	9999	6	14

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	43	45	3	5	4	0	88	9	178
2018	LS-02	48	40	5	6	1	0	88	7	85
2018	LS-03	33	58	2	4	3	0	91	7	66
2018	LS-04	46	24	8	7	16	0	70	23	11
2017	LS	51	38	5	2	3	0	89	5	182
2017	LS-02	49	40	4	2	4	0	90	6	97
2017	LS-03	46	42	6	2	4	0	88	6	57
2017	LS-04	75	17	9	0	0	0	91	0	11
2014	LS	44	33	9	11	2	0	77	14	205
2014	LS-02	38	41	12	5	3	1	80	8	106
2014	LS-03	47	31	11	8	3	0	78	11	62
2014	LS-04	73	18	4	4	0	0	91	4	18
2011	LS	38	43	8	5	4	2	83	9	377
2011	LS-01	52	27	14	7	0	0	78	7	15
2011	LS-02	40	42	7	4	4	3	84	9	162
2011	LS-03	37	46	8	5	2	2	84	8	132
2011	LS-04	30	52	2	6	10	0	82	16	43
2011	LS-05	36	30	23	7	4	0	66	11	19
2008	LS	47	35	9	4	4	0	83	8	349
2008	LS-02	48	32	12	3	4	0	80	8	139
2008	LS-03	45	40	8	3	3	1	86	6	122
2008	LS-04	46	35	7	7	5	0	81	12	40
2008	LS-05	55	36	5	0	4	0	91	4	23

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	29	44	16	6	4	2	74	10	178
2018	LS-02	29	40	19	11	0	2	70	11	85
2018	LS-03	31	44	15	0	9	1	76	9	66
2018	LS-04	23	53	24	0	0	0	76	0	11
2017	LS	28	46	12	10	4	0	74	14	181
2017	LS-02	24	48	10	13	5	1	72	18	96
2017	LS-03	29	46	13	11	2	0	75	12	57
2017	LS-04	35	47	18	0	0	0	82	0	11
2014	LS	23	38	14	16	7	2	62	24	205
2014	LS-02	23	35	16	15	7	3	60	23	106
2014	LS-03	21	47	15	6	7	4	71	14	62
2014	LS-04	35	52	9	0	4	0	87	4	18
2011	LS	21	39	15	12	12	0	60	25	378
2011	LS-01	18	40	15	21	7	0	58	27	15
2011	LS-02	17	43	16	13	11	1	60	24	163
2011	LS-03	26	36	18	9	10	0	62	19	132
2011	LS-04	18	40	7	15	18	2	59	34	43
2011	LS-05	12	39	7	17	25	0	51	42	19

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	7	21	36	21	12	0	2	34	29	177
2018	LS-02	4	13	33	28	21	0	1	49	17	85
2018	LS-03	2	32	43	18	1	0	3	20	35	65
2018	LS-04	44	30	14	6	0	0	6	7	78	11
2017	LS	9	16	33	29	10	0	2	41	25	180
2017	LS-02	10	15	34	26	14	0	1	40	25	97
2017	LS-03	6	14	35	33	7	0	6	42	21	56
2017	LS-04	8	44	39	9	0	0	0	9	52	11
2014	LS	7	27	36	20	7	0	2	28	36	205
2014	LS-02	6	30	37	19	6	0	2	25	37	106
2014	LS-03	11	26	34	19	7	0	4	26	38	62
2014	LS-04	13	30	24	29	5	0	0	34	43	18
2011	LS	13	26	34	17	6	2	2	24	41	375
2011	LS-01	0	28	27	34	12	0	0	45	28	15
2011	LS-02	9	22	37	21	7	2	4	29	32	161
2011	LS-03	13	29	32	16	4	3	2	21	45	131
2011	LS-04	19	34	29	13	4	0	0	18	53	43
2011	LS-05	37	25	34	4	0	0	0	4	62	19
2008	LS	7	22	38	19	11	0	1	31	30	348
2008	LS-02	5	20	31	28	12	1	3	42	26	139
2008	LS-03	6	26	47	10	10	0	1	20	32	121
2008	LS-04	15	25	33	17	10	0	0	27	40	40
2008	LS-05	13	17	58	12	0	0	0	12	30	23

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	9	19	24	30	16	1	1	46	29	177
2018	LS-02	3	13	26	32	23	2	1	56	17	85
2018	LS-03	9	27	23	31	8	0	2	40	36	65
2018	LS-04	37	30	21	13	0	0	0	13	66	11
2017	LS	7	14	31	24	19	2	3	46	22	179
2017	LS-02	5	14	32	22	22	3	2	47	19	95
2017	LS-03	9	12	29	33	11	2	4	47	22	56
2017	LS-04	0	37	41	0	13	0	9	14	40	11
2014	LS	15	31	23	18	10	1	2	29	47	205
2014	LS-02	18	30	24	16	9	1	2	26	50	106
2014	LS-03	15	20	27	23	9	1	4	34	37	62
2014	LS-04	13	34	14	29	10	0	0	39	47	18
2011	LS	19	19	28	18	11	3	2	30	40	375
2011	LS-01	0	33	50	0	12	0	5	12	35	15
2011	LS-02	16	16	31	16	14	4	3	32	34	162
2011	LS-03	18	20	27	22	7	5	2	31	40	130
2011	LS-04	28	21	22	19	10	0	0	29	49	43
2011	LS-05	34	33	13	20	0	0	0	20	67	19
2008	LS	9	18	25	25	19	1	2	46	28	347
2008	LS-02	6	19	23	28	21	1	3	51	25	139
2008	LS-03	9	18	27	26	15	2	1	43	29	120
2008	LS-04	13	18	29	27	12	0	0	40	31	40
2008	LS-05	8	16	36	16	18	0	5	36	26	23

