Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 26. Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	46	31	12	4	2	4	0	80	7	110
2017	Semaine de travail comprimée - Non	45	33	12	5	2	2	0	80	7	1632
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	47	33	12	5	2	2	0	82	7	461
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	33	13	5	2	2	1	80	7	1281
2017	Télétravail - Non	45	33	12	5	2	2	0	80	7	1655
2017	Télétravail - Oui	43	35	10	9	3	0	0	78	12	87
2017	Partage d’emploi - Non	45	33	12	5	2	2	0	80	7	1740
2017	Étalement du revenu - Non	45	33	12	5	2	2	0	81	7	1737
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	45	33	12	5	2	2	0	80	7	1733
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	33	12	6	1	2	1	80	7	1137
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	46	33	12	5	2	2	0	80	7	605

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	42	37	9	9	3	80	11	110
2017	Semaine de travail comprimée - Non	42	38	9	8	4	80	11	1633
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	46	39	6	6	3	85	9	461
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	40	38	9	9	4	78	12	1282
2017	Télétravail - Non	42	38	8	8	3	80	11	1656
2017	Télétravail - Oui	44	37	10	5	4	81	9	87
2017	Partage d’emploi - Non	42	38	9	8	3	80	11	1741
2017	Étalement du revenu - Non	42	38	9	8	3	80	11	1738
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	42	38	8	8	4	80	11	1734
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	40	38	9	9	4	78	12	1138
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	45	38	7	6	3	83	10	605

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	33	36	13	12	6	69	18	109
2017	Semaine de travail comprimée - Non	37	35	14	9	5	72	14	1631
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	34	12	7	5	75	12	460
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	35	35	15	10	5	70	15	1280
2017	Télétravail - Non	36	35	14	9	5	71	15	1654
2017	Télétravail - Oui	47	38	10	2	3	85	5	86
2017	Partage d’emploi - Non	36	35	14	9	5	72	14	1738
2017	Étalement du revenu - Non	36	35	14	9	5	72	14	1735
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	36	35	14	9	5	72	14	1731
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	35	15	10	5	70	15	1138
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	39	35	13	7	6	75	13	602

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	20	37	19	19	4	0	57	23	110
2017	Semaine de travail comprimée - Non	24	40	16	13	7	1	64	20	1630
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	26	39	15	12	6	1	66	18	461
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	22	39	16	14	7	1	63	21	1279
2017	Télétravail - Non	23	39	16	13	7	1	63	20	1653
2017	Télétravail - Oui	35	40	10	10	4	0	76	15	87
2017	Partage d’emploi - Non	23	39	16	13	6	1	64	20	1738
2017	Étalement du revenu - Non	24	39	16	13	6	1	64	20	1735
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	23	39	16	13	6	1	64	20	1731
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	23	39	16	13	7	1	63	21	1135
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	25	40	16	13	6	1	65	19	605

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	41	34	12	9	4	0	0	75	13	110
2017	Semaine de travail comprimée - Non	37	35	13	9	5	0	1	73	14	1633
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	37	12	6	3	0	0	80	9	459
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	34	13	10	5	0	1	71	16	1284
2017	Télétravail - Non	37	35	13	9	5	0	1	73	14	1656
2017	Télétravail - Oui	45	28	8	10	9	0	0	73	18	87
2017	Partage d’emploi - Non	37	35	13	9	5	0	1	73	14	1741
2017	Étalement du revenu - Non	37	35	13	9	5	0	1	73	14	1738
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	37	35	13	9	5	0	1	73	14	1734
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	34	13	10	5	1	1	71	16	1140
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	41	36	12	6	4	0	0	78	10	603

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	37	33	10	12	7	70	19	110
2017	Semaine de travail comprimée - Non	28	40	14	12	6	68	18	1637
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	31	42	12	9	6	73	15	461
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	27	39	14	13	6	67	19	1286
2017	Télétravail - Non	28	40	14	12	6	68	18	1660
2017	Télétravail - Oui	33	43	11	10	4	75	14	87
2017	Partage d’emploi - Non	28	40	14	12	6	68	18	1745
2017	Étalement du revenu - Non	28	40	14	12	6	68	18	1742
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	28	40	14	12	6	68	18	1738
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	27	39	15	12	6	66	19	1142
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	31	41	12	10	6	72	16	605

