Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel FI

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 20 44 28 4 4 0 0 64 8 25
2017 FI-01 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 FI 35 31 20 2 5 7 0 71 8 42
2014 FI-01 36 50 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 FI-02 47 33 7 0 13 0 0 80 13 15

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 20 44 16 8 12 0 0 64 20 25
2017 FI-01 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 FI 24 39 14 17 7 0 0 62 24 42
2014 FI-01 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14
2014 FI-02 7 40 20 27 7 0 0 47 33 15
2011 FI 28 43 17 9 3 0 0 71 12 58
2011 FI-01 33 50 8 4 4 0 0 83 8 24
2011 FI-02 25 38 25 6 6 0 0 63 13 16
2008 FI 37 36 10 13 4 0 0 73 17 70
2008 FI-01 55 32 0 10 3 0 0 87 13 31
2008 FI-02 24 47 18 12 0 0 0 71 12 17

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 16 40 20 8 16 0 0 56 24 25
2017 FI-01 30 40 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 FI 14 50 14 14 7 0 0 65 21 42
2014 FI-01 7 64 14 7 7 0 0 71 14 14
2014 FI-02 20 47 13 13 7 0 0 67 20 15

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 12 36 28 4 20 0 0 48 24 25
2017 FI-01 20 50 10 0 20 0 0 70 20 10

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 28 40 20 8 4 0 0 68 12 25
2017 FI-01 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 FI 24 26 17 19 14 0 0 50 33 42
2014 FI-01 14 36 29 21 0 0 0 50 21 14
2014 FI-02 33 27 13 13 13 0 0 60 27 15
2011 FI 43 43 7 5 2 0 0 86 7 58
2011 FI-01 38 46 4 13 0 0 0 83 13 24
2011 FI-02 44 38 19 0 0 0 0 81 0 16

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 20 44 20 4 12 0 0 64 16 25
2017 FI-01 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 FI 12 26 34 19 9 0 0 38 28 42
2014 FI-01 29 21 43 7 0 0 0 50 7 14
2014 FI-02 7 40 20 13 20 0 0 47 33 15
2011 FI 25 33 12 26 4 0 0 58 30 57
2011 FI-01 29 38 13 21 0 0 0 67 21 24
2011 FI-02 19 31 13 31 6 0 0 50 38 16
2008 FI 39 41 13 4 3 0 0 80 7 70
2008 FI-01 55 32 6 6 0 0 0 87 6 31
2008 FI-02 41 47 12 0 0 0 0 88 0 17

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 28 36 24 0 12 0 0 64 12 25
2017 FI-01 50 20 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 FI 31 43 12 12 2 0 0 74 14 42
2014 FI-01 36 50 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 FI-02 33 33 13 13 7 0 0 67 20 15
2011 FI 26 47 19 9 0 0 0 72 9 58
2011 FI-01 25 54 17 4 0 0 0 79 4 24
2011 FI-02 19 38 25 19 0 0 0 56 19 16
2008 FI 36 53 1 7 3 0 0 89 10 70
2008 FI-01 48 39 0 10 3 0 0 87 13 31
2008 FI-02 35 65 0 0 0 0 0 100 0 17
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 40 32 12 8 8 0 0 72 16 25
2017 FI-01 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 48 24 12 12 4 0 0 72 16 25
2017 FI-01 60 10 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 16 24 32 12 16 0 0 40 28 25
2017 FI-01 20 20 20 20 20 0 0 40 40 10

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 24 44 16 16 0 0 0 68 16 25
2017 FI-01 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 0 33 50 4 13 0 0 33 17 24
2017 FI-01 0 50 40 0 10 0 0 50 10 10

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 8 16 48 28 0 0 0 28 24 25
2017 FI-01 10 10 50 30 0 0 0 30 20 10
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 28 72 25
2014 FI 14 86 42