Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 20.1. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 20)

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 33 35 15 7 8 3 0 70 15 334
2017 Administration et service extérieur 49 36 6 3 0 5 1 90 3 107
2017 Soutien administratif 40 33 13 4 6 2 2 76 10 129
2014 Direction 54 39 4 0 0 4 0 96 0 26
2014 Scientifique et professionnelle 36 32 18 6 4 4 0 71 10 354
2014 Administration et service extérieur 42 34 13 4 1 6 0 81 5 116
2014 Soutien administratif 44 26 17 3 2 7 1 76 5 151

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 35 40 8 8 8 0 0 76 16 331
2017 Administration et service extérieur 51 32 7 8 2 0 0 83 10 107
2017 Soutien administratif 36 40 7 11 6 0 0 76 17 128
2014 Direction 70 24 6 0 0 0 0 94 0 26
2014 Scientifique et professionnelle 46 35 4 7 7 0 0 81 14 353
2014 Administration et service extérieur 54 32 9 1 4 0 0 86 5 116
2014 Soutien administratif 50 34 10 3 3 0 0 84 6 151

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 30 37 11 15 8 0 0 66 23 334
2017 Administration et service extérieur 42 40 6 11 2 0 0 82 12 107
2017 Soutien administratif 29 36 14 14 6 1 0 65 20 128
2014 Direction 48 35 13 4 0 0 0 83 4 26
2014 Scientifique et professionnelle 27 36 12 13 12 0 0 63 25 353
2014 Administration et service extérieur 36 42 12 7 2 0 0 78 10 116
2014 Soutien administratif 27 35 15 14 9 0 0 63 23 150

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 20 36 15 18 10 1 0 57 28 334
2017 Administration et service extérieur 31 48 8 9 5 0 0 78 13 107
2017 Soutien administratif 19 37 17 14 9 3 0 58 24 129

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 26 37 11 15 11 0 0 63 26 332
2017 Administration et service extérieur 51 32 5 7 5 0 0 83 12 107
2017 Soutien administratif 34 33 13 15 5 0 0 67 20 129
2014 Direction 41 35 4 11 9 0 0 76 20 26
2014 Scientifique et professionnelle 35 28 12 13 10 0 0 64 24 355
2014 Administration et service extérieur 48 30 5 12 4 0 1 79 16 116
2014 Soutien administratif 36 32 13 12 5 0 1 70 17 151

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 27 38 12 13 10 0 0 65 23 334
2017 Administration et service extérieur 40 40 7 10 3 0 0 80 13 107
2017 Soutien administratif 26 33 10 19 13 0 0 58 32 129
2014 Direction 52 37 4 4 0 4 0 92 4 26
2014 Scientifique et professionnelle 32 34 10 15 9 0 0 66 24 354
2014 Administration et service extérieur 40 30 15 8 8 0 0 70 16 116
2014 Soutien administratif 29 37 16 12 5 1 0 67 17 150

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 44 38 9 6 3 0 0 82 9 334
2017 Administration et service extérieur 42 44 8 4 2 0 0 86 6 107
2017 Soutien administratif 33 42 9 11 5 0 0 75 16 128
2014 Direction 56 37 7 0 0 0 0 93 0 26
2014 Scientifique et professionnelle 50 36 7 4 3 0 0 86 7 355
2014 Administration et service extérieur 37 46 8 7 2 0 0 83 8 116
2014 Soutien administratif 42 35 13 7 3 0 0 78 9 151
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 47 27 6 10 9 0 0 75 19 334
2017 Administration et service extérieur 61 20 7 6 5 1 0 82 10 107
2017 Soutien administratif 40 27 15 7 10 1 0 68 17 129

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 52 24 8 8 7 1 0 77 15 334
2017 Administration et service extérieur 62 25 8 1 5 0 0 87 5 107
2017 Soutien administratif 44 24 15 9 9 0 0 68 17 129

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 21 34 11 17 17 0 0 55 34 334
2017 Administration et service extérieur 37 33 15 7 8 0 0 69 16 107
2017 Soutien administratif 21 28 10 23 17 1 0 49 41 129

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 19 29 20 17 12 3 0 49 30 334
2017 Administration et service extérieur 25 43 20 7 3 2 0 69 11 107
2017 Soutien administratif 18 35 25 12 10 0 1 53 22 129

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 1 6 35 35 23 0 0 7 58 332
2017 Administration et service extérieur 3 14 47 27 8 0 0 17 36 107
2017 Soutien administratif 6 13 46 19 15 1 0 19 34 127

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 13 29 45 10 3 0 0 13 42 331
2017 Administration et service extérieur 6 27 40 21 5 0 1 26 33 106
2017 Soutien administratif 22 18 33 21 6 0 0 26 41 125
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 24 76 329
2017 Administration et service extérieur 17 83 106
2017 Soutien administratif 34 66 128
2014 Scientifique et professionnelle 19 81 353
2014 Administration et service extérieur 24 76 115
2014 Soutien administratif 22 78 151

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 57 79
2017 Administration et service extérieur 61 18
2017 Soutien administratif 74 43
2014 Scientifique et professionnelle 58 66
2014 Administration et service extérieur 61 27
2014 Soutien administratif 70 33

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 66 79
2017 Administration et service extérieur 61 18
2017 Soutien administratif 51 43
2014 Scientifique et professionnelle 58 66
2014 Administration et service extérieur 51 27
2014 Soutien administratif 51 33

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 10 79
2014 Scientifique et professionnelle 9 66
2014 Soutien administratif 0 33

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 0 79
2017 Administration et service extérieur 0 18
2017 Soutien administratif 0 43
2014 Scientifique et professionnelle 0 66
2014 Administration et service extérieur 0 27
2014 Soutien administratif 0 33

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 8 79
2017 Administration et service extérieur 0 18
2014 Administration et service extérieur 0 27

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 16 79
2014 Scientifique et professionnelle 12 66
2014 Administration et service extérieur 0 27
2014 Soutien administratif 0 33
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 18 82 332
2017 Administration et service extérieur 5 95 106
2017 Soutien administratif 9 91 129
2014 Direction 0 100 26
2014 Scientifique et professionnelle 9 91 355
2014 Administration et service extérieur 7 93 115
2014 Soutien administratif 6 94 151

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 39 57
2017 Soutien administratif 55 11
2014 Scientifique et professionnelle 31 32

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 85 57
2014 Scientifique et professionnelle 81 32

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Soutien administratif 0 11
2014 Scientifique et professionnelle 0 32

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 14 57

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 9 57
2017 Soutien administratif 0 11

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Soutien administratif 0 11