Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Parcs Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 36 45 10 5 2 2 0 83 7 691
2017 PM-02 32 45 13 8 0 2 0 78 8 60
2017 PM-03 38 41 10 7 1 2 1 81 8 194
2017 PM-04 39 45 9 3 3 1 0 85 6 145
2017 PM-05 32 48 11 4 2 3 0 83 6 133
2017 PM-06 37 47 8 3 3 2 0 86 6 107
2017 PM-07 44 44 6 0 6 0 0 89 6 18
2014 PM 39 39 13 3 1 4 0 82 4 813
2014 PM-02 33 46 12 4 0 4 1 83 4 176
2014 PM-03 42 32 15 5 1 5 0 78 6 218
2014 PM-04 38 37 15 3 2 5 0 79 5 151
2014 PM-05 40 44 11 2 0 2 1 86 2 139
2014 PM-06 47 39 11 2 1 1 0 86 3 103
2014 PM-07 53 33 0 7 0 7 0 93 7 15

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 36 43 8 8 5 0 0 79 13 689
2017 PM-02 30 45 8 10 7 0 0 75 17 60
2017 PM-03 35 42 9 8 6 0 0 77 14 193
2017 PM-04 38 39 10 8 5 0 0 77 14 147
2017 PM-05 39 45 7 8 2 0 0 83 10 132
2017 PM-06 38 44 8 7 4 0 0 82 10 105
2017 PM-07 28 44 11 0 17 0 0 72 17 18
2014 PM 49 35 9 5 2 0 0 84 7 812
2014 PM-02 46 35 13 4 1 0 0 81 6 176
2014 PM-03 54 29 7 7 3 0 0 83 10 218
2014 PM-04 43 41 9 4 3 0 0 83 7 150
2014 PM-05 50 39 7 2 1 0 0 89 4 139
2014 PM-06 55 30 10 4 1 0 0 85 5 103
2014 PM-07 53 33 7 7 0 0 0 87 7 15
2011 PM 39 39 11 7 4 0 0 79 11 981
2011 PM-02 38 38 11 7 5 0 0 76 13 201
2011 PM-03 39 40 11 8 3 0 0 79 10 234
2011 PM-04 38 41 13 5 3 1 0 79 8 167
2011 PM-05 39 40 8 9 3 1 0 80 12 176
2011 PM-06 41 37 10 6 5 0 0 78 11 175
2011 PM-07 45 45 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 37 39 11 7 6 0 0 76 13 692
2017 PM-02 34 41 12 8 5 0 0 75 14 59
2017 PM-03 38 36 10 6 9 0 0 74 15 195
2017 PM-04 34 41 9 10 7 0 0 75 16 147
2017 PM-05 39 40 13 5 2 1 0 80 8 133
2017 PM-06 43 36 10 7 4 0 0 79 10 107
2017 PM-07 39 33 11 11 6 0 0 72 17 18
2014 PM 37 38 10 9 6 0 0 74 15 813
2014 PM-02 37 37 11 11 4 0 0 74 15 176
2014 PM-03 39 34 11 10 7 0 0 73 16 218
2014 PM-04 31 43 10 8 8 0 0 74 16 151
2014 PM-05 33 43 12 9 3 0 0 76 12 139
2014 PM-06 43 36 8 8 6 0 0 79 14 103
2014 PM-07 40 27 0 20 13 0 0 67 33 15

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 28 41 12 12 6 0 0 69 18 692
2017 PM-02 22 42 17 10 8 0 0 64 19 59
2017 PM-03 29 38 10 13 9 0 0 68 23 195
2017 PM-04 27 41 14 10 7 1 0 68 18 147
2017 PM-05 27 41 15 12 4 2 0 68 16 132
2017 PM-06 35 43 8 10 4 0 0 78 14 107
2017 PM-07 33 39 17 6 6 0 0 72 11 18

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 39 34 9 11 7 0 0 73 18 693
2017 PM-02 41 36 7 8 8 0 0 76 17 59
2017 PM-03 40 34 9 11 6 0 0 74 17 195
2017 PM-04 43 31 8 14 5 0 0 73 18 147
2017 PM-05 37 38 9 9 8 0 0 74 17 133
2017 PM-06 39 33 7 10 11 0 0 72 21 107
2017 PM-07 28 22 28 17 6 0 0 50 22 18
2014 PM 33 38 10 13 6 0 0 71 19 813
2014 PM-02 30 39 9 15 7 0 0 69 22 176
2014 PM-03 36 36 10 11 6 1 0 73 18 218
2014 PM-04 34 35 14 11 6 0 0 69 17 151
2014 PM-05 30 43 10 11 6 0 0 74 16 139
2014 PM-06 34 36 10 15 6 0 0 70 20 103
2014 PM-07 33 40 0 20 7 0 0 73 27 15
2011 PM 36 38 10 11 4 0 0 75 16 984
2011 PM-02 29 43 7 15 4 0 1 73 19 201
2011 PM-03 40 39 11 7 3 0 0 79 10 235
2011 PM-04 40 31 12 13 4 0 1 71 17 169
2011 PM-05 41 34 10 11 3 0 0 75 15 176
2011 PM-06 30 42 10 10 7 1 0 73 17 174
2011 PM-07 33 38 0 14 14 0 0 71 29 21

