Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Infrastructure Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 30 11 7 9 2 2 72 16 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 36 8 4 2 2 0 85 7 225
2014 Membre d'une minorité visible 46 24 14 4 11 0 0 71 15 44
2014 Pas un membre d'une minorité visible 54 30 10 1 1 4 0 87 2 255

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 35 9 11 9 2 0 71 21 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 37 9 9 5 1 0 77 14 224
2014 Membre d'une minorité visible 56 23 12 2 6 0 0 79 9 44
2014 Pas un membre d'une minorité visible 59 30 6 3 2 0 0 89 5 254
2011 Membre d'une minorité visible 48 29 14 2 5 2 0 79 7 44
2011 Pas un membre d'une minorité visible 51 36 7 5 2 0 0 86 7 257
2008 Membre d'une minorité visible 50 35 4 4 8 0 0 85 12 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 50 34 9 3 3 1 0 85 6 173

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 25 19 15 11 0 0 55 26 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 34 15 9 7 0 0 69 16 226
2014 Membre d'une minorité visible 36 29 17 9 9 0 0 65 18 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 41 10 8 4 0 0 78 12 255

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 14 39 20 10 18 0 0 53 28 45
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 40 11 14 8 1 0 67 22 225

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 36 6 16 13 0 0 65 28 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 33 10 13 8 1 0 69 21 226
2014 Membre d'une minorité visible 47 33 4 7 9 0 0 80 16 42
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 35 9 11 5 1 0 75 16 255
2011 Membre d'une minorité visible 47 28 14 9 2 0 0 75 12 44
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 37 7 6 3 0 0 84 9 256

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 25 42 5 18 11 0 0 66 29 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 33 12 15 9 0 0 64 24 226
2014 Membre d'une minorité visible 47 28 10 6 9 0 0 75 15 44
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 40 11 8 3 1 0 78 11 255
2011 Membre d'une minorité visible 32 41 7 18 2 0 0 73 20 44
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 38 10 7 3 0 0 80 10 257
2008 Membre d'une minorité visible 42 31 4 15 8 0 0 73 23 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 39 34 10 10 5 2 0 75 15 173

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 45 17 10 7 0 0 66 16 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 37 10 9 6 0 0 74 16 226
2014 Membre d'une minorité visible 43 34 13 7 4 0 0 76 11 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 43 12 4 4 0 0 80 8 255
2011 Membre d'une minorité visible 44 45 4 4 2 0 0 89 7 44
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 40 10 4 2 0 0 84 7 256
2008 Membre d'une minorité visible 31 42 8 4 15 0 0 73 19 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 35 41 12 7 5 0 0 76 12 173
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 19 13 11 9 0 0 67 20 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 54 26 9 4 6 0 0 80 11 226

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 50 15 14 12 9 0 0 65 21 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 60 20 9 5 5 1 0 81 10 226

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 21 11 25 20 2 0 43 45 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 32 9 18 12 0 0 61 30 226

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 24 25 25 11 11 4 0 51 23 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 35 15 9 6 2 1 69 16 225

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 2 14 44 22 18 0 0 16 40 45
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 13 38 29 15 0 0 17 45 222

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 33 32 16 2 0 2 19 48 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 28 38 13 5 0 0 19 43 224
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 71 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 80 221
2014 Membre d'une minorité visible 17 83 44
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 84 255

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 41 13
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 41

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 69 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 74 41

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 13
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 41

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 13

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 13
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 41

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 27 73 47
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 223
2014 Membre d'une minorité visible 22 78 43
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 96 255

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 15
2014 Membre d'une minorité visible 0 10
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 10

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 15
2014 Membre d'une minorité visible 0 10
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 10

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 15
2014 Membre d'une minorité visible 0 10
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 10

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 12
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 10