Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel NU

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 41 25 16 2 9 7 0 71 12 56
2017 NU-01 40 20 13 3 10 13 0 69 15 30
2017 NU-03 27 55 9 0 9 0 0 82 9 11
2014 NU 31 44 16 3 4 0 1 76 7 69
2014 NU-01 28 48 13 5 8 0 0 75 13 40
2014 NU-03 36 32 27 0 0 0 5 71 0 22

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 36 34 5 16 9 0 0 70 25 56
2017 NU-01 33 37 0 13 17 0 0 70 30 30
2017 NU-03 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 NU 31 35 10 10 13 0 0 66 23 69
2014 NU-01 23 33 10 13 23 0 0 55 35 40
2014 NU-03 41 45 9 5 0 0 0 86 5 22
2011 NU 36 45 10 6 2 2 0 82 8 199
2011 NU-02 24 49 22 0 3 3 0 75 3 37
2011 NU-03 33 46 8 9 3 2 0 80 12 103
2011 NU-04 44 50 6 0 0 0 0 94 0 16
2011 NU-05 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 NU 37 47 8 6 1 1 0 85 7 169
2008 NU-02 29 53 16 3 0 0 0 82 3 38
2008 NU-03 36 48 6 8 2 1 0 84 10 90
2008 NU-04 36 57 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 18 27 13 20 23 0 0 45 43 56
2017 NU-01 13 27 13 20 27 0 0 40 47 30
2017 NU-03 27 18 18 27 9 0 0 45 36 11
2014 NU 9 24 23 12 32 0 0 33 44 69
2014 NU-01 5 18 23 8 48 0 0 23 55 40
2014 NU-03 18 23 27 23 9 0 0 41 32 22

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 13 29 13 22 22 2 0 43 44 55
2017 NU-01 7 24 14 24 28 3 0 32 54 29
2017 NU-03 18 36 18 27 0 0 0 55 27 11

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 38 27 9 9 18 0 0 64 27 56
2017 NU-01 50 27 7 0 17 0 0 77 17 30
2017 NU-03 18 9 9 27 36 0 0 27 64 11
2014 NU 24 33 6 12 24 1 0 58 36 68
2014 NU-01 25 23 0 13 38 3 0 49 51 40
2014 NU-03 24 52 5 14 5 0 0 76 19 21
2011 NU 34 33 19 8 3 0 2 69 12 201
2011 NU-02 16 39 24 11 5 3 3 58 17 38
2011 NU-03 38 27 21 8 4 0 2 67 12 104
2011 NU-04 38 38 13 13 0 0 0 75 13 16
2011 NU-05 43 43 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 27 29 14 11 20 0 0 55 30 56
2017 NU-01 27 27 13 10 23 0 0 53 33 30
2017 NU-03 9 55 9 18 9 0 0 64 27 11
2014 NU 16 30 15 12 28 0 0 46 40 69
2014 NU-01 13 23 15 13 38 0 0 35 50 40
2014 NU-03 23 36 14 14 14 0 0 59 27 22
2011 NU 29 46 14 8 3 0 0 75 11 198
2011 NU-02 24 43 30 0 3 0 0 68 3 37
2011 NU-03 25 44 13 15 3 0 0 70 18 102
2011 NU-04 38 63 0 0 0 0 0 100 0 16
2011 NU-05 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 NU 37 47 8 5 2 1 0 85 7 170
2008 NU-02 32 58 11 0 0 0 0 89 0 38
2008 NU-03 36 43 9 9 2 1 0 80 11 91
2008 NU-04 36 50 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 30 45 11 4 11 0 0 75 14 56
2017 NU-01 33 43 7 0 17 0 0 77 17 30
2017 NU-03 9 73 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 NU 35 34 15 12 3 0 1 70 15 69
2014 NU-01 23 33 18 20 5 0 3 56 26 40
2014 NU-03 50 36 14 0 0 0 0 86 0 22
2011 NU 55 33 7 3 1 0 0 89 4 202
2011 NU-02 58 34 8 0 0 0 0 92 0 38
2011 NU-03 54 31 9 5 2 0 0 85 7 104
2011 NU-04 56 38 6 0 0 0 0 94 0 16
2011 NU-05 64 36 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 NU 59 31 6 2 1 0 0 91 3 170
2008 NU-02 53 34 8 5 0 0 0 87 5 38
2008 NU-03 66 26 7 1 0 0 0 92 1 91
2008 NU-04 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 43 27 7 9 14 0 0 70 23 56
2017 NU-01 40 27 10 7 17 0 0 67 23 30
2017 NU-03 27 36 9 18 9 0 0 64 27 11

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 48 23 11 7 11 0 0 71 18 56
2017 NU-01 47 27 7 7 13 0 0 73 20 30
2017 NU-03 36 18 27 9 9 0 0 55 18 11

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 21 23 13 20 23 0 0 45 43 56
2017 NU-01 20 17 20 17 27 0 0 37 43 30
2017 NU-03 9 36 9 36 9 0 0 45 45 11

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 41 27 5 16 11 0 0 68 27 56
2017 NU-01 43 33 0 10 13 0 0 77 23 30
2017 NU-03 27 27 27 18 0 0 0 55 18 11

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 4 22 27 31 16 0 0 25 47 55
2017 NU-01 3 20 30 20 27 0 0 23 47 30
2017 NU-03 9 18 36 27 9 0 0 27 36 11

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 27 25 24 18 5 0 0 24 53 55
2017 NU-01 33 20 23 17 7 0 0 23 53 30
2017 NU-03 9 27 36 18 9 0 0 27 36 11
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 32 68 56
2017 NU-01 30 70 30
2014 NU 25 75 69
2014 NU-01 25 75 40
2014 NU-03 32 68 22

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 50 18
2014 NU 53 17
2014 NU-01 50 10

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 72 18
2014 NU 53 17
2014 NU-01 70 10

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 0 18
2014 NU 0 17
2014 NU-01 0 10

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 0 18
2014 NU-01 0 10
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 NU 16 84 55
2017 NU-01 20 80 30
2014 NU 13 87 69
2014 NU-01 23 78 40
2014 NU-03 0 100 22