Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 20.1. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 20)

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 38 38 24 0 0 0 0 76 0 21
2017 Scientifique et professionnelle 36 56 4 0 0 4 0 96 0 25
2017 Administration et service extérieur 37 43 8 6 3 4 0 83 9 268
2017 Autre 40 30 0 19 10 0 0 70 30 10
2014 Direction 66 30 4 0 0 0 0 96 0 23
2014 Scientifique et professionnelle 64 29 0 3 3 0 0 94 6 30
2014 Administration et service extérieur 47 39 6 2 2 3 0 89 5 245

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 62 24 0 5 10 0 0 86 14 21
2017 Scientifique et professionnelle 48 44 0 4 4 0 0 92 8 25
2017 Administration et service extérieur 50 35 4 7 4 0 0 85 11 269
2017 Autre 70 9 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 Direction 69 26 0 0 0 4 0 100 0 23
2014 Scientifique et professionnelle 48 32 6 11 3 0 0 80 14 30
2014 Administration et service extérieur 47 43 3 3 4 0 0 90 7 244

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 71 14 0 10 5 0 0 86 14 21
2017 Scientifique et professionnelle 48 36 4 8 4 0 0 84 12 25
2017 Administration et service extérieur 41 41 7 6 5 0 0 82 11 269
2017 Autre 30 40 0 20 10 0 0 70 30 10
2014 Direction 87 13 0 0 0 0 0 100 0 23
2014 Scientifique et professionnelle 32 45 9 8 3 0 3 80 11 30
2014 Administration et service extérieur 39 35 10 11 4 0 0 75 16 245

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 62 24 0 10 5 0 0 86 14 21
2017 Scientifique et professionnelle 44 36 4 16 0 0 0 80 16 25
2017 Administration et service extérieur 35 37 12 8 5 1 0 74 14 267
2017 Autre 30 40 0 0 20 10 0 78 22 10

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 62 14 10 10 5 0 0 76 14 21
2017 Scientifique et professionnelle 48 32 12 4 4 0 0 80 8 25
2017 Administration et service extérieur 52 31 6 6 3 0 0 84 9 269
2017 Autre 60 0 20 20 0 0 0 60 20 10
2014 Direction 66 22 4 4 4 0 0 88 8 23
2014 Scientifique et professionnelle 30 49 11 0 3 0 7 84 4 29
2014 Administration et service extérieur 46 32 10 9 3 0 0 78 12 244

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 67 19 0 10 5 0 0 86 14 21
2017 Scientifique et professionnelle 44 44 4 8 0 0 0 88 8 25
2017 Administration et service extérieur 43 38 7 8 4 0 0 82 12 268
2014 Direction 65 31 0 4 0 0 0 96 4 23
2014 Scientifique et professionnelle 45 19 23 6 6 0 0 65 12 30
2014 Administration et service extérieur 41 41 8 6 4 0 0 82 10 245

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 71 24 5 0 0 0 0 95 0 21
2017 Scientifique et professionnelle 52 36 8 4 0 0 0 88 4 25
2017 Administration et service extérieur 49 39 7 4 1 0 0 88 5 269
2017 Autre 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2014 Direction 74 22 0 0 4 0 0 96 4 23
2014 Scientifique et professionnelle 26 48 20 3 3 0 0 74 6 30
2014 Administration et service extérieur 49 35 10 4 2 0 0 83 6 244
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 48 24 10 10 10 0 0 71 19 21
2017 Scientifique et professionnelle 76 12 12 0 0 0 0 88 0 25
2017 Administration et service extérieur 65 23 4 3 4 1 0 88 8 269
2017 Autre 60 10 0 10 10 0 10 78 22 10

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 57 19 10 0 14 0 0 76 14 21
2017 Scientifique et professionnelle 72 16 4 8 0 0 0 88 8 25
2017 Administration et service extérieur 68 20 5 2 5 0 0 88 7 268
2017 Autre 50 20 0 0 10 10 10 87 13 10

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 48 19 10 10 14 0 0 67 24 21
2017 Scientifique et professionnelle 44 40 8 4 4 0 0 84 8 25
2017 Administration et service extérieur 38 40 7 7 8 0 0 78 15 269
2017 Autre 40 30 10 9 10 0 0 70 19 10

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 52 19 5 24 0 0 0 71 24 21
2017 Scientifique et professionnelle 60 24 12 0 4 0 0 84 4 25
2017 Administration et service extérieur 43 41 6 6 4 1 0 84 10 268
2017 Autre 40 20 20 9 10 0 0 60 19 10

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 0 14 57 19 10 0 0 14 29 21
2017 Scientifique et professionnelle 0 24 48 24 4 0 0 24 28 25
2017 Administration et service extérieur 4 23 42 23 8 0 0 27 31 269

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 10 20 45 20 5 0 0 25 30 20
2017 Scientifique et professionnelle 0 24 44 32 0 0 0 32 24 25
2017 Administration et service extérieur 7 18 38 24 13 0 0 37 24 267
2017 Autre 10 19 40 10 20 0 0 30 30 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 21 79 269
2014 Administration et service extérieur 18 82 245

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 43 56
2014 Administration et service extérieur 44 45

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 70 56
2014 Administration et service extérieur 67 45

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 56
2014 Administration et service extérieur 0 45

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 56
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 13 87 267
2014 Administration et service extérieur 7 93 245

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 38 35
2014 Administration et service extérieur 34 15

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 82 35
2014 Administration et service extérieur 94 15

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 35
2014 Administration et service extérieur 0 15