Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 29. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	28	41	13	11	0	8	0	75	11	33
2017	Âge - 30 à 34 ans	34	45	6	11	2	2	0	81	13	46
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	49	11	1	3	4	0	84	4	75
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	41	6	11	2	4	0	81	13	47
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	37	12	0	2	3	0	86	2	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	40	4	6	4	2	0	85	11	47
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	45	9	3	0	0	0	88	3	31
2017	Âge - 60 ans et plus	32	54	7	0	7	0	0	86	7	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	52	48	0	0	0	0	0	100	0	26
2014	Âge - 30 à 34 ans	46	36	3	3	3	7	2	89	7	57
2014	Âge - 35 à 39 ans	37	45	5	2	8	3	0	85	10	60
2014	Âge - 40 à 44 ans	44	36	10	5	2	2	0	83	7	39
2014	Âge - 45 à 49 ans	56	27	10	3	3	0	0	84	6	32
2014	Âge - 50 à 54 ans	53	34	5	0	2	5	0	92	2	52
2014	Âge - 55 à 59 ans	38	46	5	11	0	0	0	84	11	31
2014	Âge - 60 ans et plus	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	49	39	9	3	0	0	0	88	3	33
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	28	6	9	0	0	0	85	9	46
2017	Âge - 35 à 39 ans	55	31	3	8	3	0	0	87	11	75
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	59	2	6	6	0	0	86	12	48
2017	Âge - 45 à 49 ans	51	44	0	0	4	0	0	96	4	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	65	22	3	2	8	0	0	87	10	47
2017	Âge - 55 à 59 ans	50	27	3	16	4	0	0	77	20	31
2017	Âge - 60 ans et plus	31	38	12	7	12	0	0	69	19	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	52	44	0	0	4	0	0	96	4	26
2014	Âge - 30 à 34 ans	48	42	5	2	3	0	0	90	5	57
2014	Âge - 35 à 39 ans	47	39	4	5	6	0	0	86	11	60
2014	Âge - 40 à 44 ans	46	44	0	2	5	2	0	92	8	39
2014	Âge - 45 à 49 ans	50	40	6	0	3	0	0	91	3	32
2014	Âge - 50 à 54 ans	49	35	7	7	2	0	0	83	9	51
2014	Âge - 55 à 59 ans	39	43	0	9	8	0	0	83	17	31
2014	Âge - 60 ans et plus	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	Âge - 24 ans et moins	75	25	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	Âge - 25 à 29 ans	54	35	5	6	0	0	0	89	6	36
2011	Âge - 30 à 34 ans	39	37	16	8	0	0	0	77	8	50
2011	Âge - 35 à 39 ans	46	33	12	7	2	0	0	79	9	40
2011	Âge - 40 à 44 ans	50	48	0	0	3	0	0	97	3	35
2011	Âge - 45 à 49 ans	40	54	0	3	3	0	0	94	6	34
2011	Âge - 50 à 54 ans	41	34	11	9	6	0	0	74	15	55
2011	Âge - 55 à 59 ans	47	32	3	8	7	0	3	82	16	36
2011	Âge - 60 ans et plus	60	29	6	0	5	0	0	89	5	15
2008	Âge - 24 ans et moins	56	31	0	6	6	0	0	88	13	16
2008	Âge - 25 à 29 ans	49	43	8	0	0	0	0	92	0	37
2008	Âge - 30 à 34 ans	66	16	11	5	2	0	0	82	7	44
2008	Âge - 35 à 39 ans	50	17	25	0	8	0	0	67	8	36
2008	Âge - 40 à 44 ans	38	50	9	0	0	3	0	90	0	32
2008	Âge - 45 à 49 ans	46	40	6	6	2	0	0	86	8	50
2008	Âge - 50 à 54 ans	42	42	8	5	3	0	0	83	8	60
2008	Âge - 55 à 59 ans	35	43	14	3	5	0	0	78	8	37
2008	Âge - 60 ans et plus	54	23	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	46	39	12	3	0	0	85	3	33
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	39	7	0	4	0	89	4	46
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	37	5	8	3	0	84	11	75
2017	Âge - 40 à 44 ans	30	47	7	8	8	0	77	16	48
2017	Âge - 45 à 49 ans	47	41	2	5	5	0	88	10	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	45	39	5	7	4	0	84	11	47
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	36	13	10	10	0	67	20	31
2017	Âge - 60 ans et plus	27	43	12	7	12	0	69	19	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	35	46	4	12	4	0	80	16	26
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	32	14	5	6	0	75	11	57
2014	Âge - 35 à 39 ans	39	37	10	6	7	0	76	14	60
2014	Âge - 40 à 44 ans	49	37	5	5	5	0	85	10	39
2014	Âge - 45 à 49 ans	59	22	7	13	0	0	81	13	32
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	32	5	16	2	2	76	18	52
2014	Âge - 55 à 59 ans	31	32	11	15	10	0	63	25	31
2014	Âge - 60 ans et plus	18	45	18	18	0	0	64	18	11

