Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 19. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 40 38 11 5 3 3 0 80 8 1329
2017 Déterminé 51 28 9 6 3 3 0 81 9 99
2017 Occasionnel 55 29 10 0 0 4 2 89 0 48
2017 Étudiant 31 50 0 13 0 0 6 87 13 16
2014 Indéterminé (permanent) 34 35 19 4 3 5 0 73 7 1511
2014 Déterminé 40 35 15 4 1 4 0 78 6 54
2014 Occasionnel 58 14 12 3 1 10 1 82 5 57
2014 Étudiant 44 31 11 2 0 7 5 85 2 28

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 31 44 9 10 6 0 0 75 16 1327
2017 Déterminé 56 30 8 3 4 0 0 85 7 99
2017 Occasionnel 56 38 2 2 2 0 0 94 4 49
2017 Étudiant 56 19 13 6 6 0 0 75 13 16
2014 Indéterminé (permanent) 32 40 12 9 7 0 0 72 16 1511
2014 Déterminé 66 28 3 3 0 0 0 94 3 54
2014 Occasionnel 76 21 1 2 0 0 0 97 2 57
2014 Étudiant 57 36 2 5 0 0 0 93 5 28
2011 Indéterminé (permanent) 32 41 14 8 5 0 0 73 13 2713
2011 Déterminé 52 29 13 3 2 1 0 81 5 148
2011 Occasionnel 52 36 10 1 1 0 0 88 3 72
2011 Étudiant 68 32 0 0 0 0 0 100 0 47
2011 Nomination par le gouverneur en conseil 67 25 0 0 8 0 0 92 8 12
2008 Indéterminé (permanent) 36 42 11 7 3 1 0 79 10 3048
2008 Saisonnier 47 53 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 Déterminé 42 40 11 5 1 1 0 82 7 196
2008 Occasionnel 39 47 8 5 0 1 0 86 6 56
2008 Étudiant 70 29 2 0 0 0 0 98 0 52

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 26 38 13 14 10 0 0 63 24 1327
2017 Déterminé 50 25 15 4 6 0 0 75 10 99
2017 Occasionnel 39 27 15 12 8 0 0 66 19 49
2017 Étudiant 44 25 13 0 19 0 0 69 19 16
2014 Indéterminé (permanent) 24 31 15 14 15 0 0 55 30 1514
2014 Déterminé 26 42 20 8 2 2 0 69 10 54
2014 Occasionnel 26 43 24 2 4 0 1 70 6 57
2014 Étudiant 38 45 11 5 0 0 0 84 5 28

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 18 39 14 16 11 1 0 58 28 1321
2017 Déterminé 29 39 18 5 5 4 0 71 11 99
2017 Occasionnel 36 37 9 12 4 2 0 75 16 49
2017 Étudiant 38 38 6 0 19 0 0 75 19 16

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 33 36 11 11 9 0 0 69 20 1328
2017 Déterminé 59 20 11 7 2 1 0 80 9 99
2017 Occasionnel 52 30 12 4 0 0 2 84 4 49
2017 Étudiant 69 0 6 25 0 0 0 69 25 16
2014 Indéterminé (permanent) 34 31 11 13 10 0 0 65 24 1512
2014 Déterminé 44 29 16 7 3 0 0 73 10 54
2014 Occasionnel 58 16 6 17 1 0 1 75 19 57
2014 Étudiant 55 28 9 0 0 5 5 90 0 28
2011 Indéterminé (permanent) 37 35 11 9 7 1 1 73 16 2728
2011 Déterminé 41 31 16 8 1 1 2 74 10 150
2011 Occasionnel 49 28 10 4 1 1 7 84 5 73
2011 Étudiant 48 36 10 0 2 0 4 87 2 48
2011 Nomination par le gouverneur en conseil 39 23 14 0 23 0 0 62 23 13

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 23 42 13 12 9 0 0 65 22 1324
2017 Déterminé 54 27 7 9 3 0 0 81 12 99
2017 Occasionnel 46 34 14 6 0 0 0 80 6 49
2017 Étudiant 63 13 6 13 6 0 0 75 19 16
2014 Indéterminé (permanent) 16 30 21 18 16 0 0 45 34 1514
2014 Déterminé 37 48 11 3 1 0 0 85 4 54
2014 Occasionnel 57 31 7 5 0 0 0 88 5 57
2014 Étudiant 63 28 5 5 0 0 0 91 5 28
2011 Indéterminé (permanent) 23 38 17 14 8 0 0 62 21 2717
2011 Déterminé 33 37 18 8 3 0 0 70 11 150
2011 Occasionnel 43 37 14 3 1 1 0 82 4 72
2011 Étudiant 54 31 13 2 0 0 0 85 2 48
2011 Nomination par le gouverneur en conseil 50 33 8 8 0 0 0 83 8 12
2008 Indéterminé (permanent) 36 40 11 8 3 1 0 77 12 3052
2008 Saisonnier 39 28 17 8 0 8 0 73 9 13
2008 Déterminé 43 38 9 7 2 1 0 82 9 197
2008 Occasionnel 32 44 17 6 2 0 0 76 7 56
2008 Étudiant 61 26 11 0 2 0 0 87 2 53

