Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 38 12 8 3 2 0 76 12 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 33 10 7 1 2 0 81 9 446
2014 Membre d'une minorité visible 40 35 7 7 7 4 0 78 14 73
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 32 14 3 1 6 1 81 4 554

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 37 9 4 1 0 0 85 6 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 34 8 7 3 0 0 82 10 444
2014 Membre d'une minorité visible 57 23 7 7 4 2 0 81 11 73
2014 Pas un membre d'une minorité visible 60 29 7 3 1 1 0 90 4 554
2011 Membre d'une minorité visible 47 35 7 1 9 1 0 83 11 75
2011 Pas un membre d'une minorité visible 53 33 9 3 2 0 0 86 4 604
2008 Membre d'une minorité visible 51 36 7 0 5 0 0 87 5 55
2008 Pas un membre d'une minorité visible 42 39 10 6 3 0 0 81 9 426

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 34 4 15 4 0 0 77 19 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 31 8 10 6 0 0 77 16 444
2014 Membre d'une minorité visible 31 41 13 5 9 0 0 72 15 73
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 41 10 7 4 0 0 79 11 553

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 34 17 11 5 0 0 67 17 68
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 34 12 10 7 1 0 71 17 441

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 28 47 4 10 9 1 0 77 19 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 33 12 15 9 0 0 64 24 444
2014 Membre d'une minorité visible 26 38 13 10 11 2 0 65 22 73
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 34 13 10 4 0 1 72 14 554
2011 Membre d'une minorité visible 31 35 13 6 11 1 2 69 17 75
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 33 11 11 4 1 1 74 15 607

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 33 16 8 2 1 0 74 9 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 34 11 7 5 0 0 77 12 444
2014 Membre d'une minorité visible 51 22 13 8 7 0 0 72 15 73
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 33 11 5 2 0 0 82 7 553
2011 Membre d'une minorité visible 39 29 18 7 8 0 0 68 15 75
2011 Pas un membre d'une minorité visible 47 32 12 6 3 0 0 79 9 603
2008 Membre d'une minorité visible 51 29 13 5 2 0 0 80 7 55
2008 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 14 5 3 0 0 78 8 426

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 38 8 5 4 0 0 83 9 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 34 8 7 3 0 0 83 10 445
2014 Membre d'une minorité visible 45 32 5 10 8 1 0 77 18 73
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 36 7 3 3 0 0 87 6 553
2011 Membre d'une minorité visible 48 32 8 5 8 0 0 79 13 74
2011 Pas un membre d'une minorité visible 51 36 6 4 2 0 0 88 6 607
2008 Membre d'une minorité visible 62 33 2 2 2 0 0 95 4 55
2008 Pas un membre d'une minorité visible 44 43 7 4 2 0 0 87 6 427
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 61 17 10 5 6 1 0 79 11 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 21 6 7 6 0 0 80 14 445

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 57 19 9 9 6 1 0 76 15 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 21 7 6 7 0 0 80 12 445

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 37 10 15 6 1 0 69 20 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 31 11 13 10 0 0 66 23 444

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 33 9 7 2 5 0 81 10 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 36 15 6 5 1 0 73 11 445

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 2 16 41 31 6 1 2 19 38 68
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 15 38 30 14 0 0 18 44 436

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 10 27 38 17 4 0 4 22 38 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 27 40 17 4 0 0 21 38 441
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 14 86 68
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 82 441
2014 Membre d'une minorité visible 16 84 73
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 87 550

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 80
2014 Membre d'une minorité visible 66 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 71

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 64 80
2014 Membre d'une minorité visible 64 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 59 71

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 10
2014 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 71

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 10
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 80
2014 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 71

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 10
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 80
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 71

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 10
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 80
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 14 86 68
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 438
2014 Membre d'une minorité visible 13 87 73
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 96 552

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 60 19

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 72 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 75 19

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 10

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 10
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 19

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 19

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 10
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 19