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	40	24	26	6	3	0	0	64	10	33
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	44	9	4	2	0	2	85	6	46
2017	Âge - 35 à 39 ans	40	42	6	9	3	0	0	81	12	75
2017	Âge - 40 à 44 ans	33	36	6	13	10	2	0	70	23	48
2017	Âge - 45 à 49 ans	43	45	5	8	0	0	0	88	8	40
2017	Âge - 50 à 54 ans	27	39	15	5	9	6	0	70	14	47
2017	Âge - 55 à 59 ans	26	29	16	19	10	0	0	55	29	31
2017	Âge - 60 ans et plus	26	38	7	6	14	8	0	70	23	15

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	44	38	8	3	3	0	3	85	6	33
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	24	13	5	2	0	0	80	7	46
2017	Âge - 35 à 39 ans	55	31	5	5	3	1	0	87	8	75
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	32	8	11	6	0	0	75	17	48
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	32	7	2	2	0	0	88	4	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	55	27	5	6	7	0	0	82	13	47
2017	Âge - 55 à 59 ans	61	13	13	9	4	0	0	74	13	30
2017	Âge - 60 ans et plus	31	38	12	12	7	0	0	69	19	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	41	40	8	11	0	0	0	81	11	26
2014	Âge - 30 à 34 ans	37	36	14	10	3	0	0	73	14	56
2014	Âge - 35 à 39 ans	43	38	7	5	8	0	0	81	13	59
2014	Âge - 40 à 44 ans	42	27	19	10	2	0	0	69	12	39
2014	Âge - 45 à 49 ans	52	33	6	9	0	0	0	85	9	32
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	25	11	7	9	0	0	73	17	52
2014	Âge - 55 à 59 ans	51	25	7	9	8	0	0	77	17	31
2014	Âge - 60 ans et plus	46	27	9	0	9	0	9	80	10	11
2011	Âge - 24 ans et moins	40	43	8	0	8	0	0	83	8	11
2011	Âge - 25 à 29 ans	39	42	11	3	3	0	3	84	5	37
2011	Âge - 30 à 34 ans	33	32	21	10	0	2	2	68	10	50
2011	Âge - 35 à 39 ans	39	45	5	9	2	0	0	84	12	40
2011	Âge - 40 à 44 ans	54	41	3	0	3	0	0	95	3	35
2011	Âge - 45 à 49 ans	51	35	0	9	6	0	0	86	14	34
2011	Âge - 50 à 54 ans	33	43	10	9	5	0	0	76	14	54
2011	Âge - 55 à 59 ans	47	37	5	5	3	0	3	86	8	36
2011	Âge - 60 ans et plus	54	29	18	0	0	0	0	82	0	15

