Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 41 35 11 7 2 3 1 79 9 215
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 40 9 4 1 2 0 85 6 1037
2014 Membre d'une minorité visible 34 33 17 6 6 5 0 70 12 257
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 33 13 4 2 5 0 80 6 1240

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 42 7 9 5 0 0 80 13 214
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 43 9 9 5 0 0 77 14 1039
2014 Membre d'une minorité visible 41 36 14 7 3 0 0 77 10 258
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 35 12 7 3 0 0 78 10 1237
2011 Membre d'une minorité visible 40 36 12 4 6 2 0 77 10 331
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 38 11 8 4 0 0 77 12 1667
2008 Membre d'une minorité visible 39 37 14 7 3 0 0 76 10 218
2008 Pas un membre d'une minorité visible 37 38 12 8 4 1 0 76 12 1232

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 27 39 13 15 5 1 0 67 20 216
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 38 13 10 5 0 0 72 15 1039
2014 Membre d'une minorité visible 24 38 13 17 7 0 0 62 25 258
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 38 12 12 7 0 0 69 19 1240

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 40 13 17 6 1 0 63 24 215
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 41 13 12 7 1 0 67 20 1038

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 33 14 10 4 0 0 72 14 215
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 35 11 10 5 0 0 75 14 1036
2014 Membre d'une minorité visible 37 30 15 10 8 0 0 67 18 259
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 31 10 12 7 0 0 70 20 1242
2011 Membre d'une minorité visible 42 39 7 6 5 0 1 82 11 331
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 34 9 9 6 1 0 76 16 1666

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 37 14 12 7 1 0 67 19 216
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 41 14 11 8 0 0 68 19 1039
2014 Membre d'une minorité visible 21 35 26 11 6 1 0 56 18 259
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 36 17 16 7 0 0 60 23 1240
2011 Membre d'une minorité visible 28 39 14 10 8 1 0 67 18 330
2011 Pas un membre d'une minorité visible 24 38 16 14 8 0 0 62 22 1663
2008 Membre d'une minorité visible 34 38 14 9 5 0 0 72 14 217
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 39 13 12 6 0 0 69 18 1236

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 43 7 7 3 0 0 82 11 216
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 43 9 8 3 0 0 79 12 1039
2014 Membre d'une minorité visible 32 40 16 8 4 0 0 72 12 259
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 40 12 8 4 0 0 76 12 1241
2011 Membre d'une minorité visible 40 41 10 5 2 1 0 82 8 332
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 40 9 8 3 0 0 79 11 1669
2008 Membre d'une minorité visible 41 40 10 7 2 0 0 81 9 216
2008 Pas un membre d'une minorité visible 42 44 6 6 2 0 0 85 8 1234
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 54 25 8 8 6 0 0 78 14 216
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 22 7 7 6 0 0 81 12 1037

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 54 24 10 3 7 1 0 79 11 215
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 22 7 4 5 1 0 83 10 1038

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 27 10 18 8 0 0 64 27 214
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 33 11 15 10 0 0 64 25 1037

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 40 12 7 4 1 1 77 11 216
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 38 13 9 3 1 0 75 12 1037

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 9 25 43 17 6 0 0 34 23 214
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 21 47 20 9 0 0 24 29 1029

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 5 18 42 24 9 1 1 34 23 213
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 22 43 20 6 0 0 27 30 1026
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 80 215
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 80 1029
2014 Membre d'une minorité visible 21 79 258
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 79 1241

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 60 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 213
2014 Membre d'une minorité visible 48 53
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 262

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 70 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 74 213
2014 Membre d'une minorité visible 77 53
2014 Pas un membre d'une minorité visible 70 262

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 13 44
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 213
2014 Membre d'une minorité visible 12 53
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 262

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 44
2014 Membre d'une minorité visible 0 53
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 262

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 213
2014 Membre d'une minorité visible 10 53
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 262

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 213
2014 Pas un membre d'une minorité visible 2 262
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 16 84 215
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 91 1036
2014 Membre d'une minorité visible 18 82 259
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 94 1239

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 38
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 95
2014 Membre d'une minorité visible 41 45
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 79

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 81 38
2017 Pas un membre d'une minorité visible 82 95
2014 Membre d'une minorité visible 89 45
2014 Pas un membre d'une minorité visible 89 79

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 95

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 38
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 95
2014 Membre d'une minorité visible 0 45
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 79

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 95
2014 Membre d'une minorité visible 13 45
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 79