Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commissariat à la protection de la vie privée du Canada selon la Question 26. Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	53	32	8	0	0	4	4	91	0	26
2017	Semaine de travail comprimée - Non	41	32	13	8	2	4	0	76	10	95
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	32	22	5	0	0	0	74	5	19
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	32	10	6	2	5	1	81	8	102
2017	Télétravail - Non	42	33	11	6	2	5	1	80	8	108
2017	Télétravail - Oui	53	24	16	7	0	0	0	77	7	13
2017	Partage d’emploi - Non	43	32	12	6	2	4	1	80	8	121
2017	Étalement du revenu - Non	43	32	12	6	2	4	1	79	8	118
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	43	32	12	6	2	4	1	80	8	121
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	40	33	10	8	3	5	0	78	12	74
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	48	30	15	2	0	2	2	82	2	47
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	25	46	7	10	0	11	0	81	12	28
2014	Semaine de travail comprimée - Non	49	24	14	4	2	7	0	79	6	130
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	56	9	25	0	5	5	0	69	5	20
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	31	11	6	1	8	0	81	8	138
2014	Partage d’emploi - Non	45	28	13	5	2	8	0	79	7	158
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	48	27	13	5	2	6	0	80	7	108
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	39	31	12	6	2	10	0	78	8	50

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	44	40	12	4	0	0	84	4	25
2017	Semaine de travail comprimée - Non	51	28	9	9	3	0	79	12	96
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	33	21	4	0	0	74	4	19
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	51	30	7	9	3	0	81	12	102
2017	Télétravail - Non	49	32	8	9	2	0	81	11	108
2017	Télétravail - Oui	53	16	23	0	8	0	69	8	13
2017	Partage d’emploi - Non	50	30	9	8	2	0	80	11	121
2017	Étalement du revenu - Non	50	30	9	8	3	0	80	11	118
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	50	30	9	8	2	0	80	11	121
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	54	27	5	11	3	0	81	13	75
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	43	35	15	4	2	0	78	6	46
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	61	39	0	0	0	0	100	0	28
2014	Semaine de travail comprimée - Non	60	29	5	4	3	1	89	7	130
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	70	20	11	0	0	0	89	0	20
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	58	32	3	4	3	1	91	6	138
2014	Partage d’emploi - Non	60	30	4	3	2	1	91	5	158
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	59	29	4	4	3	1	88	8	108
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	62	33	4	0	0	0	96	0	50

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	30	43	19	4	4	0	73	8	26
2017	Semaine de travail comprimée - Non	48	28	10	9	5	0	76	15	96
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	22	26	5	6	0	64	10	19
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	33	9	9	5	0	77	14	103
2017	Télétravail - Non	44	33	10	8	5	0	77	13	109
2017	Télétravail - Oui	45	16	24	7	8	0	61	15	13
2017	Partage d’emploi - Non	44	31	12	8	5	0	75	13	122
2017	Étalement du revenu - Non	45	30	12	8	4	0	75	13	119
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	44	31	12	8	5	0	75	13	122
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	30	6	11	4	0	80	15	75
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	36	33	21	4	7	0	68	11	47
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	39	33	14	11	3	0	72	14	28
2014	Semaine de travail comprimée - Non	47	28	8	10	6	1	76	16	130
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	34	5	9	10	0	76	20	20
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	47	28	10	10	5	1	75	15	138
2014	Partage d’emploi - Non	46	29	9	10	6	1	75	16	158
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	51	23	9	10	5	1	75	15	108
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	34	40	9	10	6	0	75	16	50

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	27	42	0	20	12	69	31	26
2017	Semaine de travail comprimée - Non	35	36	12	9	8	71	17	96
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	21	43	15	21	0	64	21	19
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	35	36	9	10	10	71	20	103
2017	Télétravail - Non	33	39	8	11	8	72	20	109
2017	Télétravail - Oui	31	22	24	15	8	53	23	13
2017	Partage d’emploi - Non	33	37	10	12	8	70	20	122
2017	Étalement du revenu - Non	34	36	10	11	9	70	20	119
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	33	37	10	12	8	70	20	122
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	35	11	8	8	73	16	75
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	25	40	8	17	9	66	26	47

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	46	23	15	12	4	0	0	69	16	26
2017	Semaine de travail comprimée - Non	46	34	9	8	3	0	0	80	11	96
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	58	32	6	4	0	0	0	90	4	19
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	31	12	10	4	0	0	75	14	103
2017	Télétravail - Non	45	30	12	10	4	0	0	74	14	109
2017	Télétravail - Oui	55	45	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	Partage d’emploi - Non	46	31	11	9	3	0	0	77	12	122
2017	Étalement du revenu - Non	45	31	11	9	4	0	0	77	13	119
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	46	31	11	9	3	0	0	77	12	122
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	31	12	9	4	0	0	75	13	75
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	49	32	8	8	2	0	0	81	10	47
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	44	46	0	7	3	0	0	90	10	28
2014	Semaine de travail comprimée - Non	43	32	12	10	1	1	2	76	11	130
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	50	26	10	9	0	0	6	80	10	20
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	35	10	9	2	1	1	78	11	138
2014	Partage d’emploi - Non	43	34	10	9	2	1	1	78	11	158
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	41	33	12	11	2	1	1	75	13	108
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	48	36	6	6	2	0	2	86	8	50

