Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence canadienne d’évaluation environnementale selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PC

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 48 30 13 7 1 1 0 78 8 84
2017 PC-02 47 32 16 5 0 0 0 79 5 19
2017 PC-03 53 21 15 12 0 0 0 74 12 34
2017 PC-04 29 48 14 5 0 5 0 80 5 21
2014 PC 37 40 15 3 0 6 0 81 3 68
2014 PC-02 41 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 PC-03 29 32 23 6 0 10 0 68 7 31
2014 PC-04 60 27 7 0 0 7 0 93 0 15

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 48 46 2 4 0 0 0 94 4 84
2017 PC-02 26 63 0 11 0 0 0 89 11 19
2017 PC-03 44 50 3 3 0 0 0 94 3 34
2017 PC-04 62 38 0 0 0 0 0 100 0 21
2014 PC 53 35 9 3 0 0 0 88 3 68
2014 PC-02 50 50 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 PC-03 52 35 10 3 0 0 0 87 3 31
2014 PC-04 66 20 7 7 0 0 0 87 7 15
2011 PC 46 35 12 4 3 0 0 81 7 68
2011 PC-03 49 36 10 3 3 0 0 85 5 39
2011 PC-04 44 22 17 11 6 0 0 67 17 18
2008 PC 43 42 9 6 0 0 0 85 6 53
2008 PC-03 47 45 8 0 0 0 0 92 0 38

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 39 38 7 12 4 0 0 77 15 84
2017 PC-02 37 16 16 26 5 0 0 53 32 19
2017 PC-03 41 41 9 6 3 0 0 82 9 34
2017 PC-04 38 52 0 10 0 0 0 90 10 21
2014 PC 23 38 18 18 3 0 0 62 21 68
2014 PC-02 33 25 8 25 8 0 0 58 34 12
2014 PC-03 16 32 29 19 3 0 0 48 23 31
2014 PC-04 40 46 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 33 33 14 15 2 1 0 67 18 84
2017 PC-02 21 32 21 26 0 0 0 53 26 19
2017 PC-03 35 32 18 12 3 0 0 68 15 34
2017 PC-04 33 48 5 14 0 0 0 81 14 21

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 51 25 10 12 2 0 0 76 14 84
2017 PC-02 58 16 11 16 0 0 0 74 16 19
2017 PC-03 41 29 9 18 3 0 0 71 21 34
2017 PC-04 52 24 14 5 5 0 0 76 10 21
2014 PC 34 42 12 9 3 0 0 76 12 67
2014 PC-02 50 42 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 PC-03 30 43 17 7 3 0 0 73 10 30
2014 PC-04 20 40 13 20 7 0 0 60 27 15
2011 PC 35 40 3 16 4 0 1 76 21 68
2011 PC-03 38 36 3 21 0 0 3 76 21 39
2011 PC-04 39 28 0 17 17 0 0 67 33 18

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 46 32 12 8 1 0 0 79 10 84
2017 PC-02 37 47 11 5 0 0 0 84 5 19
2017 PC-03 38 32 15 12 3 0 0 71 15 34
2017 PC-04 57 33 5 5 0 0 0 90 5 21
2014 PC 34 43 16 3 4 0 0 76 7 68
2014 PC-02 16 67 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 PC-03 32 35 26 3 3 0 0 68 6 31
2014 PC-04 53 34 0 0 13 0 0 87 13 15
2011 PC 35 28 16 15 6 0 0 63 21 68
2011 PC-03 31 31 10 21 8 0 0 62 28 39
2011 PC-04 50 11 22 11 6 0 0 61 17 18
2008 PC 40 40 9 8 4 0 0 79 11 53
2008 PC-03 42 42 11 3 3 0 0 84 5 38

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 48 37 5 10 1 0 0 85 11 84
2017 PC-02 37 53 5 0 5 0 0 89 5 19
2017 PC-03 38 38 6 18 0 0 0 76 18 34
2017 PC-04 62 24 5 10 0 0 0 86 10 21
2014 PC 35 38 18 7 1 0 0 73 9 68
2014 PC-02 33 25 17 25 0 0 0 58 25 12
2014 PC-03 23 48 23 3 3 0 0 71 6 31
2014 PC-04 66 20 7 7 0 0 0 87 7 15
2011 PC 37 46 7 9 1 0 0 82 10 68
2011 PC-03 36 44 8 10 3 0 0 79 13 39
2011 PC-04 44 39 6 11 0 0 0 83 11 18
2008 PC 43 38 11 8 0 0 0 81 8 53
2008 PC-03 42 42 8 8 0 0 0 84 8 38
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 56 26 7 10 1 0 0 82 11 84
2017 PC-02 47 26 5 21 0 0 0 74 21 19
2017 PC-03 47 29 9 12 3 0 0 76 15 34
2017 PC-04 76 19 5 0 0 0 0 95 0 21

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 61 29 6 4 1 0 0 89 5 84
2017 PC-02 58 16 16 11 0 0 0 74 11 19
2017 PC-03 59 32 3 3 3 0 0 91 6 34
2017 PC-04 57 43 0 0 0 0 0 100 0 21

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 32 35 15 11 7 0 0 67 18 84
2017 PC-02 26 37 21 5 11 0 0 63 16 19
2017 PC-03 35 29 12 15 9 0 0 65 24 34
2017 PC-04 29 38 19 10 5 0 0 67 14 21

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 33 42 15 6 4 0 0 75 10 84
2017 PC-02 42 37 11 5 5 0 0 79 11 19
2017 PC-03 24 47 18 6 6 0 0 71 12 34
2017 PC-04 33 43 19 5 0 0 0 76 5 21

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 0 14 37 44 5 0 0 14 49 84
2017 PC-02 0 11 53 37 0 0 0 11 37 19
2017 PC-03 0 12 32 53 3 0 0 12 56 34
2017 PC-04 0 19 29 38 14 0 0 19 52 21

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 4 29 42 18 6 1 0 24 33 83
2017 PC-02 6 11 67 17 0 0 0 17 17 18
2017 PC-03 0 41 26 21 9 3 0 30 42 34
2017 PC-04 10 29 38 19 5 0 0 24 38 21
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 14 86 83
2017 PC-02 26 74 19
2014 PC 24 76 68
2014 PC-03 26 74 31

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 0 12
2014 PC 0 16

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 0 12
2014 PC 0 16

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 0 12

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC 0 12
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PC-03 0 100 34
2014 PC-02 0 100 12
2014 PC-03 0 100 31