Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 47 25 13 4 9 1 0 73 13 68
2017 EC-03 44 19 16 6 16 0 0 63 22 32
2017 EC-04 57 29 0 7 7 0 0 86 14 14
2014 EC 44 26 18 4 5 2 2 73 9 57
2014 EC-02 50 20 20 0 0 10 0 78 0 10
2014 EC-03 54 17 21 4 4 0 0 71 8 24
2014 EC-04 20 30 20 10 10 0 10 56 22 10

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 43 35 4 9 9 0 0 78 18 68
2017 EC-03 41 34 3 13 9 0 0 75 22 32
2017 EC-04 36 36 7 7 14 0 0 71 21 14
2014 EC 58 32 4 4 4 0 0 89 7 57
2014 EC-02 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 EC-03 58 33 4 4 0 0 0 92 4 24
2014 EC-04 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 EC 43 32 13 9 4 0 0 74 13 47
2011 EC-01 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 EC-03 30 35 15 15 5 0 0 65 20 20

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 41 34 10 9 6 0 0 75 15 68
2017 EC-03 50 22 9 9 9 0 0 72 19 32
2017 EC-04 21 50 7 14 7 0 0 71 21 14
2014 EC 43 31 14 7 5 0 0 74 12 58
2014 EC-02 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 EC-03 40 36 12 8 4 0 0 76 12 25
2014 EC-04 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 34 37 10 10 9 0 0 71 19 68
2017 EC-03 41 34 6 6 13 0 0 75 19 32
2017 EC-04 21 43 0 21 14 0 0 64 36 14

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 35 28 15 10 12 0 0 63 22 68
2017 EC-03 38 19 19 13 13 0 0 56 25 32
2017 EC-04 29 36 7 0 29 0 0 64 29 14
2014 EC 40 27 14 10 9 0 0 67 19 58
2014 EC-02 40 20 20 10 10 0 0 60 20 10
2014 EC-03 44 20 16 12 8 0 0 64 20 25
2014 EC-04 20 60 0 0 20 0 0 80 20 10
2011 EC 41 24 9 13 13 0 0 65 26 46
2011 EC-01 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2011 EC-03 37 16 16 21 11 0 0 53 32 19

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 31 34 10 12 13 0 0 65 25 68
2017 EC-03 28 41 3 16 13 0 0 69 28 32
2017 EC-04 29 36 7 7 21 0 0 64 29 14
2014 EC 40 30 5 19 5 0 0 70 25 57
2014 EC-02 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 EC-03 46 17 8 29 0 0 0 63 29 24
2014 EC-04 10 70 0 10 10 0 0 80 20 10
2011 EC 23 47 13 9 9 0 0 70 17 47
2011 EC-01 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 EC-03 20 50 10 15 5 0 0 70 20 20

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 47 41 6 4 1 0 0 88 6 68
2017 EC-03 47 38 3 9 3 0 0 84 13 32
2017 EC-04 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 EC 45 38 5 7 5 0 0 83 12 58
2014 EC-02 50 30 0 10 10 0 0 80 20 10
2014 EC-03 44 44 4 8 0 0 0 88 8 25
2014 EC-04 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 EC 46 43 7 2 2 0 0 89 4 46
2011 EC-01 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 EC-03 47 42 5 0 5 0 0 89 5 19
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 44 26 10 9 10 0 0 71 19 68
2017 EC-03 44 19 16 9 13 0 0 63 22 32
2017 EC-04 36 36 7 7 14 0 0 71 21 14

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 50 21 12 9 9 0 0 71 18 68
2017 EC-03 47 25 6 13 9 0 0 72 22 32
2017 EC-04 50 14 14 7 14 0 0 64 21 14

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 29 28 10 15 18 0 0 57 32 68
2017 EC-03 28 25 6 25 16 0 0 53 41 32
2017 EC-04 29 29 7 7 29 0 0 57 36 14

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 32 22 22 12 10 1 0 55 22 68
2017 EC-03 28 16 25 19 9 3 0 45 29 32
2017 EC-04 43 21 21 0 14 0 0 64 14 14

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 1 9 37 32 21 0 0 10 53 68
2017 EC-03 3 9 31 28 28 0 0 13 56 32
2017 EC-04 0 0 36 50 14 0 0 0 64 14

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 18 22 43 10 6 0 0 16 40 67
2017 EC-03 28 16 38 16 3 0 0 19 44 32
2017 EC-04 15 23 54 0 8 0 0 8 38 13
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 29 71 66
2017 EC-03 31 69 32
2017 EC-04 46 54 13
2014 EC 21 79 58
2014 EC-03 36 64 25

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 74 19
2014 EC 50 12

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 68 19
2014 EC 58 12

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 0 19
2017 EC-03 0 10
2014 EC 0 12

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 0 19
2017 EC-03 0 10
2014 EC 0 12

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 0 19
2017 EC-03 0 10
2014 EC 0 12
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EC 9 91 68
2017 EC-03 19 81 32
2017 EC-04 0 100 14