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 29 47 9 9 6 0 0 76 16 693
2017 PM-02 23 45 12 12 7 2 0 69 19 60
2017 PM-03 28 49 6 8 9 0 0 77 16 194
2017 PM-04 27 47 7 12 7 0 0 74 19 147
2017 PM-05 30 46 13 8 4 0 0 76 11 133
2017 PM-06 38 42 7 9 4 0 0 80 13 107
2017 PM-07 33 39 11 6 11 0 0 72 17 18
2014 PM 30 42 13 10 4 0 0 72 14 813
2014 PM-02 31 37 18 12 3 0 0 68 14 176
2014 PM-03 30 42 13 10 4 0 0 73 14 218
2014 PM-04 27 42 15 10 5 0 0 69 15 151
2014 PM-05 26 50 13 7 4 0 0 76 11 139
2014 PM-06 38 42 7 10 4 0 0 80 14 103
2014 PM-07 47 27 0 20 7 0 0 73 27 15
2011 PM 31 39 13 12 5 0 0 70 17 984
2011 PM-02 24 39 18 12 5 0 0 64 18 201
2011 PM-03 28 45 10 14 3 0 0 73 17 235
2011 PM-04 31 37 16 11 4 1 0 68 15 169
2011 PM-05 38 34 13 9 6 0 0 72 15 175
2011 PM-06 34 37 11 14 5 0 0 70 19 175
2011 PM-07 43 33 5 14 5 0 0 76 19 21

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 48 41 5 4 2 0 0 89 6 694
2017 PM-02 43 50 2 5 0 0 0 93 5 60
2017 PM-03 45 42 6 5 2 0 0 87 7 195
2017 PM-04 46 39 7 6 2 0 0 85 8 147
2017 PM-05 48 42 5 4 1 0 0 90 5 133
2017 PM-06 60 32 6 2 1 0 0 92 3 107
2017 PM-07 61 22 0 11 6 0 0 83 17 18
2014 PM 48 39 7 4 2 0 0 87 6 813
2014 PM-02 54 38 4 2 1 0 0 92 3 176
2014 PM-03 48 41 6 4 1 0 0 89 5 218
2014 PM-04 43 38 11 4 3 0 0 81 7 151
2014 PM-05 39 45 10 5 2 0 0 83 7 139
2014 PM-06 52 38 4 6 0 0 0 90 6 103
2014 PM-07 67 13 13 7 0 0 0 80 7 15
2011 PM 48 38 8 5 2 0 0 86 6 985
2011 PM-02 53 34 6 5 2 0 0 87 7 201
2011 PM-03 51 38 6 5 0 0 0 89 5 235
2011 PM-04 43 41 9 4 2 1 0 85 6 169
2011 PM-05 44 38 11 6 2 0 0 81 8 176
2011 PM-06 46 40 8 3 2 1 0 86 6 175
2011 PM-07 48 48 0 5 0 0 0 95 5 21
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 55 25 7 7 6 0 0 80 13 693
2017 PM-02 58 20 7 5 10 0 0 78 15 59
2017 PM-03 57 22 7 7 6 1 1 80 13 195
2017 PM-04 52 26 7 9 6 0 1 78 15 147
2017 PM-05 50 31 8 7 5 0 0 80 12 133
2017 PM-06 60 25 4 6 5 1 0 86 10 107
2017 PM-07 50 22 17 11 0 0 0 72 11 18

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 60 22 6 6 5 1 0 83 11 692
2017 PM-02 67 14 7 9 3 0 0 81 12 58
2017 PM-03 64 17 7 6 5 1 1 82 11 195
2017 PM-04 57 24 5 4 7 1 1 83 12 147
2017 PM-05 56 27 6 5 5 0 0 83 11 133
2017 PM-06 63 21 7 6 4 1 0 84 9 107
2017 PM-07 50 33 6 11 0 0 0 83 11 18

