Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 26. Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	49	31	12	3	2	4	83	4	193
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	63	19	11	7	0	0	81	7	27
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	47	33	12	2	2	4	83	4	169
2017	Télétravail - Non	50	30	12	2	2	4	84	4	174
2017	Télétravail - Oui	41	36	14	9	0	0	77	9	22
2017	Partage d’emploi - Non	49	31	12	3	2	4	83	4	196
2017	Étalement du revenu - Non	49	31	12	3	2	4	83	4	194
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	49	31	12	3	2	4	83	4	195
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	32	12	2	2	5	83	4	152
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	54	30	12	5	0	0	84	5	44
2014	Semaine de travail comprimée - Non	42	34	13	4	2	6	80	6	183
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	29	17	4	0	4	77	5	22
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	33	13	3	2	6	80	6	168
2014	Télétravail - Non	44	31	13	4	2	6	80	6	181
2014	Partage d’emploi - Non	43	33	13	3	2	6	80	6	190
2014	Étalement du revenu - Non	43	33	13	3	2	6	80	6	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	43	31	14	3	2	6	79	6	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	39	43	12	3	0	3	85	3	33

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	38	40	6	12	4	78	16	192
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	46	42	0	12	0	88	12	26
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	40	7	12	4	77	16	169
2017	Télétravail - Non	38	40	7	10	4	79	14	174
2017	Télétravail - Oui	33	43	0	24	0	76	24	21
2017	Partage d’emploi - Non	38	41	6	12	4	78	16	195
2017	Étalement du revenu - Non	38	40	6	12	4	78	16	193
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	38	41	6	12	4	79	16	194
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	38	7	12	5	76	17	152
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	37	49	2	12	0	86	12	43
2014	Semaine de travail comprimée - Non	45	26	13	10	6	71	16	183
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	49	25	13	8	4	75	13	22
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	27	13	10	6	70	16	168
2014	Télétravail - Non	45	27	12	10	6	72	16	181
2014	Partage d’emploi - Non	44	27	13	10	6	71	16	190
2014	Étalement du revenu - Non	44	26	13	10	6	70	16	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	26	13	10	6	71	16	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	42	29	14	9	6	71	14	33

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	35	37	10	15	3	72	18	192
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	34	31	19	8	8	65	16	26
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	35	38	9	15	2	73	18	169
2017	Télétravail - Non	37	36	10	14	3	73	17	173
2017	Télétravail - Oui	18	45	13	18	5	64	23	22
2017	Partage d’emploi - Non	35	37	11	14	3	72	18	195
2017	Étalement du revenu - Non	35	36	11	15	3	71	18	193
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	35	37	10	14	3	72	18	194
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	36	37	8	16	3	73	19	152
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	30	37	19	9	5	67	14	43
2014	Semaine de travail comprimée - Non	30	27	16	16	11	57	27	183
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	45	17	4	22	13	61	34	22
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	27	29	17	15	12	57	26	168
2014	Télétravail - Non	30	27	16	16	11	57	27	181
2014	Partage d’emploi - Non	29	28	16	16	12	57	27	190
2014	Étalement du revenu - Non	29	28	16	16	11	57	27	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	27	18	15	11	56	26	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	33	29	3	18	17	62	35	33

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	27	38	14	13	6	1	1	66	19	193
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	22	37	15	15	11	0	0	59	26	27
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	28	38	14	14	5	1	1	67	19	169
2017	Télétravail - Non	28	37	16	12	5	1	1	67	18	174
2017	Télétravail - Oui	18	41	4	27	9	0	0	59	37	22
2017	Partage d’emploi - Non	27	38	14	14	6	1	1	66	20	196
2017	Étalement du revenu - Non	27	38	14	14	6	1	1	66	20	194
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	27	38	14	14	6	1	1	66	20	195
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	36	15	13	5	1	1	66	18	152
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	21	43	11	18	7	0	0	64	25	44

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	36	43	7	10	4	0	79	14	192
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	55	33	0	11	0	0	89	11	27
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	33	44	8	10	5	0	77	14	168
2017	Télétravail - Non	36	42	8	10	5	0	77	15	173
2017	Télétravail - Oui	41	50	0	9	0	0	91	9	22
2017	Partage d’emploi - Non	36	43	7	10	4	0	79	14	195
2017	Étalement du revenu - Non	36	43	7	10	4	0	79	14	193
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	36	42	7	10	4	0	79	14	194
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	32	43	9	11	5	0	75	16	151
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	52	41	0	7	0	0	93	7	44
2014	Semaine de travail comprimée - Non	31	30	10	12	16	1	62	28	183
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	62	21	4	8	4	0	83	13	22
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	28	30	11	12	17	1	59	30	168
2014	Télétravail - Non	32	30	11	11	15	1	63	26	181
2014	Partage d’emploi - Non	32	29	10	12	16	0	62	28	190
2014	Étalement du revenu - Non	32	29	10	12	16	1	62	28	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	28	31	12	13	17	1	59	29	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	54	23	3	9	12	0	77	20	33

