Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 26 9 6 2 2 1 83 8 134
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 27 6 3 2 4 0 89 5 563
2014 Membre d'une minorité visible 51 26 9 7 3 4 0 80 10 107
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 33 10 2 2 2 0 85 4 543

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 46 36 6 9 2 1 0 83 11 134
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 40 6 6 3 0 0 85 9 563
2014 Membre d'une minorité visible 55 32 6 5 3 0 0 87 8 108
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 34 8 5 2 0 0 86 7 543
2011 Membre d'une minorité visible 43 34 9 8 4 2 0 78 13 113
2011 Pas un membre d'une minorité visible 48 35 9 5 2 0 0 84 7 583
2008 Membre d'une minorité visible 41 38 13 1 8 0 0 78 9 93
2008 Pas un membre d'une minorité visible 39 37 14 8 2 0 0 76 10 480

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 38 15 7 5 0 0 73 12 134
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 36 12 10 4 0 0 74 14 564
2014 Membre d'une minorité visible 33 28 21 8 8 1 0 62 17 108
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 34 14 12 6 0 0 68 18 543

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 24 40 21 12 2 2 0 65 14 133
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 44 12 13 6 1 0 69 19 560

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 41 37 5 10 6 1 0 79 16 134
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 31 9 6 3 1 0 81 10 564
2014 Membre d'une minorité visible 45 31 14 6 3 1 0 76 9 108
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 29 8 7 3 0 0 82 10 543
2011 Membre d'une minorité visible 41 34 12 10 4 0 0 74 13 113
2011 Pas un membre d'une minorité visible 51 31 6 9 3 0 0 82 12 586

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 43 11 4 5 0 0 79 10 132
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 40 12 7 3 0 0 78 10 564
2014 Membre d'une minorité visible 40 37 11 8 4 0 0 77 11 108
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 35 13 9 3 0 0 75 12 543
2011 Membre d'une minorité visible 37 32 18 8 4 0 1 70 13 113
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 36 12 9 4 0 0 76 12 583
2008 Membre d'une minorité visible 37 30 15 9 9 0 0 67 17 92
2008 Pas un membre d'une minorité visible 37 40 10 9 4 0 0 77 13 478

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 40 7 6 1 0 0 86 7 134
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 37 10 5 2 0 0 83 7 564
2014 Membre d'une minorité visible 55 26 11 4 3 1 0 82 7 108
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 39 9 6 2 0 0 83 8 542
2011 Membre d'une minorité visible 49 35 7 5 4 0 0 84 9 113
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 38 8 5 2 0 0 85 7 586
2008 Membre d'une minorité visible 49 32 10 5 3 0 0 82 9 93
2008 Pas un membre d'une minorité visible 47 40 6 4 3 0 0 87 6 478
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 60 19 10 4 7 0 0 79 11 134
2017 Pas un membre d'une minorité visible 60 25 4 5 6 0 0 85 11 566

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 51 24 10 5 7 1 1 77 13 134
2017 Pas un membre d'une minorité visible 60 22 9 4 5 0 0 82 9 564

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 38 14 8 7 0 0 71 15 133
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 38 13 11 7 0 0 69 18 566

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 37 15 3 4 3 0 77 8 133
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 36 17 6 3 1 0 74 9 566

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 5 17 45 23 9 1 0 23 32 132
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 21 44 24 6 0 0 25 31 559

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 9 14 42 27 4 4 0 32 24 133
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 19 46 21 8 0 0 29 25 559
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 23 77 131
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 82 561
2014 Membre d'une minorité visible 17 83 108
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 82 542

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 64 29
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 101
2014 Membre d'une minorité visible 61 18
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 99

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 67 29
2017 Pas un membre d'une minorité visible 69 101
2014 Membre d'une minorité visible 56 18
2014 Pas un membre d'une minorité visible 65 99

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 29
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 101
2014 Membre d'une minorité visible 0 18
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 99

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 29
2014 Membre d'une minorité visible 0 18

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 101
2014 Membre d'une minorité visible 0 18
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 99
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 85 132
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 91 564
2014 Membre d'une minorité visible 12 88 108
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 95 539

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 47
2014 Membre d'une minorité visible 39 13
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 25

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 74 47
2014 Membre d'une minorité visible 86 13
2014 Pas un membre d'une minorité visible 77 25

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 47

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 18
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 47
2014 Membre d'une minorité visible 0 13
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 25

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 18
2014 Membre d'une minorité visible 0 13

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 47