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 28 36 11 14 11 1 0 64 25 693
2017 PM-02 34 22 17 17 10 0 0 56 27 59
2017 PM-03 30 34 9 14 13 1 0 64 27 195
2017 PM-04 30 33 10 16 11 0 0 63 27 147
2017 PM-05 23 42 10 14 11 1 0 66 24 133
2017 PM-06 30 39 13 9 7 1 0 70 17 107
2017 PM-07 28 33 17 17 6 0 0 61 22 18

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 16 36 24 14 8 1 0 53 22 692
2017 PM-02 15 29 22 14 17 3 0 46 32 59
2017 PM-03 14 36 23 15 10 1 0 51 26 194
2017 PM-04 14 34 30 18 3 1 0 49 21 147
2017 PM-05 17 42 22 13 6 0 0 59 19 133
2017 PM-06 22 38 22 7 7 2 0 62 15 107
2017 PM-07 28 22 28 6 11 6 0 53 18 18

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 2 14 43 28 13 0 0 16 41 692
2017 PM-02 5 22 40 25 8 0 0 27 33 60
2017 PM-03 1 18 47 24 10 0 0 18 35 193
2017 PM-04 3 14 44 27 13 0 0 17 39 147
2017 PM-05 2 11 41 29 18 0 0 13 47 133
2017 PM-06 1 11 37 35 16 0 0 12 50 107
2017 PM-07 0 6 39 33 22 0 0 6 56 18

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 10 27 40 18 5 0 0 23 37 687
2017 PM-02 3 25 37 28 5 2 0 34 29 60
2017 PM-03 8 28 39 19 5 0 0 25 37 191
2017 PM-04 14 22 39 19 7 0 0 26 35 147
2017 PM-05 11 30 45 11 5 0 0 15 40 132
2017 PM-06 12 28 39 18 3 0 0 21 40 105
2017 PM-07 6 44 44 6 0 0 0 6 50 18
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 18 82 690
2017 PM-02 19 81 59
2017 PM-03 22 78 195
2017 PM-04 17 83 147
2017 PM-05 19 81 130
2017 PM-06 10 90 107
2014 PM 17 83 812
2014 PM-02 15 85 175
2014 PM-03 17 83 218
2014 PM-04 28 72 151
2014 PM-05 14 86 139
2014 PM-06 6 94 103

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 51 124
2017 PM-02 55 11
2017 PM-03 67 42
2017 PM-04 32 25
2017 PM-05 40 25
2014 PM 45 136
2014 PM-02 56 26
2014 PM-03 47 38
2014 PM-04 48 42
2014 PM-05 37 19

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 55 124
2017 PM-03 55 42
2017 PM-04 68 25
2017 PM-05 36 25
2017 PM-06 55 11
2014 PM 57 136
2014 PM-02 52 26
2014 PM-03 66 38
2014 PM-04 55 42
2014 PM-05 53 19

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 15 124
2017 PM-05 28 25
2014 PM 19 136
2014 PM-02 18 26
2014 PM-04 14 42
2014 PM-05 32 19

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 124
2017 PM-02 0 11
2017 PM-03 0 42
2017 PM-04 0 25
2017 PM-05 0 25
2017 PM-06 0 11
2014 PM 0 136
2014 PM-02 0 26
2014 PM-03 0 38
2014 PM-04 0 42
2014 PM-05 0 19

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 7 124
2017 PM-02 0 11
2014 PM 6 136

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 16 124
2017 PM-03 21 42
2014 PM 20 136
2014 PM-02 26 26
2014 PM-03 29 38
2014 PM-04 14 42

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM-02 0 11
2017 PM-05 0 25
2017 PM-06 0 11
2014 PM-05 0 19
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 92 688
2017 PM-02 12 88 59
2017 PM-03 10 90 193
2017 PM-04 6 94 146
2017 PM-05 7 93 132
2017 PM-06 7 93 106
2017 PM-07 0 100 18
2014 PM 6 94 812
2014 PM-02 6 94 176
2014 PM-03 7 93 218
2014 PM-04 7 93 151
2014 PM-05 4 96 138
2014 PM-07 0 100 15

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 43 56
2017 PM-03 45 20
2014 PM 37 46
2014 PM-02 60 10

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 63 56
2017 PM-03 65 20
2014 PM 74 46
2014 PM-02 70 10
2014 PM-03 74 15
2014 PM-04 80 10

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 56
2017 PM-03 0 20
2014 PM 0 46
2014 PM-02 0 10
2014 PM-03 0 15
2014 PM-04 0 10

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 11 56
2014 PM 11 46
2014 PM-02 0 10

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 16 56
2014 PM 15 46
2014 PM-04 0 10

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 9 56
2014 PM-02 0 10