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	29	39	12	12	8	1	68	20	192
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	30	15	11	4	0	70	15	27
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	26	41	12	12	8	1	68	20	168
2017	Télétravail - Non	28	39	13	12	8	1	68	20	174
2017	Télétravail - Oui	29	43	10	9	10	0	71	19	21
2017	Partage d’emploi - Non	28	40	12	12	8	1	68	20	195
2017	Étalement du revenu - Non	28	39	12	12	8	1	68	20	193
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	28	40	12	12	8	1	68	20	194
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	27	39	12	13	9	1	66	22	152
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	33	42	14	7	5	0	74	12	43
2014	Semaine de travail comprimée - Non	20	31	16	19	14	0	51	33	183
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	32	25	17	13	13	0	58	26	22
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	18	32	16	19	15	0	50	34	168
2014	Télétravail - Non	21	31	16	18	14	0	52	32	181
2014	Partage d’emploi - Non	20	31	16	18	15	0	51	33	190
2014	Étalement du revenu - Non	20	31	16	18	15	0	51	33	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	20	32	16	19	14	0	52	32	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	22	26	17	15	20	0	48	35	33

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	35	45	8	10	2	80	12	193
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	41	15	4	0	82	4	27
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	34	46	7	11	2	80	13	169
2017	Télétravail - Non	34	46	7	11	2	79	13	174
2017	Télétravail - Oui	41	45	14	0	0	86	0	22
2017	Partage d’emploi - Non	35	45	8	10	2	80	12	196
2017	Étalement du revenu - Non	35	45	8	10	2	80	12	194
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	35	46	8	10	2	81	12	195
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	34	45	7	12	3	79	14	152
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	36	48	14	2	0	84	2	44
2014	Semaine de travail comprimée - Non	30	42	12	10	7	72	16	183
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	36	51	4	8	0	87	8	22
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	29	41	13	10	8	69	18	168
2014	Télétravail - Non	29	42	11	10	8	71	17	181
2014	Partage d’emploi - Non	29	42	12	10	7	71	17	190
2014	Étalement du revenu - Non	30	42	12	9	7	71	17	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	29	40	12	10	8	69	18	157
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	30	49	9	9	3	80	11	33

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	49	29	8	7	4	2	80	12	192
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	52	22	8	11	4	4	77	15	27
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	49	31	8	6	4	1	81	11	168
2017	Télétravail - Non	49	30	8	7	5	2	80	12	173
2017	Télétravail - Oui	50	32	9	9	0	0	82	9	22
2017	Partage d’emploi - Non	49	30	8	7	4	2	80	11	195
2017	Étalement du revenu - Non	49	30	8	7	4	2	80	11	193
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	49	30	8	7	4	2	81	11	194
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	49	31	7	7	5	1	81	12	151
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	50	27	11	7	2	2	79	9	44

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	50	31	9	5	3	1	83	8	192
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	53	19	12	12	0	4	76	12	26
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	50	34	9	4	3	1	84	7	169
2017	Télétravail - Non	49	33	9	5	3	1	84	8	174
2017	Télétravail - Oui	57	19	14	10	0	0	76	10	21
2017	Partage d’emploi - Non	50	32	9	5	3	1	83	8	195
2017	Étalement du revenu - Non	50	32	9	5	3	1	83	8	193
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	50	32	9	5	3	1	83	8	194
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	49	34	8	5	3	1	84	8	152
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	53	23	14	7	0	2	78	7	43

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	26	34	14	17	9	1	60	26	193
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	26	30	22	11	11	0	55	22	27
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	26	34	14	18	8	1	60	26	169
2017	Télétravail - Non	26	36	13	15	9	1	62	24	174
2017	Télétravail - Oui	23	14	27	32	5	0	36	36	22
2017	Partage d’emploi - Non	26	33	15	17	9	1	59	26	196
2017	Étalement du revenu - Non	26	33	15	17	9	1	59	26	194
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	26	33	15	16	9	1	60	25	195
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26	36	12	16	9	1	62	26	152
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	25	25	25	18	7	0	50	25	44

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	22	42	20	10	4	3	65	14	193
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	22	37	33	0	7	0	59	7	27
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	21	43	17	13	3	3	66	17	169
2017	Télétravail - Non	22	42	20	10	3	3	66	14	174
2017	Télétravail - Oui	14	41	18	18	9	0	55	27	22
2017	Partage d’emploi - Non	21	42	19	11	4	3	65	15	196
2017	Étalement du revenu - Non	22	41	20	11	4	3	64	15	194
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	21	42	19	11	4	3	65	15	195
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	22	42	18	11	3	3	67	14	152
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	18	41	23	14	5	0	59	18	44

