Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Parcs Canada selon la Question 19. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 39 38 12 5 3 2 0 80 8 1674
2017 Saisonnier 35 35 16 7 4 2 1 72 11 240
2017 Déterminé 43 37 10 7 1 2 0 81 8 318
2017 Occasionnel 51 31 5 9 0 4 0 85 9 22
2017 Étudiant 48 33 19 0 0 0 0 81 0 27
2014 Indéterminé (permanent) 36 39 14 5 2 4 0 79 7 1996
2014 Saisonnier 33 36 15 7 2 6 1 74 10 719
2014 Déterminé 46 29 13 4 1 7 0 80 6 299
2014 Occasionnel 61 39 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 Étudiant 49 26 9 3 4 8 0 82 8 269

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 33 40 11 10 6 0 0 74 16 1670
2017 Saisonnier 26 42 10 14 7 0 0 68 21 238
2017 Déterminé 46 36 7 9 2 0 0 82 11 316
2017 Occasionnel 69 9 4 8 10 0 0 78 18 22
2017 Étudiant 70 30 0 0 0 0 0 100 0 27
2014 Indéterminé (permanent) 41 39 11 5 3 0 0 81 8 1995
2014 Saisonnier 43 34 12 7 5 0 0 77 11 718
2014 Déterminé 60 31 5 3 1 0 0 91 4 300
2014 Occasionnel 77 20 0 0 3 0 0 97 3 20
2014 Étudiant 66 24 9 0 0 0 0 91 1 265
2011 Indéterminé (permanent) 34 39 12 9 5 0 0 73 15 2566
2011 Saisonnier 34 32 15 10 9 1 0 67 19 600
2011 Déterminé 49 31 9 7 4 0 0 80 11 625

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 32 38 13 9 7 0 0 71 17 1676
2017 Saisonnier 25 41 10 14 9 0 1 67 24 239
2017 Déterminé 45 33 9 9 3 0 0 79 12 320
2017 Occasionnel 44 33 10 4 8 0 0 77 13 22
2017 Étudiant 67 19 7 7 0 0 0 85 7 27
2014 Indéterminé (permanent) 31 39 12 12 6 0 0 70 18 1993
2014 Saisonnier 30 38 14 13 6 0 0 68 18 721
2014 Déterminé 36 36 14 10 5 0 0 72 14 300
2014 Occasionnel 41 36 15 8 0 0 0 77 8 21
2014 Étudiant 41 39 11 8 1 0 0 80 10 268

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 24 40 14 14 8 0 0 64 22 1674
2017 Saisonnier 19 38 15 16 11 0 1 57 27 238
2017 Déterminé 37 34 12 15 2 0 0 71 17 320
2017 Occasionnel 34 48 5 14 0 0 0 82 14 21
2017 Étudiant 52 33 4 7 0 4 0 88 8 27

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 37 34 10 11 8 0 0 71 19 1676
2017 Saisonnier 27 40 8 14 10 0 0 67 25 239
2017 Déterminé 48 32 10 7 2 1 1 81 10 319
2017 Occasionnel 50 42 4 4 0 0 0 92 4 22
2017 Étudiant 67 15 11 0 0 7 0 88 0 27
2014 Indéterminé (permanent) 36 35 12 10 5 0 1 72 16 1995
2014 Saisonnier 37 34 12 10 6 1 1 72 16 722
2014 Déterminé 45 27 11 12 4 1 1 73 16 299
2014 Occasionnel 43 35 12 4 3 0 4 81 7 21
2014 Étudiant 44 27 14 7 0 0 7 76 8 268
2011 Indéterminé (permanent) 36 37 10 9 7 0 1 74 16 2571
2011 Saisonnier 35 35 11 10 8 0 0 71 18 604
2011 Déterminé 39 38 11 9 2 1 0 78 11 627

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 26 41 12 13 9 0 0 67 22 1676
2017 Saisonnier 18 41 16 14 10 0 0 60 24 240
2017 Déterminé 37 39 12 9 4 0 0 75 13 320
2017 Occasionnel 46 28 4 12 10 0 0 74 22 22
2017 Étudiant 52 37 7 4 0 0 0 89 4 27
2014 Indéterminé (permanent) 29 39 14 13 5 0 0 68 18 1996
2014 Saisonnier 28 35 17 13 7 0 0 63 20 720
2014 Déterminé 44 37 10 6 4 0 0 81 10 301
2014 Occasionnel 48 41 0 11 0 0 0 89 11 20
2014 Étudiant 53 29 8 7 3 0 0 83 10 269
2011 Indéterminé (permanent) 28 36 15 14 8 0 0 63 21 2564
2011 Saisonnier 24 32 17 15 11 1 0 57 27 602
2011 Déterminé 34 35 13 11 6 0 0 70 17 626

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 43 40 8 6 2 0 0 83 9 1674
2017 Saisonnier 41 43 8 3 4 0 0 84 7 240
2017 Déterminé 56 34 4 4 2 0 0 90 6 320
2017 Occasionnel 46 50 4 0 0 0 0 96 0 22
2017 Étudiant 67 22 4 7 0 0 0 89 7 27
2014 Indéterminé (permanent) 46 39 10 4 1 0 0 85 6 1995
2014 Saisonnier 54 34 7 3 1 0 0 89 5 722
2014 Déterminé 59 33 5 3 1 0 0 92 4 298
2014 Occasionnel 57 35 8 0 0 0 0 92 0 21
2014 Étudiant 54 34 9 3 0 0 0 88 3 268
2011 Indéterminé (permanent) 47 40 8 4 2 0 0 86 6 2573
2011 Saisonnier 53 34 5 5 2 0 0 88 7 604
2011 Déterminé 61 31 5 2 1 0 0 92 3 627
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 51 26 8 7 8 1 0 78 15 1680
2017 Saisonnier 39 31 11 11 8 0 0 70 19 239
2017 Déterminé 60 26 4 5 3 0 0 87 8 320
2017 Occasionnel 60 23 14 4 0 0 0 82 4 22
2017 Étudiant 74 22 0 4 0 0 0 96 4 27

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 53 25 9 5 6 1 0 80 11 1678
2017 Saisonnier 45 25 14 8 7 1 0 71 15 238
2017 Déterminé 65 23 6 4 2 0 0 88 6 320
2017 Occasionnel 58 24 5 13 0 0 0 82 13 22
2017 Étudiant 89 11 0 0 0 0 0 100 0 27

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 25 33 14 14 13 0 0 58 28 1680
2017 Saisonnier 19 31 14 20 16 0 0 50 36 239
2017 Déterminé 33 33 12 12 9 0 0 67 21 320
2017 Occasionnel 38 28 4 17 8 4 0 69 27 22
2017 Étudiant 56 37 4 0 0 4 0 96 0 27

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 15 33 26 14 10 2 0 49 25 1677
2017 Saisonnier 9 33 26 18 11 3 0 44 30 239
2017 Déterminé 16 32 28 14 8 2 0 49 22 319
2017 Occasionnel 14 33 37 8 0 8 0 51 9 22
2017 Étudiant 22 26 30 15 0 7 0 52 16 27

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 3 14 42 27 14 0 0 16 41 1673
2017 Saisonnier 1 18 42 26 11 0 1 19 38 239
2017 Déterminé 5 28 43 17 6 0 0 34 23 318
2017 Occasionnel 0 37 41 14 4 4 0 39 19 22
2017 Étudiant 11 44 41 0 4 0 0 56 4 27

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 9 27 41 17 6 0 0 23 36 1660
2017 Saisonnier 9 28 39 19 4 0 1 24 37 240
2017 Déterminé 6 16 39 26 13 0 0 39 22 319
2017 Occasionnel 0 8 47 18 27 0 0 45 8 22
2017 Étudiant 0 4 33 33 30 0 0 63 4 27
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 23 77 1671
2017 Saisonnier 32 68 240
2017 Déterminé 19 81 318
2014 Indéterminé (permanent) 18 82 1994
2014 Saisonnier 22 78 721
2014 Déterminé 13 87 300
2014 Étudiant 20 80 268

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 50 339
2017 Saisonnier 60 69
2017 Déterminé 69 53
2014 Indéterminé (permanent) 49 348
2014 Saisonnier 58 154
2014 Déterminé 64 39
2014 Étudiant 53 39

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 61 339
2017 Saisonnier 63 69
2017 Déterminé 45 53
2014 Indéterminé (permanent) 58 348
2014 Saisonnier 59 154
2014 Déterminé 63 39
2014 Étudiant 35 39

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 10 339
2017 Saisonnier 10 69
2014 Indéterminé (permanent) 10 348
2014 Saisonnier 7 154
2014 Déterminé 11 39

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Saisonnier 0 69
2017 Déterminé 0 53
2014 Déterminé 0 39

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 7 339
2017 Saisonnier 8 69
2017 Déterminé 10 53
2014 Indéterminé (permanent) 5 348
2014 Saisonnier 5 154

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 14 339
2017 Saisonnier 29 69
2017 Déterminé 16 53
2014 Indéterminé (permanent) 19 348
2014 Saisonnier 22 154
2014 Déterminé 22 39
2014 Étudiant 9 39

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 2 339
2014 Indéterminé (permanent) 3 348
2014 Saisonnier 3 154
2014 Déterminé 0 39
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 10 90 1669
2017 Saisonnier 15 85 239
2017 Déterminé 12 88 319
2017 Étudiant 0 100 27
2014 Indéterminé (permanent) 6 94 1995
2014 Saisonnier 7 93 721
2014 Déterminé 8 92 299
2014 Occasionnel 0 100 21
2014 Étudiant 3 97 266

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 37 158
2017 Saisonnier 63 30
2017 Déterminé 62 37
2014 Indéterminé (permanent) 41 115
2014 Saisonnier 44 47
2014 Déterminé 53 22
2014 Étudiant 27 11

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 77 158
2017 Saisonnier 70 30
2017 Déterminé 40 37
2014 Indéterminé (permanent) 73 115
2014 Saisonnier 66 47
2014 Déterminé 60 22
2014 Étudiant 22 11

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 7 158
2014 Étudiant 0 11

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 0 158
2017 Saisonnier 0 30
2014 Saisonnier 0 47
2014 Déterminé 0 22

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 9 158
2017 Déterminé 18 37
2014 Indéterminé (permanent) 7 115

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 11 158
2017 Déterminé 25 37
2014 Indéterminé (permanent) 19 115
2014 Saisonnier 10 47
2014 Déterminé 34 22
2014 Étudiant 78 11

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 10 158
2014 Indéterminé (permanent) 7 115
2014 Saisonnier 11 47