Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Instituts de recherche en santé du Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 27 12 11 3 7 0 71 15 32
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 36 8 3 3 4 1 86 6 214
2014 Membre d'une minorité visible 34 32 18 11 0 5 0 69 11 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 30 13 2 0 6 0 84 2 301

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 34 7 11 0 0 0 82 11 32
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 37 9 9 3 0 0 80 11 215
2014 Membre d'une minorité visible 52 35 8 5 0 0 0 87 5 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 56 35 6 1 1 0 0 91 3 301
2011 Membre d'une minorité visible 42 42 3 5 8 0 0 85 13 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 48 40 6 5 2 0 0 88 6 323
2008 Membre d'une minorité visible 46 35 8 0 12 0 0 81 12 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 46 40 9 3 2 0 0 86 5 269

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 32 15 9 0 0 0 76 9 32
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 36 8 8 4 0 0 80 12 215
2014 Membre d'une minorité visible 28 40 11 16 3 0 3 70 19 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 36 15 7 3 0 0 76 9 301

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 41 18 13 0 0 0 69 13 32
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 47 7 11 4 0 0 78 15 213

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 31 11 11 10 0 0 68 21 32
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 30 8 10 7 0 0 75 16 215
2014 Membre d'une minorité visible 53 29 5 8 2 0 3 84 11 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 31 10 6 3 0 1 81 9 299
2011 Membre d'une minorité visible 40 37 10 10 3 0 0 77 13 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 44 34 8 9 5 0 0 79 14 325

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 34 33 13 16 4 0 0 68 20 32
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 39 12 13 5 1 0 69 19 215
2014 Membre d'une minorité visible 48 33 11 5 3 0 0 81 8 37
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 38 11 6 2 0 0 81 8 301
2011 Membre d'une minorité visible 45 30 12 8 5 0 0 75 13 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 41 11 4 4 1 0 81 8 324
2008 Membre d'une minorité visible 38 31 15 8 8 0 0 69 15 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 35 43 12 6 4 1 0 79 10 268

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 29 16 11 0 0 0 73 11 32
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 44 6 8 3 1 0 83 11 214
2014 Membre d'une minorité visible 36 45 11 3 3 3 0 84 5 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 40 7 6 3 0 0 85 9 301
2011 Membre d'une minorité visible 45 23 17 13 3 0 0 68 15 40
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 41 10 6 2 0 0 82 9 324
2008 Membre d'une minorité visible 35 54 4 4 4 0 0 88 8 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 41 44 8 5 2 0 0 85 7 268
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 64 23 0 13 0 0 0 87 13 32
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 24 7 6 4 0 0 83 10 214

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 59 22 14 5 0 0 0 80 5 32
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 24 9 5 3 0 0 83 8 214

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 41 23 4 29 3 0 0 64 32 32
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 34 14 14 14 0 0 59 28 214

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 48 14 0 0 0 0 86 0 32
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 42 7 6 4 1 0 83 10 211

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 20 37 19 18 0 0 26 37 32
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 15 43 24 13 0 0 19 37 214

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 17 44 23 9 0 0 32 24 31
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 23 40 15 10 1 0 25 35 210
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 89 215
2014 Membre d'une minorité visible 22 78 38
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 85 299

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 25
2014 Pas un membre d'une minorité visible 54 45

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 73 25
2014 Pas un membre d'une minorité visible 55 45

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 25
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 45

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 25
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 45

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 25
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 96 214
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 95 300

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 10
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 13

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 10
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 13

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 10

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 10
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 13