Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 35 41 12 6 1 5 0 79 8 138
2017 PM-01 34 38 13 9 3 3 0 74 13 32
2017 PM-04 50 40 0 0 0 10 0 100 0 10
2017 PM-06 36 36 16 3 1 7 0 78 4 74
2014 PM 40 38 10 3 4 4 0 82 8 193
2014 PM-01 31 47 15 3 2 2 0 80 5 60
2014 PM-04 58 26 11 0 0 5 0 89 0 19
2014 PM-05 58 21 10 0 5 5 0 84 5 19
2014 PM-06 40 38 6 4 7 6 0 82 12 90

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 28 47 9 9 6 0 0 76 15 137
2017 PM-01 25 50 9 6 9 0 0 75 16 32
2017 PM-04 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 PM-06 30 45 11 10 4 0 0 75 14 73
2014 PM 44 34 10 9 4 0 0 77 12 193
2014 PM-01 40 43 11 5 0 0 0 83 5 60
2014 PM-04 63 32 5 0 0 0 0 95 0 19
2014 PM-05 53 31 10 5 0 0 0 84 5 19
2014 PM-06 39 29 10 14 8 0 0 68 22 90
2011 PM 27 37 11 13 11 1 0 65 24 183
2011 PM-01 21 33 17 16 11 2 0 55 27 63
2011 PM-04 45 45 0 0 10 0 0 90 10 20
2011 PM-05 18 34 13 18 16 0 0 52 34 61
2011 PM-06 41 48 0 7 0 3 0 93 7 29
2008 PM 34 38 14 8 6 0 0 72 14 151
2008 PM-01 23 38 15 15 9 0 0 62 23 47
2008 PM-03 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2008 PM-05 30 39 15 7 9 0 0 69 17 54
2008 PM-06 52 35 13 0 0 0 0 87 0 31

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 25 37 15 13 9 1 0 63 22 138
2017 PM-01 28 34 9 16 13 0 0 63 28 32
2017 PM-04 60 10 10 20 0 0 0 70 20 10
2017 PM-06 23 42 16 9 8 1 0 66 18 74
2014 PM 19 36 19 15 10 0 0 55 26 192
2014 PM-01 17 38 18 17 10 0 0 55 27 60
2014 PM-04 32 42 16 0 11 0 0 74 11 19
2014 PM-05 45 33 5 11 5 0 0 78 16 18
2014 PM-06 13 32 23 19 12 0 0 46 31 90

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 22 36 17 14 10 1 0 59 24 138
2017 PM-01 25 25 31 9 9 0 0 50 19 32
2017 PM-04 60 20 0 20 0 0 0 80 20 10
2017 PM-06 18 41 15 12 12 3 0 60 25 74

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 32 35 11 13 7 2 1 69 20 138
2017 PM-01 34 44 9 3 3 3 3 83 7 32
2017 PM-04 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 PM-06 30 26 12 19 11 3 0 57 31 74
2014 PM 31 32 13 13 10 0 1 64 23 193
2014 PM-01 25 45 22 7 2 0 0 70 8 60
2014 PM-04 58 32 5 5 0 0 0 89 5 19
2014 PM-05 64 21 5 0 10 0 0 84 10 19
2014 PM-06 22 26 10 23 18 0 1 48 42 90
2011 PM 31 41 16 6 4 2 1 74 10 184
2011 PM-01 30 37 17 8 6 2 0 68 15 63
2011 PM-04 25 55 10 5 5 0 0 80 10 20
2011 PM-05 27 47 17 7 2 2 0 75 8 60
2011 PM-06 40 40 13 3 0 3 0 83 3 30

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 26 40 10 16 8 0 0 66 24 137
2017 PM-01 26 35 13 16 10 0 0 61 26 31
2017 PM-04 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2017 PM-06 24 43 8 18 7 0 0 68 24 74
2014 PM 28 31 16 17 8 0 0 59 25 192
2014 PM-01 28 36 17 15 3 0 0 64 18 59
2014 PM-04 42 26 11 11 11 0 0 68 21 19
2014 PM-05 43 36 10 5 5 0 0 79 10 19
2014 PM-06 23 27 16 23 11 0 0 50 34 90
2011 PM 15 40 16 18 11 1 0 55 29 184
2011 PM-01 10 35 25 16 13 2 0 45 29 63
2011 PM-04 25 50 10 5 10 0 0 75 15 20
2011 PM-05 5 41 13 25 15 2 0 47 40 61
2011 PM-06 34 45 7 14 0 0 0 79 14 29
2008 PM 27 35 17 14 4 2 0 64 18 150
2008 PM-01 21 23 21 21 9 4 0 47 31 47
2008 PM-03 25 42 25 8 0 0 0 67 8 12
2008 PM-05 20 48 11 15 4 2 0 70 19 54
2008 PM-06 42 32 23 3 0 0 0 74 3 31

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 43 42 7 6 2 0 0 85 8 137
2017 PM-01 44 34 9 9 3 0 0 78 13 32
2017 PM-04 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 PM-06 44 45 7 3 1 0 0 89 4 73
2014 PM 42 41 10 5 2 1 0 83 7 193
2014 PM-01 39 43 12 2 5 0 0 82 7 60
2014 PM-04 42 42 0 16 0 0 0 84 16 19
2014 PM-05 52 27 21 0 0 0 0 79 0 19
2014 PM-06 44 40 8 6 1 1 0 85 7 90
2011 PM 33 43 14 6 4 0 1 76 10 185
2011 PM-01 29 44 14 5 6 0 2 74 11 63
2011 PM-04 35 50 10 5 0 0 0 85 5 20
2011 PM-05 21 49 15 10 5 0 0 70 15 61
2011 PM-06 60 20 17 3 0 0 0 80 3 30
2008 PM 38 42 13 5 2 0 0 80 7 149
2008 PM-01 28 46 20 4 2 0 0 74 7 46
2008 PM-03 33 42 25 0 0 0 0 75 0 12
2008 PM-05 31 44 13 7 4 0 0 76 11 54
2008 PM-06 65 32 0 3 0 0 0 97 3 31
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 54 31 6 7 3 0 0 85 9 137
2017 PM-01 55 29 3 6 6 0 0 84 13 31
2017 PM-04 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 PM-06 55 30 8 5 1 0 0 85 7 74

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 53 26 10 8 3 1 0 79 11 137
2017 PM-01 55 23 10 3 6 3 0 80 10 31
2017 PM-04 50 10 10 20 10 0 0 60 30 10
2017 PM-06 57 23 12 8 0 0 0 80 8 74

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 26 30 16 20 8 0 0 55 28 137
2017 PM-01 32 39 6 16 6 0 0 71 23 31
2017 PM-04 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 PM-06 24 28 18 20 9 0 0 53 30 74

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 19 36 21 16 7 1 0 55 23 135
2017 PM-01 16 42 26 10 6 0 0 58 16 31
2017 PM-06 19 34 19 16 10 1 0 54 26 73

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 2 13 44 28 13 1 0 15 41 134
2017 PM-01 6 23 48 19 3 0 0 29 23 31
2017 PM-04 0 20 50 30 0 0 0 20 30 10
2017 PM-06 1 8 40 29 19 1 0 10 49 72

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 10 22 40 19 7 0 1 27 32 134
2017 PM-01 3 16 26 29 23 0 3 53 20 31
2017 PM-04 0 20 30 50 0 0 0 50 20 10
2017 PM-06 12 21 52 11 4 0 0 15 33 73
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 15 85 135
2017 PM-01 17 83 30
2017 PM-06 11 89 73
2014 PM 17 83 193
2014 PM-01 19 81 60
2014 PM-06 17 83 90

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 35 20
2014 PM 37 33
2014 PM-01 72 11

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 65 20
2014 PM 57 33
2014 PM-06 67 15

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 20

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 20
2014 PM-01 0 11

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 20
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 10 90 137
2017 PM-04 0 100 10
2017 PM-06 10 90 73
2014 PM 5 95 193
2014 PM-05 0 100 19
2014 PM-06 7 93 90

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 14
2014 PM 0 10

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 14
2014 PM 0 10

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 14