Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Parcs Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 41 34 13 6 2 3 0 78 8 123
2017 CR-04 40 38 10 7 2 2 0 80 10 82
2017 CR-05 38 29 19 5 0 10 0 74 5 21
2014 CR 30 39 16 8 2 5 1 72 10 152
2014 CR-03 42 42 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 CR-04 33 34 17 8 1 6 0 72 10 98
2014 CR-05 20 47 15 8 5 3 3 71 13 40

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 41 41 7 7 4 0 0 82 11 123
2017 CR-04 43 40 6 7 4 0 0 83 11 82
2017 CR-05 33 52 5 5 5 0 0 86 10 21
2014 CR 38 43 9 5 5 0 0 81 10 152
2014 CR-03 50 25 8 17 0 0 0 75 17 12
2014 CR-04 41 39 8 5 6 0 0 81 11 98
2014 CR-05 25 57 12 3 3 0 0 83 5 40
2011 CR 35 42 14 6 4 0 0 77 10 226
2011 CR-04 31 42 15 7 5 0 0 73 12 144
2011 CR-05 38 44 11 5 2 0 0 83 6 63

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 37 36 14 4 9 0 0 73 13 123
2017 CR-04 43 34 12 4 7 0 0 77 11 82
2017 CR-05 24 38 19 10 10 0 0 62 19 21
2014 CR 18 46 16 12 8 0 0 64 20 152
2014 CR-03 8 67 8 8 8 0 0 75 17 12
2014 CR-04 20 44 15 12 8 0 0 65 20 98
2014 CR-05 15 42 20 13 10 0 0 57 23 40

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 28 39 15 11 7 1 0 67 17 123
2017 CR-04 30 38 15 10 6 1 0 69 16 82
2017 CR-05 29 33 19 14 5 0 0 62 19 21

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 48 31 8 4 8 0 1 80 12 123
2017 CR-04 51 32 7 2 6 0 1 84 9 82
2017 CR-05 38 29 10 10 14 0 0 67 24 21
2014 CR 37 34 10 12 6 0 1 72 18 152
2014 CR-03 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 CR-04 35 36 11 12 4 0 1 72 16 98
2014 CR-05 37 27 8 13 13 0 3 67 26 40
2011 CR 44 38 8 6 2 0 1 83 8 226
2011 CR-04 47 37 10 3 1 1 0 85 5 144
2011 CR-05 32 44 5 11 5 0 3 79 16 63

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 39 39 9 7 6 1 0 79 12 123
2017 CR-04 41 39 9 6 4 1 0 81 10 82
2017 CR-05 33 43 14 0 10 0 0 76 10 21
2014 CR 32 39 11 10 7 2 0 72 17 152
2014 CR-03 42 33 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 CR-04 34 34 11 10 7 3 0 71 18 98
2014 CR-05 23 50 10 10 8 0 0 72 18 40
2011 CR 29 42 15 12 2 0 0 71 14 224
2011 CR-04 27 40 20 13 1 0 0 66 14 143
2011 CR-05 27 50 5 13 3 2 0 79 16 62

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 43 41 9 6 1 0 0 85 7 123
2017 CR-04 46 38 12 2 1 0 0 84 4 82
2017 CR-05 38 57 5 0 0 0 0 95 0 21
2014 CR 33 48 10 5 3 0 0 82 8 152
2014 CR-03 25 75 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 CR-04 32 48 12 5 2 0 0 81 7 98
2014 CR-05 38 40 10 5 8 0 0 77 13 40
2011 CR 45 46 6 3 1 0 0 90 4 226
2011 CR-04 44 46 6 2 1 0 0 90 3 144
2011 CR-05 41 48 5 5 2 0 0 89 6 63
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 56 21 10 5 8 0 0 77 13 123
2017 CR-04 57 22 10 4 7 0 0 79 11 82
2017 CR-05 43 24 10 10 14 0 0 67 24 21

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 61 22 7 5 5 0 0 83 10 122
2017 CR-04 62 22 9 4 4 0 0 84 7 81
2017 CR-05 52 19 10 14 5 0 0 71 19 21

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 34 28 13 16 9 0 0 62 25 123
2017 CR-04 39 27 13 13 7 0 0 66 21 82
2017 CR-05 24 33 5 29 10 0 0 57 38 21

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 17 32 20 21 7 3 1 51 28 121
2017 CR-04 18 33 18 21 6 4 1 53 29 80
2017 CR-05 19 33 19 14 10 5 0 55 25 21

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 7 37 43 9 4 0 0 44 13 123
2017 CR-04 7 35 48 9 1 0 0 43 10 82
2017 CR-05 10 43 38 0 10 0 0 52 10 21

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 3 16 33 31 15 1 1 47 20 123
2017 CR-04 0 16 33 33 16 1 1 50 16 82
2017 CR-05 0 19 33 33 14 0 0 48 19 21
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 15 85 121
2017 CR-04 14 86 80
2014 CR 18 82 152
2014 CR-04 15 85 98
2014 CR-05 25 75 40

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 50 18
2017 CR-04 55 11
2014 CR 67 27
2014 CR-04 60 15
2014 CR-05 70 10

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 18
2017 CR-04 0 11
2014 CR 0 27
2014 CR-04 0 15
2014 CR-05 0 10

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 28 18

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 18
2017 CR-04 0 11
2014 CR-05 0 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 9 91 123
2017 CR-04 7 93 82
2014 CR 5 95 152
2014 CR-03 0 100 12

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 11

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 11