Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 56 28 7 4 3 2 0 86 7 154
2017 CR-04 56 25 9 4 4 2 0 83 8 102
2017 CR-05 60 29 5 5 0 2 0 90 5 42
2014 CR 38 28 19 4 3 7 1 72 7 190
2014 CR-04 36 29 23 5 2 6 0 69 7 146
2014 CR-05 44 30 8 0 3 14 3 88 3 37

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 40 7 6 5 0 0 82 11 154
2017 CR-04 40 37 8 8 7 0 0 77 15 102
2017 CR-05 43 45 7 5 0 0 0 88 5 42
2014 CR 42 39 10 7 2 1 0 82 8 189
2014 CR-04 40 39 11 6 2 1 0 80 9 146
2014 CR-05 46 40 6 8 0 0 0 86 8 37
2011 CR 37 36 13 8 5 1 0 73 13 426
2011 CR-03 32 55 0 3 10 0 0 87 13 31
2011 CR-04 34 35 16 9 5 1 0 70 14 303
2011 CR-05 44 36 8 9 2 0 0 80 12 85
2008 CR 41 36 12 8 3 1 0 77 11 765
2008 CR-03 54 22 15 7 0 2 0 77 8 54
2008 CR-04 39 39 12 7 3 1 0 79 9 461
2008 CR-05 40 34 12 10 4 0 0 74 14 239

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 36 31 16 9 8 0 0 67 17 153
2017 CR-04 37 29 15 9 10 0 0 67 19 102
2017 CR-05 31 38 17 10 5 0 0 69 14 42
2014 CR 24 41 13 11 9 1 1 66 21 190
2014 CR-04 23 44 14 7 10 1 1 69 17 146
2014 CR-05 22 35 10 24 8 0 0 57 32 37

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 21 41 15 10 12 1 0 62 23 155
2017 CR-04 21 38 14 13 14 1 0 60 26 103
2017 CR-05 19 48 17 5 12 0 0 67 17 42

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 52 25 7 8 8 1 1 77 16 155
2017 CR-04 50 23 8 7 11 1 1 74 18 103
2017 CR-05 55 31 5 7 2 0 0 86 10 42
2014 CR 36 33 14 11 6 1 1 69 17 189
2014 CR-04 32 35 15 10 6 1 1 68 16 145
2014 CR-05 48 27 11 11 3 0 0 75 14 37
2011 CR 43 30 14 8 5 1 0 74 13 428
2011 CR-03 23 39 26 6 6 0 0 61 13 31
2011 CR-04 41 30 14 9 4 1 1 73 13 306
2011 CR-05 54 27 7 5 7 0 0 81 12 84

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 36 36 12 8 8 0 0 72 16 154
2017 CR-04 36 32 14 7 12 0 0 68 18 103
2017 CR-05 36 45 10 7 2 0 0 81 10 42
2014 CR 26 35 19 12 8 0 0 61 20 190
2014 CR-04 23 37 20 12 8 0 0 60 21 146
2014 CR-05 33 31 14 14 8 0 0 64 22 37
2011 CR 29 36 17 13 4 1 0 65 18 426
2011 CR-03 19 52 10 16 3 0 0 71 19 31
2011 CR-04 26 35 19 14 5 1 0 61 19 304
2011 CR-05 39 37 11 8 5 0 0 76 13 84
2008 CR 39 35 11 9 4 1 0 75 14 768
2008 CR-03 44 35 7 11 2 0 0 80 13 54
2008 CR-04 40 36 11 9 4 1 0 76 13 463
2008 CR-05 37 33 14 11 4 1 0 71 15 240

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 47 37 8 5 3 0 0 84 8 155
2017 CR-04 48 33 9 6 5 0 0 81 11 103
2017 CR-05 43 45 7 5 0 0 0 88 5 42
2014 CR 37 41 10 5 7 0 0 78 12 190
2014 CR-04 36 41 10 5 8 0 0 77 12 146
2014 CR-05 40 39 13 3 6 0 0 79 8 37
2011 CR 43 37 8 8 3 1 0 80 12 430
2011 CR-03 45 42 6 3 0 3 0 90 3 31
2011 CR-04 38 38 9 10 4 1 0 77 14 307
2011 CR-05 58 31 6 4 2 0 0 88 6 85
2008 CR 44 38 9 6 3 0 0 82 9 767
2008 CR-03 49 33 11 5 2 0 0 82 7 55
2008 CR-04 43 39 9 6 3 0 0 82 9 462
2008 CR-05 45 35 10 8 2 0 0 80 10 239
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 48 28 8 6 8 1 1 78 14 155
2017 CR-04 46 27 10 5 11 2 0 74 16 103
2017 CR-05 55 26 5 10 2 0 2 83 12 42

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 52 25 9 5 6 2 0 79 11 153
2017 CR-04 49 24 11 6 8 3 0 75 14 103
2017 CR-05 61 29 2 5 2 0 0 90 7 41

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 36 31 9 13 12 0 0 66 25 154
2017 CR-04 30 34 9 11 16 0 0 65 26 102
2017 CR-05 45 21 12 19 2 0 0 67 21 42

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 55 22 15 6 2 0 1 77 8 155
2017 CR-04 57 19 16 5 3 0 0 77 8 103
2017 CR-05 48 26 14 10 0 0 2 76 10 42

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 12 35 32 14 7 0 0 47 21 154
2017 CR-04 11 33 32 16 8 0 0 44 24 102
2017 CR-05 10 40 31 12 7 0 0 50 19 42

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 9 12 40 27 11 0 1 39 21 151
2017 CR-04 12 11 42 27 9 0 0 36 23 101
2017 CR-05 5 17 39 24 12 0 2 38 23 41
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 21 79 154
2017 CR-04 25 75 102
2017 CR-05 19 81 42
2014 CR 20 80 189
2014 CR-04 19 81 145
2014 CR-05 22 78 37

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 61 33
2017 CR-04 56 25
2014 CR 76 37
2014 CR-04 75 28

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 61 33
2017 CR-04 68 25
2014 CR 43 37
2014 CR-04 43 28

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 33
2017 CR-04 0 25
2014 CR 0 37
2014 CR-04 0 28

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 33
2017 CR-04 0 25
2014 CR 0 37
2014 CR-04 0 28

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 33
2017 CR-04 0 25
2014 CR 0 37
2014 CR-04 0 28
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 8 92 154
2017 CR-04 11 89 102
2014 CR 7 93 190
2014 CR-04 7 93 146

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 13
2014 CR 55 12

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 13
2017 CR-04 0 11

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 13
2017 CR-04 0 11
2014 CR 0 12
2014 CR-04 0 10

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 13
2017 CR-04 0 11
2014 CR 0 12
2014 CR-04 0 10