Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Parcs Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PC

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 37 46 9 3 3 1 0 84 7 87
2017 PC-01 20 30 30 10 10 0 0 50 20 10
2017 PC-02 35 55 5 0 3 3 0 92 3 40
2017 PC-03 44 38 9 6 3 0 0 82 9 34
2014 PC 26 54 8 7 0 6 0 84 7 87
2014 PC-02 29 45 13 5 0 8 0 80 6 38
2014 PC-03 23 62 4 9 0 2 0 87 9 46

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 33 40 12 13 3 0 0 72 16 86
2017 PC-01 20 20 20 30 10 0 0 40 40 10
2017 PC-02 36 38 10 13 3 0 0 74 15 39
2017 PC-03 32 50 9 6 3 0 0 82 9 34
2014 PC 29 44 16 8 3 0 0 73 11 87
2014 PC-02 32 39 16 13 0 0 0 71 13 38
2014 PC-03 30 47 15 4 4 0 0 77 8 46
2011 PC 30 40 17 9 5 0 0 70 14 168
2011 PC-02 24 40 19 12 4 0 0 64 17 89
2011 PC-03 33 42 15 7 3 0 0 75 10 60

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 31 40 7 15 7 0 0 71 22 87
2017 PC-01 0 60 0 20 20 0 0 60 40 10
2017 PC-02 30 45 8 13 5 0 0 75 18 40
2017 PC-03 41 32 9 12 6 0 0 74 18 34
2014 PC 20 52 14 10 3 0 0 73 14 86
2014 PC-02 24 58 10 6 3 0 0 81 8 38
2014 PC-03 19 45 17 15 4 0 0 64 19 46

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 21 39 18 13 9 0 0 60 22 87
2017 PC-01 0 40 30 20 10 0 0 40 30 10
2017 PC-02 20 45 13 13 10 0 0 65 23 40
2017 PC-03 26 35 21 9 9 0 0 62 18 34

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 31 43 11 10 5 0 0 74 15 87
2017 PC-01 20 40 0 30 10 0 0 60 40 10
2017 PC-02 30 50 10 8 3 0 0 80 10 40
2017 PC-03 35 32 18 9 6 0 0 68 15 34
2014 PC 29 47 10 9 3 0 1 77 12 87
2014 PC-02 32 47 8 10 3 0 0 79 13 38
2014 PC-03 30 45 11 8 4 0 2 76 13 46
2011 PC 36 43 10 8 3 1 0 80 11 168
2011 PC-02 34 47 8 7 4 0 0 81 11 89
2011 PC-03 33 42 13 8 2 2 0 76 10 60

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 28 40 9 16 7 0 0 68 23 87
2017 PC-01 0 50 0 30 20 0 0 50 50 10
2017 PC-02 30 38 10 20 3 0 0 68 23 40
2017 PC-03 32 44 12 6 6 0 0 76 12 34
2014 PC 22 34 18 22 3 0 0 56 26 87
2014 PC-02 16 29 27 26 3 0 0 45 29 38
2014 PC-03 30 36 13 17 4 0 0 66 21 46
2011 PC 27 35 18 12 7 1 0 63 19 168
2011 PC-02 25 33 24 16 2 1 0 58 18 89
2011 PC-03 30 37 10 10 13 0 0 67 23 60

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 40 47 3 8 1 0 0 87 9 87
2017 PC-01 0 60 10 20 10 0 0 60 30 10
2017 PC-02 50 40 5 5 0 0 0 90 5 40
2017 PC-03 41 56 0 3 0 0 0 97 3 34
2014 PC 42 42 10 6 0 0 0 84 6 86
2014 PC-02 48 38 8 6 0 0 0 86 6 37
2014 PC-03 36 49 11 4 0 0 0 85 4 46
2011 PC 51 40 5 4 1 0 1 91 4 168
2011 PC-02 52 39 7 1 0 0 1 92 1 89
2011 PC-03 48 43 2 7 0 0 0 92 7 60
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 46 34 3 11 5 0 0 80 16 87
2017 PC-01 30 40 0 20 10 0 0 70 30 10
2017 PC-02 53 33 3 8 5 0 0 85 13 40
2017 PC-03 44 35 6 12 3 0 0 79 15 34

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 46 34 7 8 5 0 0 80 13 87
2017 PC-01 30 40 0 20 10 0 0 70 30 10
2017 PC-02 50 35 8 3 5 0 0 85 8 40
2017 PC-03 44 35 9 9 3 0 0 79 12 34

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 26 40 7 15 11 0 0 67 26 87
2017 PC-01 10 20 0 30 40 0 0 30 70 10
2017 PC-02 30 40 8 15 8 0 0 70 23 40
2017 PC-03 29 44 9 9 9 0 0 74 18 34

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 10 45 22 15 6 2 0 56 21 87
2017 PC-01 0 20 30 20 30 0 0 20 50 10
2017 PC-02 8 58 13 15 3 5 0 68 18 40
2017 PC-03 15 41 26 15 3 0 0 56 18 34

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 0 9 44 35 12 0 0 9 47 86
2017 PC-01 0 10 30 40 20 0 0 10 60 10
2017 PC-02 0 13 51 28 8 0 0 13 36 39
2017 PC-03 0 6 44 35 15 0 0 6 50 34

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 8 20 52 16 4 0 0 20 28 85
2017 PC-01 20 20 40 20 0 0 0 20 40 10
2017 PC-02 8 18 51 21 3 0 0 23 26 39
2017 PC-03 6 21 55 12 6 0 0 18 27 33
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 17 83 87
2017 PC-01 50 50 10
2017 PC-03 18 82 34
2014 PC 12 88 87
2014 PC-02 21 79 38

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 47 15
2014 PC 64 11

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 47 15
2014 PC 73 11

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 0 15
2014 PC 0 11
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 8 92 86
2014 PC 9 91 87