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 35 45 9 7 4 0 0 80 10 1327
2017 Déterminé 65 26 4 2 3 0 0 91 5 99
2017 Occasionnel 49 41 4 2 4 0 0 90 6 48
2017 Étudiant 63 19 6 13 0 0 0 81 13 16
2014 Indéterminé (permanent) 38 35 11 10 5 0 0 74 15 1509
2014 Déterminé 51 48 0 1 0 0 0 99 1 54
2014 Occasionnel 58 39 1 0 2 0 0 97 2 56
2014 Étudiant 61 31 7 1 0 0 0 93 1 28
2011 Indéterminé (permanent) 42 39 8 7 4 0 0 82 10 2734
2011 Déterminé 55 33 7 2 2 1 0 89 4 150
2011 Occasionnel 62 28 7 1 1 0 0 90 3 73
2011 Étudiant 48 38 11 4 0 0 0 85 4 48
2011 Nomination par le gouverneur en conseil 84 16 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 Indéterminé (permanent) 48 39 7 4 2 0 0 87 6 3053
2008 Saisonnier 53 30 17 0 0 0 0 83 0 13
2008 Déterminé 52 32 10 4 2 0 0 84 6 198
2008 Occasionnel 51 42 5 2 0 0 0 93 2 56
2008 Étudiant 53 35 9 3 0 0 0 88 3 53
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 50 26 8 7 8 0 0 77 15 1330
2017 Déterminé 60 24 7 4 5 0 0 84 9 99
2017 Occasionnel 65 26 5 0 4 0 0 92 4 49
2017 Étudiant 81 6 0 0 13 0 0 88 13 16

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 52 27 9 5 6 1 0 80 11 1327
2017 Déterminé 60 23 11 0 6 0 0 83 6 99
2017 Occasionnel 62 29 5 0 4 0 0 92 4 49
2017 Étudiant 81 0 6 0 13 0 0 81 13 16

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 25 33 13 15 15 0 0 57 29 1327
2017 Déterminé 41 31 13 8 7 1 0 72 15 99
2017 Occasionnel 35 45 13 4 2 0 0 81 6 49
2017 Étudiant 63 13 6 0 19 0 0 75 19 16

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 41 35 11 8 4 0 0 76 12 1325
2017 Déterminé 54 30 9 4 3 0 0 84 7 99
2017 Occasionnel 42 46 12 0 0 0 0 88 0 49
2017 Étudiant 75 13 6 6 0 0 0 88 6 16

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 4 16 41 25 14 0 0 20 39 1303
2017 Déterminé 10 35 37 13 5 0 0 45 18 97
2017 Occasionnel 13 43 36 4 4 0 0 56 8 48
2017 Étudiant 0 38 31 19 6 6 0 40 27 16

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 15 26 40 15 4 0 0 19 41 1312
2017 Déterminé 5 16 38 26 15 0 0 41 21 98
2017 Occasionnel 2 13 37 33 13 0 3 47 15 47
2017 Étudiant 6 13 19 44 19 0 0 63 19 16
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 21 79 1320
2017 Déterminé 14 86 98
2014 Indéterminé (permanent) 19 81 1509
2014 Déterminé 17 83 54

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 49 269
2017 Déterminé 67 14
2014 Indéterminé (permanent) 53 290

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 63 269
2017 Déterminé 48 14
2014 Indéterminé (permanent) 58 290

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 7 269
2014 Indéterminé (permanent) 7 290

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 3 269
2017 Déterminé 0 14

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 3 269
2014 Indéterminé (permanent) 4 290

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 12 269
2017 Déterminé 0 14
2014 Indéterminé (permanent) 10 290

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 3 269
2017 Déterminé 0 14
2014 Indéterminé (permanent) 6 290
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 10 90 1320
2017 Déterminé 10 90 99
2014 Indéterminé (permanent) 7 93 1509

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 32 132
2014 Indéterminé (permanent) 33 99

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 90 132
2014 Indéterminé (permanent) 81 99

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 4 132
2014 Indéterminé (permanent) 0 99

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 7 132
2014 Indéterminé (permanent) 6 99

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 5 132