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	15	23	32	19	8	1	2	28	39	177
2018	LS-02	9	20	25	29	12	1	4	43	31	85
2018	LS-03	16	27	40	12	3	1	2	15	44	65
2018	LS-04	44	23	21	6	6	0	0	13	66	11
2017	LS	14	21	33	16	10	1	6	27	37	180
2017	LS-02	12	17	29	23	11	1	6	37	32	96
2017	LS-03	9	23	44	8	10	0	6	20	34	56
2017	LS-04	18	53	30	0	0	0	0	0	70	11
2014	LS	15	27	19	19	10	8	3	32	47	205
2014	LS-02	14	28	20	21	10	4	2	33	45	106
2014	LS-03	18	20	25	22	10	1	4	34	40	62
2014	LS-04	23	38	17	18	5	0	0	22	61	18
2011	LS	17	26	24	17	7	2	6	26	47	376
2011	LS-01	7	21	21	8	31	0	12	44	33	15
2011	LS-02	17	22	21	19	8	4	9	31	44	162
2011	LS-03	15	27	29	17	5	1	5	24	45	131
2011	LS-04	26	29	33	11	0	0	2	11	56	43
2011	LS-05	23	45	7	11	7	7	0	19	73	19
2008	LS	13	22	28	20	11	2	4	33	37	349
2008	LS-02	9	20	24	25	14	3	6	43	31	139
2008	LS-03	15	23	35	15	7	1	3	23	40	122
2008	LS-04	22	20	27	21	10	0	0	32	42	40
2008	LS-05	27	20	40	8	5	0	0	14	47	23

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	5	10	30	38	15	1	0	54	16	176
2018	LS-02	4	7	26	38	21	2	1	61	12	84
2018	LS-03	1	10	35	47	7	0	0	54	11	65
2018	LS-04	16	33	31	8	13	0	0	20	49	11
2017	LS	6	10	26	40	16	0	2	57	16	181
2017	LS-02	7	11	21	42	18	0	2	61	18	96
2017	LS-03	3	4	35	44	11	0	2	56	8	57
2017	LS-04	0	27	44	29	0	0	0	29	27	11
2014	LS	4	10	34	37	12	1	3	51	14	205
2014	LS-02	3	10	32	37	15	0	3	54	13	106
2014	LS-03	6	8	35	36	8	3	4	47	15	62
2014	LS-04	4	18	49	24	5	0	0	29	22	18
2011	LS	7	13	32	28	14	2	4	45	21	373
2011	LS-01	8	14	28	7	42	0	0	49	23	14
2011	LS-02	3	9	27	36	16	2	7	57	13	161
2011	LS-03	7	13	36	27	10	2	3	40	21	130
2011	LS-04	16	15	37	26	4	0	2	31	32	43
2011	LS-05	15	34	40	7	4	0	0	11	50	19
2008	LS	6	11	35	30	15	1	2	47	17	347
2008	LS-02	3	8	30	32	23	1	2	58	11	138
2008	LS-03	5	12	45	26	10	1	1	36	18	121
2008	LS-04	20	10	31	37	2	0	0	39	30	40
2008	LS-05	5	25	45	17	8	0	0	25	31	23

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	23	23	26	15	9	2	2	25	48	178
2018	LS-02	16	18	25	19	17	3	2	37	36	85
2018	LS-03	27	27	31	12	0	0	3	13	55	66
2018	LS-04	44	37	13	0	6	0	0	6	81	11
2017	LS	25	25	21	16	9	1	2	26	53	181
2017	LS-02	24	24	20	15	12	3	1	28	51	97
2017	LS-03	24	26	20	22	4	0	4	27	52	56
2017	LS-04	26	41	34	0	0	0	0	0	66	11
2014	LS	30	27	22	11	7	1	3	18	59	205
2014	LS-02	28	25	29	9	8	1	1	17	54	106
2014	LS-03	24	33	21	10	7	0	6	18	60	62
2014	LS-04	18	44	22	17	0	0	0	17	61	18
2011	LS	25	28	28	10	6	2	2	16	55	377
2011	LS-01	28	13	22	15	17	0	5	33	44	15
2011	LS-02	26	22	28	12	7	3	2	20	51	162
2011	LS-03	20	30	33	10	4	1	2	14	52	132
2011	LS-04	34	34	25	5	0	2	0	5	70	43
2011	LS-05	33	55	12	0	0	0	0	0	88	19
2008	LS	21	22	30	15	9	1	2	24	45	348
2008	LS-02	20	16	35	13	13	1	2	27	37	140
2008	LS-03	24	28	23	16	6	1	2	22	54	120
2008	LS-04	19	26	30	20	0	2	2	21	47	40
2008	LS-05	21	34	41	4	0	0	0	4	55	23

