Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 20.1. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 20)

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 Scientifique et professionnelle 39 35 13 4 4 4 0 77 9 23
2017 Administration et service extérieur 46 32 12 2 2 5 0 82 5 124
2017 Soutien administratif 74 21 5 0 0 0 0 95 0 19
2014 Scientifique et professionnelle 42 39 12 0 0 8 0 88 0 26
2014 Administration et service extérieur 40 34 15 2 3 6 0 78 5 137
2014 Soutien administratif 47 33 13 0 0 7 0 86 0 15

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 Scientifique et professionnelle 39 26 9 17 9 0 0 65 26 23
2017 Administration et service extérieur 34 43 6 13 3 0 0 77 16 123
2017 Soutien administratif 63 32 0 5 0 0 0 95 5 19
2014 Scientifique et professionnelle 42 38 12 4 4 0 0 81 8 26
2014 Administration et service extérieur 37 30 14 11 8 0 0 67 19 137
2014 Soutien administratif 47 13 20 20 0 0 0 60 20 15

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 Scientifique et professionnelle 30 30 4 30 4 0 0 61 35 23
2017 Administration et service extérieur 33 39 11 14 4 0 0 72 18 124
2017 Soutien administratif 61 39 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 Scientifique et professionnelle 35 38 4 19 4 0 0 73 23 26
2014 Administration et service extérieur 26 23 19 16 17 0 0 49 32 137
2014 Soutien administratif 27 53 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 60 10 20 0 10 0 0 70 10 10
2017 Scientifique et professionnelle 26 26 17 17 13 0 0 52 30 23
2017 Administration et service extérieur 28 36 14 14 6 2 1 66 20 124
2017 Soutien administratif 32 53 11 5 0 0 0 84 5 19

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 40 10 30 10 10 0 0 50 20 10
2017 Scientifique et professionnelle 43 48 4 4 0 0 0 91 4 23
2017 Administration et service extérieur 32 46 6 11 6 0 0 77 17 124
2017 Soutien administratif 74 21 0 5 0 0 0 95 5 19
2014 Scientifique et professionnelle 35 31 12 19 4 0 0 65 23 26
2014 Administration et service extérieur 27 33 10 12 17 0 0 60 30 137
2014 Soutien administratif 53 20 13 0 7 0 7 79 7 15

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 40 20 20 20 0 0 0 60 20 10
2017 Scientifique et professionnelle 26 35 17 9 13 0 0 61 22 23
2017 Administration et service extérieur 26 40 13 12 7 1 0 67 20 123
2017 Soutien administratif 58 32 5 0 5 0 0 89 5 19
2014 Scientifique et professionnelle 4 50 31 15 0 0 0 54 15 26
2014 Administration et service extérieur 17 27 16 20 20 0 0 45 40 137
2014 Soutien administratif 27 33 13 20 7 0 0 60 27 15

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10
2017 Scientifique et professionnelle 26 39 9 17 9 0 0 65 26 23
2017 Administration et service extérieur 36 47 7 8 2 0 0 83 10 124
2017 Soutien administratif 47 53 0 0 0 0 0 100 0 19
2014 Scientifique et professionnelle 23 54 12 8 4 0 0 77 12 26
2014 Administration et service extérieur 26 41 14 10 9 0 0 67 20 137
2014 Soutien administratif 47 27 13 7 7 0 0 73 13 15
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 50 10 10 30 0 0 0 60 30 10
2017 Scientifique et professionnelle 48 22 4 17 9 0 0 70 26 23
2017 Administration et service extérieur 47 32 10 5 4 2 0 81 9 124
2017 Soutien administratif 78 22 0 0 0 0 0 100 0 18

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 50 30 0 10 10 0 0 80 20 10
2017 Scientifique et professionnelle 43 35 4 13 4 0 0 78 17 23
2017 Administration et service extérieur 47 33 11 5 2 2 0 82 7 123
2017 Soutien administratif 95 5 0 0 0 0 0 100 0 19

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 50 10 10 30 0 0 0 60 30 10
2017 Scientifique et professionnelle 43 9 9 22 17 0 0 52 39 23
2017 Administration et service extérieur 19 36 16 19 9 1 0 55 29 124
2017 Soutien administratif 37 47 11 0 5 0 0 84 5 19

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 Scientifique et professionnelle 4 48 17 17 9 4 0 55 27 23
2017 Administration et service extérieur 18 41 22 13 3 3 0 61 17 124
2017 Soutien administratif 42 37 16 0 5 0 0 79 5 19

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 0 10 40 40 10 0 0 10 50 10
2017 Scientifique et professionnelle 4 22 43 22 9 0 0 26 30 23
2017 Administration et service extérieur 2 12 48 30 7 0 1 15 37 124
2017 Soutien administratif 0 28 56 17 0 0 0 28 17 18

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 20 20 50 10 0 0 0 10 40 10
2017 Scientifique et professionnelle 9 32 32 27 0 0 0 27 41 22
2017 Administration et service extérieur 9 27 39 17 7 0 2 24 36 123
2017 Soutien administratif 0 16 47 26 11 0 0 37 16 19
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 35 65 23
2017 Administration et service extérieur 24 76 124
2014 Administration et service extérieur 30 70 136

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 43 30
2014 Administration et service extérieur 49 41

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 70 30
2014 Administration et service extérieur 78 41

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 30
2014 Administration et service extérieur 0 41

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 30

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 30
2014 Administration et service extérieur 0 41
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 0 100 10
2017 Administration et service extérieur 6 94 124
2014 Administration et service extérieur 12 88 137
2014 Soutien administratif 0 100 15