Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 25 43 12 7 12 1 0 68 19 127
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 33 8 5 2 4 0 85 7 406
2014 Membre d'une minorité visible 34 37 12 6 7 4 0 74 14 178
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 33 10 3 1 5 0 84 5 517

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 28 48 8 7 9 0 0 76 16 126
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 7 9 5 0 0 79 14 408
2014 Membre d'une minorité visible 45 38 7 4 5 1 0 84 9 178
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 33 7 5 2 0 0 87 7 517
2011 Membre d'une minorité visible 32 36 16 9 6 1 0 69 15 190
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 39 10 8 5 0 0 78 12 522
2008 Membre d'une minorité visible 35 32 12 11 8 2 0 68 20 154
2008 Pas un membre d'une minorité visible 42 38 10 6 4 1 0 80 9 491

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 28 34 14 13 11 0 0 62 24 126
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 35 13 10 4 0 0 73 14 407
2014 Membre d'une minorité visible 27 35 18 10 9 1 1 63 19 178
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 36 15 10 6 0 1 68 17 515

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 37 19 12 10 1 0 59 22 126
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 39 12 11 7 1 0 69 18 408

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 37 10 9 7 0 1 75 16 127
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 30 11 9 6 1 1 74 15 409
2014 Membre d'une minorité visible 35 34 12 11 7 1 1 70 18 177
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 29 11 9 6 0 2 73 15 517
2011 Membre d'une minorité visible 28 39 14 11 7 0 0 67 18 190
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 34 13 9 7 1 1 71 16 525

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 45 11 10 11 0 0 67 21 126
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 33 12 11 7 0 0 70 18 409
2014 Membre d'une minorité visible 33 33 17 13 4 1 0 66 17 178
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 38 12 12 5 0 0 72 16 516
2011 Membre d'une minorité visible 22 30 24 16 7 1 0 53 23 190
2011 Pas un membre d'une minorité visible 27 42 14 11 6 0 0 69 16 526
2008 Membre d'une minorité visible 28 37 14 10 8 2 0 66 19 154
2008 Pas un membre d'une minorité visible 34 38 13 10 4 1 0 73 14 491

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 41 9 5 5 1 0 80 11 126
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 35 8 7 3 0 0 82 10 408
2014 Membre d'une minorité visible 39 38 13 6 2 2 0 79 8 178
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 36 9 4 3 0 0 85 6 516
2011 Membre d'une minorité visible 39 37 14 4 5 0 0 76 10 190
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 40 9 5 3 0 0 83 7 526
2008 Membre d'une minorité visible 41 40 9 5 5 1 0 81 10 154
2008 Pas un membre d'une minorité visible 50 34 9 4 3 0 0 84 6 489
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 51 27 7 7 8 0 0 78 15 124
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 26 5 6 4 0 0 85 10 407

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 29 10 5 8 1 0 77 13 125
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 25 8 6 4 0 0 82 10 406

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 26 32 15 12 15 1 0 58 27 125
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 30 13 15 7 0 0 65 22 406

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 35 23 9 10 1 0 57 20 123
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 34 21 13 6 1 1 60 19 405

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 9 16 44 22 9 0 1 25 31 123
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 17 41 23 12 0 1 23 36 400

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 8 18 47 18 8 0 0 27 26 124
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 20 39 24 9 0 1 33 28 403
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 25 75 125
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 83 402
2014 Membre d'une minorité visible 18 82 178
2014 Pas un membre d'une minorité visible 18 82 516

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 57 28
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 67
2014 Membre d'une minorité visible 65 32
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 92

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 54 28
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 67
2014 Membre d'une minorité visible 46 32
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 92

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 67
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 92

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 28
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 67
2014 Membre d'une minorité visible 0 32
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 78 127
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 89 408
2014 Membre d'une minorité visible 9 91 178
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 95 516

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 52 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 42
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 23

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 63 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 72 42
2014 Membre d'une minorité visible 74 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 90 23

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 26
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 42
2014 Membre d'une minorité visible 0 16
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 23

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 42