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	2	15	48	28	7	1	17	35	192
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	0	18	56	22	4	0	18	26	27
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	2	14	48	28	7	1	17	35	168
2017	Télétravail - Non	2	16	49	26	7	1	18	33	173
2017	Télétravail - Oui	0	9	50	36	5	0	9	41	22
2017	Partage d’emploi - Non	2	15	49	27	7	1	17	34	195
2017	Étalement du revenu - Non	2	15	49	26	7	1	17	33	193
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	2	15	49	27	7	1	17	34	194
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	3	15	48	26	8	1	18	34	151
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	0	13	53	32	2	0	13	34	44

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	8	26	42	18	5	1	23	35	191
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	4	30	41	4	22	0	26	33	27
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	10	25	42	20	2	1	22	35	167
2017	Télétravail - Non	9	23	44	19	4	1	23	32	172
2017	Télétravail - Oui	5	50	23	9	9	4	19	57	22
2017	Partage d’emploi - Non	9	26	42	18	5	1	23	35	194
2017	Étalement du revenu - Non	8	26	42	18	5	1	23	35	192
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	9	25	42	18	5	1	23	35	193
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	9	24	43	21	2	1	23	34	150
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	7	32	36	9	14	2	23	40	44

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	21	79	192
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	23	77	168
2017	Télétravail - Non	21	79	173
2017	Télétravail - Oui	32	68	22
2017	Partage d’emploi - Non	22	78	195
2017	Étalement du revenu - Non	22	78	193
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	22	78	194
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	21	79	151
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	25	75	44
2014	Semaine de travail comprimée - Non	24	76	182
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	25	75	167
2014	Télétravail - Non	23	77	180
2014	Partage d’emploi - Non	24	76	189
2014	Étalement du revenu - Non	23	77	187
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	24	76	156
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	23	77	33

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	39	41
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39	39
2017	Télétravail - Non	42	36
2017	Partage d’emploi - Non	37	43
2017	Étalement du revenu - Non	37	43
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	38	42
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	32
2014	Semaine de travail comprimée - Non	53	45
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	52	42
2014	Télétravail - Non	53	43
2014	Partage d’emploi - Non	54	46
2014	Étalement du revenu - Non	56	45
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	38

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	73	41
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	72	39
2017	Télétravail - Non	72	36
2017	Partage d’emploi - Non	74	43
2017	Étalement du revenu - Non	74	43
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	74	42
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	69	32
2014	Semaine de travail comprimée - Non	71	45
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	74	42
2014	Télétravail - Non	72	43
2014	Partage d’emploi - Non	72	46
2014	Étalement du revenu - Non	71	45
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	74	38

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	41
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39
2017	Télétravail - Non	36
2017	Partage d’emploi - Non	43
2017	Étalement du revenu - Non	43
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	42
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	32
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	11
2014	Semaine de travail comprimée - Non	45
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42
2014	Télétravail - Non	43
2014	Partage d’emploi - Non	46
2014	Étalement du revenu - Non	45
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	11
2014	Semaine de travail comprimée - Non	45
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42
2014	Télétravail - Non	43
2014	Partage d’emploi - Non	46
2014	Étalement du revenu - Non	45
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	0	11

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	41
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	39
2017	Télétravail - Non	36
2017	Partage d’emploi - Non	43
2017	Étalement du revenu - Non	43
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	42
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	32
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	11
2014	Semaine de travail comprimée - Non	45
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42
2014	Télétravail - Non	43
2014	Partage d’emploi - Non	46
2014	Étalement du revenu - Non	45
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	8	92	193
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	8	92	169
2017	Télétravail - Non	8	92	174
2017	Partage d’emploi - Non	8	92	196
2017	Étalement du revenu - Non	8	92	194
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	8	92	195
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	9	91	152
2014	Semaine de travail comprimée - Non	11	89	183
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	11	89	168
2014	Télétravail - Non	12	88	181
2014	Partage d’emploi - Non	12	88	190
2014	Étalement du revenu - Non	12	88	188
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	11	89	157

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	60	15
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	64	14
2017	Télétravail - Non	64	14
2017	Partage d’emploi - Non	60	15
2017	Étalement du revenu - Non	60	15
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	60	15
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	64	14
2014	Semaine de travail comprimée - Non	23	20
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	26	19
2014	Télétravail - Non	23	20
2014	Partage d’emploi - Non	22	21
2014	Étalement du revenu - Non	22	21
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	27	18

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	15
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	14
2017	Télétravail - Non	14
2017	Partage d’emploi - Non	15
2017	Étalement du revenu - Non	15
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	15
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	14
2014	Semaine de travail comprimée - Non	20
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19
2014	Télétravail - Non	20
2014	Partage d’emploi - Non	21
2014	Étalement du revenu - Non	21
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	18

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	15
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	14
2017	Télétravail - Non	14
2017	Partage d’emploi - Non	15
2017	Étalement du revenu - Non	15
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	15
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	14
2014	Semaine de travail comprimée - Non	20
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	19
2014	Télétravail - Non	20
2014	Partage d’emploi - Non	21
2014	Étalement du revenu - Non	21
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	18

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 26. Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre