Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Parcs Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel GL

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	36	34	13	11	4	1	1	72	15	151
2017	GL-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	GL-05	46	32	11	5	5	0	0	78	11	37
2017	GL-06	56	22	6	6	11	0	0	78	17	18
2017	GL-07	47	13	13	13	13	0	0	60	27	15
2017	GL-10	22	52	13	9	0	4	0	77	9	23
2014	GL	29	37	16	5	5	6	1	72	11	375
2014	GL-02	32	23	23	9	0	9	5	63	11	22
2014	GL-03	39	30	15	6	4	6	2	74	10	54
2014	GL-05	31	38	14	5	5	4	1	74	11	115
2014	GL-06	24	40	8	4	12	12	0	73	18	25
2014	GL-07	22	46	9	12	3	9	0	75	16	35
2014	GL-08	25	50	8	8	0	8	0	82	9	12
2014	GL-10	16	59	8	3	5	8	0	82	9	37

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	28	34	15	13	11	0	61	24	149
2017	GL-03	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2017	GL-05	31	31	22	11	6	0	61	17	36
2017	GL-06	28	44	11	11	6	0	72	17	18
2017	GL-07	33	27	13	7	20	0	60	27	15
2017	GL-10	17	30	17	9	26	0	48	35	23
2014	GL	37	40	12	7	5	0	76	11	371
2014	GL-02	41	50	5	5	0	0	91	5	22
2014	GL-03	45	25	13	9	8	0	70	17	53
2014	GL-05	34	42	14	7	2	0	77	9	113
2014	GL-06	38	38	4	13	8	0	75	21	24
2014	GL-07	23	48	12	9	9	0	71	17	35
2014	GL-08	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2014	GL-10	28	50	11	6	6	0	78	11	36
2011	GL	26	38	16	10	10	1	64	20	473
2011	GL-02	21	38	21	4	17	0	58	21	24
2011	GL-03	33	32	16	11	8	0	65	19	63
2011	GL-05	31	32	18	11	7	1	63	18	121
2011	GL-06	16	35	14	14	20	0	51	35	49
2011	GL-07	16	36	18	13	16	0	53	29	55
2011	GL-08	25	50	10	15	0	0	75	15	20
2011	GL-09	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2011	GL-10	27	49	12	8	3	0	76	12	59
2011	GL-11	23	54	23	0	0	0	77	0	13

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	26	33	15	11	13	1	1	61	24	150
2017	GL-03	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	GL-05	24	38	19	8	5	3	3	66	14	37
2017	GL-06	28	39	0	11	22	0	0	67	33	18
2017	GL-07	27	27	7	7	27	0	7	57	36	15
2017	GL-10	30	30	17	9	13	0	0	61	22	23
2014	GL	30	36	15	13	6	0	0	66	19	374
2014	GL-02	39	39	17	4	0	0	0	78	4	23
2014	GL-03	33	24	19	20	4	0	0	57	24	54
2014	GL-05	24	36	18	18	4	0	0	61	22	116
2014	GL-06	24	40	20	4	12	0	0	64	16	25
2014	GL-07	22	38	14	17	9	0	0	59	26	35
2014	GL-08	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2014	GL-10	28	47	14	3	8	0	0	75	11	36

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	22	32	13	19	13	1	54	32	150
2017	GL-03	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2017	GL-05	27	41	11	11	8	3	69	19	37
2017	GL-06	28	17	22	22	11	0	44	33	18
2017	GL-07	20	33	0	13	33	0	53	47	15
2017	GL-10	13	35	13	26	13	0	48	39	23

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	32	34	13	11	11	0	0	65	22	149
2017	GL-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	GL-05	35	27	19	14	5	0	0	62	19	37
2017	GL-06	33	33	17	17	0	0	0	67	17	18
2017	GL-07	43	29	0	7	21	0	0	71	29	14
2017	GL-10	22	39	9	9	22	0	0	61	30	23
2014	GL	33	31	16	13	5	1	2	65	18	376
2014	GL-02	43	26	13	13	0	0	4	73	14	23
2014	GL-03	46	33	9	6	6	0	0	80	11	54
2014	GL-05	27	31	25	10	4	1	2	59	15	116
2014	GL-06	32	36	16	12	4	0	0	68	16	25
2014	GL-07	28	35	3	29	6	0	0	62	35	35
2014	GL-08	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2014	GL-10	33	28	17	11	3	3	6	67	15	36
2011	GL	27	35	15	10	12	1	0	63	22	472
2011	GL-02	33	25	25	4	8	4	0	61	13	24
2011	GL-03	32	44	10	5	10	0	0	76	14	63
2011	GL-05	28	30	12	17	13	1	0	58	30	121
2011	GL-06	17	29	19	13	21	2	0	47	34	48
2011	GL-07	18	38	18	15	11	0	0	56	25	55
2011	GL-08	35	30	5	15	15	0	0	65	30	20
2011	GL-09	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2011	GL-10	25	42	22	3	7	0	0	68	10	59
2011	GL-11	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	15	35	18	17	14	51	31	150
2017	GL-03	0	60	10	20	10	60	30	10
2017	GL-05	19	38	16	16	11	57	27	37
2017	GL-06	17	39	28	11	6	56	17	18
2017	GL-07	20	20	7	33	20	40	53	15
2017	GL-10	17	26	17	17	22	43	39	23
2014	GL	27	38	16	14	6	65	19	376
2014	GL-02	41	27	14	14	5	68	18	22
2014	GL-03	31	37	7	19	6	68	24	54
2014	GL-05	25	41	20	12	2	66	14	115
2014	GL-06	20	48	4	16	12	68	28	25
2014	GL-07	17	32	13	32	6	49	38	35
2014	GL-08	8	50	25	0	17	58	17	12
2014	GL-10	19	43	24	8	5	62	14	37
2011	GL	18	32	18	18	14	50	32	472
2011	GL-02	21	25	21	8	25	46	33	24
2011	GL-03	27	33	14	16	10	60	25	63
2011	GL-05	17	32	14	22	14	50	36	121
2011	GL-06	8	29	20	20	22	37	43	49
2011	GL-07	13	33	24	16	15	45	31	55
2011	GL-08	15	30	20	15	20	45	35	20
2011	GL-09	40	30	20	10	0	70	10	10
2011	GL-10	15	37	24	17	7	53	24	59
2011	GL-11	31	54	15	0	0	85	0	13

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	43	33	11	7	5	1	76	12	148
2017	GL-05	43	35	11	8	3	0	78	11	37
2017	GL-06	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2017	GL-07	33	27	13	7	20	0	60	27	15
2017	GL-10	30	35	9	17	4	4	68	23	23
2014	GL	52	36	8	3	1	0	89	4	375
2014	GL-02	52	48	0	0	0	0	100	0	23
2014	GL-03	67	22	2	9	0	0	89	9	54
2014	GL-05	57	32	5	4	1	1	90	5	116
2014	GL-06	56	36	8	0	0	0	92	0	25
2014	GL-07	39	46	12	3	0	0	86	3	35
2014	GL-08	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2014	GL-10	31	53	14	0	3	0	83	3	36
2011	GL	50	37	7	3	2	0	88	5	473
2011	GL-02	54	38	8	0	0	0	92	0	24
2011	GL-03	65	27	3	5	0	0	92	5	63
2011	GL-05	54	36	7	1	2	1	90	3	121
2011	GL-06	43	35	12	0	8	2	79	8	49
2011	GL-07	45	40	9	4	2	0	85	5	55
2011	GL-08	55	35	5	5	0	0	90	5	20
2011	GL-09	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2011	GL-10	41	44	8	5	2	0	85	7	59
2011	GL-11	31	62	8	0	0	0	92	0	13

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	38	28	13	7	14	66	21	151
2017	GL-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2017	GL-05	43	32	16	5	3	76	8	37
2017	GL-06	39	22	17	0	22	61	22	18
2017	GL-07	27	33	0	0	40	60	40	15
2017	GL-10	35	17	17	17	13	52	30	23

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	39	29	13	7	13	1	68	19	150
2017	GL-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2017	GL-05	46	27	16	5	5	0	73	11	37
2017	GL-06	33	39	11	6	11	0	72	17	18
2017	GL-07	20	33	0	13	33	0	53	47	15
2017	GL-10	27	36	5	14	14	5	67	29	22

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	17	25	18	17	23	42	40	151
2017	GL-03	20	10	40	10	20	30	30	10
2017	GL-05	22	22	24	24	8	43	32	37
2017	GL-06	28	33	6	11	22	61	33	18
2017	GL-07	7	27	7	13	47	33	60	15
2017	GL-10	13	35	13	13	26	48	39	23

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	11	24	31	15	18	1	1	35	33	151
2017	GL-03	0	40	30	0	30	0	0	40	30	10
2017	GL-05	14	22	24	24	14	3	0	36	39	37
2017	GL-06	17	22	44	6	11	0	0	39	17	18
2017	GL-07	7	20	7	13	47	7	0	29	64	15
2017	GL-10	13	26	30	13	13	0	4	41	27	23

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	4	22	41	21	11	1	1	27	32	149
2017	GL-03	0	20	70	10	0	0	0	20	10	10
2017	GL-05	5	19	46	22	8	0	0	24	30	37
2017	GL-06	6	41	35	12	6	0	0	47	18	17
2017	GL-07	0	29	21	14	36	0	0	29	50	14
2017	GL-10	0	13	48	22	13	0	4	14	36	23

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	7	26	39	18	9	28	33	148
2017	GL-03	0	30	20	40	10	50	30	10
2017	GL-05	6	29	46	6	14	20	34	35
2017	GL-06	6	6	59	18	12	29	12	17
2017	GL-07	27	33	27	13	0	13	60	15
2017	GL-10	9	26	39	17	9	26	35	23

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	42	58	150
2017	GL-05	41	59	37
2017	GL-06	44	56	18
2017	GL-07	53	47	15
2017	GL-10	43	57	23
2014	GL	21	79	375
2014	GL-03	19	81	53
2014	GL-05	22	78	115
2014	GL-06	44	56	25
2014	GL-07	23	77	35
2014	GL-10	16	84	37

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GL	60	63
2017	GL-05	67	15
2014	GL	52	80
2014	GL-03	70	10
2014	GL-05	37	25
2014	GL-06	45	11

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GL	65	63
2017	GL-05	60	15
2014	GL	53	80
2014	GL-05	61	25
2014	GL-06	55	11

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GL	13	63
2017	GL-10	0	10
2014	GL	9	80
2014	GL-03	0	10
2014	GL-05	18	25
2014	GL-06	0	11

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	GL	63
2017	GL-05	15
2017	GL-10	10
2014	GL-03	10
2014	GL-05	25
2014	GL-06	11

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GL	8	63
2017	GL-10	0	10
2014	GL	9	80
2014	GL-05	0	25
2014	GL-06	0	11

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GL	11	63
2017	GL-10	0	10
2014	GL	24	80
2014	GL-03	0	10
2014	GL-05	24	25

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	GL-05	15
2017	GL-10	10
2014	GL-03	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	GL	19	81	150
2017	GL-05	22	78	37
2017	GL-06	0	100	18
2017	GL-07	33	67	15
2014	GL	9	91	375
2014	GL-03	9	91	54
2014	GL-05	11	89	116
2014	GL-08	0	100	12

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GL	50	28
2014	GL	41	32
2014	GL-05	42	12

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GL	71	28
2014	GL	69	32
2014	GL-05	58	12

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	GL	28
2014	GL	32
2014	GL-05	12

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GL	21	28
2014	GL-05	0	12

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	GL	18	28
2014	GL	22	32

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Parcs Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel GL

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)