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	42	51	0	7	0	0	0	93	7	33
2017	Âge - 30 à 34 ans	52	26	13	7	2	0	0	78	9	45
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	37	5	8	3	0	0	84	11	75
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	53	8	8	4	0	0	79	13	48
2017	Âge - 45 à 49 ans	54	36	5	2	2	0	0	90	4	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	47	38	2	5	8	0	0	85	13	47
2017	Âge - 55 à 59 ans	33	31	13	17	6	0	0	64	23	31
2017	Âge - 60 ans et plus	39	37	13	6	5	0	0	76	11	17
2014	Âge - 25 à 29 ans	52	40	0	4	4	0	0	92	8	26
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	35	12	6	3	0	0	79	10	57
2014	Âge - 35 à 39 ans	37	37	13	3	9	0	0	74	12	60
2014	Âge - 40 à 44 ans	28	48	17	2	5	0	0	76	7	39
2014	Âge - 45 à 49 ans	44	41	6	9	0	0	0	84	9	32
2014	Âge - 50 à 54 ans	44	38	9	5	2	2	0	84	7	52
2014	Âge - 55 à 59 ans	40	32	12	6	11	0	0	72	16	31
2014	Âge - 60 ans et plus	36	36	0	18	9	0	0	73	27	11
2011	Âge - 24 ans et moins	83	8	8	0	0	0	0	92	0	11
2011	Âge - 25 à 29 ans	34	49	8	5	3	0	0	84	8	36
2011	Âge - 30 à 34 ans	39	29	18	12	2	0	0	69	14	50
2011	Âge - 35 à 39 ans	50	21	17	5	7	0	0	71	12	39
2011	Âge - 40 à 44 ans	44	43	3	11	0	0	0	87	11	35
2011	Âge - 45 à 49 ans	49	31	11	6	3	0	0	80	9	34
2011	Âge - 50 à 54 ans	39	33	12	5	10	0	0	72	15	55
2011	Âge - 55 à 59 ans	44	46	3	7	0	0	0	90	7	36
2011	Âge - 60 ans et plus	54	29	17	0	0	0	0	83	0	15
2008	Âge - 24 ans et moins	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2008	Âge - 25 à 29 ans	41	49	5	3	0	3	0	92	3	37
2008	Âge - 30 à 34 ans	52	32	9	2	5	0	0	84	7	44
2008	Âge - 35 à 39 ans	53	22	17	8	0	0	0	75	8	36
2008	Âge - 40 à 44 ans	31	56	6	3	3	0	0	88	6	32
2008	Âge - 45 à 49 ans	38	42	12	2	6	0	0	80	8	50
2008	Âge - 50 à 54 ans	37	40	8	10	3	0	2	79	13	62
2008	Âge - 55 à 59 ans	34	45	13	5	3	0	0	79	8	38
2008	Âge - 60 ans et plus	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	43	47	3	6	0	0	90	6	33
2017	Âge - 30 à 34 ans	48	39	11	2	0	0	87	2	46
2017	Âge - 35 à 39 ans	52	36	7	4	1	0	88	5	75
2017	Âge - 40 à 44 ans	37	45	7	9	2	0	82	11	48
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	35	10	0	0	0	90	0	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	56	35	2	2	5	0	91	7	47
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	29	13	8	3	0	77	11	31
2017	Âge - 60 ans et plus	44	37	0	12	7	0	81	19	18
2014	Âge - 25 à 29 ans	53	31	5	11	0	0	84	11	26
2014	Âge - 30 à 34 ans	41	37	15	3	3	0	79	6	57
2014	Âge - 35 à 39 ans	35	48	10	5	2	0	84	6	60
2014	Âge - 40 à 44 ans	44	39	10	5	2	0	83	7	39
2014	Âge - 45 à 49 ans	55	29	12	0	3	0	84	3	32
2014	Âge - 50 à 54 ans	53	31	13	0	4	0	84	4	52
2014	Âge - 55 à 59 ans	38	33	18	3	8	0	72	11	30
2014	Âge - 60 ans et plus	45	36	0	9	9	0	82	18	11
2011	Âge - 24 ans et moins	57	43	0	0	0	0	100	0	11
2011	Âge - 25 à 29 ans	33	43	16	5	3	0	76	8	37
2011	Âge - 30 à 34 ans	33	51	12	2	2	0	84	4	50
2011	Âge - 35 à 39 ans	32	47	7	12	2	0	79	14	40
2011	Âge - 40 à 44 ans	59	27	5	8	0	0	87	8	35
2011	Âge - 45 à 49 ans	45	43	9	0	3	0	88	3	34
2011	Âge - 50 à 54 ans	51	21	14	9	5	0	72	14	54
2011	Âge - 55 à 59 ans	60	29	8	3	0	0	89	3	36
2011	Âge - 60 ans et plus	54	40	6	0	0	0	94	0	15
2008	Âge - 24 ans et moins	31	63	6	0	0	0	94	0	16
2008	Âge - 25 à 29 ans	35	46	16	3	0	0	81	3	37
2008	Âge - 30 à 34 ans	47	42	2	4	2	2	91	7	45
2008	Âge - 35 à 39 ans	44	31	14	8	3	0	75	11	36
2008	Âge - 40 à 44 ans	44	41	9	3	3	0	84	6	32
2008	Âge - 45 à 49 ans	40	42	10	4	4	0	82	8	50
2008	Âge - 50 à 54 ans	54	31	8	5	2	0	85	7	61
2008	Âge - 55 à 59 ans	47	42	3	5	3	0	89	8	38
2008	Âge - 60 ans et plus	77	15	0	8	0	0	92	8	13