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	15	14	25	26	17	2	2	44	31	177
2018	LS-02	6	12	20	30	24	4	3	58	20	85
2018	LS-03	19	17	26	29	7	0	2	37	36	65
2018	LS-04	44	16	34	0	6	0	0	6	59	11
2017	LS	8	20	23	25	17	2	5	45	30	181
2017	LS-02	6	14	26	25	24	2	3	51	22	97
2017	LS-03	6	24	18	34	12	0	7	49	32	56
2017	LS-04	18	59	23	0	0	0	0	0	77	11
2014	LS	8	23	20	24	16	2	6	44	34	204
2014	LS-02	6	17	24	29	16	4	4	49	24	105
2014	LS-03	11	23	23	18	14	0	12	36	38	62
2014	LS-04	21	18	13	34	15	0	0	49	38	18
2011	LS	12	14	29	24	12	3	6	39	29	375
2011	LS-01	28	6	36	6	12	12	0	20	39	15
2011	LS-02	11	12	26	21	16	4	11	43	27	162
2011	LS-03	6	14	35	30	7	2	5	40	22	130
2011	LS-04	21	24	24	17	11	3	0	29	47	43
2011	LS-05	22	17	21	36	4	0	0	40	39	19
2008	LS	7	18	30	23	16	2	4	41	27	349
2008	LS-02	4	17	24	25	22	4	4	51	23	139
2008	LS-03	8	19	37	21	13	1	2	35	27	122
2008	LS-04	10	20	38	23	7	0	2	30	31	40
2008	LS-05	13	20	38	20	9	0	0	29	33	23

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	19	20	32	18	8	2	2	27	40	174
2018	LS-02	15	16	25	27	11	3	2	40	33	83
2018	LS-03	19	23	38	14	4	0	2	18	43	65
2018	LS-04	44	23	15	7	6	6	0	14	70	11
2017	LS	17	19	35	15	8	3	3	24	39	182
2017	LS-02	13	19	32	19	9	5	3	31	35	97
2017	LS-03	14	18	44	14	5	3	2	20	33	57
2017	LS-04	8	46	46	0	0	0	0	0	54	11
2014	LS	17	22	29	13	14	2	3	29	41	202
2014	LS-02	14	19	37	14	11	3	2	26	35	103
2014	LS-03	20	25	28	16	5	1	4	23	48	62
2014	LS-04	27	30	29	10	5	0	0	15	57	18

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	41	32	10	12	4	1	0	74	16	178
2018	LS-02	38	33	9	15	4	1	0	71	20	85
2018	LS-03	41	28	14	13	1	2	0	71	14	66
2018	LS-04	39	54	7	0	0	0	0	93	0	11
2017	LS	47	33	6	9	4	0	0	80	13	182
2017	LS-02	37	36	8	13	5	1	0	74	18	97
2017	LS-03	59	24	6	7	4	0	0	83	11	57
2017	LS-04	34	58	0	0	8	0	0	92	8	11
2014	LS	47	27	6	9	9	1	0	75	19	205
2014	LS-02	43	30	10	11	5	0	1	74	16	106
2014	LS-03	52	28	4	11	3	3	0	82	14	62
2014	LS-04	59	23	4	9	4	0	0	82	13	18

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	52	32	6	6	3	84	10	178
2018	LS-02	55	23	8	10	4	78	14	85
2018	LS-03	47	42	8	4	0	89	4	66
2018	LS-04	46	47	0	7	0	93	7	11
2017	LS	53	36	5	4	2	89	7	181
2017	LS-02	46	39	6	5	4	86	8	97
2017	LS-03	62	31	4	3	0	92	3	57
2017	LS-04	34	58	0	8	0	92	8	11
2014	LS	49	35	5	9	3	84	11	205
2014	LS-02	45	42	6	4	3	87	7	106
2014	LS-03	57	31	4	4	4	88	8	62
2014	LS-04	69	18	9	0	4	87	4	18

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	39	42	6	11	2	0	81	13	178
2018	LS-02	39	40	5	13	2	1	79	16	85
2018	LS-03	38	48	6	8	0	0	86	8	66
2018	LS-04	34	35	14	16	0	0	70	16	11

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	37	35	15	3	2	8	0	78	6	177
2018	LS-02	32	38	13	2	3	13	0	80	6	85
2018	LS-03	36	34	20	2	2	5	0	73	5	66
2018	LS-04	66	26	0	8	0	0	0	92	8	11
2017	LS	34	38	13	7	3	6	0	77	10	182
2017	LS-02	27	39	13	9	4	7	1	71	15	97
2017	LS-03	42	40	12	4	2	0	0	82	5	57
2017	LS-04	35	58	0	8	0	0	0	92	8	11
2014	LS	38	30	16	5	3	8	0	74	8	205
2014	LS-02	40	33	12	7	3	6	0	77	10	106
2014	LS-03	36	32	13	4	4	10	0	76	10	62
2014	LS-04	60	27	9	4	0	0	0	87	4	18

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	32	42	11	10	3	3	76	13	175
2018	LS-02	30	43	14	10	0	4	75	11	85
2018	LS-03	28	45	10	8	5	4	76	14	65
2018	LS-04	52	24	8	16	0	0	76	16	11
2017	LS	33	40	14	8	1	3	75	10	181
2017	LS-02	33	34	16	13	2	2	68	15	96
2017	LS-03	30	53	12	1	2	2	85	3	57
2017	LS-04	20	72	0	8	0	0	92	8	11
2014	LS	35	34	11	10	4	6	74	14	205
2014	LS-02	32	42	14	5	2	5	78	8	106
2014	LS-03	38	31	15	3	7	6	74	11	62
2014	LS-04	56	27	0	9	9	0	82	18	18
2011	LS	28	36	19	6	7	4	67	14	377
2011	LS-01	47	32	15	0	7	0	79	7	15
2011	LS-02	20	38	21	7	7	7	63	14	163
2011	LS-03	32	35	19	5	8	1	68	13	131
2011	LS-04	27	39	8	7	11	8	72	20	43
2011	LS-05	30	39	27	4	0	0	69	4	19

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	43	40	7	8	2	0	0	83	10	177
2018	LS-02	43	37	8	12	1	0	0	80	13	85
2018	LS-03	40	45	6	7	2	0	0	84	9	66
2018	LS-04	59	30	10	0	0	0	0	90	0	11
2017	LS	43	38	10	4	5	1	1	82	8	182
2017	LS-02	40	40	11	2	6	1	0	81	8	97
2017	LS-03	44	41	6	7	2	0	0	85	9	57
2017	LS-04	43	41	0	8	9	0	0	83	17	11
2014	LS	47	28	10	4	8	2	0	77	13	205
2014	LS-02	42	39	10	7	2	0	0	81	9	106
2014	LS-03	51	24	16	1	6	3	0	76	7	62
2014	LS-04	74	13	9	0	4	0	0	87	4	18
2011	LS	33	40	13	7	6	1	0	74	13	378
2011	LS-01	37	26	8	22	7	0	0	63	28	15
2011	LS-02	28	40	17	6	7	2	1	70	13	163
2011	LS-03	38	38	12	5	6	1	0	76	11	132
2011	LS-04	29	50	2	12	7	0	0	79	19	43
2011	LS-05	34	52	9	0	4	0	0	87	4	19
2008	LS	39	35	10	8	7	1	0	75	15	350
2008	LS-02	37	36	13	9	5	1	0	74	14	140
2008	LS-03	38	38	8	5	9	2	0	78	15	122
2008	LS-04	43	32	8	7	7	2	0	77	15	40
2008	LS-05	42	36	5	5	8	4	0	81	14	23

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	21	37	16	12	5	6	1	63	19	178
2018	LS-02	19	35	16	15	6	5	3	59	24	85
2018	LS-03	22	35	20	11	2	10	0	64	14	66
2018	LS-04	6	70	8	16	0	0	0	76	16	11
2017	LS	25	33	16	7	8	2	8	65	17	182
2017	LS-02	22	32	21	8	8	3	7	59	18	97
2017	LS-03	23	39	10	8	7	2	11	72	17	57
2017	LS-04	32	29	22	0	8	0	9	68	8	11
2014	LS	30	33	14	15	3	2	3	66	19	204
2014	LS-02	29	30	21	11	4	1	5	62	16	106
2014	LS-03	38	31	8	12	4	3	4	74	17	62
2014	LS-04	17	54	19	5	5	0	0	71	10	17

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	37	35	12	10	4	1	2	74	15	178
2018	LS-02	30	33	14	14	5	2	1	66	19	85
2018	LS-03	41	37	7	9	3	0	3	80	12	66
2018	LS-04	43	41	16	0	0	0	0	84	0	11
2017	LS	43	32	9	5	3	7	1	82	9	182
2017	LS-02	37	29	11	8	4	10	0	73	14	97
2017	LS-03	47	36	7	3	2	4	2	88	5	57
2017	LS-04	59	23	18	0	0	0	0	82	0	11
2014	LS	41	30	9	6	4	10	0	79	11	205
2014	LS-02	33	43	7	5	6	7	0	81	11	106
2014	LS-03	53	25	13	4	3	2	0	79	7	62
2014	LS-04	68	9	10	9	4	0	0	77	13	18
2011	LS	34	35	10	9	5	5	1	74	16	378
2011	LS-01	19	38	8	14	7	13	0	66	24	15
2011	LS-02	31	32	10	15	7	5	1	66	23	163
2011	LS-03	34	41	10	6	3	5	1	80	10	132
2011	LS-04	46	28	11	2	3	4	7	82	6	43
2011	LS-05	42	33	12	7	5	0	0	76	12	19
2008	LS	34	33	6	12	9	5	1	70	23	350
2008	LS-02	34	31	7	11	10	7	1	70	23	140
2008	LS-03	26	40	5	11	11	4	2	70	24	122
2008	LS-04	49	26	2	19	3	0	0	75	23	40
2008	LS-05	42	28	13	13	0	4	0	73	14	23

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	32	39	16	5	6	2	73	11	176
2018	LS-02	27	39	18	7	4	4	69	12	85
2018	LS-03	41	36	13	4	3	2	79	8	64
2018	LS-04	33	41	10	0	16	0	74	16	11

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	16	31	16	15	9	10	4	54	27	177
2018	LS-02	16	22	16	13	10	15	7	49	30	84
2018	LS-03	16	43	13	16	5	7	0	63	23	66
2018	LS-04	13	30	0	37	7	7	6	50	50	11
2017	LS	18	23	22	13	7	14	2	49	24	181
2017	LS-02	15	22	20	13	8	18	3	48	27	97
2017	LS-03	21	23	23	16	8	10	0	49	26	56
2017	LS-04	8	40	44	0	8	0	0	48	8	11
2014	LS	21	24	14	14	8	17	4	56	27	205
2014	LS-02	15	24	17	20	9	13	2	46	34	106
2014	LS-03	29	23	13	11	8	14	1	61	23	62
2014	LS-04	20	40	18	0	13	9	0	65	14	18
2011	LS	12	19	21	14	14	18	1	39	35	377
2011	LS-01	13	30	15	14	0	27	0	60	19	15
2011	LS-02	11	15	24	16	16	18	0	32	39	162
2011	LS-03	14	20	17	14	13	20	2	44	35	132
2011	LS-04	7	34	17	14	12	14	3	49	31	43
2011	LS-05	24	8	37	4	16	12	0	35	23	19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	9	91	177
2018	LS-02	8	92	85
2018	LS-03	8	92	65
2018	LS-04	0	100	11

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	40	17

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	47	17

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	39	17

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	0	17

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	23	17

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	37	17

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	48	17

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	41	17

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	67	17

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	26	17

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	0	17

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	0	17

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	26	17

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	27	17

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	59	17

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	43	17

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	0	17

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	0	17

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	0	17

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	0	17

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	41	17

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	52	17

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	0	17

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	57	17

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	12	16	19	8	3	33	9	47	20	177
2018	LS-02	9	8	17	8	4	44	9	38	27	84
2018	LS-03	14	13	24	8	1	29	11	44	15	66
2018	LS-04	7	63	0	17	0	7	6	80	20	11
2017	LS	14	12	19	5	4	39	7	48	16	181
2017	LS-02	12	5	18	4	4	47	10	39	18	96
2017	LS-03	10	19	16	8	3	37	6	52	19	57
2017	LS-04	18	20	48	0	8	7	0	41	8	11
2014	LS	18	14	16	4	6	38	5	55	16	205
2014	LS-02	16	15	20	4	4	32	8	52	13	106
2014	LS-03	16	15	11	3	8	43	4	58	21	62
2014	LS-04	24	22	6	4	13	31	0	67	25	18

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	22	36	17	9	3	11	2	68	13	177
2018	LS-02	21	34	17	8	3	17	1	66	13	84
2018	LS-03	18	39	23	5	1	10	4	66	7	66
2018	LS-04	42	41	7	10	0	0	0	83	10	11
2017	LS	29	31	15	6	3	15	2	71	11	181
2017	LS-02	23	30	16	5	4	20	2	68	12	96
2017	LS-03	34	36	10	9	2	8	2	77	12	57
2017	LS-04	30	23	39	8	0	0	0	54	8	11
2014	LS	25	30	14	9	4	18	0	67	16	205
2014	LS-02	23	33	20	5	4	15	0	66	11	106
2014	LS-03	27	28	11	3	4	28	0	75	10	62
2014	LS-04	29	49	9	0	9	5	0	82	9	18
2011	LS	24	34	18	6	3	14	0	68	11	378
2011	LS-01	33	6	20	21	0	20	0	49	26	15
2011	LS-02	21	33	19	6	4	17	0	65	13	163
2011	LS-03	21	41	18	5	2	13	0	71	9	132
2011	LS-04	32	30	14	7	3	15	0	72	12	43
2011	LS-05	24	38	29	4	4	0	0	62	8	19

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	4	96	177
2018	LS-04	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	13	12	26	2	1	40	6	47	6	176
2018	LS-02	11	10	22	1	2	48	6	45	7	83
2018	LS-03	15	11	28	1	0	39	6	47	2	66
2018	LS-04	13	15	26	17	0	23	6	39	24	11
2017	LS	14	11	19	2	2	45	8	53	8	182
2017	LS-02	13	7	18	1	3	48	10	48	9	97
2017	LS-03	12	14	16	5	0	46	7	56	10	57
2017	LS-04	0	20	48	0	0	32	0	30	0	11
2014	LS	17	11	15	3	2	48	5	58	11	205
2014	LS-02	14	14	17	4	2	41	8	55	12	106
2014	LS-03	17	10	13	3	3	52	3	58	12	62
2014	LS-04	20	14	18	9	0	40	0	57	14	18

