Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Parcs Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	29	13	8	1	4	0	78	9	223
2017	AS-01	46	25	16	10	1	1	0	72	12	87
2017	AS-02	41	33	15	7	2	3	0	76	8	61
2017	AS-03	60	30	5	0	0	5	0	95	0	20
2017	AS-04	40	40	0	0	0	20	0	100	0	20
2017	AS-06	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	AS	42	35	11	6	1	4	0	82	7	234
2014	AS-01	40	34	14	5	2	5	0	79	7	111
2014	AS-02	48	26	10	8	0	6	2	81	9	62
2014	AS-03	39	44	6	11	0	0	0	83	11	18
2014	AS-04	41	50	9	0	0	0	0	91	0	12
2014	AS-05	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	AS-06	38	44	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	41	40	9	5	5	0	0	81	10	224
2017	AS-01	48	28	11	5	8	0	0	76	13	88
2017	AS-02	36	51	3	8	2	0	0	87	10	61
2017	AS-03	25	50	10	10	5	0	0	75	15	20
2017	AS-04	45	45	5	0	5	0	0	90	5	20
2017	AS-06	20	60	13	0	7	0	0	80	7	15
2014	AS	45	40	8	3	3	0	0	85	6	234
2014	AS-01	53	33	5	4	5	0	0	86	8	111
2014	AS-02	44	42	10	2	2	0	2	87	3	62
2014	AS-03	33	50	6	0	11	0	0	83	11	18
2014	AS-04	26	57	9	9	0	0	0	83	9	12
2014	AS-05	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12
2014	AS-06	38	44	19	0	0	0	0	81	0	16
2011	AS	43	33	11	10	3	1	0	76	13	310
2011	AS-01	47	34	8	8	2	2	0	83	9	129
2011	AS-02	37	32	16	9	6	0	0	69	15	100
2011	AS-03	32	41	9	18	0	0	0	73	18	22
2011	AS-04	55	15	10	20	0	0	0	70	20	20
2011	AS-06	38	33	10	14	5	0	0	71	19	21

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	38	38	11	10	3	0	76	13	224
2017	AS-01	42	34	11	10	2	0	76	13	88
2017	AS-02	34	41	11	11	2	0	75	13	61
2017	AS-03	30	45	20	5	0	0	75	5	20
2017	AS-04	35	45	5	0	15	0	80	15	20
2017	AS-06	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2014	AS	36	39	13	7	5	0	75	12	234
2014	AS-01	35	41	11	5	6	1	77	12	111
2014	AS-02	34	40	19	5	2	0	74	6	62
2014	AS-03	39	28	6	11	17	0	67	28	18
2014	AS-04	33	17	42	9	0	0	50	9	12
2014	AS-05	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2014	AS-06	50	31	0	13	6	0	81	19	16

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	38	16	13	4	1	0	66	18	225
2017	AS-01	24	36	21	12	4	1	1	61	17	89
2017	AS-02	26	43	8	15	7	2	0	70	22	61
2017	AS-03	25	45	20	10	0	0	0	70	10	20
2017	AS-04	35	25	20	20	0	0	0	60	20	20
2017	AS-06	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	34	11	7	3	0	0	79	10	225
2017	AS-01	45	34	13	6	2	0	0	79	8	89
2017	AS-02	43	33	13	7	5	0	0	75	11	61
2017	AS-03	40	30	5	25	0	0	0	70	25	20
2017	AS-04	45	35	15	0	5	0	0	80	5	20
2017	AS-06	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	AS	48	33	9	6	4	0	0	82	10	234
2014	AS-01	55	33	4	5	2	0	1	89	7	111
2014	AS-02	39	31	13	10	6	2	0	70	16	62
2014	AS-03	39	39	22	0	0	0	0	78	0	18
2014	AS-04	41	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	AS-05	42	33	17	0	8	0	0	75	8	12
2014	AS-06	50	31	0	6	13	0	0	81	19	16
2011	AS	49	33	6	5	5	0	2	84	10	311
2011	AS-01	56	32	6	2	2	1	2	90	4	129
2011	AS-02	39	38	7	9	8	0	0	76	17	101
2011	AS-03	45	36	0	5	5	0	9	90	10	22
2011	AS-04	55	20	10	0	10	0	5	79	11	20
2011	AS-06	48	38	5	5	5	0	0	86	10	21

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	37	12	12	7	0	70	18	225
2017	AS-01	33	33	13	12	9	0	65	21	89
2017	AS-02	30	38	13	15	5	0	67	20	61
2017	AS-03	30	40	5	10	15	0	70	25	20
2017	AS-04	45	35	10	5	5	0	80	10	20
2017	AS-06	13	73	7	7	0	0	87	7	15
2014	AS	32	41	14	9	3	0	74	12	234
2014	AS-01	32	38	14	12	5	0	70	16	111
2014	AS-02	32	42	16	6	2	2	75	8	62
2014	AS-03	33	39	11	11	6	0	72	17	18
2014	AS-04	9	67	15	9	0	0	76	9	12
2014	AS-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2014	AS-06	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2011	AS	35	34	15	12	4	0	69	16	308
2011	AS-01	37	38	13	10	2	0	75	13	127
2011	AS-02	27	34	18	15	6	0	61	21	100
2011	AS-03	36	32	18	9	5	0	68	14	22
2011	AS-04	30	35	20	5	10	0	65	15	20
2011	AS-06	48	19	14	19	0	0	67	19	21

