Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Affaires autochtones et du Nord Canada selon la Question 20.1. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 20)

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 46 36 6 9 2 0 0 82 11 124
2017 Scientifique et professionnelle 30 44 11 6 5 3 0 76 12 628
2017 Administration et service extérieur 35 44 8 7 4 2 0 81 11 1582
2017 Technique 25 46 25 0 0 4 0 74 0 22
2017 Soutien administratif 39 34 14 7 4 2 1 74 11 179
2017 Autre 44 31 9 7 3 5 1 80 10 113
2014 Direction 45 34 11 6 0 4 0 82 6 147
2014 Scientifique et professionnelle 31 37 15 6 5 6 1 73 11 682
2014 Administration et service extérieur 33 38 15 6 4 4 0 74 10 1851
2014 Technique 29 36 13 7 2 13 0 74 10 37
2014 Soutien administratif 39 34 14 5 3 5 1 77 8 327
2014 Autre 54 26 8 5 1 5 2 85 6 109

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 23 48 13 9 6 0 0 72 15 124
2017 Scientifique et professionnelle 27 46 9 10 7 0 0 73 18 626
2017 Administration et service extérieur 30 44 10 10 6 0 0 74 16 1578
2017 Technique 13 46 33 4 4 0 0 58 8 22
2017 Soutien administratif 35 41 12 8 3 0 0 76 12 178
2017 Autre 62 28 6 3 0 1 0 91 4 113
2014 Direction 45 32 11 9 3 1 0 77 12 146
2014 Scientifique et professionnelle 33 37 14 7 7 1 0 72 14 682
2014 Administration et service extérieur 34 40 13 7 5 0 0 74 12 1851
2014 Technique 29 58 4 2 7 0 0 87 9 37
2014 Soutien administratif 39 38 13 5 4 2 0 78 9 324
2014 Autre 64 26 5 3 1 0 0 90 5 109

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 30 46 6 10 9 0 0 76 19 124
2017 Scientifique et professionnelle 23 42 13 12 10 0 0 65 23 627
2017 Administration et service extérieur 28 41 14 10 7 0 0 69 18 1583
2017 Technique 23 50 19 4 4 0 0 73 8 22
2017 Soutien administratif 35 29 18 10 7 0 1 65 17 180
2017 Autre 45 30 13 8 4 0 0 75 12 113
2014 Direction 40 37 9 7 7 0 0 77 14 147
2014 Scientifique et professionnelle 23 35 15 15 11 1 1 58 27 683
2014 Administration et service extérieur 25 37 16 12 10 0 0 62 22 1853
2014 Technique 20 40 15 9 16 0 0 60 24 37
2014 Soutien administratif 27 34 18 12 6 1 2 63 19 328
2014 Autre 39 31 14 10 4 0 1 71 14 109

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 25 42 12 13 7 1 0 67 20 124
2017 Scientifique et professionnelle 21 36 13 18 10 2 0 58 28 627
2017 Administration et service extérieur 21 40 14 14 9 1 0 62 23 1582
2017 Technique 10 60 17 4 8 0 0 71 13 22
2017 Soutien administratif 28 29 18 12 8 4 1 60 21 178
2017 Autre 28 35 22 10 5 0 0 64 14 113

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 19 37 15 12 16 1 0 57 28 124
2017 Scientifique et professionnelle 29 38 11 13 9 0 0 67 22 626
2017 Administration et service extérieur 32 36 12 10 9 1 1 69 19 1584
2017 Technique 37 37 4 13 8 0 0 75 21 22
2017 Soutien administratif 42 24 16 11 6 1 0 67 17 179
2017 Autre 51 33 5 5 3 2 2 87 8 112
2014 Direction 24 31 10 20 14 0 0 56 34 147
2014 Scientifique et professionnelle 31 35 12 10 11 0 1 67 21 683
2014 Administration et service extérieur 33 33 12 11 10 0 0 66 22 1851
2014 Technique 27 42 2 20 9 0 0 69 29 37
2014 Soutien administratif 37 36 11 9 5 0 1 74 15 328
2014 Autre 54 27 8 3 3 0 5 85 7 109