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	70	21	0	6	3	0	0	90	10	33
2017	Âge - 30 à 34 ans	68	30	0	2	0	0	0	98	2	46
2017	Âge - 35 à 39 ans	62	19	9	3	4	3	0	83	7	75
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	30	7	5	6	0	0	82	11	48
2017	Âge - 45 à 49 ans	67	29	0	4	0	0	0	96	4	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	66	21	2	5	6	0	0	87	11	47
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	16	22	3	6	0	4	67	10	31
2017	Âge - 60 ans et plus	59	16	0	19	7	0	0	74	26	18

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	73	20	0	3	3	0	0	93	7	33
2017	Âge - 30 à 34 ans	78	18	4	0	0	0	0	96	0	46
2017	Âge - 35 à 39 ans	61	24	7	3	4	2	0	86	7	75
2017	Âge - 40 à 44 ans	58	18	13	5	6	0	0	76	11	48
2017	Âge - 45 à 49 ans	71	25	2	0	2	0	0	96	2	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	65	20	7	2	6	0	0	85	8	47
2017	Âge - 55 à 59 ans	47	23	9	11	6	0	4	73	18	30
2017	Âge - 60 ans et plus	68	5	7	0	13	7	0	79	14	17

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	38	49	0	10	3	87	13	33
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	40	11	4	7	79	11	46
2017	Âge - 35 à 39 ans	37	39	10	6	8	76	14	75
2017	Âge - 40 à 44 ans	35	28	12	12	12	63	25	48
2017	Âge - 45 à 49 ans	41	40	7	7	4	81	11	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	33	4	11	9	76	20	47
2017	Âge - 55 à 59 ans	46	34	9	4	7	80	11	31
2017	Âge - 60 ans et plus	31	38	14	5	12	69	17	18

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	62	20	6	9	3	0	81	12	33
2017	Âge - 30 à 34 ans	45	40	7	4	4	0	85	8	46
2017	Âge - 35 à 39 ans	35	45	8	4	7	1	82	11	75
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	38	12	8	2	0	78	10	48
2017	Âge - 45 à 49 ans	51	35	2	9	2	0	86	12	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	38	7	6	5	0	82	11	46
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	23	13	9	0	0	78	9	31
2017	Âge - 60 ans et plus	43	26	19	0	7	5	72	7	18

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	7	25	53	12	3	0	32	15	33
2017	Âge - 30 à 34 ans	2	26	35	35	2	0	28	37	46
2017	Âge - 35 à 39 ans	4	29	39	16	12	0	32	28	75
2017	Âge - 40 à 44 ans	2	16	43	25	12	2	19	38	48
2017	Âge - 45 à 49 ans	10	30	35	22	3	0	40	25	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	17	53	20	10	0	17	30	47
2017	Âge - 55 à 59 ans	3	13	52	25	7	0	16	31	31
2017	Âge - 60 ans et plus	6	11	57	18	8	0	17	26	16

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	3	19	34	25	20	44	21	32
2017	Âge - 30 à 34 ans	3	18	30	33	17	50	20	46
2017	Âge - 35 à 39 ans	9	15	44	22	10	32	24	74
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	16	52	13	6	19	29	48
2017	Âge - 45 à 49 ans	2	25	32	22	20	41	27	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	11	13	37	32	6	39	24	46
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	27	47	17	9	26	27	30
2017	Âge - 60 ans et plus	7	26	51	11	5	17	33	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	22	78	33
2017	Âge - 30 à 34 ans	17	83	46
2017	Âge - 35 à 39 ans	23	77	75
2017	Âge - 40 à 44 ans	25	75	48
2017	Âge - 45 à 49 ans	13	87	41
2017	Âge - 50 à 54 ans	17	83	47
2017	Âge - 55 à 59 ans	20	80	31
2014	Âge - 30 à 34 ans	19	81	57
2014	Âge - 35 à 39 ans	24	76	60
2014	Âge - 40 à 44 ans	19	81	39
2014	Âge - 45 à 49 ans	18	82	32
2014	Âge - 50 à 54 ans	16	84	52
2014	Âge - 55 à 59 ans	30	70	31

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	55	18
2014	Âge - 30 à 34 ans	64	11
2014	Âge - 35 à 39 ans	52	13

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	18
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	11

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	11
2014	Âge - 35 à 39 ans	13

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	11

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Âge - 40 à 44 ans	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	11
2014	Âge - 35 à 39 ans	13

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	11

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	81	75
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	86	48
2017	Âge - 50 à 54 ans	15	85	47
2014	Âge - 35 à 39 ans	8	92	60
2014	Âge - 60 ans et plus	0	100	11

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	61	15

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	15

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	15

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 29. Quel est votre groupe d’âge?

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)