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	24	34	20	4	1	14	2	69	7	178
2018	LS-02	20	35	18	4	2	20	0	69	8	85
2018	LS-03	24	33	25	2	1	12	3	66	4	66
2018	LS-04	35	32	17	16	0	0	0	67	16	11
2017	LS	29	34	15	0	3	19	1	77	4	182
2017	LS-02	29	28	16	1	4	21	1	73	6	97
2017	LS-03	24	45	11	0	2	18	0	84	2	57
2017	LS-04	22	44	25	0	0	9	0	72	0	11
2014	LS	30	29	20	1	3	17	0	71	5	205
2014	LS-02	28	34	18	2	2	15	1	73	5	106
2014	LS-03	28	29	15	1	3	24	0	75	5	62
2014	LS-04	50	23	13	0	9	5	0	77	9	18
2011	LS	30	36	13	3	1	17	0	79	5	377
2011	LS-01	32	31	14	0	0	23	0	82	0	15
2011	LS-02	29	33	13	3	3	19	0	76	7	163
2011	LS-03	27	40	12	4	1	17	0	80	5	131
2011	LS-04	34	30	20	2	0	14	0	75	2	43
2011	LS-05	38	46	8	0	0	8	0	91	0	19

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	61	24	10	2	3	0	84	6	175
2018	LS-02	64	21	8	3	3	0	86	6	83
2018	LS-03	61	25	9	2	2	0	86	5	65
2018	LS-04	42	41	17	0	0	0	83	0	11
2017	LS	62	21	8	4	3	2	85	7	182
2017	LS-02	62	23	8	6	0	1	85	6	97
2017	LS-03	65	20	3	3	5	4	88	8	57
2017	LS-04	61	18	13	0	8	0	79	8	11

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	29	50	7	7	3	5	83	10	177
2018	LS-02	30	44	10	10	0	7	79	11	85
2018	LS-03	25	54	5	5	5	5	84	11	66
2018	LS-04	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2017	LS	29	42	11	8	5	5	75	14	182
2017	LS-02	20	40	15	11	7	6	64	20	97
2017	LS-03	34	45	8	5	3	4	83	9	57
2017	LS-04	47	53	0	0	0	0	100	0	11

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	24	35	16	14	9	2	60	24	178
2018	LS-02	31	30	16	15	6	2	62	22	85
2018	LS-03	19	38	15	16	9	3	59	26	66
2018	LS-04	22	30	25	7	16	0	52	23	11
2017	LS	23	37	14	13	9	4	63	22	181
2017	LS-02	20	35	18	15	7	5	58	23	97
2017	LS-03	21	41	11	12	11	5	65	24	57
2017	LS-04	29	41	13	9	8	0	70	17	11

Stress lié au travail

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	21	31	25	13	10	0	52	23	176
2018	LS-02	32	25	23	10	9	1	58	19	85
2018	LS-03	9	34	29	20	7	0	44	27	65
2017	LS	23	31	22	9	14	1	55	23	181
2017	LS-02	23	27	25	7	17	0	51	24	96
2017	LS-03	18	34	24	12	10	2	53	22	57
2017	LS-04	30	38	14	9	9	0	68	18	11

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	14	25	32	15	15	0	39	29	176
2018	LS-02	18	30	29	13	11	0	47	24	85
2018	LS-03	10	22	33	19	17	0	32	35	65
2017	LS	16	26	33	17	8	1	42	25	182
2017	LS-02	14	26	37	15	7	0	40	22	97
2017	LS-03	17	27	25	22	7	2	45	30	57
2017	LS-04	0	15	48	30	8	0	15	37	11

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	24	42	19	8	6	1	66	14	175
2018	LS-02	30	39	17	3	9	2	70	13	85
2018	LS-03	20	47	18	13	1	0	68	14	65
2017	LS	27	36	21	8	6	2	64	14	182
2017	LS-02	26	36	20	9	7	2	63	17	97
2017	LS-03	31	38	17	9	3	2	70	12	57
2017	LS-04	0	20	72	8	0	0	20	8	11

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	12	19	26	20	21	0	0	32	42	176
2018	LS-02	18	25	22	17	16	1	0	44	34	85
2018	LS-03	6	14	36	22	21	0	1	20	43	65
2018	LS-04	6	0	7	32	55	0	0	6	87	11
2017	LS	13	18	26	23	19	1	1	32	42	182
2017	LS-02	11	22	29	18	18	0	1	34	37	97
2017	LS-03	12	13	22	34	18	2	0	25	53	57
2017	LS-04	0	0	44	27	29	0	0	0	56	11

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	50	23	11	5	2	0	9	80	8	176
2018	LS-02	55	22	8	2	1	0	11	87	4	85
2018	LS-03	49	20	13	5	5	0	8	75	11	65
2018	LS-04	14	56	23	7	0	0	0	70	7	11
2017	LS	48	16	10	3	4	1	17	79	9	181
2017	LS-02	48	17	6	3	4	0	21	83	9	96
2017	LS-03	47	17	6	4	4	4	19	81	11	57
2017	LS-04	35	18	47	0	0	0	0	53	0	11

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	22	39	27	4	9	0	61	12	176
2018	LS-02	23	41	27	2	7	0	64	9	85
2018	LS-03	21	38	27	2	10	0	60	13	65
2017	LS	26	36	21	11	6	1	62	17	182
2017	LS-02	21	41	20	11	5	1	63	17	97
2017	LS-03	30	31	22	14	3	0	61	17	57
2017	LS-04	15	30	39	9	7	0	46	16	11

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	15	35	26	13	10	1	0	50	24	176
2018	LS-02	20	33	26	10	9	0	1	54	20	83
2018	LS-03	11	37	27	15	8	2	0	49	23	66
2018	LS-04	13	30	14	28	16	0	0	42	44	11
2017	LS	21	35	24	11	8	0	1	57	19	181
2017	LS-02	20	25	28	18	8	0	1	46	26	97
2017	LS-03	22	45	23	2	6	2	0	69	8	56
2017	LS-04	0	69	23	8	0	0	0	69	8	11

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	16	37	24	11	10	1	54	22	174
2018	LS-02	25	39	23	6	5	2	65	11	82
2018	LS-03	7	42	26	19	6	0	49	25	66
2018	LS-04	7	7	25	22	39	0	13	61	10
2017	LS	29	32	22	6	9	2	62	15	182
2017	LS-02	32	27	19	8	12	1	60	21	97
2017	LS-03	23	42	21	6	5	4	67	12	57
2017	LS-04	0	26	67	0	8	0	26	8	11

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	26	31	24	12	6	0	1	58	18	176
2018	LS-02	38	25	22	7	6	1	2	65	13	83
2018	LS-03	17	36	24	20	3	0	0	53	23	66
2018	LS-04	6	33	30	14	17	0	0	39	32	11
2017	LS	33	39	12	9	6	0	1	73	15	182
2017	LS-02	33	38	12	9	6	0	1	73	16	97
2017	LS-03	28	42	14	10	6	0	0	70	16	57
2017	LS-04	40	36	9	8	8	0	0	76	15	11

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	25	29	21	16	8	0	1	55	24	174
2018	LS-02	32	31	20	12	4	0	2	63	16	82
2018	LS-03	18	30	23	23	7	0	0	47	30	66
2018	LS-04	6	17	16	32	29	0	0	23	61	11
2017	LS	31	30	20	10	5	1	2	63	16	181
2017	LS-02	37	28	18	10	5	1	1	67	15	96
2017	LS-03	24	35	26	10	1	0	4	61	12	57
2017	LS-04	9	26	31	17	18	0	0	35	34	11

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	44	27	15	8	5	1	71	13	175
2018	LS-02	39	27	17	11	5	2	67	16	83
2018	LS-03	42	30	15	6	6	0	73	12	66
2018	LS-04	59	20	20	0	0	0	80	0	10
2017	LS	45	33	10	6	5	0	78	11	182
2017	LS-02	41	34	13	7	6	0	75	13	97
2017	LS-03	41	42	6	7	4	0	83	11	57
2017	LS-04	61	24	14	0	0	0	86	0	11

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	76	11	5	1	2	5	92	3	176
2018	LS-02	71	17	1	2	2	7	94	4	83
2018	LS-03	78	10	5	0	2	4	92	3	66
2018	LS-04	90	0	10	0	0	0	90	0	11

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	72	14	5	2	3	0	4	90	5	176
2018	LS-02	73	10	7	1	2	1	6	90	3	83
2018	LS-03	79	16	1	0	2	0	2	96	2	66
2018	LS-04	51	32	0	10	7	0	0	83	17	11
2017	LS	81	8	4	2	3	1	2	91	5	180
2017	LS-02	84	6	1	3	4	0	2	92	7	95
2017	LS-03	80	10	5	0	0	2	2	95	0	57
2017	LS-04	83	9	0	0	8	0	0	92	8	11

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	50	31	13	3	2	1	82	5	178
2018	LS-02	57	30	10	1	1	1	88	2	85
2018	LS-03	47	35	12	4	1	0	83	5	66
2018	LS-04	35	33	15	7	0	10	76	8	11
2017	LS	55	27	13	2	2	2	83	4	181
2017	LS-02	54	29	10	2	2	2	86	4	96
2017	LS-03	57	25	12	3	0	2	84	3	57
2017	LS-04	30	53	18	0	0	0	82	0	11

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	48	28	12	8	4	0	76	12	177
2018	LS-02	51	24	13	9	2	1	76	11	84
2018	LS-03	46	34	10	4	6	0	80	10	66
2018	LS-04	41	49	0	10	0	0	90	10	11
2017	LS	61	21	10	2	6	1	82	8	181
2017	LS-02	58	23	9	3	6	1	81	9	96
2017	LS-03	65	18	11	2	5	0	82	7	57
2017	LS-04	60	32	0	0	8	0	92	8	11

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	45	16	7	4	2	26	83	8	178
2018	LS-02	44	8	0	3	0	45	95	5	85
2018	LS-03	49	25	7	2	2	15	87	5	66
2018	LS-04	39	14	40	7	0	0	53	7	11
2017	LS	51	16	5	2	1	24	89	5	181
2017	LS-02	54	9	1	0	0	36	99	0	96
2017	LS-03	53	22	6	4	0	16	89	5	57
2017	LS-04	17	53	17	0	13	0	70	13	11

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	58	24	9	1	2	6	88	3	178
2018	LS-02	52	24	14	1	1	8	82	2	85
2018	LS-03	68	20	4	1	1	6	94	3	66
2018	LS-04	51	38	0	0	10	0	90	10	11
2017	LS	65	18	9	1	0	7	89	2	179
2017	LS-02	58	24	9	1	1	7	89	2	95
2017	LS-03	76	9	6	0	0	10	93	0	57
2017	LS-04	38	31	17	14	0	0	68	14	10

