Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 19. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 44 34 10 7 2 3 0 81 9 473
2017 Déterminé 43 25 5 22 4 0 0 68 26 20
2017 Occasionnel 65 24 6 0 0 6 0 94 0 16
2014 Indéterminé (permanent) 42 33 14 4 2 5 1 80 6 580
2014 Déterminé 55 21 6 0 0 12 6 93 0 15
2014 Occasionnel 58 31 6 0 0 5 0 94 0 19
2014 Étudiant 46 36 6 0 0 12 0 94 0 17

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 46 36 8 7 3 0 0 82 10 471
2017 Déterminé 48 20 12 16 4 0 0 68 20 20
2017 Occasionnel 64 30 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 Indéterminé (permanent) 59 29 7 3 1 1 0 88 4 580
2014 Déterminé 66 28 0 0 6 0 0 94 6 15
2014 Occasionnel 72 15 0 12 0 0 0 88 12 19
2014 Étudiant 69 24 0 6 0 0 0 94 6 17
2011 Indéterminé (permanent) 51 34 10 3 3 0 0 85 5 640
2011 Déterminé 68 28 5 0 0 0 0 95 0 21
2011 Occasionnel 80 20 0 0 0 0 0 100 0 12
2011 Étudiant 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10
2008 Indéterminé (permanent) 41 40 10 5 4 0 0 81 9 447
2008 Déterminé 53 29 6 0 6 6 0 88 6 17
2008 Étudiant 92 0 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 43 32 8 11 6 0 0 75 17 471
2017 Déterminé 52 30 4 5 9 0 0 81 15 20
2017 Occasionnel 66 10 0 14 0 0 9 84 16 16
2014 Indéterminé (permanent) 36 42 11 6 5 0 0 78 11 579
2014 Déterminé 50 24 12 8 6 0 0 75 13 15
2014 Occasionnel 41 31 5 11 12 0 0 72 23 19
2014 Étudiant 47 41 6 6 0 0 0 87 6 17

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 33 35 13 11 7 1 0 69 18 467
2017 Déterminé 37 25 23 5 9 0 0 62 15 20
2017 Occasionnel 56 15 5 10 0 6 9 83 12 16

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 28 36 10 15 10 1 0 65 25 471
2017 Déterminé 38 34 13 5 10 0 0 72 15 20
2017 Occasionnel 65 10 20 5 0 0 0 75 5 16
2014 Indéterminé (permanent) 36 34 14 10 5 1 0 71 16 580
2014 Déterminé 38 42 14 0 6 0 0 80 6 15
2014 Occasionnel 50 25 4 15 0 0 5 79 16 19
2014 Étudiant 53 41 6 0 0 0 0 94 0 17
2011 Indéterminé (permanent) 38 34 11 10 5 1 1 73 15 643
2011 Déterminé 69 13 4 13 0 0 0 82 13 22
2011 Occasionnel 47 24 0 12 8 0 9 78 22 12
2011 Étudiant 50 21 10 10 0 0 9 77 11 10

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 41 35 12 8 5 0 0 76 12 471
2017 Déterminé 47 25 8 11 9 0 0 72 20 20
2017 Occasionnel 75 19 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 Indéterminé (permanent) 49 31 12 5 3 0 0 80 8 579
2014 Déterminé 51 37 6 0 6 0 0 89 6 15
2014 Occasionnel 52 31 11 6 0 0 0 83 6 19
2014 Étudiant 64 31 0 6 0 0 0 94 6 17
2011 Indéterminé (permanent) 45 33 12 6 4 0 0 78 10 637
2011 Déterminé 65 18 13 4 0 0 0 82 4 22
2011 Occasionnel 57 8 27 8 0 0 0 65 8 12
2011 Étudiant 79 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2008 Indéterminé (permanent) 39 38 14 6 2 0 0 78 8 447
2008 Déterminé 59 29 6 0 6 0 0 88 6 17
2008 Étudiant 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 47 35 8 7 3 0 0 82 10 472
2017 Déterminé 50 31 4 0 16 0 0 80 16 20
2017 Occasionnel 62 22 6 10 0 0 0 84 10 16
2014 Indéterminé (permanent) 50 35 7 4 4 0 0 86 8 580
2014 Déterminé 50 35 9 6 0 0 0 85 6 14
2014 Occasionnel 52 26 16 6 0 0 0 78 6 19
2014 Étudiant 58 36 0 6 0 0 0 94 6 17
2011 Indéterminé (permanent) 51 36 6 5 2 0 0 87 7 642
2011 Déterminé 54 27 14 0 4 0 0 82 4 22
2011 Occasionnel 40 37 24 0 0 0 0 76 0 12
2011 Étudiant 59 41 0 0 0 0 0 100 0 10
2008 Indéterminé (permanent) 46 42 6 4 2 0 0 88 6 448
2008 Déterminé 47 41 6 0 6 0 0 88 6 17
2008 Étudiant 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 57 21 7 7 7 0 0 79 14 472
2017 Déterminé 59 23 8 5 5 0 0 82 11 20
2017 Occasionnel 85 10 0 5 0 0 0 95 5 16

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 57 21 8 6 7 1 0 78 14 472
2017 Déterminé 59 26 4 5 5 0 0 85 11 20
2017 Occasionnel 90 10 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 32 32 12 13 10 0 0 65 24 471
2017 Déterminé 42 21 8 15 15 0 0 63 30 20
2017 Occasionnel 52 29 0 10 0 0 9 89 11 16

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 35 38 15 6 5 2 0 74 11 472
2017 Déterminé 42 14 16 15 9 5 0 58 26 20
2017 Occasionnel 55 19 10 10 0 6 0 79 10 16

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 2 13 38 32 14 0 0 16 46 462
2017 Déterminé 4 27 37 24 9 0 0 31 33 20
2017 Occasionnel 14 41 40 5 0 0 0 56 5 16

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 12 29 38 16 4 0 1 20 41 464
2017 Déterminé 9 15 37 30 9 0 0 39 24 20
2017 Occasionnel 0 5 62 16 17 0 0 34 5 16
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 18 82 468
2017 Déterminé 27 73 20
2014 Indéterminé (permanent) 14 86 576
2014 Étudiant 0 100 17

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 40 84
2014 Indéterminé (permanent) 41 80

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 68 84
2014 Indéterminé (permanent) 59 80

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 0 84
2014 Indéterminé (permanent) 0 80

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 6 84
2014 Indéterminé (permanent) 6 80
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 8 92 464
2017 Occasionnel 0 100 15
2014 Indéterminé (permanent) 5 95 578
2014 Déterminé 0 100 15
2014 Occasionnel 0 100 19

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 21 36
2014 Indéterminé (permanent) 61 27

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 79 36
2014 Indéterminé (permanent) 73 27

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 0 36
2014 Indéterminé (permanent) 0 27