Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence canadienne d’évaluation environnementale selon la Question 20.1. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 20)

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 56 44 0 0 0 0 0 100 0 16
2017 Scientifique et professionnelle 50 28 11 7 1 3 0 81 8 100
2017 Administration et service extérieur 43 39 8 2 3 5 0 87 5 79
2017 Soutien administratif 55 18 18 0 9 0 0 73 9 11
2014 Direction 56 33 11 0 0 0 0 89 0 18
2014 Scientifique et professionnelle 38 36 14 3 1 8 0 81 5 89
2014 Administration et service extérieur 50 34 7 0 4 5 0 89 4 76
2014 Soutien administratif 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 69 19 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 Scientifique et professionnelle 53 41 2 4 0 0 0 94 4 100
2017 Administration et service extérieur 42 44 6 5 3 0 0 86 8 80
2017 Soutien administratif 64 18 0 9 9 0 0 82 18 11
2014 Direction 61 39 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 Scientifique et professionnelle 53 35 8 3 1 0 0 88 4 89
2014 Administration et service extérieur 56 37 1 3 4 0 0 92 6 76
2014 Soutien administratif 58 33 0 0 8 0 0 92 8 12

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 69 13 13 6 0 0 0 81 6 16
2017 Scientifique et professionnelle 39 40 6 12 3 0 0 79 15 100
2017 Administration et service extérieur 43 41 12 3 1 0 0 84 4 80
2017 Soutien administratif 70 0 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 Direction 50 33 0 17 0 0 0 83 17 18
2014 Scientifique et professionnelle 21 38 19 19 2 0 0 60 21 89
2014 Administration et service extérieur 29 39 8 12 8 1 3 71 20 76
2014 Soutien administratif 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 50 31 13 6 0 0 0 81 6 16
2017 Scientifique et professionnelle 28 40 13 16 2 1 0 69 18 100
2017 Administration et service extérieur 39 43 7 6 5 0 0 81 11 80
2017 Soutien administratif 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 25 31 25 13 6 0 0 56 19 16
2017 Scientifique et professionnelle 50 26 9 13 2 0 0 76 15 100
2017 Administration et service extérieur 55 27 3 9 5 0 1 83 14 80
2017 Soutien administratif 45 27 9 0 18 0 0 73 18 11
2014 Direction 33 39 6 22 0 0 0 72 22 18
2014 Scientifique et professionnelle 39 35 15 9 2 0 0 74 11 88
2014 Administration et service extérieur 50 29 10 4 8 0 0 79 12 76
2014 Soutien administratif 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 53 13 33 0 0 0 0 67 0 15
2017 Scientifique et professionnelle 48 32 11 8 1 0 0 80 9 100
2017 Administration et service extérieur 44 37 8 5 6 0 0 81 11 80
2017 Soutien administratif 64 18 0 9 9 0 0 82 18 11
2014 Direction 39 56 0 6 0 0 0 94 6 18
2014 Scientifique et professionnelle 33 44 16 4 3 0 0 76 8 89
2014 Administration et service extérieur 42 29 20 8 1 0 0 71 9 76
2014 Soutien administratif 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 69 19 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 Scientifique et professionnelle 52 36 4 8 1 0 0 87 9 100
2017 Administration et service extérieur 49 28 15 4 5 0 0 76 9 80
2017 Soutien administratif 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 Direction 72 28 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 Scientifique et professionnelle 33 39 20 7 1 0 0 72 8 89
2014 Administration et service extérieur 42 30 18 9 0 0 0 72 9 76
2014 Soutien administratif 25 67 8 0 0 0 0 92 0 12
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 56 25 13 0 6 0 0 81 6 16
2017 Scientifique et professionnelle 58 26 7 8 1 0 0 84 9 100
2017 Administration et service extérieur 62 25 4 5 4 0 0 87 9 79
2017 Soutien administratif 73 9 0 9 9 0 0 82 18 11

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 63 25 6 0 6 0 0 88 6 16
2017 Scientifique et professionnelle 63 27 6 3 1 0 0 90 4 100
2017 Administration et service extérieur 66 22 8 3 3 0 0 87 5 79
2017 Soutien administratif 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 44 38 6 6 6 0 0 81 13 16
2017 Scientifique et professionnelle 34 35 14 11 6 0 0 69 17 100
2017 Administration et service extérieur 34 35 15 8 8 0 0 69 15 79
2017 Soutien administratif 45 18 9 9 18 0 0 64 27 11

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 69 19 13 0 0 0 0 88 0 16
2017 Scientifique et professionnelle 35 42 14 6 3 0 0 77 9 100
2017 Administration et service extérieur 44 37 11 5 3 0 0 81 8 79
2017 Soutien administratif 64 9 0 9 18 0 0 73 27 11

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 0 0 31 44 25 0 0 0 69 16
2017 Scientifique et professionnelle 0 16 37 42 5 0 0 16 47 100
2017 Administration et service extérieur 2 14 47 26 11 0 0 16 37 80
2017 Soutien administratif 27 9 55 0 9 0 0 36 9 11

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 6 31 63 0 0 0 0 0 38 16
2017 Scientifique et professionnelle 3 30 45 16 5 1 0 21 33 98
2017 Administration et service extérieur 6 24 45 19 6 0 0 25 30 80
2017 Soutien administratif 9 18 36 18 9 0 9 30 30 11
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 13 87 99
2017 Administration et service extérieur 14 86 79
2014 Scientifique et professionnelle 22 78 89
2014 Administration et service extérieur 18 82 76

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 55 11
2014 Scientifique et professionnelle 79 19
2014 Administration et service extérieur 71 14

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 0 13
2014 Administration et service extérieur 0 14

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 0 13
2017 Administration et service extérieur 0 11
2014 Scientifique et professionnelle 0 19
2014 Administration et service extérieur 0 14

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 0 13
2017 Administration et service extérieur 0 11
2014 Administration et service extérieur 0 14

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 0 13
2017 Administration et service extérieur 0 11
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Soutien administratif 0 100 11
2014 Direction 0 100 18
2014 Scientifique et professionnelle 8 92 89
2014 Soutien administratif 0 100 12