Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 24 35 10 16 11 3 0 61 28 68
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 37 8 5 3 4 1 83 9 312
2014 Membre d'une minorité visible 29 35 19 6 9 0 1 65 15 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 39 16 3 2 4 1 77 6 338

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 36 9 11 9 0 0 71 20 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 38 6 8 4 0 0 82 12 314
2014 Membre d'une minorité visible 41 30 13 5 10 0 0 71 15 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 40 11 6 3 1 0 81 9 338
2011 Membre d'une minorité visible 36 40 9 6 7 1 0 77 14 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 36 13 5 5 0 0 78 9 389
2008 Membre d'une minorité visible 26 45 17 8 5 0 0 71 12 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 36 37 12 9 5 1 0 74 14 363

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 25 28 14 13 20 0 0 53 33 68
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 33 11 10 7 0 0 72 17 314
2014 Membre d'une minorité visible 24 23 26 12 14 2 0 48 26 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 35 16 12 9 0 1 63 21 339

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 18 33 14 16 20 0 0 51 36 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 36 13 11 12 0 1 63 23 312

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 31 17 7 12 0 0 64 19 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 31 9 10 6 1 0 74 16 312
2014 Membre d'une minorité visible 23 34 16 9 12 3 1 60 23 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 31 21 9 6 1 2 63 15 339
2011 Membre d'une minorité visible 29 34 15 11 7 3 2 66 18 70
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 32 15 8 6 0 1 71 14 389

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 23 27 21 10 19 0 0 50 29 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 41 10 11 6 0 0 73 17 314
2014 Membre d'une minorité visible 18 25 23 17 16 0 0 43 34 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 37 21 9 9 1 0 60 19 338
2011 Membre d'une minorité visible 30 34 14 16 7 0 0 64 22 71
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 33 20 9 8 0 0 63 17 387
2008 Membre d'une minorité visible 14 38 14 20 14 0 0 52 34 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 24 36 17 14 9 1 0 60 23 366

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 31 40 10 10 8 0 0 71 19 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 40 7 5 2 0 0 86 7 314
2014 Membre d'une minorité visible 27 44 13 9 7 0 0 71 16 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 43 10 7 2 0 0 82 9 339
2011 Membre d'une minorité visible 40 39 8 6 7 0 0 79 13 70
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 41 10 5 2 0 0 83 7 389
2008 Membre d'une minorité visible 26 49 12 6 6 0 0 75 12 65
2008 Pas un membre d'une minorité visible 43 40 8 8 2 0 0 83 9 364
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 27 6 7 13 0 0 74 21 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 21 7 4 6 0 1 82 10 313

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 46 27 7 4 13 0 2 75 18 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 23 9 3 7 0 1 80 11 312

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 19 30 9 18 23 0 0 50 41 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 34 11 10 13 0 0 66 23 313

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 18 39 19 12 12 0 0 57 24 68
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 35 22 10 9 4 0 58 20 312

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 4 22 45 14 15 0 0 26 29 67
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 23 40 20 11 0 0 30 31 309

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 24 43 19 8 1 0 27 30 67
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 21 39 25 7 0 0 32 29 312
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 70 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 80 311
2014 Membre d'une minorité visible 21 79 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 17 83 339

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 64 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 60
2014 Membre d'une minorité visible 66 15
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 57

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 61 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 60
2014 Membre d'une minorité visible 54 15
2014 Pas un membre d'une minorité visible 70 57

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 60
2014 Membre d'une minorité visible 0 15
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 57

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 60
2014 Membre d'une minorité visible 0 15
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 57

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 21
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 60
2014 Membre d'une minorité visible 0 15

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 57
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 23 77 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 314
2014 Membre d'une minorité visible 22 78 72
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 96 339

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 46 16
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 19
2014 Membre d'une minorité visible 57 14

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 67 19
2014 Membre d'une minorité visible 85 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 72 16

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 16
2014 Membre d'une minorité visible 0 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 16

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 16
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 19
2014 Membre d'une minorité visible 0 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 16

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 16
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 19
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 16

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 19
2014 Membre d'une minorité visible 0 14