Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence spatiale canadienne selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 34 41 6 6 11 1 0 76 17 63
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 40 4 1 2 2 0 93 3 331
2014 Membre d'une minorité visible 33 27 27 6 5 2 0 61 11 54
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 39 11 2 1 3 0 86 3 396

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 40 14 7 3 0 0 76 11 62
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 42 8 5 2 0 0 85 7 331
2014 Membre d'une minorité visible 41 40 9 4 7 0 0 81 11 54
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 37 8 2 2 0 0 88 4 394
2011 Membre d'une minorité visible 43 46 7 4 1 0 0 89 5 84
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 41 7 3 2 0 0 88 5 527
2008 Membre d'une minorité visible 24 43 21 6 6 0 0 67 12 67
2008 Pas un membre d'une minorité visible 34 46 11 6 3 0 1 80 9 477

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 24 35 18 14 9 0 0 59 23 61
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 41 16 12 4 0 0 67 17 332
2014 Membre d'une minorité visible 23 47 13 9 9 0 0 69 18 54
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 41 13 10 4 0 0 72 14 396

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 13 33 20 25 8 2 0 47 33 63
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 44 19 14 4 1 0 63 19 331

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 34 17 8 5 0 0 71 13 63
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 43 11 6 3 1 2 79 9 330
2014 Membre d'une minorité visible 43 27 14 7 4 2 4 73 12 54
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 39 15 6 3 1 1 75 10 396
2011 Membre d'une minorité visible 32 45 12 5 5 1 0 78 9 84
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 37 11 6 3 0 1 79 10 528

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 39 24 13 3 0 0 60 16 63
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 45 11 9 6 0 0 74 15 331
2014 Membre d'une minorité visible 31 43 18 0 5 2 0 76 5 54
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 41 13 9 3 0 0 75 12 396
2011 Membre d'une minorité visible 39 43 7 7 3 0 0 82 10 84
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 40 11 5 4 0 0 79 9 528
2008 Membre d'une minorité visible 24 36 24 7 6 3 0 62 14 67
2008 Pas un membre d'une minorité visible 29 43 17 10 1 0 0 72 11 477

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 48 11 6 0 0 0 84 6 63
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 45 11 5 2 0 0 82 7 332
2014 Membre d'une minorité visible 50 36 13 2 0 0 0 85 2 54
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 36 12 5 2 0 0 81 7 396
2011 Membre d'une minorité visible 57 29 10 4 1 0 0 85 5 84
2011 Pas un membre d'une minorité visible 49 40 6 3 2 0 0 89 4 528
2008 Membre d'une minorité visible 48 36 13 3 0 0 0 84 3 67
2008 Pas un membre d'une minorité visible 45 44 5 5 1 0 0 89 6 476
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 58 21 7 7 7 0 0 79 14 63
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 29 8 5 2 0 0 85 7 332

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 57 26 5 8 4 0 0 83 12 62
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 30 7 4 3 0 0 85 8 331

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 35 10 18 9 0 0 63 27 63
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 36 17 13 6 0 0 65 18 332

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 35 14 2 6 2 0 79 8 63
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 45 12 2 2 1 0 84 4 331

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 4 18 41 27 10 0 0 22 37 63
2017 Pas un membre d'une minorité visible 2 14 47 28 9 0 0 17 37 326

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 20 42 15 16 0 0 31 28 63
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 23 45 19 9 0 0 28 27 329
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 71 63
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 86 326
2014 Membre d'une minorité visible 30 70 54
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 85 395

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 51 19
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 48
2014 Membre d'une minorité visible 52 17
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 57

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 60 19
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 48
2014 Membre d'une minorité visible 65 17
2014 Pas un membre d'une minorité visible 54 57

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 19
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 48
2014 Membre d'une minorité visible 0 17
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 57
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 78 63
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 94 328
2014 Membre d'une minorité visible 22 78 54
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 96 394

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 18

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 100 14
2014 Membre d'une minorité visible 66 12
2014 Pas un membre d'une minorité visible 79 18

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 14
2014 Membre d'une minorité visible 0 12
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 18

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 14
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 21
2014 Membre d'une minorité visible 0 12
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 18

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 18