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	41	31	12	16	0	0	72	16	26
2017	Semaine de travail comprimée - Non	45	29	12	9	6	0	74	15	96
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	32	16	15	0	0	69	15	19
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	29	11	9	6	0	74	15	103
2017	Télétravail - Non	44	32	9	10	4	0	76	15	109
2017	Télétravail - Oui	45	8	31	8	8	0	53	16	13
2017	Partage d’emploi - Non	44	29	12	10	5	0	73	15	122
2017	Étalement du revenu - Non	44	29	12	10	5	0	74	14	119
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	44	29	12	10	5	0	73	15	122
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	30	9	7	6	0	77	13	75
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	40	28	15	15	2	0	68	17	47
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	35	51	14	0	0	0	86	0	28
2014	Semaine de travail comprimée - Non	52	31	8	4	4	1	84	8	130
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	56	34	5	5	0	0	91	5	20
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	48	34	10	3	3	1	83	7	138
2014	Partage d’emploi - Non	49	34	9	4	3	1	84	7	158
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	51	32	8	4	4	1	83	9	108
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	46	40	12	2	0	0	86	2	50

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	34	38	16	12	0	0	72	12	26
2017	Semaine de travail comprimée - Non	48	32	14	4	2	0	80	6	96
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	38	5	10	0	0	86	10	19
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	32	16	5	2	0	77	7	103
2017	Télétravail - Non	47	33	14	6	1	0	79	6	109
2017	Télétravail - Oui	31	39	15	8	8	0	69	16	13
2017	Partage d’emploi - Non	45	33	14	6	2	0	78	7	122
2017	Étalement du revenu - Non	45	33	14	6	2	0	79	8	119
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	45	33	14	6	2	0	78	7	122
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	49	32	14	4	1	0	81	5	75
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	38	36	15	8	2	0	74	11	47
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	43	35	18	0	3	0	78	3	28
2014	Semaine de travail comprimée - Non	52	34	6	3	4	1	87	7	130
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	60	24	15	0	0	0	85	0	20
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	49	35	7	3	4	1	86	7	138
2014	Partage d’emploi - Non	51	34	8	3	4	1	86	6	158
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	34	4	4	4	2	88	8	108
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	47	35	16	0	2	0	82	2	50

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	45	43	8	4	0	0	89	4	26
2017	Semaine de travail comprimée - Non	60	23	6	3	6	2	84	9	96
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	64	26	0	0	10	0	90	10	19
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	55	28	8	4	4	2	84	8	103
2017	Télétravail - Non	56	27	7	3	5	2	84	8	109
2017	Télétravail - Oui	61	31	0	8	0	0	92	8	13
2017	Partage d’emploi - Non	56	27	7	3	5	2	85	8	122
2017	Étalement du revenu - Non	58	26	7	3	4	2	86	7	119
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	56	27	7	3	5	2	85	8	122
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	59	23	8	2	5	3	84	8	75
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	53	35	4	4	4	0	87	8	47

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	53	43	0	4	0	0	96	4	26
2017	Semaine de travail comprimée - Non	66	19	4	4	5	2	86	10	96
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	64	26	0	10	0	0	90	10	19
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	63	24	4	3	5	2	88	8	103
2017	Télétravail - Non	62	24	3	4	4	2	88	8	109
2017	Télétravail - Oui	69	23	0	0	8	0	92	8	13
2017	Partage d’emploi - Non	63	24	3	4	4	2	89	8	122
2017	Étalement du revenu - Non	65	23	3	3	4	2	89	8	119
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	63	24	3	4	4	2	89	8	122
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	67	17	5	3	5	3	87	8	75
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	57	34	0	6	2	0	92	8	47

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	27	30	20	16	8	57	24	26
2017	Semaine de travail comprimée - Non	36	34	12	12	6	70	18	96
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	27	21	15	0	64	15	19
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	34	34	12	12	8	68	20	103
2017	Télétravail - Non	35	34	12	12	7	68	20	109
2017	Télétravail - Oui	31	30	23	16	0	61	16	13
2017	Partage d’emploi - Non	34	33	13	13	7	67	19	122
2017	Étalement du revenu - Non	34	34	12	13	7	68	20	119
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	34	33	13	13	7	67	19	122
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	37	37	8	10	8	74	18	75
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	30	27	22	17	4	57	21	47

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	51	37	4	8	0	0	88	8	25
2017	Semaine de travail comprimée - Non	58	29	6	3	1	2	89	5	96
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	37	11	0	0	5	89	0	19
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	58	30	5	5	1	1	89	6	102
2017	Télétravail - Non	58	30	6	4	1	2	89	5	108
2017	Télétravail - Oui	46	38	8	8	0	0	84	8	13
2017	Partage d’emploi - Non	56	31	6	4	1	2	89	5	121
2017	Étalement du revenu - Non	56	32	5	4	1	2	89	5	118
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	56	31	6	4	1	2	89	5	121
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	61	28	4	4	1	1	90	6	75
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	49	35	9	4	0	2	86	5	46

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	0	15	36	29	20	15	49	25
2017	Semaine de travail comprimée - Non	3	24	40	23	10	27	33	96
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	5	26	26	37	5	32	42	19
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	2	22	41	21	14	23	35	102
2017	Télétravail - Non	3	19	42	23	13	22	36	108
2017	Télétravail - Oui	0	46	16	30	8	46	38	13
2017	Partage d’emploi - Non	2	22	39	24	13	25	36	121
2017	Étalement du revenu - Non	3	23	38	24	13	25	37	118
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	2	22	39	24	13	25	36	121
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	3	23	41	21	12	25	33	75
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	2	21	35	28	13	24	42	46

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	16	31	19	30	4	0	34	47	26
2017	Semaine de travail comprimée - Non	11	22	35	23	7	1	31	34	93
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	11	39	27	17	6	0	23	50	18
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	12	22	32	26	7	1	33	35	101
2017	Télétravail - Non	12	24	32	24	6	1	30	37	106
2017	Télétravail - Oui	15	24	22	32	8	0	39	38	13
2017	Partage d’emploi - Non	12	24	31	25	7	1	31	37	119
2017	Étalement du revenu - Non	12	25	30	25	7	1	32	37	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	12	24	31	25	7	1	31	37	119
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	10	20	36	25	7	1	32	31	73
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	15	31	24	24	7	0	30	46	46

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	31	69	26
2017	Semaine de travail comprimée - Non	22	78	96
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	25	75	103
2017	Télétravail - Non	26	74	109
2017	Partage d’emploi - Non	24	76	122
2017	Étalement du revenu - Non	24	76	119
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	24	76	122
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	24	76	75
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	24	76	47
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	17	83	28
2014	Semaine de travail comprimée - Non	24	76	130
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	30	70	20
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	78	138
2014	Partage d’emploi - Non	23	77	158
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	23	77	108
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	22	78	50

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	47	21
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	51	25
2017	Télétravail - Non	53	28
2017	Partage d’emploi - Non	54	29
2017	Étalement du revenu - Non	56	28
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	54	29
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	43	18
2014	Semaine de travail comprimée - Non	48	32
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	53	31
2014	Partage d’emploi - Non	49	37
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	52	26
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	44	11

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	67	21
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	65	25
2017	Télétravail - Non	65	28
2017	Partage d’emploi - Non	63	29
2017	Étalement du revenu - Non	61	28
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	63	29
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	68	18
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	55	11
2014	Semaine de travail comprimée - Non	59	32
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	60	31
2014	Partage d’emploi - Non	59	37
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	60	26
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	57	11

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	0	11
2014	Semaine de travail comprimée - Non	18	32
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	31
2014	Partage d’emploi - Non	18	37
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	22	26

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	21
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	25
2017	Télétravail - Non	28
2017	Partage d’emploi - Non	29
2017	Étalement du revenu - Non	28
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	29
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	18
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	11
2014	Semaine de travail comprimée - Non	32
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	31
2014	Partage d’emploi - Non	37
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	11

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	0	18
2014	Semaine de travail comprimée - Non	14	32
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	15	31
2014	Partage d’emploi - Non	15	37

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	21
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	25
2017	Télétravail - Non	28
2017	Partage d’emploi - Non	29
2017	Étalement du revenu - Non	28
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	29
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	18
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	11
2014	Semaine de travail comprimée - Non	32
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	26

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	12	88	93
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	12	88	101
2017	Télétravail - Non	13	87	106
2017	Partage d’emploi - Non	13	87	119
2017	Étalement du revenu - Non	12	88	116
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	13	87	119
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	11	89	73
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	16	84	46
2014	Semaine de travail comprimée - Non	10	90	130
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	11	89	138
2014	Partage d’emploi - Non	10	90	158
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	12	88	108

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	59	12
2017	Télétravail - Non	58	14
2017	Partage d’emploi - Non	54	15
2017	Étalement du revenu - Non	58	14
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	54	15
2014	Semaine de travail comprimée - Non	44	14
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	38	16
2014	Partage d’emploi - Non	36	17
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	13

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	100	11
2014	Semaine de travail comprimée - Non	64	14
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	68	16
2014	Partage d’emploi - Non	70	17
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	61	13

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	11
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	12
2017	Télétravail - Non	14
2017	Partage d’emploi - Non	15
2017	Étalement du revenu - Non	14
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	15

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	11
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	12
2017	Télétravail - Non	14
2017	Partage d’emploi - Non	15
2017	Étalement du revenu - Non	14
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	15
2014	Semaine de travail comprimée - Non	14
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	16
2014	Partage d’emploi - Non	17
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	13

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	11
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	12
2017	Télétravail - Non	14
2017	Partage d’emploi - Non	15
2017	Étalement du revenu - Non	14
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	15

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	12
2017	Télétravail - Non	14
2014	Semaine de travail comprimée - Non	14
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	16
2014	Partage d’emploi - Non	17
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	13

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commissariat à la protection de la vie privée du Canada selon la Question 26. Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre