Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Sécurité publique Canada selon la Question 20.1. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 20)

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 53 34 11 2 0 0 0 87 2 62
2017 Scientifique et professionnelle 30 45 10 6 4 4 0 79 11 204
2017 Administration et service extérieur 38 42 10 5 2 3 0 83 7 441
2017 Soutien administratif 27 64 5 0 0 4 0 94 0 19
2017 Autre 59 24 0 0 6 12 0 93 7 17
2014 Direction 46 39 7 0 7 2 0 86 7 57
2014 Scientifique et professionnelle 30 30 19 6 4 12 0 68 11 168
2014 Administration et service extérieur 33 33 22 3 2 7 0 71 5 468
2014 Soutien administratif 27 50 12 8 4 0 0 77 12 26
2014 Autre 59 26 5 0 0 10 0 94 0 19

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 55 40 0 3 2 0 0 95 5 62
2017 Scientifique et professionnelle 31 42 8 10 8 0 0 73 18 202
2017 Administration et service extérieur 38 37 8 9 8 0 0 75 17 441
2017 Soutien administratif 43 37 5 15 0 0 0 80 15 19
2017 Autre 65 29 0 0 6 0 0 94 6 17
2014 Direction 44 28 14 5 7 2 0 73 12 57
2014 Scientifique et professionnelle 27 41 14 11 6 1 0 69 17 168
2014 Administration et service extérieur 35 36 14 8 6 1 0 72 14 470
2014 Soutien administratif 23 46 15 8 8 0 0 69 15 26
2014 Autre 69 26 5 0 0 0 0 95 0 19

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 56 35 6 0 2 0 0 92 2 62
2017 Scientifique et professionnelle 32 37 11 11 8 0 0 69 20 204
2017 Administration et service extérieur 36 38 9 9 8 0 0 74 17 440
2017 Soutien administratif 32 32 21 11 0 4 0 67 11 19
2017 Autre 53 35 6 6 0 0 0 88 6 17
2014 Direction 46 33 7 5 9 0 0 79 14 57
2014 Scientifique et professionnelle 24 34 17 13 12 0 1 58 25 168
2014 Administration et service extérieur 31 32 12 13 11 0 0 63 24 469
2014 Soutien administratif 27 42 19 4 8 0 0 69 12 26
2014 Autre 42 42 15 0 0 0 0 85 0 19

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 31 52 7 8 2 0 0 84 10 61
2017 Scientifique et professionnelle 20 41 15 12 12 0 0 61 24 201
2017 Administration et service extérieur 29 38 10 11 10 1 0 68 21 439
2017 Soutien administratif 32 43 21 0 0 4 0 78 0 19
2017 Autre 47 41 0 12 0 0 0 88 12 17

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 32 32 13 10 13 0 0 65 23 62
2017 Scientifique et professionnelle 29 34 8 14 13 1 0 64 28 204
2017 Administration et service extérieur 45 30 8 10 7 0 0 75 17 442
2017 Soutien administratif 43 32 11 11 4 0 0 75 15 19
2017 Autre 59 24 12 0 6 0 0 82 6 17
2014 Direction 26 25 18 16 16 0 0 51 31 57
2014 Scientifique et professionnelle 24 40 9 14 13 0 0 64 27 168
2014 Administration et service extérieur 35 34 10 11 9 0 0 69 20 469
2014 Soutien administratif 42 23 15 4 12 0 4 68 16 26
2014 Autre 38 41 21 0 0 0 0 79 0 19

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 44 37 11 8 0 0 0 81 8 62
2017 Scientifique et professionnelle 21 41 13 16 10 0 0 62 25 204
2017 Administration et service extérieur 30 37 12 12 9 0 0 67 21 441
2017 Soutien administratif 32 43 11 11 4 0 0 75 15 19
2017 Autre 47 41 6 0 6 0 0 88 6 17
2014 Direction 30 35 9 12 14 0 0 65 26 57
2014 Scientifique et professionnelle 12 34 14 21 18 1 0 47 39 168
2014 Administration et service extérieur 15 32 17 20 15 0 0 48 35 470
2014 Soutien administratif 15 42 19 15 8 0 0 58 23 26
2014 Autre 37 48 5 5 5 0 0 85 10 19

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 48 44 5 3 0 0 0 92 3 62
2017 Scientifique et professionnelle 33 42 10 10 6 0 0 74 16 202
2017 Administration et service extérieur 39 34 13 9 6 0 0 73 14 438
2017 Soutien administratif 32 52 0 11 5 0 0 84 16 19
2017 Autre 53 41 0 0 6 0 0 94 6 17
2014 Direction 56 26 9 7 0 2 0 84 7 57
2014 Scientifique et professionnelle 26 39 17 11 8 0 0 65 18 168
2014 Administration et service extérieur 31 39 12 9 9 0 0 70 18 470
2014 Soutien administratif 23 38 23 4 12 0 0 62 15 26
2014 Autre 64 26 5 5 0 0 0 90 5 19
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 66 23 3 5 3 0 0 89 8 62
2017 Scientifique et professionnelle 57 22 6 6 9 0 0 79 15 204
2017 Administration et service extérieur 59 21 5 7 7 0 1 81 14 442
2017 Soutien administratif 68 32 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 Autre 71 18 6 0 6 0 0 88 6 17

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 69 24 2 2 3 0 0 94 5 62
2017 Scientifique et professionnelle 57 22 6 7 8 0 0 79 16 204
2017 Administration et service extérieur 62 20 5 6 6 1 1 83 12 442
2017 Soutien administratif 63 32 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 Autre 59 35 0 6 0 0 0 94 6 17

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 37 42 10 8 3 0 0 79 11 62
2017 Scientifique et professionnelle 27 30 13 12 18 0 0 57 30 204
2017 Administration et service extérieur 31 33 7 13 15 1 0 64 28 442
2017 Soutien administratif 25 48 5 16 5 0 0 73 21 19
2017 Autre 41 47 6 6 0 0 0 88 6 17

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 39 44 15 3 0 0 0 82 3 62
2017 Scientifique et professionnelle 26 43 14 11 5 0 0 69 17 204
2017 Administration et service extérieur 30 37 17 8 6 2 0 68 14 441
2017 Soutien administratif 11 53 21 11 0 4 0 67 11 19
2017 Autre 24 41 24 12 0 0 0 65 12 17

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 2 2 38 44 15 0 0 3 59 61
2017 Scientifique et professionnelle 2 14 41 28 15 0 0 17 42 204
2017 Administration et service extérieur 4 17 42 22 15 0 0 21 37 441
2017 Soutien administratif 11 32 41 11 5 0 0 43 16 19
2017 Autre 12 53 35 0 0 0 0 65 0 17

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 13 27 39 13 8 0 0 21 40 62
2017 Scientifique et professionnelle 15 28 39 12 6 0 0 18 43 203
2017 Administration et service extérieur 14 25 37 17 7 0 0 24 38 433
2017 Soutien administratif 11 21 32 25 11 0 0 36 32 19
2017 Autre 6 0 41 35 18 0 0 53 6 17
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 19 81 204
2017 Administration et service extérieur 24 76 435
2014 Direction 25 75 57
2014 Scientifique et professionnelle 28 72 168
2014 Administration et service extérieur 23 77 468
2014 Soutien administratif 23 77 26

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 41 39
2017 Administration et service extérieur 36 103
2014 Direction 50 14
2014 Scientifique et professionnelle 42 47
2014 Administration et service extérieur 37 106

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 79 39
2017 Administration et service extérieur 73 103
2014 Direction 93 14
2014 Scientifique et professionnelle 75 47
2014 Administration et service extérieur 69 106

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 0 39
2017 Administration et service extérieur 8 103
2014 Direction 43 14
2014 Administration et service extérieur 5 106

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 0 39
2014 Direction 0 14
2014 Scientifique et professionnelle 0 47
2014 Administration et service extérieur 0 106

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 5 103
2014 Direction 36 14

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 5 103
2014 Direction 0 14
2014 Scientifique et professionnelle 0 47
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 13 87 203
2017 Administration et service extérieur 10 90 440
2017 Autre 0 100 17
2014 Scientifique et professionnelle 9 91 168
2014 Administration et service extérieur 6 94 469
2014 Autre 0 100 19

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 37 27
2017 Administration et service extérieur 31 44
2014 Scientifique et professionnelle 44 16
2014 Administration et service extérieur 37 30

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 85 44
2014 Scientifique et professionnelle 94 16
2014 Administration et service extérieur 76 30

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 0 27
2017 Administration et service extérieur 0 44
2014 Scientifique et professionnelle 0 16
2014 Administration et service extérieur 0 30