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	70	15	6	2	3	0	3	88	5	178
2018	LS-02	67	14	5	3	5	1	5	86	8	85
2018	LS-03	69	19	7	3	0	0	2	90	3	66
2018	LS-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	LS	73	11	5	4	3	0	4	87	8	181
2017	LS-02	73	11	4	5	4	0	3	87	9	96
2017	LS-03	74	11	9	4	0	0	2	87	4	57
2017	LS-04	80	8	0	0	0	0	13	100	0	11

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	40	35	17	5	1	0	2	76	7	177
2018	LS-02	34	37	20	7	0	1	1	72	7	85
2018	LS-03	46	36	13	3	0	0	3	84	3	65
2018	LS-04	47	14	23	16	0	0	0	62	16	11
2017	LS	47	31	15	4	1	1	1	80	5	180
2017	LS-02	45	36	16	2	1	0	0	81	3	96
2017	LS-03	46	28	16	5	0	3	3	77	5	56
2017	LS-04	41	51	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	9	27	44	15	5	36	20	177
2018	LS-02	12	26	49	8	5	38	13	85
2018	LS-03	7	30	41	19	4	37	23	66
2018	LS-04	0	6	66	28	0	6	28	11
2017	LS	9	35	39	10	7	45	17	182
2017	LS-02	11	35	41	8	5	46	13	97
2017	LS-03	4	42	40	6	8	46	14	57
2017	LS-04	0	23	44	25	8	23	33	11

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	13	18	43	20	7	26	31	175
2018	LS-02	10	13	45	20	11	31	23	83
2018	LS-03	12	22	40	22	3	25	35	65
2018	LS-04	7	31	56	6	0	6	38	11
2017	LS	4	21	45	17	11	29	26	182
2017	LS-02	3	20	45	18	15	33	22	97
2017	LS-03	5	24	45	18	8	26	29	57
2017	LS-04	0	25	75	0	0	0	25	11

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	34	32	19	8	7	1	0	34	66	178
2018	LS-02	44	27	19	4	5	0	1	44	56	85
2018	LS-03	23	37	20	11	7	2	0	24	76	66
2018	LS-04	17	30	30	7	17	0	0	17	83	11
2017	LS	35	28	17	6	8	6	0	37	63	182
2017	LS-02	35	26	19	5	8	7	0	38	62	97
2017	LS-03	30	28	16	9	9	7	0	33	67	57
2017	LS-04	45	20	25	0	9	0	0	45	55	11

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	14	113
2018	LS-02	18	45
2018	LS-03	10	49
2017	LS	18	107
2017	LS-02	22	55
2017	LS-03	8	36

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	23	113
2018	LS-02	28	45
2018	LS-03	16	49
2017	LS	23	107
2017	LS-02	21	55
2017	LS-03	22	36

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	18	113
2018	LS-02	21	45
2018	LS-03	14	49
2017	LS	12	107
2017	LS-02	16	55
2017	LS-03	11	36

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	29	113
2018	LS-02	16	45
2018	LS-03	38	49
2017	LS	33	107
2017	LS-02	25	55
2017	LS-03	46	36

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	3	113
2018	LS-02	3	45
2018	LS-03	2	49
2017	LS	6	107
2017	LS-02	11	55
2017	LS-03	0	36

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	24	113
2018	LS-02	28	45
2018	LS-03	22	49

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	LS	45	113
2018	LS-02	54	45
2018	LS-03	40	49
2017	LS	46	107
2017	LS-02	44	55
2017	LS-03	51	36

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	6	54	19	8	6	7	110
2018	LS-02	6	59	17	2	7	9	44
2018	LS-03	3	49	26	10	4	7	47
2017	LS	9	51	18	8	6	7	105
2017	LS-02	9	49	18	9	5	11	54
2017	LS-03	5	57	23	8	6	0	36

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	40	60	112
2018	LS-02	31	69	45
2018	LS-03	49	51	49

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	46	16	9	6	7	14	73	16	178
2018	LS-02	44	14	10	9	6	17	70	18	85
2018	LS-03	47	23	9	5	7	9	77	14	66
2018	LS-04	30	14	7	7	10	32	65	25	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	6	25	21	21	18	2	7	34	43	112
2018	LS-02	7	11	32	19	19	5	8	20	43	45
2018	LS-03	4	36	15	24	18	0	3	41	44	48
2017	LS	14	18	18	17	21	1	10	37	43	107
2017	LS-02	16	20	19	15	24	0	5	39	42	55
2017	LS-03	5	12	22	28	13	3	18	22	51	36

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	LS	1	12	13	19	38	1	17	15	69	112
2018	LS-02	2	9	17	19	35	3	14	13	66	45
2018	LS-03	0	15	9	19	40	0	17	18	71	48
2017	LS	1	9	14	21	29	3	22	14	68	107
2017	LS-02	0	11	16	18	29	5	21	15	64	55
2017	LS-03	3	5	12	33	29	0	17	10	76	36

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 par thème pour la fonction publique selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - LS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle