Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Office des transports du Canada selon la Question 20.1. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 20)

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 Scientifique et professionnelle 43 33 10 3 3 7 0 82 7 30
2017 Administration et service extérieur 47 33 11 4 2 4 0 82 6 107
2014 Direction 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 Scientifique et professionnelle 51 41 3 0 3 3 0 94 3 32
2014 Administration et service extérieur 37 41 16 2 0 3 0 81 2 125

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2017 Scientifique et professionnelle 40 30 10 13 3 3 0 72 17 30
2017 Administration et service extérieur 42 34 10 9 5 0 0 76 13 107
2014 Direction 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 Scientifique et professionnelle 54 31 3 9 3 0 0 85 12 32
2014 Administration et service extérieur 42 38 11 5 5 0 0 80 10 125

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 Scientifique et professionnelle 37 37 23 3 0 0 0 73 3 30
2017 Administration et service extérieur 44 35 10 7 4 0 0 79 11 106
2014 Direction 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 Scientifique et professionnelle 28 45 12 6 9 0 0 73 15 32
2014 Administration et service extérieur 33 35 16 8 8 0 0 68 16 125

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 10 50 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 Scientifique et professionnelle 33 43 3 20 0 0 0 77 20 30
2017 Administration et service extérieur 36 36 8 9 9 2 0 73 19 107

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 40 20 20 10 10 0 0 60 20 10
2017 Scientifique et professionnelle 41 45 10 3 0 0 0 86 3 29
2017 Administration et service extérieur 47 34 10 5 4 0 0 81 8 107
2014 Direction 60 20 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 Scientifique et professionnelle 55 28 9 0 8 0 0 82 8 32
2014 Administration et service extérieur 41 35 12 6 5 0 0 77 11 125

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 Scientifique et professionnelle 27 40 3 20 10 0 0 67 30 30
2017 Administration et service extérieur 35 38 11 8 8 0 0 73 16 106
2014 Direction 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 Scientifique et professionnelle 41 35 9 9 6 0 0 76 15 32
2014 Administration et service extérieur 30 42 9 12 7 0 0 72 19 124

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 Scientifique et professionnelle 20 63 3 7 3 3 0 86 10 30
2017 Administration et service extérieur 44 39 6 7 4 0 0 84 11 107
2014 Direction 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 Scientifique et professionnelle 41 34 13 3 9 0 0 75 11 32
2014 Administration et service extérieur 36 41 10 10 3 0 0 76 14 125
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 60 20 0 20 0 0 0 80 20 10
2017 Scientifique et professionnelle 80 17 3 0 0 0 0 97 0 30
2017 Administration et service extérieur 71 21 6 0 2 0 0 93 2 107

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 Scientifique et professionnelle 67 30 3 0 0 0 0 97 0 30
2017 Administration et service extérieur 73 17 6 1 2 0 0 91 3 107

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 20 40 10 0 30 0 0 60 30 10
2017 Scientifique et professionnelle 13 50 13 13 7 3 0 66 21 30
2017 Administration et service extérieur 40 34 9 11 6 0 0 74 17 106

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 Scientifique et professionnelle 33 43 13 3 3 3 0 79 7 30
2017 Administration et service extérieur 59 22 15 1 2 1 0 82 3 107

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 10 0 40 40 10 0 0 10 50 10
2017 Scientifique et professionnelle 7 7 33 40 13 0 0 13 53 30
2017 Administration et service extérieur 3 22 40 23 12 0 0 25 36 105

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 20 30 30 20 0 0 0 20 50 10
2017 Scientifique et professionnelle 10 30 33 17 10 0 0 27 40 30
2017 Administration et service extérieur 9 19 33 28 10 0 0 38 29 104
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 21 79 29
2017 Administration et service extérieur 11 89 106
2014 Scientifique et professionnelle 22 78 31
2014 Administration et service extérieur 24 76 124

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 50 12
2014 Administration et service extérieur 33 30

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 12

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 12
2014 Administration et service extérieur 0 30

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 12
2014 Administration et service extérieur 0 30

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 12

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 12
2014 Administration et service extérieur 0 30
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 0 100 10
2017 Administration et service extérieur 6 94 107