Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 24 28 14 13 19 1 0 54 32 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 35 13 4 4 3 1 78 9 551
2014 Membre d'une minorité visible 33 27 15 9 10 7 0 63 21 62
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 32 17 4 2 5 1 75 6 605

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 31 14 9 8 0 0 69 18 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 40 7 9 6 0 0 78 14 547
2014 Membre d'une minorité visible 45 36 6 3 10 0 0 81 13 62
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 34 6 5 5 0 0 83 10 604
2011 Membre d'une minorité visible 29 48 13 6 2 2 0 78 8 61
2011 Pas un membre d'une minorité visible 44 37 8 6 5 0 0 82 11 553
2008 Membre d'une minorité visible 48 30 10 2 10 0 0 78 12 60
2008 Pas un membre d'une minorité visible 36 38 9 10 7 0 0 74 17 466

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 33 20 19 8 0 0 53 27 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 38 9 13 6 0 0 72 19 550
2014 Membre d'une minorité visible 29 34 13 12 12 0 0 63 23 61
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 37 13 13 9 0 0 66 22 604

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 11 36 18 24 9 2 0 48 33 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 37 14 14 9 1 0 63 23 551

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 27 34 6 17 17 0 0 60 34 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 35 11 13 7 0 0 69 20 549
2014 Membre d'une minorité visible 45 26 13 11 5 0 0 71 16 62
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 30 11 13 8 0 0 67 21 606
2011 Membre d'une minorité visible 36 39 9 10 5 0 2 76 15 61
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 37 10 9 6 0 0 75 15 552

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 17 30 20 18 16 0 0 47 33 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 38 10 13 8 0 0 69 21 551
2014 Membre d'une minorité visible 33 35 12 11 8 2 0 69 20 62
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 35 12 13 7 0 0 68 20 604
2011 Membre d'une minorité visible 22 31 21 19 5 2 0 55 24 61
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 41 11 11 6 0 0 72 17 554
2008 Membre d'une minorité visible 28 42 13 8 8 0 0 70 17 60
2008 Pas un membre d'une minorité visible 26 40 12 15 8 0 0 65 23 465

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 39 12 9 2 0 0 76 11 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 40 8 6 3 0 0 82 9 550
2014 Membre d'une minorité visible 48 37 7 3 5 0 0 85 8 62
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 37 9 5 2 0 0 84 8 606
2011 Membre d'une minorité visible 45 45 3 5 2 0 0 90 7 61
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 39 8 5 1 0 0 85 6 554
2008 Membre d'une minorité visible 43 38 10 5 3 0 0 82 8 60
2008 Pas un membre d'une minorité visible 46 39 6 6 3 0 0 85 9 466
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 31 32 11 17 9 0 0 63 27 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 26 8 7 8 0 0 77 15 551

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 35 8 11 9 2 0 72 20 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 24 9 6 6 0 0 79 12 551

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 25 8 23 23 0 0 46 46 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 34 11 16 14 0 0 59 29 551

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 24 27 18 16 0 0 40 33 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 35 20 14 9 2 0 56 23 551

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 1 13 49 21 13 3 0 15 35 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 9 38 31 19 0 0 12 50 546

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 10 23 43 23 1 0 0 24 32 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 26 42 13 5 0 0 18 40 543
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 67 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 76 544
2014 Membre d'une minorité visible 26 74 62
2014 Pas un membre d'une minorité visible 19 81 602

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 67 130
2014 Membre d'une minorité visible 43 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 64 114

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 54 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 130
2014 Membre d'une minorité visible 70 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 54 114

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 130
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 114

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 21
2014 Membre d'une minorité visible 0 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 114

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 130
2014 Membre d'une minorité visible 0 16

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 130
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 114
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 70 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 89 548
2014 Membre d'une minorité visible 15 85 62
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 605

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 58
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 40

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 75 58
2014 Pas un membre d'une minorité visible 80 40

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 40

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 58