Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Micro-organisations combinées selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 53 30 11 3 1 1 0 84 4 173
2017 AS-01 45 35 13 4 0 2 0 82 4 38
2017 AS-02 52 36 7 0 4 0 0 88 4 25
2017 AS-03 64 20 11 3 3 0 0 83 6 43
2017 AS-04 60 24 11 4 0 0 0 85 4 20
2017 AS-05 53 35 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 AS-06 44 40 8 0 0 0 7 91 0 11
2014 AS 48 32 10 3 2 4 1 83 6 258
2014 AS-01 45 28 8 8 4 7 0 79 13 75
2014 AS-02 42 31 13 0 6 6 2 80 7 48
2014 AS-03 48 38 13 0 0 2 0 87 0 63
2014 AS-04 64 23 0 9 0 5 0 90 10 22
2014 AS-05 44 33 17 0 0 0 6 82 0 18
2014 AS-06 47 33 13 7 0 0 0 80 7 15
2014 AS-07 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 54 32 5 5 4 0 0 86 9 173
2017 AS-01 46 36 9 10 0 0 0 81 10 38
2017 AS-02 46 42 3 0 9 0 0 88 9 25
2017 AS-03 62 27 3 5 3 0 0 89 8 43
2017 AS-04 65 31 0 4 0 0 0 96 4 20
2017 AS-05 63 18 19 0 0 0 0 81 0 16
2017 AS-06 61 28 0 0 11 0 0 89 11 11
2014 AS 57 29 7 4 2 0 0 86 7 258
2014 AS-01 59 29 5 3 4 0 0 88 7 75
2014 AS-02 54 25 8 6 4 2 0 81 11 48
2014 AS-03 52 33 8 5 2 0 0 86 6 63
2014 AS-04 64 23 9 5 0 0 0 86 5 22
2014 AS-05 56 33 6 6 0 0 0 89 6 18
2014 AS-06 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 AS-07 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 AS 46 33 10 6 5 0 0 79 11 250
2011 AS-01 43 30 7 13 7 0 0 73 20 47
2011 AS-02 56 24 8 8 4 0 0 80 12 51
2011 AS-03 36 41 13 6 3 0 0 78 10 63
2011 AS-04 40 36 9 5 10 0 0 77 15 34
2011 AS-05 55 32 13 0 0 0 0 87 0 22
2011 AS-06 65 29 6 0 0 0 0 94 0 17
2011 AS-07 49 33 12 0 7 0 0 82 7 16
2008 AS 47 34 10 5 4 0 0 81 9 165
2008 AS-01 45 21 14 10 10 0 0 66 21 29
2008 AS-02 44 35 14 5 2 0 0 79 7 43
2008 AS-03 45 42 6 6 0 0 0 88 6 33
2008 AS-04 48 38 10 0 5 0 0 86 5 21
2008 AS-05 50 39 0 6 6 0 0 89 11 18
2008 AS-06 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 45 37 8 7 4 0 0 82 10 172
2017 AS-01 38 32 8 19 2 0 0 71 21 38
2017 AS-02 26 53 12 4 4 0 0 79 9 25
2017 AS-03 51 40 3 3 3 0 0 92 6 42
2017 AS-04 52 38 5 0 5 0 0 90 5 20
2017 AS-05 51 37 6 6 0 0 0 88 6 16
2017 AS-06 51 20 19 0 11 0 0 71 11 11
2014 AS 38 37 12 9 4 0 0 75 13 258
2014 AS-01 37 35 11 12 5 0 0 72 17 75
2014 AS-02 42 35 13 4 6 0 0 77 10 48
2014 AS-03 32 37 19 10 3 0 0 68 13 63
2014 AS-04 45 41 9 5 0 0 0 86 5 22
2014 AS-05 39 44 6 11 0 0 0 83 11 18
2014 AS-06 27 47 13 0 13 0 0 73 13 15
2014 AS-07 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 33 38 14 10 5 0 0 71 15 171
2017 AS-01 27 27 20 22 5 0 0 53 26 37
2017 AS-02 23 52 13 8 4 0 0 75 12 25
2017 AS-03 51 32 9 3 5 0 0 83 8 43
2017 AS-04 26 57 5 0 12 0 0 83 12 19
2017 AS-05 32 31 15 22 0 0 0 63 22 16
2017 AS-06 25 56 0 9 11 0 0 80 20 11

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 56 28 6 6 3 1 1 85 9 172
2017 AS-01 52 27 11 8 0 0 2 80 8 37
2017 AS-02 36 41 11 8 4 0 0 77 12 25
2017 AS-03 61 28 2 2 6 0 0 90 8 43
2017 AS-04 70 20 5 0 0 5 0 95 0 20
2017 AS-05 70 12 0 12 6 0 0 82 18 16
2017 AS-06 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 AS 54 29 6 5 6 0 0 83 10 258
2014 AS-01 63 17 7 7 7 0 0 80 13 75
2014 AS-02 52 33 6 2 6 0 0 85 8 48
2014 AS-03 46 40 8 0 6 0 0 86 6 63
2014 AS-04 55 27 9 9 0 0 0 82 9 22
2014 AS-05 72 11 0 6 11 0 0 83 17 18
2014 AS-06 53 33 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 AS-07 38 46 0 8 8 0 0 85 15 13
2011 AS 49 28 7 10 4 0 2 79 14 250
2011 AS-01 40 27 4 17 9 0 2 69 27 47
2011 AS-02 54 28 9 4 4 0 2 83 7 51
2011 AS-03 44 30 6 11 6 0 2 76 18 63
2011 AS-04 52 24 10 12 0 0 3 78 12 34
2011 AS-05 77 18 5 0 0 0 0 95 0 22
2011 AS-06 58 31 0 6 0 0 6 94 6 17
2011 AS-07 32 38 12 13 5 0 0 70 18 16

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 47 32 11 6 4 0 0 79 10 172
2017 AS-01 39 27 20 14 0 0 0 66 14 38
2017 AS-02 35 45 15 0 4 0 0 81 4 24
2017 AS-03 58 24 13 2 3 0 0 82 5 43
2017 AS-04 47 49 0 4 0 0 0 96 4 20
2017 AS-05 68 8 7 17 0 0 0 76 17 16
2017 AS-06 52 37 0 0 11 0 0 89 11 11
2014 AS 41 33 13 9 4 0 0 74 13 258
2014 AS-01 45 24 16 11 4 0 0 69 15 75
2014 AS-02 35 33 8 10 13 0 0 69 23 48
2014 AS-03 41 37 16 6 0 0 0 78 6 63
2014 AS-04 41 41 9 9 0 0 0 82 9 22
2014 AS-05 33 39 11 11 6 0 0 72 17 18
2014 AS-06 27 47 20 0 7 0 0 73 7 15
2014 AS-07 62 23 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 AS 33 32 18 9 8 1 0 65 17 249
2011 AS-01 25 25 25 17 7 2 0 50 24 47
2011 AS-02 38 33 10 11 8 0 0 71 19 50
2011 AS-03 26 33 22 7 10 2 0 61 17 63
2011 AS-04 39 32 12 2 15 0 0 71 17 34
2011 AS-05 36 42 18 4 0 0 0 78 4 22
2011 AS-06 41 41 19 0 0 0 0 81 0 17
2011 AS-07 38 23 21 11 7 0 0 61 17 16
2008 AS 38 35 15 9 4 0 0 72 13 165
2008 AS-01 41 28 14 10 7 0 0 69 17 29
2008 AS-02 37 23 21 12 7 0 0 60 19 43
2008 AS-03 36 39 18 3 3 0 0 76 6 33
2008 AS-04 33 38 19 10 0 0 0 71 10 21
2008 AS-05 33 44 11 11 0 0 0 78 11 18
2008 AS-06 36 45 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 50 32 11 4 3 0 0 82 7 172
2017 AS-01 41 36 21 2 0 0 0 77 2 37
2017 AS-02 40 42 7 8 4 0 0 81 12 25
2017 AS-03 62 18 13 4 3 0 0 79 7 43
2017 AS-04 43 47 5 5 0 0 0 90 5 20
2017 AS-05 68 21 5 6 0 0 0 89 6 16
2017 AS-06 42 47 0 0 11 0 0 89 11 11
2014 AS 47 35 10 4 4 0 0 82 8 258
2014 AS-01 45 33 11 4 5 0 1 80 9 75
2014 AS-02 42 31 15 6 6 0 0 73 13 48
2014 AS-03 51 37 8 2 3 0 0 87 5 63
2014 AS-04 36 55 0 9 0 0 0 91 9 22
2014 AS-05 50 33 17 0 0 0 0 83 0 18
2014 AS-06 40 33 13 7 7 0 0 73 13 15
2014 AS-07 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 AS 42 43 7 4 5 0 0 84 9 250
2011 AS-01 36 37 12 9 6 0 0 73 15 47
2011 AS-02 42 41 6 4 8 0 0 83 12 51
2011 AS-03 33 51 6 3 6 0 0 85 9 63
2011 AS-04 40 45 5 4 5 0 0 85 9 34
2011 AS-05 55 41 4 0 0 0 0 96 0 22
2011 AS-06 53 42 6 0 0 0 0 94 0 17
2011 AS-07 65 28 7 0 0 0 0 93 0 16
2008 AS 43 41 9 5 2 0 0 84 7 165
2008 AS-01 38 38 17 3 3 0 0 76 7 29
2008 AS-02 42 44 9 5 0 0 0 86 5 43
2008 AS-03 48 36 9 6 0 0 0 85 6 33
2008 AS-04 33 52 5 5 5 0 0 86 10 21
2008 AS-05 44 39 6 6 6 0 0 83 11 18
2008 AS-06 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 70 19 3 4 4 0 0 89 8 173
2017 AS-01 69 23 5 0 3 0 0 92 3 38
2017 AS-02 65 22 0 9 4 0 0 87 13 25
2017 AS-03 78 17 0 2 3 0 0 95 5 43
2017 AS-04 75 11 10 5 0 0 0 86 5 20
2017 AS-05 76 11 0 7 6 0 0 87 13 16
2017 AS-06 72 28 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 74 13 5 3 5 0 0 87 7 172
2017 AS-01 76 16 0 5 3 0 0 92 8 37
2017 AS-02 64 18 9 0 9 0 0 82 9 25
2017 AS-03 81 11 2 2 3 0 0 92 5 43
2017 AS-04 80 10 10 0 0 0 0 90 0 20
2017 AS-05 76 5 13 0 6 0 0 81 6 16
2017 AS-06 91 0 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 44 34 6 9 6 0 0 79 15 173
2017 AS-01 43 30 11 13 3 0 0 73 16 38
2017 AS-02 46 21 21 3 9 0 0 67 12 25
2017 AS-03 51 33 2 11 3 0 0 85 13 43
2017 AS-04 35 51 0 14 0 0 0 86 14 20
2017 AS-05 55 26 0 13 6 0 0 81 19 16
2017 AS-06 34 56 0 0 11 0 0 89 11 11

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 44 34 12 4 4 2 0 79 8 171
2017 AS-01 42 37 10 6 2 2 0 81 8 38
2017 AS-02 33 32 17 9 4 5 0 68 14 24
2017 AS-03 58 21 13 3 6 0 0 79 8 42
2017 AS-04 40 60 0 0 0 0 0 100 0 20
2017 AS-05 59 29 13 0 0 0 0 87 0 16
2017 AS-06 52 28 9 0 0 11 0 90 0 11

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 9 28 41 14 8 0 0 37 22 172
2017 AS-01 11 36 36 11 6 0 0 47 17 38
2017 AS-02 4 21 37 30 8 0 0 25 38 25
2017 AS-03 15 28 38 14 5 0 0 43 19 42
2017 AS-04 0 33 52 5 9 0 0 33 14 20
2017 AS-05 5 27 48 8 12 0 0 32 20 16
2017 AS-06 16 8 65 0 11 0 0 25 11 11

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 7 16 34 24 18 0 1 43 23 172
2017 AS-01 8 13 31 32 15 0 0 47 21 38
2017 AS-02 0 32 43 12 13 0 0 25 32 25
2017 AS-03 5 8 39 20 28 0 0 48 13 43
2017 AS-04 7 18 39 27 5 0 5 33 26 20
2017 AS-05 12 18 15 39 17 0 0 55 30 16
2017 AS-06 12 9 47 32 0 0 0 32 21 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 19 81 170
2017 AS-01 19 81 38
2017 AS-02 29 71 24
2014 AS 16 84 258
2014 AS-01 19 81 75
2014 AS-02 21 79 48
2014 AS-03 16 84 63

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 52 32
2014 AS 53 40
2014 AS-01 46 13
2014 AS-03 70 10

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 72 32
2014 AS 63 40
2014 AS-01 77 13
2014 AS-02 70 10

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 0 32
2014 AS 0 40
2014 AS-01 0 13
2014 AS-02 0 10
2014 AS-03 0 10

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 0 32
2014 AS-01 0 13
2014 AS-02 0 10
2014 AS-03 0 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 9 91 173
2017 AS-01 20 80 38
2017 AS-05 0 100 16
2014 AS 7 93 257
2014 AS-01 8 92 74
2014 AS-02 15 85 48
2014 AS-04 0 100 22
2014 AS-05 0 100 18
2014 AS-07 0 100 13

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 41 15
2014 AS 31 16

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 67 15
2014 AS 100 16

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 0 15
2014 AS 0 16

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 0 15

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 0 15
2014 AS 0 16