Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Affaires autochtones et du Nord Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 38 8 12 7 2 0 72 20 363
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 42 10 7 4 3 0 79 11 2408
2014 Membre d'une minorité visible 34 31 17 7 7 4 1 68 14 374
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 37 14 5 4 5 0 75 10 2842

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 40 8 10 8 0 0 74 18 363
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 44 11 10 5 0 0 74 15 2401
2014 Membre d'une minorité visible 39 33 14 8 5 1 1 73 13 373
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 39 13 7 5 1 0 75 12 2839
2011 Membre d'une minorité visible 36 39 13 7 5 0 0 75 11 453
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 40 12 6 4 1 0 78 10 3544
2008 Membre d'une minorité visible 35 35 12 10 7 1 0 71 17 260
2008 Pas un membre d'une minorité visible 34 41 12 7 4 1 0 76 12 2599

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 26 41 14 8 12 0 0 67 19 363
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 39 14 11 8 0 0 68 19 2407
2014 Membre d'une minorité visible 26 35 15 12 11 0 1 62 23 374
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 36 15 13 9 0 0 62 22 2845

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 37 18 14 11 1 0 57 25 363
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 38 14 14 9 1 0 62 24 2406

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 35 10 10 11 0 0 68 22 361
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 35 12 11 8 1 0 68 19 2408
2014 Membre d'une minorité visible 35 31 12 8 12 1 1 67 20 373
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 34 12 11 9 0 1 67 21 2844
2011 Membre d'une minorité visible 37 34 10 11 7 1 0 72 18 453
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 36 9 10 6 0 1 75 16 3551

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 24 40 13 13 10 0 0 64 23 364
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 39 15 13 9 0 0 64 21 2410
2014 Membre d'une minorité visible 26 33 18 12 9 0 1 60 22 373
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 36 18 16 10 1 0 56 26 2842
2011 Membre d'une minorité visible 25 38 15 13 9 0 0 63 22 454
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 39 16 12 6 1 0 65 19 3546
2008 Membre d'une minorité visible 29 36 17 11 7 0 0 65 18 259
2008 Pas un membre d'une minorité visible 27 41 14 11 7 0 0 68 18 2606

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 41 8 9 7 0 0 76 16 363
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 42 11 8 4 0 0 77 12 2409
2014 Membre d'une minorité visible 35 35 15 10 3 0 1 71 13 373
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 40 13 8 6 0 0 74 13 2843
2011 Membre d'une minorité visible 36 40 12 7 5 0 0 76 12 454
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 40 9 7 3 0 0 81 10 3551
2008 Membre d'une minorité visible 42 40 9 6 3 0 0 82 9 259
2008 Pas un membre d'une minorité visible 42 41 7 6 3 0 0 84 9 2606
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 28 7 7 11 0 0 75 18 363
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 25 7 7 9 0 0 77 16 2412

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 49 28 7 7 9 0 0 77 16 361
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 24 9 6 7 1 0 78 13 2409

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 31 12 9 18 1 0 61 28 363
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 32 14 16 14 0 0 55 30 2409

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 35 19 10 11 3 0 59 21 363
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 37 20 13 9 1 0 57 22 2407

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 4 19 41 24 12 1 0 23 36 356
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 18 41 25 12 0 0 22 37 2383

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 13 24 37 19 6 0 0 25 37 360
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 26 39 16 6 0 0 23 38 2384
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 28 72 360
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 72 2380
2014 Membre d'une minorité visible 22 78 373
2014 Pas un membre d'une minorité visible 25 75 2839

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 59 96
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 670
2014 Membre d'une minorité visible 48 83
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 711

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 70 96
2017 Pas un membre d'une minorité visible 68 670
2014 Membre d'une minorité visible 70 83
2014 Pas un membre d'une minorité visible 66 711

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 96
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 670
2014 Membre d'une minorité visible 9 83
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 711

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 4 96
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 670
2014 Pas un membre d'une minorité visible 2 711

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 9 96
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 670
2014 Membre d'une minorité visible 9 83
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 711

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 96
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 670
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 711
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 79 360
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 85 2405
2014 Membre d'une minorité visible 13 87 373
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 89 2842

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 79
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 367
2014 Membre d'une minorité visible 37 47
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 299

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 87 79
2017 Pas un membre d'une minorité visible 78 367
2014 Membre d'une minorité visible 82 47
2014 Pas un membre d'une minorité visible 78 299

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 367
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 299

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 79
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 367
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 299

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 11 79
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 367
2014 Membre d'une minorité visible 16 47
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 299

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 367
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 299