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 23 45 12 10 10 0 0 68 20 124
2017 Scientifique et professionnelle 20 36 16 17 10 0 0 57 28 628
2017 Administration et service extérieur 23 41 15 12 8 0 0 65 21 1584
2017 Technique 25 42 13 8 13 0 0 66 21 22
2017 Soutien administratif 34 31 19 8 7 1 0 66 15 180
2017 Autre 40 41 8 8 3 0 0 81 11 113
2014 Direction 29 36 14 15 6 1 0 65 21 147
2014 Scientifique et professionnelle 15 36 18 18 12 1 1 52 30 681
2014 Administration et service extérieur 19 35 18 17 10 1 0 54 27 1851
2014 Technique 22 44 22 4 7 0 0 67 11 37
2014 Soutien administratif 28 37 18 8 8 2 0 66 16 327
2014 Autre 41 39 10 7 3 0 0 79 10 109

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 41 41 7 6 5 0 0 82 11 123
2017 Scientifique et professionnelle 32 41 12 10 4 0 0 73 14 627
2017 Administration et service extérieur 33 44 11 7 4 0 0 78 12 1584
2017 Technique 33 29 25 8 4 0 0 62 13 22
2017 Soutien administratif 41 37 10 7 4 1 1 79 11 180
2017 Autre 44 36 11 7 1 1 0 81 8 113
2014 Direction 46 37 6 7 3 0 0 83 11 147
2014 Scientifique et professionnelle 34 38 15 8 5 0 0 72 13 682
2014 Administration et service extérieur 31 41 14 8 6 0 0 73 13 1852
2014 Technique 36 36 18 9 2 0 0 71 11 37
2014 Soutien administratif 40 34 12 8 5 0 0 74 14 327
2014 Autre 46 38 9 5 1 0 0 84 6 109
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 42 28 10 8 11 0 0 70 19 124
2017 Scientifique et professionnelle 50 23 7 10 10 0 0 73 20 628
2017 Administration et service extérieur 51 27 7 7 8 0 0 78 15 1586
2017 Technique 44 40 4 8 4 0 0 83 13 22
2017 Soutien administratif 50 26 8 3 12 0 0 76 16 179
2017 Autre 66 24 7 1 3 0 0 89 3 113

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 44 27 10 9 10 0 0 72 19 124
2017 Scientifique et professionnelle 52 23 9 7 8 1 0 75 15 628
2017 Administration et service extérieur 52 26 9 7 6 1 0 79 13 1582
2017 Technique 48 31 8 8 4 0 0 79 13 22
2017 Soutien administratif 50 26 9 2 11 1 0 77 14 179
2017 Autre 67 20 8 3 2 0 0 88 4 113

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 19 39 12 15 15 0 0 58 30 124
2017 Scientifique et professionnelle 19 33 14 17 17 0 0 52 34 628
2017 Administration et service extérieur 23 33 14 15 15 0 0 56 30 1583
2017 Technique 15 48 13 13 13 0 0 62 25 22
2017 Soutien administratif 26 32 17 14 10 1 1 58 24 179
2017 Autre 56 24 9 9 3 0 0 80 11 113

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 23 46 15 10 7 0 0 69 17 124
2017 Scientifique et professionnelle 16 34 20 19 10 1 0 50 29 628
2017 Administration et service extérieur 20 38 20 12 9 2 0 59 21 1582
2017 Technique 17 42 25 17 0 0 0 58 17 22
2017 Soutien administratif 24 33 28 7 7 1 0 57 14 178
2017 Autre 26 37 19 10 5 3 0 65 16 113

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 1 4 33 41 22 0 0 5 63 120
2017 Scientifique et professionnelle 1 16 43 27 13 0 0 17 40 615
2017 Administration et service extérieur 3 17 40 26 13 0 0 20 40 1572
2017 Technique 8 10 48 25 8 0 0 19 34 22
2017 Soutien administratif 4 30 46 14 5 0 1 35 19 179
2017 Autre 11 47 31 10 1 0 0 58 11 113