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	45	36	10	6	3	0	81	9	110
2017	Semaine de travail comprimée - Non	42	40	9	7	2	0	82	9	1634
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	46	40	7	4	2	0	87	6	462
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	41	39	10	8	2	0	81	10	1282
2017	Télétravail - Non	42	40	9	7	2	0	82	9	1658
2017	Télétravail - Oui	51	35	8	3	1	1	88	4	86
2017	Partage d’emploi - Non	42	40	9	7	2	0	82	9	1742
2017	Étalement du revenu - Non	42	40	9	7	2	0	82	9	1739
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	42	40	9	7	2	0	82	9	1735
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	41	39	9	8	2	0	81	10	1139
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	45	40	8	4	2	0	85	7	605

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	49	27	11	3	10	0	76	13	110
2017	Semaine de travail comprimée - Non	54	26	8	7	5	0	80	12	1637
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	56	26	9	5	4	0	82	9	462
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	52	26	9	7	6	0	79	13	1285
2017	Télétravail - Non	53	26	9	7	5	0	79	12	1660
2017	Télétravail - Oui	63	23	7	3	3	1	87	6	87
2017	Partage d’emploi - Non	53	26	9	6	5	0	80	12	1745
2017	Étalement du revenu - Non	53	26	9	6	5	0	80	12	1742
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	53	26	9	6	5	0	80	12	1738
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	53	26	8	7	6	0	79	13	1141
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	55	27	9	4	5	0	82	9	606

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	53	27	8	2	9	1	81	11	110
2017	Semaine de travail comprimée - Non	53	26	11	5	5	1	79	10	1636
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	54	26	10	5	4	1	81	9	462
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	52	26	11	5	5	1	79	11	1284
2017	Télétravail - Non	52	26	11	5	5	1	79	10	1659
2017	Télétravail - Oui	61	25	6	2	3	3	88	5	87
2017	Partage d’emploi - Non	53	26	11	5	5	1	79	10	1744
2017	Étalement du revenu - Non	53	26	11	5	5	1	79	10	1741
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	53	26	11	5	5	1	79	10	1737
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	52	25	11	6	5	1	78	11	1140
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	54	26	10	5	4	1	81	9	606

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	32	35	16	8	9	0	0	68	16	110
2017	Semaine de travail comprimée - Non	31	33	12	14	9	0	0	65	23	1634
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	35	34	12	12	7	1	0	69	19	461
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	30	33	13	14	9	0	0	63	24	1283
2017	Télétravail - Non	31	33	12	14	9	0	0	65	23	1657
2017	Télétravail - Oui	34	33	16	11	4	1	1	68	15	87
2017	Partage d’emploi - Non	31	33	13	14	9	0	0	65	22	1742
2017	Étalement du revenu - Non	31	33	13	13	9	0	0	65	22	1739
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	31	33	13	14	9	0	0	65	22	1735
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	30	33	13	15	9	0	0	63	24	1139
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	34	34	13	11	8	1	0	68	19	605

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	9	30	29	21	7	4	40	29	110
2017	Semaine de travail comprimée - Non	10	25	31	19	11	4	37	31	1634
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	10	28	30	18	10	5	40	29	461
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	10	24	31	19	11	4	36	32	1283
2017	Télétravail - Non	10	25	31	19	11	4	37	31	1657
2017	Télétravail - Oui	13	25	21	27	9	5	40	38	87
2017	Partage d’emploi - Non	10	25	31	19	11	4	37	31	1742
2017	Étalement du revenu - Non	10	25	31	19	11	4	37	31	1739
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	10	25	31	19	11	4	37	31	1735
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	11	23	31	19	12	4	36	32	1139
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	9	28	30	19	9	4	40	29	605

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	6	15	46	23	8	0	22	32	110
2017	Semaine de travail comprimée - Non	3	16	44	26	9	1	20	36	1625
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	5	16	44	25	9	0	21	35	458
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	3	16	44	26	9	1	19	36	1277
2017	Télétravail - Non	3	16	44	26	9	1	20	36	1649
2017	Télétravail - Oui	2	18	48	19	12	0	21	31	86
2017	Partage d’emploi - Non	3	16	44	26	9	1	20	36	1733
2017	Étalement du revenu - Non	3	16	44	26	9	1	20	36	1731
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	3	16	44	26	9	1	20	36	1727
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	2	16	44	27	9	1	19	36	1133
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	5	16	45	25	10	0	21	34	602

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	9	17	42	23	9	0	32	26	109
2017	Semaine de travail comprimée - Non	6	20	44	22	8	0	29	26	1626
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	5	18	41	26	9	1	35	23	461
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	7	21	45	20	7	0	27	27	1274
2017	Télétravail - Non	6	20	44	21	8	0	29	26	1648
2017	Télétravail - Oui	4	23	41	25	6	1	31	27	87
2017	Partage d’emploi - Non	6	20	44	22	8	0	30	26	1733
2017	Étalement du revenu - Non	6	20	44	22	8	0	30	26	1730
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	6	20	44	22	8	0	30	26	1726
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	7	21	45	20	7	0	27	28	1131
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	5	18	42	25	9	1	34	24	604

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	9	91	108
2017	Semaine de travail comprimée - Non	14	86	1628
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	11	89	458
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	14	86	1278
2017	Télétravail - Non	13	87	1650
2017	Télétravail - Oui	12	88	86
2017	Partage d’emploi - Non	13	87	1734
2017	Étalement du revenu - Non	13	87	1731
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	13	87	1727
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	14	86	1136
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	11	89	600

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	48	219
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	56	49
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	46	179
2017	Télétravail - Non	48	218
2017	Partage d’emploi - Non	48	227
2017	Étalement du revenu - Non	48	225
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	48	228
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	47	162
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	51	66

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	60	219
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	62	49
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	60	179
2017	Télétravail - Non	60	218
2017	Partage d’emploi - Non	61	227
2017	Étalement du revenu - Non	60	225
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	60	228
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	60	162
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	62	66

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	3	219
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	4	179
2017	Télétravail - Non	4	218
2017	Télétravail - Oui	0	10
2017	Partage d’emploi - Non	4	227
2017	Étalement du revenu - Non	4	225
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	4	228
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	4	162

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	219
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	49
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	179
2017	Télétravail - Non	218
2017	Télétravail - Oui	10
2017	Partage d’emploi - Non	227
2017	Étalement du revenu - Non	225
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	228
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	162
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	66

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	6	219
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	7	179
2017	Télétravail - Non	7	218
2017	Télétravail - Oui	0	10
2017	Partage d’emploi - Non	6	227
2017	Étalement du revenu - Non	7	225
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	7	228
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	7	162

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	5	219
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	4	179
2017	Télétravail - Non	5	218
2017	Télétravail - Oui	0	10
2017	Partage d’emploi - Non	4	227
2017	Étalement du revenu - Non	5	225
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	5	228
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	4	162
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	8	66

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	4	219
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	10	49
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	3	179
2017	Télétravail - Non	5	218
2017	Télétravail - Oui	0	10
2017	Partage d’emploi - Non	5	227
2017	Étalement du revenu - Non	5	225
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	5	228
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	11	66

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	7	93	1630
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	7	93	460
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	7	93	1280
2017	Télétravail - Non	7	93	1653
2017	Télétravail - Oui	6	94	87
2017	Partage d’emploi - Non	7	93	1738
2017	Étalement du revenu - Non	7	93	1735
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	7	93	1731
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	7	93	1136
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	6	94	604

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	36	112
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	29	30
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37	84
2017	Télétravail - Non	36	109
2017	Partage d’emploi - Non	35	114
2017	Étalement du revenu - Non	35	113
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	35	114
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	39	81
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	27	33

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	81	112
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	81	30
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	82	84
2017	Télétravail - Non	83	109
2017	Partage d’emploi - Non	82	114
2017	Étalement du revenu - Non	81	113
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	82	114
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	81	81
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	83	33

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	112
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	30
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	84
2017	Télétravail - Non	109
2017	Partage d’emploi - Non	114
2017	Étalement du revenu - Non	113
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	114
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	81
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	33

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	9	112
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	10	84
2017	Télétravail - Non	8	109
2017	Partage d’emploi - Non	9	114
2017	Étalement du revenu - Non	9	113
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	9	114
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	10	81

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	6	112
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	6	84
2017	Télétravail - Non	6	109
2017	Partage d’emploi - Non	6	114
2017	Étalement du revenu - Non	6	113
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	6	114
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	7	81

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 26. Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre