Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 31 39 12 13 2 2 0 72 15 48
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 44 8 4 2 3 0 85 7 296
2014 Membre d'une minorité visible 28 35 8 8 20 0 0 64 28 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 38 5 2 1 3 0 91 3 286

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 34 2 10 6 0 0 82 16 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 35 4 6 4 0 0 86 10 296
2014 Membre d'une minorité visible 45 35 3 0 18 0 0 80 18 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 39 4 5 3 0 0 88 8 285
2011 Membre d'une minorité visible 52 21 11 11 5 0 0 73 16 36
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 39 7 5 3 0 0 86 8 280
2008 Membre d'une minorité visible 46 31 9 9 6 0 0 77 14 35
2008 Pas un membre d'une minorité visible 48 35 11 3 3 0 0 83 6 293

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 44 6 6 8 0 0 80 14 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 38 7 7 4 0 0 82 11 296
2014 Membre d'une minorité visible 23 39 9 11 15 0 3 64 26 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 33 9 11 4 0 0 76 15 286

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 25 39 14 8 10 2 2 67 18 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 37 10 9 5 1 0 75 15 293

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 46 37 8 8 2 0 0 83 10 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 28 8 6 4 0 0 81 11 295
2014 Membre d'une minorité visible 43 27 10 8 12 0 0 69 20 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 32 11 8 5 0 1 76 13 284
2011 Membre d'une minorité visible 36 45 11 5 3 0 0 81 8 36
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 38 9 6 3 0 1 81 9 280

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 36 8 8 4 0 0 81 12 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 39 7 8 4 0 0 82 11 294
2014 Membre d'une minorité visible 45 27 8 3 18 0 0 72 20 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 38 10 6 4 0 0 79 10 286
2011 Membre d'une minorité visible 44 24 19 11 3 0 0 68 13 36
2011 Pas un membre d'une minorité visible 45 36 10 6 4 0 0 80 10 279
2008 Membre d'une minorité visible 39 31 19 8 3 0 0 69 11 36
2008 Pas un membre d'une minorité visible 41 42 8 5 3 0 0 84 8 295

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 34 4 7 0 0 0 89 7 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 39 7 5 2 0 0 86 7 296
2014 Membre d'une minorité visible 45 39 3 3 10 0 0 84 13 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 37 12 4 3 0 0 81 6 285
2011 Membre d'une minorité visible 44 35 19 3 0 0 0 79 3 36
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 38 8 6 2 0 0 84 8 280
2008 Membre d'une minorité visible 38 46 5 3 5 3 0 86 8 37
2008 Pas un membre d'une minorité visible 47 38 9 5 2 0 0 85 6 294
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 58 20 12 6 4 0 0 78 10 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 63 23 4 4 4 1 0 87 8 296

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 58 23 9 6 4 0 0 81 10 48
2017 Pas un membre d'une minorité visible 67 19 6 3 5 1 0 87 7 295

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 34 42 2 10 12 0 0 76 22 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 35 9 7 8 0 0 76 15 296

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 41 35 8 10 4 2 0 77 14 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 35 8 6 4 0 0 82 10 295

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 8 23 43 23 2 0 0 31 25 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 22 44 22 9 0 0 26 31 295

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 10 18 38 23 11 0 0 34 28 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 18 40 23 12 0 0 35 25 292
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 23 77 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 80 296
2014 Membre d'une minorité visible 31 69 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 82 286

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 41 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 59
2014 Membre d'une minorité visible 57 10
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 49

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 68 59
2014 Membre d'une minorité visible 61 10
2014 Pas un membre d'une minorité visible 60 49

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 12

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 59
2014 Membre d'une minorité visible 0 10
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 49

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 12
2014 Membre d'une minorité visible 0 10

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 12
2014 Membre d'une minorité visible 0 10

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 12
2014 Membre d'une minorité visible 0 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 79 49
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 90 294
2014 Membre d'une minorité visible 19 81 36
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 95 286

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 29

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 79 29
2014 Pas un membre d'une minorité visible 92 12

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 29
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 12

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 29
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 12

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 12

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 12