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	44	7	7	3	0	0	83	10	224
2017	AS-01	42	39	9	9	1	0	0	81	10	89
2017	AS-02	28	54	7	10	2	0	0	82	11	61
2017	AS-03	40	45	0	0	15	0	0	85	15	20
2017	AS-04	40	40	15	0	5	0	0	80	5	20
2017	AS-06	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	AS	45	37	10	7	1	0	0	82	8	234
2014	AS-01	50	32	11	5	2	0	0	82	7	111
2014	AS-02	42	47	6	5	0	0	0	89	5	62
2014	AS-03	44	33	11	6	6	0	0	78	11	18
2014	AS-04	9	50	26	16	0	0	0	58	16	12
2014	AS-05	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	AS-06	63	19	6	13	0	0	0	81	13	16
2011	AS	43	41	7	6	2	0	0	84	8	311
2011	AS-01	50	39	5	5	2	1	0	89	6	129
2011	AS-02	33	42	13	11	2	0	0	74	13	101
2011	AS-03	45	45	5	0	0	0	5	95	0	22
2011	AS-04	45	35	10	0	10	0	0	80	10	20
2011	AS-06	43	43	5	10	0	0	0	86	10	21

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	55	28	5	7	5	1	83	12	225
2017	AS-01	56	26	4	10	3	0	82	13	89
2017	AS-02	54	21	3	8	10	3	78	19	61
2017	AS-03	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2017	AS-04	50	40	5	0	5	0	90	5	20
2017	AS-06	33	47	7	13	0	0	80	13	15

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	56	24	9	5	4	1	82	9	225
2017	AS-01	54	25	11	6	4	0	79	10	89
2017	AS-02	56	23	7	5	7	3	81	12	61
2017	AS-03	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2017	AS-04	50	35	10	0	5	0	85	5	20
2017	AS-06	53	13	20	13	0	0	67	13	15

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	28	33	17	12	10	0	61	22	225
2017	AS-01	31	31	12	13	11	0	63	25	89
2017	AS-02	23	31	20	13	11	2	55	25	61
2017	AS-03	30	25	30	5	10	0	55	15	20
2017	AS-04	35	35	15	10	5	0	70	15	20
2017	AS-06	13	53	20	7	7	0	67	13	15

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	17	35	25	11	9	2	53	21	225
2017	AS-01	20	33	19	17	10	1	53	27	89
2017	AS-02	16	31	31	3	15	3	49	19	61
2017	AS-03	0	50	35	10	5	0	50	15	20
2017	AS-04	30	20	30	10	5	5	53	16	20
2017	AS-06	7	53	27	13	0	0	60	13	15

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	2	19	48	21	10	21	31	225
2017	AS-01	2	18	47	18	15	20	33	89
2017	AS-02	2	18	48	26	7	20	33	61
2017	AS-03	5	30	30	15	20	35	35	20
2017	AS-04	5	25	50	15	5	30	20	20
2017	AS-06	0	20	53	27	0	20	27	15

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	8	23	44	17	8	0	25	31	222
2017	AS-01	11	18	43	18	9	0	27	30	88
2017	AS-02	5	30	42	15	8	0	23	35	60
2017	AS-03	5	30	40	15	5	5	21	37	20
2017	AS-04	0	20	55	20	5	0	25	20	20
2017	AS-06	7	29	36	21	7	0	29	36	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	78	225
2017	AS-01	21	79	89
2017	AS-02	23	77	61
2017	AS-03	25	75	20
2014	AS	22	78	233
2014	AS-01	25	75	111
2014	AS-02	26	74	61

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	60	50
2017	AS-01	63	19
2017	AS-02	57	14
2014	AS	56	52
2014	AS-01	75	28
2014	AS-02	38	16

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	62	50
2017	AS-01	63	19
2014	AS	63	52
2014	AS-01	61	28
2014	AS-02	63	16

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS-02	0	14
2014	AS-01	0	28

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	AS	50
2017	AS-01	19
2017	AS-02	14
2014	AS	52
2014	AS-01	28
2014	AS-02	16

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	AS-02	14
2014	AS	52
2014	AS-01	28
2014	AS-02	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	11	89	223
2017	AS-01	15	85	89
2014	AS	10	90	234
2014	AS-01	9	91	111
2014	AS-02	13	87	62
2014	AS-06	0	100	16

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	56	25
2017	AS-01	54	13
2014	AS	52	23
2014	AS-01	50	10

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	68	25
2014	AS	83	23
2014	AS-01	100	10

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	AS	25
2017	AS-01	13
2014	AS	23
2014	AS-01	10

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	AS-01	13
2014	AS	23
2014	AS-01	10

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Parcs Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes