Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 20.1. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 20)

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 92 8 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Administration et service extérieur 48 30 13 4 3 2 0 80 7 193
2017 Soutien administratif 43 28 19 4 2 2 2 73 7 47
2017 Autre 65 24 2 8 0 0 0 90 8 19
2014 Direction 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 Administration et service extérieur 42 32 12 6 3 5 0 78 9 196
2014 Soutien administratif 51 24 13 5 2 3 2 80 7 62
2014 Autre 64 13 16 0 3 3 0 80 3 30

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 83 8 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 Administration et service extérieur 41 36 7 8 8 0 0 76 16 193
2017 Soutien administratif 45 32 6 13 4 0 0 77 17 47
2017 Autre 41 33 12 12 2 0 0 73 14 19
2014 Direction 83 8 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 Administration et service extérieur 53 32 5 4 6 0 0 85 10 196
2014 Soutien administratif 51 37 8 3 2 0 0 87 5 63
2014 Autre 74 20 0 3 3 0 0 93 7 30

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 Administration et service extérieur 31 42 8 13 6 0 0 73 19 193
2017 Soutien administratif 36 38 9 9 9 0 0 74 17 47
2017 Autre 26 20 26 22 7 0 0 46 28 18
2014 Direction 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 Administration et service extérieur 36 32 13 9 10 0 0 68 20 196
2014 Soutien administratif 36 35 13 13 3 0 0 71 16 63
2014 Autre 26 23 26 15 7 0 3 51 22 30

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 Administration et service extérieur 30 38 10 10 10 1 0 69 21 193
2017 Soutien administratif 34 30 17 13 6 0 0 64 19 47
2017 Autre 22 24 29 12 12 0 0 47 24 19

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Administration et service extérieur 39 36 9 10 6 0 0 75 16 192
2017 Soutien administratif 51 30 15 4 0 0 0 81 4 47
2017 Autre 29 39 14 12 6 0 0 67 18 19
2014 Direction 42 42 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 Administration et service extérieur 40 35 12 6 7 0 1 75 13 196
2014 Soutien administratif 43 38 13 2 3 2 0 82 5 63
2014 Autre 36 41 16 0 7 0 0 77 7 30

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 75 25 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Administration et service extérieur 29 37 17 10 8 0 0 66 18 192
2017 Soutien administratif 38 28 11 13 11 0 0 66 23 47
2017 Autre 50 35 7 9 0 0 0 85 9 18
2014 Direction 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 Administration et service extérieur 33 39 12 9 7 0 0 72 16 196
2014 Soutien administratif 40 40 16 3 2 0 0 79 5 63
2014 Autre 57 29 3 7 3 0 0 87 10 30

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Administration et service extérieur 41 43 9 4 3 1 0 84 7 192
2017 Soutien administratif 49 34 13 2 2 0 0 83 4 47
2017 Autre 88 6 6 0 0 0 0 94 0 18
2014 Direction 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 Administration et service extérieur 46 40 7 4 3 0 0 87 7 196
2014 Soutien administratif 49 37 5 5 3 0 2 87 8 63
2014 Autre 84 13 3 0 0 0 0 97 0 30
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 Administration et service extérieur 53 27 8 6 6 0 0 80 12 192
2017 Soutien administratif 57 19 13 9 2 0 0 77 11 47
2017 Autre 49 37 6 2 6 0 0 86 8 19

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 Administration et service extérieur 57 25 10 2 7 1 0 82 9 192
2017 Soutien administratif 55 23 13 6 0 2 0 80 7 47
2017 Autre 49 49 2 0 0 0 0 98 0 19

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Administration et service extérieur 30 31 11 15 12 1 0 61 28 192
2017 Soutien administratif 36 32 17 6 9 0 0 68 15 47
2017 Autre 35 31 6 20 8 0 0 65 29 19

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 92 8 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Administration et service extérieur 25 42 15 12 6 0 0 67 17 191
2017 Soutien administratif 30 45 13 4 6 2 0 76 11 47
2017 Autre 41 31 20 8 0 0 0 71 8 19

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 8 8 75 8 0 0 0 17 8 12
2017 Administration et service extérieur 4 20 42 27 7 0 0 24 34 193
2017 Soutien administratif 2 40 36 13 7 2 0 43 20 45
2017 Autre 0 15 54 30 0 0 0 15 30 18

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 0 0 42 25 33 0 0 58 0 12
2017 Administration et service extérieur 7 26 41 18 7 0 1 25 34 191
2017 Soutien administratif 4 18 36 20 20 2 0 41 23 45
2017 Autre 6 35 37 14 8 0 0 22 41 19
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 26 74 190
2017 Soutien administratif 30 70 47
2017 Autre 30 70 18
2014 Administration et service extérieur 19 81 196
2014 Soutien administratif 25 75 63

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 55 47
2017 Soutien administratif 64 14
2014 Administration et service extérieur 50 38
2014 Soutien administratif 81 16

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 77 47
2017 Soutien administratif 64 14
2014 Administration et service extérieur 77 38
2014 Soutien administratif 63 16

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Soutien administratif 0 14
2014 Soutien administratif 0 16

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 47
2017 Soutien administratif 0 14
2014 Administration et service extérieur 0 38

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Soutien administratif 0 14

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 11 47
2017 Soutien administratif 0 14
2014 Administration et service extérieur 0 38
2014 Soutien administratif 0 16

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 47
2017 Soutien administratif 0 14
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 0 100 12
2017 Administration et service extérieur 11 89 190
2017 Soutien administratif 26 74 46
2014 Direction 0 100 12
2014 Administration et service extérieur 6 94 195
2014 Soutien administratif 13 87 62

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 30 20
2017 Soutien administratif 50 12

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 20
2017 Soutien administratif 0 12
2014 Administration et service extérieur 0 12

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 20
2017 Soutien administratif 0 12
2014 Administration et service extérieur 0 12

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 20
2014 Administration et service extérieur 0 12

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 20
2014 Administration et service extérieur 0 12

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Soutien administratif 0 12