Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CO

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 38 40 13 6 2 2 0 79 8 53
2017 CO-01 55 18 0 9 9 9 0 80 20 11
2017 CO-02 28 52 17 3 0 0 0 79 3 29
2014 CO 31 36 19 5 3 5 0 71 9 58
2014 CO-01 33 33 17 0 17 0 0 67 17 12
2014 CO-02 27 33 21 9 0 9 0 67 10 33
2014 CO-03 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 33 40 2 21 4 0 0 73 25 52
2017 CO-01 60 20 0 20 0 0 0 80 20 10
2017 CO-02 28 45 3 24 0 0 0 72 24 29
2014 CO 24 36 19 12 9 0 0 60 21 58
2014 CO-01 33 33 25 8 0 0 0 67 8 12
2014 CO-02 18 33 18 15 15 0 0 51 30 33
2014 CO-03 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10
2011 CO 43 29 11 9 9 0 0 71 18 56
2011 CO-01 58 17 0 8 17 0 0 75 25 12
2011 CO-02 30 33 17 10 10 0 0 63 20 30
2011 CO-03 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 23 38 9 23 8 0 0 60 30 53
2017 CO-01 55 18 0 27 0 0 0 73 27 11
2017 CO-02 14 45 14 21 7 0 0 59 28 29
2014 CO 14 19 24 17 26 0 0 33 43 58
2014 CO-01 25 17 17 17 25 0 0 42 42 12
2014 CO-02 6 21 24 15 33 0 0 27 48 33
2014 CO-03 10 20 30 30 10 0 0 30 40 10

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 19 28 15 25 11 2 0 48 37 53
2017 CO-01 45 18 0 18 9 9 0 70 30 11
2017 CO-02 14 24 21 31 10 0 0 38 41 29

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 28 40 6 17 9 0 0 68 26 53
2017 CO-01 45 27 0 9 18 0 0 73 27 11
2017 CO-02 24 48 7 17 3 0 0 72 21 29
2014 CO 21 38 9 5 28 0 0 59 33 58
2014 CO-01 25 33 8 8 25 0 0 58 33 12
2014 CO-02 21 30 9 3 36 0 0 52 39 33
2014 CO-03 10 60 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 CO 28 47 9 10 7 0 0 74 17 58
2011 CO-01 50 25 17 0 8 0 0 75 8 12
2011 CO-02 25 47 9 13 6 0 0 72 19 32
2011 CO-03 15 62 0 15 8 0 0 77 23 13

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 19 37 15 17 12 0 0 56 29 52
2017 CO-01 36 27 9 0 27 0 0 64 27 11
2017 CO-02 14 46 18 21 0 0 0 61 21 28
2014 CO 10 21 16 29 24 0 0 31 53 58
2014 CO-01 17 0 42 17 25 0 0 17 42 12
2014 CO-02 6 30 0 36 27 0 0 36 64 33
2014 CO-03 0 20 30 30 20 0 0 20 50 10
2011 CO 28 40 7 16 10 0 0 67 26 58
2011 CO-01 42 25 8 8 17 0 0 67 25 12
2011 CO-02 22 38 6 22 13 0 0 59 34 32
2011 CO-03 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 32 43 13 9 2 0 0 75 11 53
2017 CO-01 36 45 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 CO-02 31 52 14 3 0 0 0 83 3 29
2014 CO 21 36 24 12 7 0 0 57 19 58
2014 CO-01 25 17 42 8 8 0 0 42 17 12
2014 CO-02 18 45 18 9 9 0 0 64 18 33
2014 CO-03 20 30 20 30 0 0 0 50 30 10
2011 CO 38 41 7 7 7 0 0 79 14 58
2011 CO-01 58 17 8 0 17 0 0 75 17 12
2011 CO-02 31 50 3 13 3 0 0 81 16 32
2011 CO-03 38 38 15 0 8 0 0 77 8 13
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 40 34 9 9 8 0 0 74 17 53
2017 CO-01 55 9 0 18 18 0 0 64 36 11
2017 CO-02 38 45 7 7 3 0 0 83 10 29

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 36 40 11 9 4 0 0 75 13 53
2017 CO-01 45 18 9 18 9 0 0 64 27 11
2017 CO-02 34 48 7 7 3 0 0 83 10 29

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 13 32 17 21 17 0 0 45 38 53
2017 CO-01 27 9 9 27 27 0 0 36 55 11
2017 CO-02 14 34 24 17 10 0 0 48 28 29

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 17 36 23 21 4 0 0 53 25 53
2017 CO-01 27 27 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 CO-02 17 31 24 24 3 0 0 48 28 29

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 4 9 47 28 11 0 0 13 40 53
2017 CO-01 9 18 45 9 18 0 0 27 27 11
2017 CO-02 3 10 48 31 7 0 0 14 38 29

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 10 29 42 15 4 0 0 19 38 52
2017 CO-01 18 9 36 36 0 0 0 36 27 11
2017 CO-02 4 36 43 11 7 0 0 18 39 28
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 36 64 53
2017 CO-02 34 66 29
2014 CO 41 59 58
2014 CO-02 58 42 33

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 32 19
2014 CO 42 24
2014 CO-02 42 19

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 0 19
2017 CO-02 0 10
2014 CO 0 24
2014 CO-02 0 19

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 0 19
2017 CO-02 0 10
2014 CO 0 24
2014 CO-02 0 19

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 0 19
2017 CO-02 0 10

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 0 19
2017 CO-02 0 10
2014 CO 0 24
2014 CO-02 0 19
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CO 9 91 53
2014 CO 19 81 58
2014 CO-02 24 76 33