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 22 30 35 12 2 0 0 13 52 121
2017 Scientifique et professionnelle 13 29 38 17 3 0 0 20 42 624
2017 Administration et service extérieur 12 27 39 16 6 0 0 22 39 1565
2017 Technique 4 29 52 8 6 0 0 15 34 22
2017 Soutien administratif 7 16 48 17 12 0 1 29 23 178
2017 Autre 3 12 36 31 18 0 0 49 15 112
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 34 66 124
2017 Scientifique et professionnelle 29 71 624
2017 Administration et service extérieur 29 71 1560
2017 Soutien administratif 27 73 177
2017 Autre 11 89 112
2014 Direction 27 73 146
2014 Scientifique et professionnelle 24 76 682
2014 Administration et service extérieur 26 74 1849
2014 Technique 11 89 37
2014 Soutien administratif 27 73 327
2014 Autre 9 91 109

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 21 42
2017 Scientifique et professionnelle 44 171
2017 Administration et service extérieur 49 449
2017 Soutien administratif 67 48
2017 Autre 58 12
2014 Direction 21 39
2014 Scientifique et professionnelle 39 157
2014 Administration et service extérieur 47 475
2014 Soutien administratif 51 87
2014 Autre 83 10

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 74 42
2017 Scientifique et professionnelle 71 171
2017 Administration et service extérieur 68 449
2017 Soutien administratif 65 48
2014 Direction 69 39
2014 Scientifique et professionnelle 71 157
2014 Administration et service extérieur 66 475
2014 Soutien administratif 64 87

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 26 42
2017 Scientifique et professionnelle 5 171
2017 Administration et service extérieur 8 449
2017 Soutien administratif 0 48
2017 Autre 0 12
2014 Direction 33 39
2014 Scientifique et professionnelle 8 157
2014 Administration et service extérieur 10 475

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Soutien administratif 0 48
2017 Autre 0 12
2014 Direction 0 39
2014 Scientifique et professionnelle 0 157
2014 Soutien administratif 0 87
2014 Autre 0 10

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 2 171
2017 Administration et service extérieur 4 449
2014 Scientifique et professionnelle 3 157
2014 Administration et service extérieur 1 475
2014 Autre 0 10

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 21 42
2017 Scientifique et professionnelle 8 171
2017 Administration et service extérieur 12 449
2017 Autre 0 12
2014 Direction 18 39
2014 Scientifique et professionnelle 11 157
2014 Administration et service extérieur 10 475
2014 Autre 0 10

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 0 42
2017 Administration et service extérieur 4 449
2017 Soutien administratif 0 48
2017 Autre 0 12
2014 Administration et service extérieur 3 475
2014 Autre 0 10
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 12 88 122
2017 Scientifique et professionnelle 17 83 628
2017 Administration et service extérieur 17 83 1581
2017 Soutien administratif 19 81 178
2017 Autre 4 96 113
2014 Direction 7 93 147
2014 Scientifique et professionnelle 12 88 681
2014 Administration et service extérieur 11 89 1852
2014 Soutien administratif 11 89 327
2014 Autre 4 96 109

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 34 104
2017 Administration et service extérieur 42 261
2017 Soutien administratif 33 33
2014 Scientifique et professionnelle 20 71
2014 Administration et service extérieur 39 210
2014 Soutien administratif 35 37

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 88 104
2017 Administration et service extérieur 80 261
2017 Soutien administratif 67 33
2014 Direction 55 11
2014 Scientifique et professionnelle 84 71
2014 Administration et service extérieur 78 210
2014 Soutien administratif 86 37

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 4 104
2017 Administration et service extérieur 3 261
2017 Soutien administratif 0 33
2014 Scientifique et professionnelle 10 71
2014 Administration et service extérieur 4 210

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 0 104
2017 Soutien administratif 0 33
2014 Direction 0 11
2014 Scientifique et professionnelle 0 71
2014 Administration et service extérieur 0 210
2014 Soutien administratif 0 37

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 7 104
2017 Administration et service extérieur 4 261
2014 Administration et service extérieur 4 210

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 15 261
2017 Soutien administratif 15 33
2014 Scientifique et professionnelle 16 71
2014 Administration et service extérieur 14 210

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 5 104
2017 Administration et service extérieur 6 261
2014 Direction 0 11
2014 Administration et service extérieur 5 210