Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 19. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 47 28 16 5 3 1 1 76 8 246
2017 Déterminé 56 29 6 0 6 4 0 88 6 20
2017 Nomination par le gouverneur en conseil 67 27 0 7 0 0 0 93 7 15
2014 Indéterminé (permanent) 41 30 13 7 3 5 1 76 10 241
2014 Déterminé 65 24 6 3 3 0 0 88 6 33
2014 Nomination par le gouverneur en conseil 64 13 16 0 3 3 0 80 3 30

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 38 36 7 11 8 0 0 74 19 245
2017 Déterminé 61 29 4 6 0 0 0 90 6 20
2017 Nomination par le gouverneur en conseil 40 33 13 13 0 0 0 73 13 15
2014 Indéterminé (permanent) 51 32 7 5 5 0 0 82 10 241
2014 Déterminé 62 29 6 3 0 0 0 91 3 34
2014 Nomination par le gouverneur en conseil 74 20 0 3 3 0 0 93 7 30
2011 Indéterminé (permanent) 51 29 8 6 7 0 0 79 13 244
2011 Déterminé 59 34 6 0 0 0 0 94 0 15
2011 Occasionnel 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2011 Nomination par le gouverneur en conseil 79 18 0 2 0 0 0 98 2 25
2008 Indéterminé (permanent) 42 34 9 9 5 0 0 77 14 224
2008 Déterminé 87 7 0 0 7 0 0 93 7 15
2008 Nomination par le gouverneur en conseil 55 45 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 31 38 9 13 8 0 0 69 22 246
2017 Déterminé 55 35 6 4 0 0 0 90 4 20
2017 Nomination par le gouverneur en conseil 21 21 29 21 7 0 0 43 29 14
2014 Indéterminé (permanent) 35 32 14 11 8 0 0 67 19 241
2014 Déterminé 39 41 5 9 6 0 0 80 15 34
2014 Nomination par le gouverneur en conseil 26 23 26 15 7 0 3 51 22 30

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 27 36 13 12 11 1 0 64 23 246
2017 Déterminé 55 29 10 6 0 0 0 84 6 20
2017 Nomination par le gouverneur en conseil 20 27 27 13 13 0 0 47 27 15

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 37 37 12 10 5 0 0 74 15 245
2017 Déterminé 79 16 0 6 0 0 0 94 6 20
2017 Nomination par le gouverneur en conseil 27 40 13 13 7 0 0 67 20 15
2014 Indéterminé (permanent) 38 37 13 6 7 0 0 75 12 241
2014 Déterminé 56 32 6 3 0 3 0 91 3 34
2014 Nomination par le gouverneur en conseil 36 41 16 0 7 0 0 77 7 30
2011 Indéterminé (permanent) 44 31 9 9 7 0 0 75 16 243
2011 Déterminé 52 27 0 6 7 0 7 86 14 15
2011 Occasionnel 66 8 17 8 0 0 0 75 8 12
2011 Nomination par le gouverneur en conseil 54 27 19 0 0 0 0 81 0 25

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 27 37 15 11 10 0 0 64 21 246
2017 Déterminé 70 20 4 0 6 0 0 90 6 20
2017 Nomination par le gouverneur en conseil 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 Indéterminé (permanent) 34 39 12 8 6 0 0 73 14 241
2014 Déterminé 41 33 20 5 0 0 0 74 5 34
2014 Nomination par le gouverneur en conseil 57 29 3 7 3 0 0 87 10 30
2011 Indéterminé (permanent) 41 33 10 8 7 0 0 74 15 244
2011 Déterminé 49 38 6 6 0 0 0 88 6 16
2011 Occasionnel 50 33 8 0 8 0 0 83 8 12
2011 Nomination par le gouverneur en conseil 59 29 9 2 0 0 0 89 2 25
2008 Indéterminé (permanent) 41 33 12 10 4 0 0 74 14 224
2008 Déterminé 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15
2008 Nomination par le gouverneur en conseil 65 35 0 0 0 0 0 100 0 20

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 40 42 10 4 3 0 0 82 8 244
2017 Déterminé 64 30 6 0 0 0 0 94 0 20
2017 Nomination par le gouverneur en conseil 87 7 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 Indéterminé (permanent) 46 41 6 4 3 0 0 87 7 241
2014 Déterminé 56 27 11 3 0 0 3 86 3 34
2014 Nomination par le gouverneur en conseil 84 13 3 0 0 0 0 97 0 30
2011 Indéterminé (permanent) 48 40 5 4 3 0 0 87 8 244
2011 Déterminé 73 14 7 0 7 0 0 86 7 15
2011 Occasionnel 67 25 0 0 8 0 0 92 8 12
2011 Nomination par le gouverneur en conseil 69 27 2 2 0 0 0 95 2 25
2008 Indéterminé (permanent) 48 45 4 2 1 0 0 93 3 224
2008 Déterminé 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15
2008 Nomination par le gouverneur en conseil 85 15 0 0 0 0 0 100 0 20
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 50 26 10 8 6 0 0 76 14 245
2017 Déterminé 68 26 0 6 0 0 0 94 6 20
2017 Nomination par le gouverneur en conseil 47 40 7 0 7 0 0 87 7 15

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 53 25 12 4 6 1 0 78 10 245
2017 Déterminé 73 16 6 6 0 0 0 89 6 20
2017 Nomination par le gouverneur en conseil 47 53 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 27 30 13 15 13 0 0 58 29 245
2017 Déterminé 64 36 0 0 0 0 0 100 0 20
2017 Nomination par le gouverneur en conseil 33 33 7 20 7 0 0 67 27 15

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 26 37 18 11 7 1 0 64 18 244
2017 Déterminé 35 61 0 4 0 0 0 96 4 20
2017 Nomination par le gouverneur en conseil 40 33 20 7 0 0 0 73 7 15

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 4 17 45 25 9 1 0 21 34 243
2017 Déterminé 5 56 29 10 0 0 0 61 10 20
2017 Nomination par le gouverneur en conseil 0 14 57 29 0 0 0 14 29 14

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 7 28 41 17 6 1 1 23 36 242
2017 Déterminé 0 0 31 35 34 0 0 69 0 20
2017 Nomination par le gouverneur en conseil 7 33 40 13 7 0 0 20 40 15
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 28 72 244
2014 Indéterminé (permanent) 21 79 241
2014 Déterminé 24 76 34

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 56 67
2014 Indéterminé (permanent) 58 51

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 74 67
2014 Indéterminé (permanent) 72 51

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 0 67
2014 Indéterminé (permanent) 0 51

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 7 67

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 8 67

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 0 67
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 15 85 243
2014 Indéterminé (permanent) 8 92 239

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 32 33
2014 Indéterminé (permanent) 38 19

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 85 33
2014 Indéterminé (permanent) 79 19

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 0 33
2014 Indéterminé (permanent) 0 19

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 0 33
2014 Indéterminé (permanent) 0 19

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 0 33
2014 Indéterminé (permanent) 0 19