Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 44 12 3 5 0 0 80 8 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 43 10 5 2 5 0 83 7 535
2014 Membre d'une minorité visible 40 25 18 3 7 8 0 70 11 68
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 39 16 4 2 7 0 76 7 748

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 52 3 3 2 0 0 92 5 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 38 9 8 5 0 0 78 13 537
2014 Membre d'une minorité visible 52 24 12 8 3 1 0 77 11 68
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 42 13 4 3 0 0 81 7 746
2011 Membre d'une minorité visible 30 39 13 7 10 2 0 70 17 59
2011 Pas un membre d'une minorité visible 22 35 18 11 12 1 0 58 24 762
2008 Membre d'une minorité visible 32 33 22 9 3 0 0 65 13 55
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 38 16 9 6 1 0 69 15 760

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 41 10 6 7 0 2 77 13 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 37 13 10 7 1 0 70 17 537
2014 Membre d'une minorité visible 29 33 21 10 3 1 3 65 13 68
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 37 17 10 5 0 1 68 15 746

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 23 39 19 13 2 3 2 64 16 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 40 13 12 9 2 0 66 22 535

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 42 35 10 6 0 5 2 83 7 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 32 10 7 5 1 1 78 12 537
2014 Membre d'une minorité visible 38 32 14 11 3 0 1 72 14 67
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 35 14 6 4 1 1 75 11 748
2011 Membre d'une minorité visible 30 43 12 9 5 0 2 74 14 59
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 36 13 8 5 1 1 73 14 762

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 46 7 9 6 0 0 78 15 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 43 12 9 6 0 0 73 15 536
2014 Membre d'une minorité visible 27 36 16 16 4 1 0 63 20 68
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 39 22 11 6 1 0 60 17 748
2011 Membre d'une minorité visible 18 33 24 10 13 2 0 51 24 58
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 29 17 17 21 1 0 45 38 761
2008 Membre d'une minorité visible 25 35 18 13 10 0 0 60 23 55
2008 Pas un membre d'une minorité visible 22 37 18 16 8 1 0 59 23 761

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 46 48 4 2 0 0 0 94 2 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 42 10 5 2 0 0 84 7 536
2014 Membre d'une minorité visible 47 34 10 6 3 0 0 81 9 68
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 39 12 5 2 0 0 81 8 747
2011 Membre d'une minorité visible 34 52 5 3 6 0 0 86 9 59
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 43 9 8 4 0 0 79 12 761
2008 Membre d'une minorité visible 42 46 3 7 2 0 0 88 9 55
2008 Pas un membre d'une minorité visible 43 41 8 5 3 0 0 84 8 761
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 56 34 4 4 2 0 0 90 6 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 25 7 6 5 0 0 83 10 537

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 59 34 3 2 2 0 0 93 4 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 25 6 5 4 1 0 85 9 535

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 37 22 4 7 1 0 67 11 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 34 12 10 10 1 0 68 20 538

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 25 35 25 4 7 3 0 62 11 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 37 25 8 6 3 0 59 15 536

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 2 32 52 9 4 2 0 35 13 54
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 26 42 19 8 0 0 32 27 532

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 4 11 43 30 9 0 3 41 15 55
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 18 37 29 10 0 0 39 24 533
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 70 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 84 530
2014 Membre d'une minorité visible 13 87 68
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 85 747

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 61 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 85
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 110

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 28 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 54 85
2014 Pas un membre d'une minorité visible 57 110

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 85
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 110

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 85
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 110
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 11 89 56
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 91 532
2014 Membre d'une minorité visible 11 89 68
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 95 747

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 41
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 38

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 86 41
2014 Pas un membre d'une minorité visible 89 38

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 41

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 41
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 38

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 41