Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 38 10 6 3 3 0 81 9 229
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 33 7 3 1 4 0 88 5 1151
2014 Membre d'une minorité visible 39 37 15 3 4 3 1 78 7 191
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 32 10 2 1 4 1 87 3 1214

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 38 8 6 5 0 0 81 11 229
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 36 7 6 3 0 0 84 9 1145
2014 Membre d'une minorité visible 43 36 13 5 2 0 1 80 7 191
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 33 8 3 2 0 0 87 5 1214
2011 Membre d'une minorité visible 43 41 7 4 4 2 0 85 8 236
2011 Pas un membre d'une minorité visible 45 35 11 6 3 1 0 80 9 1466
2008 Membre d'une minorité visible 31 50 7 3 7 2 0 83 9 111
2008 Pas un membre d'une minorité visible 44 40 8 5 3 0 0 84 8 858

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 31 33 13 16 7 0 0 64 23 229
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 36 12 8 5 0 0 75 13 1150
2014 Membre d'une minorité visible 29 35 19 8 9 0 0 64 17 191
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 35 13 9 5 0 0 73 15 1214

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 23 37 15 16 7 2 0 62 23 228
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 37 14 13 6 1 0 67 19 1149

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 29 10 8 7 1 1 74 15 229
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 32 8 10 4 1 0 78 14 1149
2014 Membre d'une minorité visible 33 37 13 13 2 0 2 71 15 191
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 32 10 10 4 0 0 76 14 1213
2011 Membre d'une minorité visible 41 37 6 9 3 1 2 81 13 235
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 36 8 7 4 0 1 81 11 1467

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 37 14 7 6 0 0 74 12 228
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 37 11 8 4 0 0 77 12 1149
2014 Membre d'une minorité visible 28 40 17 10 3 1 0 69 14 191
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 38 14 9 4 0 0 73 13 1214
2011 Membre d'une minorité visible 30 43 14 6 5 1 1 74 11 234
2011 Pas un membre d'une minorité visible 34 34 16 10 6 0 0 68 17 1466
2008 Membre d'une minorité visible 28 42 13 6 10 1 0 71 16 111
2008 Pas un membre d'une minorité visible 34 41 12 8 4 0 0 75 12 860

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 35 15 5 2 0 0 78 6 229
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 37 8 6 3 0 0 83 9 1152
2014 Membre d'une minorité visible 39 43 11 3 5 0 0 81 8 191
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 39 10 6 3 0 0 80 10 1213
2011 Membre d'une minorité visible 39 46 7 4 3 0 1 86 7 235
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 40 8 7 4 0 0 81 11 1467
2008 Membre d'une minorité visible 38 38 9 9 6 0 0 76 15 112
2008 Pas un membre d'une minorité visible 43 40 9 7 2 0 0 83 8 857
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 57 23 7 8 5 0 0 80 13 228
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 23 6 7 4 0 0 83 11 1146

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 24 10 6 4 0 0 79 10 227
2017 Pas un membre d'une minorité visible 62 21 7 5 4 1 0 83 9 1144

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 30 14 13 7 1 0 66 21 228
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 30 11 10 9 0 0 70 19 1146

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 34 13 8 5 3 0 73 14 225
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 36 13 7 3 1 0 76 10 1141

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 2 18 44 26 10 0 0 19 37 226
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 18 43 25 10 0 0 22 35 1136

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 10 25 41 19 4 0 0 23 36 224
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 23 42 19 6 0 0 26 32 1137
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 27 73 228
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 81 1139
2014 Membre d'une minorité visible 22 78 191
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 84 1216

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 60
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 208
2014 Membre d'une minorité visible 46 41
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 190

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 73 60
2017 Pas un membre d'une minorité visible 78 208
2014 Membre d'une minorité visible 64 41
2014 Pas un membre d'une minorité visible 77 190

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 60
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 208
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 190

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 60
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 207
2014 Membre d'une minorité visible 0 41
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 190

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 9 60
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 207
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 190

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 60
2014 Membre d'une minorité visible 0 41

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 207
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 79 226
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 92 1141
2014 Membre d'une minorité visible 15 85 190
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 94 1214

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 42 48
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 87
2014 Membre d'une minorité visible 50 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 77

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 82 48
2017 Pas un membre d'une minorité visible 86 87
2014 Membre d'une minorité visible 71 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 84 77

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 48
2014 Membre d'une minorité visible 0 28
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 77

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 14 48
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 87
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 77

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 87
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 77